Hogyan lehet kiszámítani a szabadság átlagos jövedelmét és nyaralási fizetését: képletek, példák. Hogyan fizetik meg az éves fizetett nyaralást?

Ez a cikk a nyaralás és a nyaralási eszközök megfelelő kiszámításáról, valamint azok kifizetéséről fog beszélni.

Szinte minden alkalmazott várja a jogi szabadságot. Sőt, a fizetése érte is fizet. De nem minden alkalmazott kiszámíthatja magukat a nyaralást és a nyaralást. Noha az algoritmus őrülten egyszerű, el kell fogadnia néhány fontos árnyalatot, amely segít kitalálni. Ezért a mai anyagban meg akarjuk osztani a nyaralási fizetés és a megfelelő kifizetés számításait.

Számítjuk ki a nyaralás átlagos jövedelmét

Érdemes azonnal megjegyezni, vagy emlékeztetni kell arra, hogy az egyes alkalmazottak összes romját, amelyet hivatalosan rendeznek, a törvény szabályozza. Nevezetesen országunk munkaügyi törvénykönyve. És konkrétan az ünnepekről, a 114. és a 115. cikkről szól, amelyek legalább 28 napig védik az egyes alkalmazottak éves nyaralását.

• Mellesleg, még inkább arról, hogy mikor fektetik az újonnan készített alkalmazottat, és milyen mennyiségben láthatja az anyagban "Mikor és mennyi a nyaralás az eszköz után."
• Ezenkívül azonnal meg kell osztania a munkavállalók és a naptári napok fogalmát is. A nyaralás és annak elhatárolásának kiszámítását nem befolyásolja a naptári számok, a kórházi feltételek, valamint az ünnepek (egyébként azonnal eltávolították őket a kényelem érdekében) és a távollétek miatt. És a cikkben olvashat a vakáció és az ünnepek kapcsolatáról "Az ünnepek éves vakációjára gyakorolt \u200b\u200bhatásáról."
• Érdemes hozzáadni a levonás listájához is:
  • az üzleti utak napjai;
  • sztrájkok időszakai;
  • vagy leállási idő a munkáltató hibája miatt, ha a betét 2/3 felhalmozódott;
  • nyaralás a munkavállaló kérésére több mint 14 napig.
• A fiatal anyák, akik otthon ültek és gondozták a gyermeket, nem tudom kiszámítani a nyaralásomat. Ezt elmondják nekünk, ugyanazon kód 121 cikke.

Összeállítjuk az átlagos jövedelmet

• Magába foglalja:
  • maga a fizetés;
  • minden hivatalos kifizetés, kompenzáció, bónusz stb.
• De ne vegye figyelembe:
  • lehetséges kompenzáció az utazás vagy az élelmiszer számára;
  • üzleti utak;
  • betegszabadság;
  • bármilyen lényeges segítség, amely nem rendelkezik hivatalos megerősítéssel;
  • hitelbetétek, promóció stb.

Hogyan fizetik meg az éves nyaralást, ha a nyaralási fizetést fizetik?

• Ezt a kérdést a TC is szabályozza, nevezetesen 136 cikk- Egyértelműen kijelenti, hogy A kifizetéseknek 3 nappal a nyaralás kezdete előtt kell megtörténniük!
• De van egy kis módosítás - semmi sem jelzi, hogy mely napokról beszélünk. Vagyis ezek tisztán munkanapok vagy naptári napok. Rostrud azonban azt állítja, hogy naptári feltételekből kell építeni.

Fontos: Ha ez a fizetés ünnepi vagy szabadnapra esik, akkor a munkáltató köteles felgyorsítani ezt a folyamatot a nyaralási időszak kezdete előtt.

Számítjuk ki a szabadság nyaralási kifizetéseit

Számos jogi képletrel felfegyverkezünk. Ne félj, meglehetősen egyszerűek és univerzálisak.

Az átlagos napi jövedelem (SDZ) kiszámításához csak 3 rejtvényre van szükség:

• az évente (vagy más időszak) teljes kifizetések összege;
• év, ami 12 hónap. Egy másik periódus kiszámításakor a megfelelő hónapok vagy napok számát veszik;
• És a szám 29,3, amely minden hónapban a napok átlagos együtthatója. Ehhez a 365 évente 14 nyaralási napot vett el a teljes összegtől, és mindezt 12 hónapra osztották.

SDZ \u003d a kiszámított időszak teljes összege/ (12*29,3)

• De ez egy képlet az egész évben kidolgozott kidolgozáshoz egy bizonyos dátumtól. De a gyakorlatban gyakrabban az ellenkezője, hogy csak ugyanaz a 12 hónap vagy akár 5,5 hónap, és talán 6 hónap és 12 nap.
• Mellesleg, az egész hónap lekerekítése előtt. Ha a napok száma meghaladta a 15 -et, akkor a címkézési napok bezártak a munkavállaló felé. De ha még 1 nap és 15 k.d. hiánya hiányzott, az összes munkanapot törölték. Ezért elvégzi a hiányos időtartamra vonatkozó számítást:

SDZ \u003d becsült összeg a kívánt időszakra/ (29,3*A teljes hónapok és az alkatrészek napjának napjai száma)

Ha figyelembe vesszük két hiányos hónapot, akkor a napjaik számát a képlettel kell kiszámítani:

Napok száma \u003d átlagos szám 29,3/ A számított hónapban * (azonos számú nap - a hónapban dolgozott napok).

Keresse meg a nyaralás mennyiségét

• Ehhez vegye figyelembe a nyaralás hosszát. Általános szabály, hogy mindezt a szerződésben kell jelezni. De az átlagos időtartam 28 nap, amint azt a 115. cikket mondjuk nekünk. Vagyis csak egy hónapig lehet járni, bár mind a 12 -et a nyaralási juttatások kiszámításához veszik figyelembe.
• Ha káros állapota vagy különleges munkaerő -környezete van, akkor tudnia kell a hosszúkás nyaralásról. És akit állítólag olvassa el az anyagban - Ki a hosszúkás nyaralás?

A nyaralás összegének (CO) \u003d SDZ * összege a feltételezett napok számára

A díjak is szerepet játszanak

A helyzet az, hogy a havi prémiumot, amely ideiglenes vagy eltérő, egyszerűen a teljes számításban veszik figyelembe. De a negyedéves vagy egyéves bónuszok a kidolgozott napok számától függnek. És a képlet alapján számolják őket:

A bónusz szükséges összege (sp) \u003d a számított időszakban a napok teljes összege/ száma * Az ebben az intervallumban dolgozott napok száma

De vannak növekedések is

Kellemes pillanat, de azt is figyelembe kell venni, amikor kiszámítja a nyaralási fizetést. Ehhez tudnia kell az indexelési együtthatót:

Ki \u003d új fizetés/ a régi fizetésről

Példa a vakációra és a nyaralás kifizetésére

1. példa - A legegyszerűbb egy dolgozó évnél

• A Petrov alkalmazottnál az egész évi fizetés 400 ezer rubelt jelentett. Ráadásul két bónuszt kapott 20 ezer rubelért. Ennek eredményeként 440 ezer rubelt kapunk. - Ez az összes fizetés és egyéb kifizetés teljes összege. A vonatkozó nyaralás 28 nap.
  • Ezért SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 ezer/ 351.6 \u003d 1251,42 rubelt.
  • A munkavállalónak 1251.42*28 \u003d 35 039,81 rubelt kell kapnia.
  • De ne felejtsd el az adókedvezményeket 13%-os összegben. Ezért 35 039.81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30,484,63 rubel - ezt a munkavállalónak „kéznél kell lennie” a biztosítékhoz.

2. példa - A helyzetet hiányos hónapokkal bonyolítjuk

• De a helyzetek nehezebbek. Például egy alkalmazott egy évig dolgozott a következő év január 1 -jétől január 1 -jétől. Ugyanakkor ugyanakkor április - 11 nap, valamint október - 17 napos betegszabadság is volt. A könnyebb megkönnyítés érdekében minden lépést megszakítunk:
  • 29,3/ 30 (oly sok nap áprilisban) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 nap-ez áprilisban van, figyelembe véve a betegszabadságot;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 nap-ez már október vége;
  • ezért 10 egész hónapunk lesz, és a betegszabadság miatt két teljes számításunk lesz. Ezért 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • ugyanazt a 440 ezer rubelt vesszük ki ((29,3*10 egész hónap + 31,77) \u003d 440 000/324,77 \u003d 1354,8 - ez már SDZ;
  • ezért szaporítjuk a nyaralás napján, például ugyanaz a 28 \u003d 37 934,4 rubelt.
  • de ne felejtsük el az adók 13% -át \u003d 33 002,93 Rubel már tiszta nyaralási fizetést.

Fontos: A kiszámított időszakot egy nappal a feltételezett dátum előtt veszik figyelembe. Vagyis amikor a kezdet 1,04 2019, akkor a 2012.03.31 -i időszak véget ér.

3. példa - Figyelembe vesszük a bónuszokat

A munkavállaló augusztusban, 2 hét 1 -től tervezi felszállni. Ezért a becsült időszak 2019.01.08 -ig tart, 2012.07.31 -ig. Az év során az összes kifizetés teljes összege 645 ezer rubelt jelentett. De van még egy hat hónapos prémium, amelyet júliusban számítanak fel. 20 ezer rubelnek kell lennie. De a 2012.04.04. És 2012.04.20 -ig a munkavállaló betegszabadságon volt. Vagyis nem volt 14 nap.

• A költőnek figyelembe kell vennie az adott időszakban kapott munkanapokat. Vagyis kiderül, hogy 247 nap. De 14 közülük ki kell zárnunk, és 233 napot kapunk.
• Most napi bónuszok kifizetését találjuk - 20 ezer/ 247 \u003d 80,97 rubelt.
• És megtaláljuk a tényleges prémiumot a napok számában: 80,97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Ezenkívül a számításokat már a fenti algoritmus szerint hajtják végre: 18 866,39 + 645 ezer \u003d 663 866,39 rubelt - ez az egész évente. Vagyis minden kifizetés.
• Ne felejtse el kiszámítani az áprilisi napokat: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 napos szabadság erre a hiányos hónapra.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15,62) \u003d 1964.57 - Ezt az SDZ kapott.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 rubel - A feltételezett nyaralás.
• De ne felejtsd el az adót: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23 928,42 Rubles - Ez már az az összeg, amelyet a munkavállalónak a nyaralás előtt kell kapnia.

4. példa - A nevelés után

A munkavállalótól való nyaralás állítólag 28 nap. És a havi fizetés 30 ezer kormány. De február óta 35 ezerre emelkedik. Márciusban a munkavállaló nyaralni megy. Egy egyszerű példára ilyen időszakot vettünk. De a juttatások többször és más hónapokig is áttörhetnek.

• Ezért 35 ezer/ 30 ezer \u003d 1,16 az együtthatónk.
• Most kiszámoljuk (30 ezer * 11 hónap * 1,16) + (35 ezer * 1 hónap)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - ez az SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271,9 - Ez az adó nélküli nyaralás.
• A munkavállaló a kezében kap: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946.55 rubel.

Mint láthatja, a nyaralási fizetés megoldásának algoritmusa, figyelembe véve a különféle helyzeteket, nagyon egyszerű, ha ismeri az egyszerű jogi képleteket.

Videó: Hogyan számítják ki a nyaralási fizetést?