Bejutnak -e az ünnepek a következő vakációba, ha az ünnepekre esik - hogyan lehet számolni a napokat? Regionális és állami ünnepek - Ahogy befolyásolja a következő nyaralást: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexének rendelkezései, a hivatalos ünnepek listája

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy a nyaralás során sújtó hétvégék hogyan befolyásolják a nyaralás napjának számát.

A nyaralás mindig sok örömöt okoz, és ha ez is meghosszabbodik, akkor az öröm hatása megduplázódik. De nem mindenki tudja, hogy mely napok szerepelnek a meghosszabbított napok listájában. Kétségbe vonják az ilyen nyaralásért fizetett kétségeket is. Annak érdekében, hogy ne legyen kérdése, sem a munkáltatók, sem a munkavállalók információkkal rendelkeznek, a cikkben információkat kell nyújtani, hogyan lehet tükrözni az ünnepeket a nyaralásról.

Bejutnak -e az ünnepek a következő vakációba, ha az ünnepnapokon esik - hogyan kell számolni a napokat, áthelyezik -e vagy adják hozzá a távozáshoz?

Ha ez egy kicsit elmélyül a történelembe és a statisztikákba, akkor az utóbbi évtizedekben a kép kellemesebbé válik. Például tavaly Oroszországban évente csaknem 120 szabadság volt. De ne felejtsd el a még mindig közel 2002 -es, amikor egy hat napi hetet fogadtak el ezen időpont előtt. És a többi munkavállaló egy évig csak 24 napra korlátozódott. És 1992 -ig senki sem „ünnepelte” ünnepeket. Igen, ennek a kifejezésnek a szó szerinti értelmében. Nem végeztek átutalást, különösen a nyaralási időszak alatt.

• Egy hasonló szám, amelynek szabadnapja az évre 120. Ez a cikk száma, amely értelmezi a nyaralás napjának számát. Pontosabban, előírja, hogy a nem munkás ünnepeket (amelynek listája kissé alacsonyabbnak tekinthető) nem szerepel a teljes nyaralásban.
• Vagyis ha egy nyaralás vagy több nyaralás nyaralásra esik, akkor ezen a napon egy nyaralás meghosszabbodik. Rendkívül kellemesnek hangzik, mert hosszabb ideig pihenhet. De ebben a kérdésben vannak „buktatók” is.
  • Ha a munkavállaló hétfőtől nyaralást adott ki, akkor két héttel később hétfőn dolgozik. Annak érdekében, hogy vasárnap vagy hétvégén ne merüljenek fel téves elképzelésekre, senki sem engedi nyaralni. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállaló otthon pihen. Igaz, hogy a kivétel a napok átadásának bekövetkezésekor lesz.
  • Tehát április 30 -tól a munkavállaló nyaralni megy. A május hónap egy kicsit sajátos. Sok nap van a pihenésre. De a munkanapok sok átruházása is van. Ezért a tervezés során előfordulhat, hogy nem lehet hosszabb nyaralni. A május 1. általában nem engedélyezett nyaraláson. Ezt a hétvégén vagy a hétvégéig végzik. De a jobb megértés érdekében ilyen példát fogunk figyelembe venni.
  • A nyaralás vége május 13 -án esik. Vagyis 14 -én a munkavállalónak dolgozni kell. Ez az időszak két napig meghosszabbodik, mivel két állami ünnep esett.
  • A nyaralási napok kiszámítása megoszlik, ami kissé bonyolítja a helyzetet. Vagyis az első napot figyelembe veszik. Május 1. szünet, így hiányzik. 2 -től 8 -ig az emberek száma egész hétig jár. A 9. szám az ünnep miatt ismét esik ki. És ezen nap után nem 4, hanem 6 nap.

• Ha az ünnep hétvégén esik, akkor egy napra meghosszabbítja a nyaralást. De ne szórakoztassa magát azzal, hogy dupla fizetést kap érte. A munkahét kezdete az első lehetséges napon esik. Vagyis hétfőn vagy kedden, ha volt egy hétvégi átutalás. De a fizetés olyan lesz, mint egy rendes munkanapon. Bár erről a szempontról egy kicsit később.

Két szempontot kell figyelembe venni egy nyilatkozat írásakor:

• Ha a dátumot egyértelműen jelzik a nyaralás kezdete és vége, akkor a munkavállaló egy szigorúan leírt napon megy. Például a nyaralás június 1 -jétől 14 -ig. Noha az ünnep a 12. napra esik, a munkavállalónak 14 -re kell jönnie!
• De a „Két hét vagy 14 napos nyaralás” sor már figyelembe veszi az ilyen árnyalatot, mint a nyaralás alatt. És ilyen helyzetben a munkavállaló 15 -én megy dolgozni.

Fontos: Ha a munkavállaló kijáratát az ünnepi hétvégén helyezik el, akkor azt egy napra elhalasztják. Jó példa a 2016. évi június 12 -én, amely vasárnap esett le. A hétfő hétvégének bizonyult, ami azt jelenti, hogy a munkahét június 14 -én kezdődik. Ezért a nyaralástól 15 -én szabadon engedni kell.

Regionális és állami ünnepek - Hogyan befolyásolja a következő nyaralást: Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének rendelkezései

Oroszország hatalmas, amely számos nemzetiséggel és néhány megkülönböztető törvényt tartalmaz. A 2013. szeptember 12-én kelt, 697-6-1 keltezett levélben hasonló következtetést fogadtak el, hogy a regionális ünnepek nem a nyaralás napjai között vannak. Vagyis tolerálják őket. Ha a fizetésről beszélünk, akkor ugyanaz, mint a nemzeti ünnepek esetében.

Érdekes: Egyes régiókban, ahol a muszlim népesség elsősorban él, a vallási ünnepeket nagyon értékelik. Különösen a Kurban Bayram és az Uraraga regionális ünnepek, amelyeket nem dolgozó napoknak tekintnek. És ennek megfelelően nem nyaralnak.

A hivatalos ünnepek listája Oroszországban

Számos egyházi ünnep nem szerepel az ország hivatalos ünnepeinek listáján. Ezért semmilyen módon nem befolyásolják a nyaralás időtartamát. Ezenkívül nem a regionális fontos eseményekről szól. Ezeket az orosz törvények sem határozzák meg, tehát nem befolyásolják a nyaralást. Bár a hivatalos ünnepek címe van.

A következő ünnepeket Oroszországban ünneplik, amelyek szerepelnek a meghosszabbított ünnepnapok listájában, és jogi megerősítést kapnak az Orosz Föderáció TC -jéről (112. cikk):

• Gyerekkorától kezdve télen a legkellemesebb és leghosszabb pihenési napok voltak, amikor az egész család összegyűlt. Ebben az időszakban egynél több ünnep van, tehát egyesültek, hogy ne szétszóródjanak kis adagokban.
  • Újévi ünnepek akár 8 napos pihenésből áll. Vagyis január 1 -jétől január 8 -ig, beleértve, az egész család együtt pihen.
  • De egy fontos nap is hozzáadódik - karácsony. A dátum január 7 -én esik, és már szerepel a listában januári ünnepek Vagy ünnepnapok.
• A tél végén az erős padló, azaz a srácok és a férfiak várnak Február 23 -án- A lányok ezen a napon figyelnek és ajándékokat adnak embereiknek az Atya védő napjának tiszteletére.
• És a tavasz elején a férfiak köszönetet mondnak hölgyeiknek március 8 A Nemzetközi Női Nap tiszteletére.
• A májusi ünnepek Ne fedje le annyi napot, mint télen. De ha a hétvége egybeesik a közelben, akkor a pihenés növekedhet. Ezek a következőkből állnak
  • Május 1 -jén, amikor az egész ország ünnepli a munka napját;
  • Május 9 -én egy nagyszerű győzelem nap, amelyet a második világháború után ünnepelnek.
• A következő dátumot a Szövetség minden lakosa ismerte - Június 12 -én- Ezen a napon az Oroszország napját ünneplik.

• Egy nagy szünet után jön. A következő hivatalos hétvége esik novemberi ünnepek. Kicsik és körül vannak November 4 - A népszerű egység napja. Ez az ünnep után egy kis szünet fordul elő az oroszok többi részében.
  • Az összes ünnepi listán kívül, ne felejtsd el a regionális vagy a szakmai ünnepeket. Sokat is a munka szférájától függ. Számos más hivatalos ünnep van, amelyek a kisebb népszerűségeket fedik le. Például az Energy Day -t (december 22 -én) csak azok ünneplik, akik ilyen szférát érintnek. És igen, törvényes szabadnap lehet a vállalkozásukban.
  • De szeretnék néhány szót hozzáadni a templomi ünnepekről. Nem, nem szerepelnek a hétvégék listájában. Például a húsvétot az egész ország is ünnepli. Igaz, hogy vasárnap esik. Ezért, ha valakinek zavarja van egy ilyen nagy napot, akkor a Jelentkezzen-Easter-t a törvény nem fogadja el nem működő napként. Ezért, ha a nyaralás napjaira esik, de szerepel a nyaralási napok számában. Vagyis nem hosszabbítja meg.

Fontos: kötelező, minden vállalkozásnál a termelési naptárat kiemelkedő helyen kell felakasztani. Minden alkalmazottnak egyértelműen el kell képzelnie, hogy mely napokat nem dolgozzák meg, és nem szerepelnek a nyaralási napok számában.

Sima munkaterv és újabb nyaralás az ünnepnapokra: Hogyan számolhatjuk a nyaralás napját

A műszak ütemterve nemcsak a nyaralás végén, a kifizetésnek és még a megfelelő számú napok számának, hanem a többi elején is zavart okoz. Vannak néhány lehetőség és árnyalat, amelyeket részletesen meg kell vizsgálni.

• Széles körű tévhit, miszerint a nyaralás szigorúan hétfőn kezdődik, és a szabadnapok előtt ér véget. A rendszer nagyon vékony, amelyet nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is lebontaniuk kell.
  • 110 A cikk garantálja az egyes alkalmazottakat 42 órás pihenőhely cserélhető ütemtervével. Sőt, a 111 bekezdés csak vasárnapra ad hétvégi státuszt, de a szombatnak nincs ilyen joga.
  • A munkaváltás és a nyaralás egy napon nem lehet bevezetni!Ha a változás két napot - és V. -t - lefed, akkor a nyaralást+1 napra lehet kinyitni. Vagyis egy nappal a műszak után. Végül is az embernek a kiszabott hétvégén kell pihennie.
  • Ha a hétvége vasárnap és hétfőn esett vissza, akkor a nyaralás kedden kezdődik.
• De 120 A cikk a munkavállaló kérésére módosítja a nyaralás kezdetét. Vagyis mindkét fél egyetérthet. És ne feledje, hogy a munkáltató nem ártalmatlaníthatja a munkavállaló szabadnapjait. A viták megoldásához a nyaralási ütemtervet készítik az összes nézeteltérés megoldására.
• A nyaralási napok száma 28 nap. De cserélhető munkával (és nem csak) gyakran két részre oszlik. De az egyik fele nem szabad kevesebb, mint 14 naptári nap!

• És most eljött a nyaralás fordulása. Két lehetőség van:
  • Vannak olyan munkahelyek, amelyek kötelező jelenlétet igényelnek a nap státusától függetlenül. Vagyis az új év vagy a húsvét egyáltalán nem fontos! A munkavállaló szigorúan a nyaralási megállapodásban feltüntetett időszakokban dolgozik. Nap egy nap.
  • Ha a vállalkozás elmozdul, de a személyzet nyaraláson pihen, akkor a helyzetet még két ágra osztják. Az első helyzetben a munkavállaló a nyaralási ütemtervben megjelölt napon jelenik meg.
  • Mellesleg, ha az ünnepek nyaralásra estek, akkor felhasználhatja őket, és további hétvégét vesz.
  • És van egy másik lehetőség, amikor egy alkalmazott elmozdul. Noha a nyaralás véget ért, a munkavállaló másnap a nyaralás vége után dolgozik. Általánosságban elmondható, hogy a nyaralási ütemtervet úgy kell elvégezni, hogy a nyaralás vége közel álljon a munkavállaló kezdeti időpontjához.

Fizetnek -e az ünnepek nyaraláskor?

Ha a munkavállaló hétvégén vagy nyaraláson dolgozik, akkor állítólag megduplázza a nap fizetését. Figyelembe véve a napi béreit. Vagyis annak méretén alapul. Az ütemterv megváltoztatásával rendelkező munkavállalók számára a kép nem olyan kellemes - a hétvégén és az ünnepek sem különböznek a hétköznap szokásos fizetésektől. És itt van a legérdekesebb kérdés, amely befolyásolja a nyaralás ünnepeinek kifizetését.

• Egyetért azzal, hogy jó lenne, ha meghosszabbítanák a nem dolgozó napokon a nyaralást, és a fizetés kétszer felhalmozódott. De még ha logikusan megnézi a helyzetet, a válasz maga sugallja. Természetesen az ünnepek nem tartoznak a nyaralás ünnepein.
• Ehhez van még egy 120 cikk a szövetségi törvényről. Ahol a „fekete -fehér” azt jelzi, hogy az ünnepek nem szerepelnek a nyaralás kifizetésében. Vagyis ha a 14 napos készlet helyett a munkavállaló 15 napot tönkrement, mivel nyaralásra estek, akkor a fizetés csak a pihenésre fektetett két hét alatt lesz.

FONTOS: Az éves fő vagy éves fizetett szabadságra érkező nem dolgozó ünnepek nem szerepelnek a nyaralás naptári napjainak számában.

• De ne hagyja ki ezt a pillanatot, mint egy hónapos vakáció. A nyaralás vagy az informatikai kompenzáció kifizetése miatt a munkavállaló fizet, ami megegyezik az évi napi bevétel összegével. És megértés érdekében a januári és februári hónapot alapnak tekintjük.
  • Az első esetben sok ünnep esik ki, plusz a hétvégéket is hozzáadják nekik. Ezért olyan munkanapok, amelyekért nyaralás után fizetnek, kevesebb, mint egy rövid téli hónapban.
  • Elérhető és egyszerű nyelv - január lesz a legdrágább hónap a nyaraláshoz a szó szó szerinti értelmében.

Videó: Mikor nyereséges nyaralni?