Nyaralás előre a következő évre: A Munkavállalók Fontos finomságai

Ez a cikk információkat szolgáltat, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előrelépéssel és ezt az eljárást végezze el.

A nyaralás olyan időszak, amelyet szinte minden munkás személy elvár. Nem szabad félreérteni egy ilyen alapvető kérdésben, mivel az első pillantásra látszik. De amint a gyakorlat mutatja, nagyon gyakran felmerülnek ilyen egyszerű szempontokban. Különösen akkor, ha előrehaladással van nyaralni. Ezért ebben a témában beszélünk ennek az eljárásnak a helyességéről, és megtudjuk, hogy mikor és kinek lehet formalizálni.

Lehet -e egy alkalmazott előlegként nyaralni: Munkaügyi finomságok

Az Orosz Föderáció jogszabályai kimondják, hogy az éves szabadsághoz való jogot egy olyan állampolgár fogadja el, aki legalább hat hónapon belül dolgozott. De a TC nyaralására nincs megjegyzés, mivel egyszerűen nem biztosított.

• Minden intézménynek megvan a maga módja a jól megőrzött ünnepekről, és csak akkor megsérthető, ha a munkavállaló nagyon súlyos körülményei vannak. Ha valóban sürgősen el kell távolítania a munkát, joga van kérni a hatóságokat, nyilatkozattal a nem tervezett szabadság kézhezvételéről.
• Érdemes azonnal megjegyezni, hogy egy előrehaladással rendelkező vakáció a saját költségén adható ki. Ezenkívül az ilyen típusú törmelék még a következő év rovására is megtehető, de ez minden a körülményektől függ. Ezért ezt már érdemes kizárólag a főnökével beszélni.

Ki számíthat az előzetes vakációra?

• Sok vállalatnak vannak olyan munkavállalói, akiknek kötelesek nyaralni, annak ellenére, hogy eljöttek -e vagy sem. Ez azt mondja, hogy a művészet. Az Orosz Föderáció 122 -es és egy olyan személy, aki hat hónapig dolgozott ezen a területen, használhat ilyen nyaralást. Ha a két fél nem bánja, akkor a saját költségén lévő nyaralást ki lehet adni, mielőtt hat hónapon belül tapasztalatokat kapna.
• Az Orosz Föderáció törvénye szerint az alkalmazottak következő kategóriái előzetes vakációval rendelkeznek:
  • a terhes nők vagy a közelmúltban szültek a nők számára, felesleges problémák nélkül nyaralni, mielőtt visszatérnek szülési szabadságra vagy munkába való visszatérés után, függetlenül a megszerzett tapasztalatoktól. További információ arról, hogy miként lehet eljuttatni a nyaralást előre, és nem csak a terhességre, a cikkben olvashat "Mikor és hogyan adhat ki nyaralást a rendelet előtt?";
  • kisebb alkalmazottak;
  • a pár, aki 2-3 hónap alatt örökbe fogadta a babát;
  • olyan munkavállalók, akik egyszerre több munkát kombinálnak;
  • szülők, akik mentális vagy fizikai hátrányos gyermeket nevelnek;
  • feleségek, akiknek férjei háborúban vagy más veszélyes területeken vannak. Ha nyaralásra van szükség ahhoz, hogy a férje érkezésével kombinálja.

• Fontos azt is megérteni, hogy az előrelépéssel rendelkező vakáció csak a kötelező éves zavarokra vonatkozhat. De van egy lista amikor lehetetlen előre megszerezni a nyaralási periódust:
  • ez a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Hogyan ne próbálkozzon, és hamarosan, vagy később nem hagyja el;
  • kiegészíti a kiegészítő nyaralását;
  • valamint adminisztratív;
  • És még előzetes hallgatót sem vehetsz el.

Hogyan lehet helyesen dokumentálni mindent, amire szüksége van a nyaralás előtt egy előrejelzéssel?

• A nem tervezett nyaralást előrelépéssel nagyjából megegyezik, mint a nyaralás az ütemterv szerint. Az egyetlen különbség egy nyilatkozat írása.
• Amikor viszont az időben történő nyaralást indul, a munkavállaló szükségszerűen jelzi a kilépés pontos számát a munkába. A nem tervezett vakációval jelzi a munkából való ideiglenes eltávolításának okát és a munkahelyre való visszatérés dátumát.
• Érdemes megemlíteni azt is, hogy mikor kellett volna lennie a fő biztosítéknak, és milyen időszakra. Ha a munkáltató mindent megfelel, a munkavállaló fizetése napjaiért fizet, és értesítést kap arról, hogy a nyaralás megengedett.

FONTOS: Az előrelépés nyaralásakor a munkáltató megtagadhatja! A kivétel csak a fenti személyek kategóriája. De a döntő szó továbbra is a vezetőnél marad.

A nyaralás előrehaladásának anyagi oldala

A nyaralási fizetés beszedését a fejlett időszak alapján számítják ki. Ha a személyzeti tisztviselő személyzete több mint egy év, akkor a számítás tizenkét hónapig történik. A számítás a séma mögött zajlik:

• Összefoglalja a dolgozott órák számát, és így kiszámítja a béreket;
• az általuk kapott összeget hónapokra osztják, amikor egy személy dolgozott;
• a havi jövedelem körülbelül az évente vagy hat hónap alatt elosztják a hozzávetőleges havi jövedelmet. Attól függően, hogy az alárendelt mennyiségű volt;
• a kiderült összeget megszorozzuk a vakáció napjaival;
• nyaralás fizetés, figyelembe véve az adókat. Vagyis egy személy megkapja a pénzét a levonás után.

A fő "víz alatti kövek" előzetesen távoznak

• A fő kockázatokat a munkáltató vállalja. Végül is vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem tér vissza a kiadásra bocsátott nyaralás után. Mellesleg, lehetséges -e és hogyan lehet kilépni az anyagban vagy azt követően "Hogyan lehet abbahagyni a nyaralás közben, anélkül, hogy edzés nélkül?".
• Ha a fenntartott alkalmazott egy éve nem dolgozott, akkor a főnök kiszámíthatja a kapott nyaralás összegét a kapott kifizetéséből. Ez azt mondja, hogy a művészet. Az Orosz Föderáció 137. számú "A fizetésekből való beszedési korlátozások".

Fontos: Ne felejtsük el, hogy a munkáltatónak nincs joga a havi fizetés több mint 20% -át megtartani. Hivatkozhat a 138. cikkre.

• De vannak kivételes esetek, amikor semmi sem jön belőle. Ez akkor fordul elő, ha a vállalkozás, ahol a munkavállaló dolgozik, felszámolódik. Vagy a munkavállalót nem a saját akaratuk, hanem a csökkentés miatt elutasítják.
  • Ezenkívül a munkavállaló kategóriája orvosi szempontból a kategóriába tartozik. És természetesen a dolgozó személytől származó halál esetén nem tudsz visszanyerni a kompenzációkat.

Videó: Munkaügyi előírások alkalmazása az előzetes szabadságra vonatkozóan