Lehetőség van -e éves szabadságra a rendelet előtt: Fontos árnyalatok?

Ebben a cikkben a rendelet előtt megvizsgáljuk a nyaralás fontos kérdéseit.

Az a vágy, hogy a rendelet előtt nyaraljon, sok várandós anyában merül fel. Valójában mindenféle előkészítés mellett nem a legegyszerűbb és a jó egészségi állapotot is hozzáadják. De hogy lehetséges -e és hogyan lehet mindent helyesen csinálni, hogy ez ne befolyásolja a kifizetéseket, beszélünk ebben az anyagban.

Lehetséges -e nyaralni a rendelet előtt: Fontos árnyalatok

Minden lánynak az államnak lehetősége van arra, hogy az indulás előtt éves szabadságot kapjon Vagy közvetlenül a szülés után és a gyermekgondozási szabadság lejárta után, ha ezt korábban nem használták.

• Nagyon egyszerű a rendelet előtti éves nyaralást kiadni - csak a terhes nő vágya és írásbeli nyilatkozata elegendő. Fontos tudni, hogy hasonló jellegű szabadság Minden nőnek, kivétel nélkül, munkatapasztalatától függetlenül biztosítják.
• Az általánosan elfogadott szabály szerint a nyaralást minden év során alkalmazottnak számítják fel. A naptárral ellentétben a munkavállaló attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállalót egy adott munkában regisztrálják, és a következő év korábbi számával ér véget.
  • Például a lányt 2017. március 13 -án alkalmazták, ebben az esetben a munkai év 2017.03.13 -án kezdődik, és 2018.12.12 -én ér véget.
• Az éves nyaralást kizárólag a munkanapokra adják, vagyis a munkatapasztalatot egy ideig nem szabad felfüggeszteni vagy megszakítani. Ha a lány úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkahelyet, akkor egy bizonyos társaság igazgatója vállalja, hogy fizetést fizet neki a fel nem használt nyaralási napokért. A lányt az új munkahelyen tervezett naptól kezdve új munkavállalási évet kezd magának dolgozni.
• A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos nő nyaralását be kell vonni az általános munkatapasztalatba, amely lehetőséget ad az éves fizetett szabadság használatára. Ne felejtsük el, ha a terhes nő úgy dönt, hogy azonnal a gyermekgondozás vége után használja éves vakációját, akkor ebben az esetben nem veszi figyelembe a munkatapasztalatba.

Rendezzen néhány szabályt is:

• a várandós anya felhatalmazással rendelkezik az éves szabadság megtételére és felhasználására. Még akkor is, ha a vállalatban végzett tapasztalata kevesebb, mint hat hónap;
• egy terhes lánynak lehetősége van arra, hogy közvetlenül a rendelet előtt és azt követően éves szabadsághoz vegyen;
• egy terhes lány nem követelheti a munkáltatótól, hogy adjon neki nyaralást, ha már elmente őt, és az új munkavállaló még nem jött el;
• amint eljött az új munkavállaló, a terhes nő kérheti a munkáltatótól, hogy adjon neki nyaralást előre;
• a munkáltatónak tilos kompenzálni a nem használt nyaralási időt;
• a rendeletet bármilyen körülmények között figyelembe veszik az általános munkatapasztalatban.

FONTOS: 14 napon belül kell írni egy kérelmet, mielőtt a kívánt nyaralásra indul a szülési szabadság előtt. Az alkalmazásban nemcsak a dátumot, hanem a napok számát is meg kell jelölnie.

Hogyan lehet kiszámítani a távozás előtti napok számát a rendelet előtt?

• Alapvetően a matematika egyszerű - egy évre minden alkalmazottnak jogosult 1 hiányos hónapra, vagy inkább 28 napra jogosult.
• De ha egy nő nemrégiben rendezett, és anélkül, hogy 6 hónapos tapasztalattal rendelkezik, akkor a számítás együtthatóval történik. Vagyis, 2,33 minden hónapra.
• Vegye figyelembe azt is, hogy akár 15 napig nullára kerekít, de a 16. -től - teljes egészében felszámolják.
  • Például április 19 -től egy nő kezdett dolgozni, de december 20 -án a rendelet előtt nyaralni fog. Kiderül 8 hónap, mert áprilisban kevesebb, mint 15 napig dolgozott.
  • Szorozzuk meg a 8 -at egy 2,33 -as együtthatóval, és 19 napot kapunk.

Mikor van a legjövedelmezőbb egy terhes nő számára az éves vakációra - a rendelet előtt vagy azt követően?

A legtöbb terhes lány számára a kérdés továbbra is a kérdés, hogy mikor jövedelmezőbb az éves szabadság megtétele, és hogy ez a döntés befolyásolja -e a nyaralási alapok összegét.

Fontos: Ne felejtsd el ezt az éves nyaralást a szülési szabadság szabadon bocsátása előtt fizetik.

• Ha a lány nem halad a legjobban, és egészségügyi okokból nincs módja a legjobb, ha szülési szabadságra megy, mielőtt szülési szabadságra megy. Érdemes előzetesen kideríteni az állítólagos születési dátumot, hogy a nyaralás nem keresztezi egymást. Ilyen helyzetben egy terhes lány több időt kap a pihenésre. Megjegyzés:
  • a szokásos terhességi módszerrel, egy gyümölcsrel, 70 napot kell számolnia;
  • ha a magzat nem egy, vagy a terhességnek van szövődménye, akkor 86 nap.
• Ha egy terhes lány egészsége lehetővé teszi számára, hogy úgy működjön, mint korábban fenntartja a jogot, hogy az éves fizetett szabadságot azonnal a rendelet után fogadja el.
  • A készpénzfelszereléseket az átlagos jövedelem alapján számítják ki. Ha azonban egy nő közvetlenül a szülés után nyaralik, akkor az állam visszatarthatja a csecsemő gondozásáért fizetett kifizetéseket.
• Nagyon jövedelmező a nyaralni a rendelet után azoknak a fiatal anyáknak, Amelyben a munkavállaló decemberben ér véget.
  • A kibővített készpénz -ellátásokat azok a nők fogadják el, akiknek a gyermek gondozására való távozása az új év januárjában kezdődik, feltéve, hogy a gyermek nem érte el 1,5 évet.

• Mikor ha a lány nem vette le a nyaralását, Ezután azonnal a szülői szabadság vége után, közvetlenül a munkavégzés előtt használhatja.
  • A készpénztámogatást egy fiatal anya átlagos jövedelmének megfelelően számítják ki. A fel nem használt nyaralási napok nem mennek sehova - vagy áthelyezik a következő munkaidőbe, vagy az elbocsátáskor a pénzügyi kompenzációt fizetik ezekre a napokra.
• Ha el akarja venni nyaralás előre, Akkor gondoljon egy kicsit. Valójában ebben az esetben, miután munkába ment, egy nő nem lesz képes számítani a nyaralásra. És nagyon szükséges az adaptációs időszak után.
  • A helyzet kissé súlyosbodni fog, ha a nő úgy dönt, hogy kilép. Ebben az esetben levonás lesz a bérekből, De nem 20% egy hónap alatt. Vagy ki kell dolgoznia a kölcsönzött napokat.
  • Apropó , a költségvetési alkalmazottak nem számíthatnak rámivel a munkáltató számára nagy kockázatok merülnek fel a pénzeszközök pazarlásában, mivel az ellátások kifizetését már elvégzik.
• Ha a lánynak már nem használt nyaralása volt, akkor kettőt egyszerre rendezhet, és összesen körülbelül 56 napból származik.
• Érdemes ezt megemlíteni nem a teljes nyaralást, hanem annak csak a felét veheti igénybe. De a napok száma nem lehet kevesebb, mint 14.

Videó: Mit kell figyelembe venni a rendelet előtti nyaraláshoz?