Neiskorišteni odmor: Izgara li koliko možete uštedjeti, kako koristiti i dobiti naknadu?

Ovaj će članak govoriti o pravilima koja se tiču \u200b\u200bneiskorištenog odmora.

Sadržaj

Svakom zaposleniku treba odmor, tako da svima treba odmor. Tijekom odmora, osoba ne samo da počiva, već se odvlači i od uobičajene situacije. Zahvaljujući tome, nakon odmora povećava se, a želja za radom raste. Čak i više - to također zahtijeva zakon o radu ne samo naše zemlje. Ali ponekad se akumuliraju određeni dio ili čak cjelovito razdoblje odmora, koji se pretvaraju u neiskorišteni odmor. I u ovom ćemo materijalu analizirati sve njegove aspekte, saznajući sve prednosti i negativne točke za obje strane.

Je li moguće uopće ne uzeti odmor: mogu li odbaciti neiskorišteni odmor?

Za svaku osobu koja ima službeno zapošljavanje u našoj zemlji, osigurava se odmor, što određuje norme Kodeks rada Ruske Federacije. Izmjene i dopune postojećih regulatornih djela, uspostavljanja normi zajamčenih prava radnika, unose se samo na saveznoj razini. Prema Umjetnost. 6 Kodeksa rada Ruske Federacije ni regionalne vlasti ni pojedini poslodavci nemaju takva prava. A svako kršenje zakonodavstva kvalificirano je kao administrativna ili čak kaznenih kršenja.
Trajanje "radnih praznika" - 28 kalendarskih dana, S izuzetkom nekih "preferencijalnih" kategorija građana čiji odmor može biti duži. Ovaj aspekt štiti Članak 115 TC. Usput, nudimo čitanje našeg članka o preferencijalnim kategorijama "Tko je izduženi odmor?"
Istodobno, vrijedno je napomenuti da svaka tvrtka ima svoj raspored odmora, koji je prije grupiran 17. prosinca svake godine. Zaposlenik ima pravo napustiti 6 mjeseci nakon zaposlenja. Također preporučujemo da se upoznate s člankom "Kada je prvi odmor nakon zaposlenja?"
Odmah ćemo odgovoriti na jedno pitanje - Odustajući od neiskorištenog odmora ili njihovo nakupljanje, kao i u slučaju odbijanja, nijedan poslodavac nema pravo! Ali on može bez vašeg dopuštenja i pristanka za izdavanje dekreta da je vrijeme za izradu uništenja od određenog datuma. A ovo će biti potpuno pravni postupak!

Koliko godina mogu nakupiti neiskorišteni odmor, njegov neiskorišteni dio?

Grafikoni odmora sastavljeni u proizvodnji ne podudaraju se uvijek s našim planovima ili zbog nekih osobnih okolnosti ne možemo u potpunosti koristiti ove praznike. Stoga, često, napravimo odmor, odlazimo na posao ranije, odlazeći Neiskorišteni odmor ili njegov dio "za kasnije".

I tako smo pristupili glavnom pitanju - 2 godine uštede na njihovom odmoru smatraju se maksimalnim! Inače smo već spomenuli gore, više tijelo ima pravo poslati vas na odmor! Čak i kroz "Ne želim"! Ali ovu stranu treba kontrolirati poslodavac, ili bolje rečeno, njegov jamac iz Odjela za osoblje.
- Ne, zaposlenik također treba odmor, jer nećete zaraditi sav novac. A odmor je već fiziološka potreba tijela. Istodobno, prije iscrpljenosti nema potrebe biti fizički rad - bilo kakve ponovljene akcije moralno! Nakon odmora dobit ćete veću naboj energije i entuzijazma. Vi kao građanin trebali biste se pridržavati zakona, a kao zaposlenik trebali biste slijediti povelje i grafikone odmora.
Ali poslodavac ima više dobrih baza za to, na temelju 1 dio umjetnosti. 5.27 Administrativni kodeks Ruske Federacije.Ovo je već izricanje kazne, ovisno o količini proizvodnje i financijskog protoka, ali iznos može biti u rasponu od 50 tisuća rubalja. U ekstremnim slučajevima tvrtka može u potpunosti zaustaviti svoju funkcionalnost.
Usput, neiskorišteni dio odmora također ima rok trajanja svoje štednje - 12 mjeseci! I, opet, poslodavac je dužan kontrolirati da zaposlenici koriste svoje dijelove iz razdoblja odmora u vremenu i ne prave piramide od njih!

Je li se izgubljeno neiskorišteni odmor: Mogu li proteklih godina ili dana biti "izgorjeli"?

Vrlo je važno shvatiti da ne postoji "izgaranje" odmora. I nije važno - ovo je raspored ili neiskorišteni odmor! Sve „akumulacije“ neiskorištenih dana odmora ostaju kod zaposlenika i on ih može koristiti, kao i prije, uključujući „hodanje“ odjednom. Nadalje, to se odnosi i na sljedeće godine - zaposlenik nema nikakvu odgovornost za postupke poslodavca.
Ako ste šef Odjela za osoblje i recite svojim zaposlenicima da su izgubili pravo na odlazak, kršite radno zakonodavstvo!Doista, u našoj zemlji država štiti radnike i daje im pravo na odmor. Stoga nema okolnosti pod onim što je odmor "spalio".

Važno: Zakonodavstvo napominje da nema prepreka frakcijskoj upotrebi odmora. Ali jedan od njegovih dijelova ne bi trebalo biti manje od 14 kontinuiranih dana, I drugi - koristi se u roku od 18 mjeseci nakon završetka tekuće godine. Ali strogo nije dopušteno akumulirati dopust maloljetnicima i zaposlenicima u štetnoj proizvodnji!

Prijenos ili produženje dana odmora također se mogu provesti u slučajevima:

prolazak bolničkog liječenja tijekom razdoblja odmora
prisilni pristup radu na zahtjev poslodavca
iz razloga ovisno o poduzeću o kojem zaposlenik radi

Koliko godina možete skinuti neiskorišteni odmor: Je li moguće hodati neiskorišteni odmor s glavnim?

U principu, nije važno tko je kriv za odmor nekoliko godina - zaposlenik ili poslodavac. Važno je da je ovo kršenje koje treba hitno ispraviti. A kad se čini da mu takav zaposlenik pruža izloženi lišće odmora odjednom sve godine, ovdje započinje najzanimljivije. Gotovo uvijek zaposlenici čuju osoblje u Odjelu za osoblje, što je nemoguće. To nije istina, možete!

Mnogi poslodavci uspostavljaju vlastita pravila. Ali postoji zakonodavstvo, na njemu biste se trebali osloniti na pojavu sporova, što ne zabranjuje odmah cijeli odmor u tijeku. I Ako zaposlenik želi odmah prošetati sav položeni i neiskorišteni odmor, poslodavac nije u redu zabraniti. Bez obzira na to koliko se dana akumulira - 5 ili 105 - zaposlenik ima pravo na njih!
Najčešće vodstvo neće htjeti dugo pustiti svoje zaposlenike. Zato, Trebalo bi dogovoriti želju zaposlenika i mogućnost poduzeća. No, budući da je zaposlenik nakupio odmor, što ranije službenik za osoblje uređuje stvari s odmorom, to bolje. To će u budućnosti izbjeći novčane kazne i probleme.

Važno: Na temelju umjetnosti. 24 istog kodeksa rada u bilo kojem iznosu, neiskorišteni odmor može se koristiti I u zasebnoj gužvi i na mjestu s glavnim razdobljem odmora. Ali ako stalno imate takve probleme u svom poduzeću, tada morate razgovarati o nesposobnosti svojih službenika. Uostalom, upravo zaposlenici Odjela za osoblje moraju biti odgovorni za pravovremeni dopust svih zaposlenika. Njihova obveza izrade grafikona praznika za koje se treba pridržavati.

Neiskorišteni odmor i njegova novčana naknada bez otpuštanja i nakon otpuštanja

Naknadu možete dobiti nakon što prošetate glavnim odmorom, ostajući u svom položaju. Sve što je izvan ovih obaveznih dana odmora može se dobiti u obliku novčane naknade. Ali tek nakon odobrenja vodstva!I u stvarnosti, vrlo rijetko, poslodavac se slaže s takvim plaćanjima bez odbacivanja zaposlenika. Ali uprava se ne treba kriviti, jer takva plaćanja nisu potrebna.
- Zaposlenici često ne idu posebno na odmor pravodobno kako bi primili njegovu nadoknadu s novcem. Ove su manipulacije nezakonite i ne bi trebale zloupotrijebiti vaše pravo na primanje takvih plaćanja. Čak i ako ste jednom imali sreće, a vi, nastavljate s radom, dobili ste nadoknadu novcem, to ne znači da će to uvijek biti tako. Uostalom, poslodavac razumije sve, a sljedeći put najvjerojatnije neće ići upoznati vas.

Važno: Kodeks rada objašnjava mogućnost zamjene dijela odmora novčanom naknadom. Djelomično je pružen samo Za određene kategorije građana koji rade u području zdravstvene zaštite, obrazovanja, na krajnjem sjeveru i provode se po nahođenju glave. Samo poslodavac, s obzirom na sve okolnosti, može odlučiti zamijeniti neiskorištene dane odmora novčanom naknadom. Međutim, čak i on nema pravo donositi takvu odluku o Maloljetnici, osobe s invaliditetom ili građani koji rade u štetnoj proizvodnji - Njihovo je vodstvo dužno osigurati puni odmor.

Stabilnija shema kada Nakon otpuštanja, zaposlenik prima naknadu za neiskorišteni odmor ili nekoliko dana. Istodobno, trebali biste znati da njihov broj nije važan - naknada se mora platiti u svakom slučaju i veličini! Jedino je moguće smanjiti razdoblje odmora, zaposlenik će biti poslani zaposleniku dan prije da se odmori na dobrovoljni i obvezan način. Ali to je također prilično prihvatljivo!
Govoreći za rokove, onda Novčani primici odvijaju se na dan otpuštanja, koji često djeluje kao posljednji radni dani. Ali maksimalni dopušteni broj čekanja je 1 dan. Za računovodstvo, svi su dani radili godinu dana ili određeno razdoblje od pola godine.

Također vam nudimo da pročitate naš članak "Kako je nadoknada za neiskorišteni odmor nakon otpuštanja uzorak prijave obračunava se i izračunava."

Slanje podređenih na odmor, vodstvo se štiti od administrativnih novčanih kazni. HR stručnjaci moraju igrati važnu ulogu u promociji upotrebe zaposlenika svog plaćenog razdoblja odmora kako bi isključili neiskorišteni odmor ili ga smanjili. Pravi trik je pronaći način da se odmor prilagodi gustom rasporedu posla.