Kako se naknada izračunava i izračunava za neiskorišteni odmor nakon otpuštanja, bez otpuštanja: Važne nijanse, uzorke, pravne formule, primjeri

U ovom ćemo članku analizirati izračun i obračun naknade za neiskorišteni dopust.

Svi čekaju odmor ili gotovo većinu stanovništva. Ali ponekad na takvom odmoru radnik ne želi pribjeći ili će se konzumirati samo određeni broj dana. Stoga zakonodavstvo predviđa financijsku naknadu za neiskorišteni dopust. Ali ovdje mogu postojati njihove nijanse koje zahtijevaju studij.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni odmor?

Svaki građanin, koji radi u određenom državnom poduzeću, legalno ima svako pravo na dane odmora. Važno je znati da je monetarno izravnavanje daleko od plaćenog za sve vrste godišnjeg odmora. A još više, naknada za takav neiskorišteni odmor, koji je zaposlenik dobrovoljno napustio, ima svoje proračune.

Prema zakonu, država nadoknađuje neiskorištene dane:

• obični godišnji odmor;
• kao i odmor zbog porođaja i trudnoće ( dekret nije uključen u izračun);
• izduženi odmor. U materijalu "Tko bi trebao biti produžni odmor?" Možete vidjeti pravu kategoriju radnika s vremenom odmora.

Važno: Vrijedno je shvatiti da poslodavac na pravno može odbiti zamijeniti dodatne dane odmora novčanom nagradom čak i ove skupine osoba.

Za službeno zaposlene zaposlenike s djecom, država je također osigurala dodatni godišnji odmor:

• žena koja ima 2 ili više djece koja nisu dosegla 14 godina;
• žena koja je usvojila dijete;
• samohrana majka;
• otac djeteta samostalno odgaja djecu;
• ako je skrbnik uzeo dijete iz sirotišta.

Važno: Dodatni godišnji dopust ove vrste pruža se zaposlenicima u bilo koje doba godine, izvan skretanja. Ali financijska naknada za dane odmora plaća se samo nakon otpuštanja.

Monetarna naknada za nerealizirane dane odmora plaća se ako:

• zaposlenik prestaje;
• ili se odnosi na posebnu kategoriju, kada je na raspolaganju više od propisanih dana odmora;
• zaposlenik se prebacuje na drugo radno mjesto;
• smrt zaposlenika.

Kako je naknada za neiskorišteni odmor nakon odbacivanja broja zaposlenika?

• Nakon otpuštanja, poslodavac se obvezuje platiti cijeli iznos s posljednjom plaćom i za one dane razdoblja odmora koji radnik nije proveo. Štoviše, ova financijska zamjena pokriva sve godine.
• Ali zakonodavstvo se ne uklanja u ovom pitanju, i nitko vas neće ostaviti više od 2 godine bez odmora! To je biološka potreba tijela. Stoga će se najmanje jednom u 24 mjeseca od vas morati otići na odmor.
• Ako je zaposlenik oko formirao je napad, ali odlučio je prestati u njemu, onda već jebeni dani koje trebate oduzeti s naknadom. Iako u ovom pitanju ne biste trebali zaboraviti da zaposlenik mora raditi 2 tjedna nakon obavijesti. Stoga se mogu isključiti iz opće gužve. I kako prestati tijekom odmora bez vježbanja i s naknadom, trebali biste vidjeti materijal "Kako prestati tijekom odmora?".
• Ako se otkaz dogodio zbog izostanka, Dani odsutnosti na poslu bez dobrog razloga - ne uzimaju se u obzir u proračunu!
• Ako zaposlenik ne prestane po volji, ali prema prisilnim uvjetima (Na primjer, Annulacija ili kolaps države, kao i gubitak performansi), tada je Accrual u cijelosti podložan standardnoj shemi. Da ćemo to razmotriti malo kasnije.
  • Isto se primjenjuje ako je zaposlenik poslan u vojnu službu, na poslovnom putovanju ili za prekvalifikaciju studenata, ili je možda prebačen u drugi objekt. Čak i ako zaposlenik nije uspio godinu, ali trebalo bi biti najmanje 5,5 mjeseci. Iako se to može odrediti kod samog poslodavca.

Važno: Sama plaćanja događa se na dan otpuštanja.

Kako se naknada akumulira za neiskorišteni dopust bez otpuštanja?

• Zaposlenik prilikom prelaska na drugo radno mjesto, Nakon nerealiziranih dana odmora, prijava mora ukazivati \u200b\u200bna ime budućeg radnog mjesta i detalje za plaćanje poduzeća.
  • Dakle, u budućnosti je novi zaposlenik došao potpuno pravo na godišnji dopust, čak i ako je radio u novoj tvrtki manje od šest mjeseci.
• Ako zaposlenik želi dobiti samo novčana naknada, tada je vrijedno zapamtiti da je to moguće samo ako je proglašeni period odmora više od 28 dana.
• Od utvrđenog broja, prosječna vožnja se jednostavno oduzme i dobivaju se dani izračuna. Plaćaju se samo zaposleniku nakon pisanja izjave.
• Također je vrijedno zapamtiti da se to može odbiti. Odnosno, poslodavac možda neće potpisati narudžbu, ali pošaljite zaposlenika ostatku ostatka ako:
  • ovo je trudnica;
  • manji zaposlenik;
  • ili visoku mrežicu štetnosti, što može ozbiljno utjecati na zdravlje. To također uključuje životno radne uvjete.

Važno: Takva se naknada naplaćuje na dan najbliže plaće.

Uzorak prijave za naknadu za neiskorišteni odmor

1. Da bi primio financijska plaćanja za nerealizirane dane odmora, zaposlenik mora poslati pismenu ili tiskanu prijavu u računovodstveni odjel.
2. Napisana je u općenito prihvaćenom obliku. Odnosno, izrađujemo "šešir" iz imena poduzeća i imena, položaj glave. Ispod dupliciramo našu liniju.
3. Uz zahtjev za plaćanjem, morate navesti broj neiskorištenih dana i, ako ih ima, uzmite u obzir već korištene dane odmora.
4. Također je potrebno spomenuti procijenjeni datum krhotina. Ili opišite da ste izašli prije takvog i takvog broja.
5. U nastavku su nužno postavljeni datum i potpis zaposlenika s dekodiranjem prezimena.
6. Nakon što je direktor ispunio prijavu, tvrtka stvara naredbu za plaćanje sredstava zaposleniku za neiskorištene dane odmora.

Izračunavanje novčane naknade za neiskorištene dane odmora

Vrijedno je napomenuti odmah kako ne bi pribjegavao složenoj aritmetici, koje su utvrđene prosječne vrijednosti. Na primjer, broj dana u jednom mjesecu je koeficijent od 29,3. Govor je, naravno, u radnim danima.

Važno: Sada se odbacuje jednostavna matematika zaokruživanja. To jest, za izračune, uzimaju se točni dani preostalog dijela ili propisanog odmora, koje zaposlenik nije potrošio prije otpuštanja. Ovo je izračun poslodavca, a zaposlenik prima precizniju naknadu.

• Ako je zaposlenik radio cijelu godinu ili nekoliko, tada izračun ide prema elementarnoj shemi - prosječna zarada pomnožena je s propisanim danima odmora. Na primjer, općenito, 300 tisuća rubalja naplaćeno je za cijelo razdoblje za cijelo razdoblje.
• Stoga ih podijelimo na 12 mjeseci, a rezultirajući broj također dijelimo na utvrđeni koeficijent - 29,3.
• Ako je odmor 28 dana, onda jednostavno množimo brojeve među sobom. Ako je dio odmora bio isključen, onda je vrijedno odbiti ovih dana, a ostatak pomnožiti. I evo nas:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubalja. - Ovo je prosječna zarada dnevno;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 RUB. - A ovo je već plaćanje odmora;
  • ali ne zaboravite na porezni odbitak pojedinaca - 13%. Stoga, 23890.72*0,13 \u003d 3105,79 RUB.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Rubalice. - Ovo je iznos potrebne naknade za neiskorišteni odmor, uzimajući u obzir već poreznu naknadu.
• Na honorarno Događa se isti izračun. Na primjer, zaposlenik je dobio posao 16.03.18., I napustio se 19.01.18. Općenito, dobiva 10 mjeseci i 3 dana. Uzimamo istih 300 tisuća kao osnova. Ali shema je malo izmijenjena:
  • 29,3*10 (puni mjeseci)+ova 3 dana \u003d 296 dana;
  • podijelit ćemo uobičajena ljeta na njih: 300 tisuća/296 \u003d 1013.51;
  • ali sada se množimo s brojem dana. Uzmimo, na primjer, 56, jer ima posebne uvjete i dobivamo 56756,75 rubalja;
  • nadalje, izračun je sličan gornjoj shemi.

• Ako je zaposlenik radio u jednom poduzeću, ali na različitim položajima, nakon otpuštanja, proračuni se provode odvojeno, ali na kraju su sažeti. Na primjer, 04.04.17., Zaposlenik je prihvaćen u postrojenju s štetnim 2 razreda, gdje je trebao 42 dana odmora zbog štetnih uvjeta. Ali 07/12/17 prebačen je u novo stajalište bez štete - na ulogu tajnika. Gdje je radio još 5 mjeseci i 20 dana prije smanjenja osoblja. Izračun je za dva razdoblja odvojeno:
  • 29,3*3+11 dana \u003d 98,9 dana;
  • za to je razdoblje primio 100 tisuća/98,8 \u003d 101,11 rubalja;
  • ne zaboravite da su uvjeti bili štetni, 101.11*42 \u003d 4246.62 rublje. za plaćanje odmora;
  • također izračunavamo 29,3*5+20 \u003d 166,5 dana;
  • u tom je razdoblju također primio 100 tisuća/166,5 \u003d 600,60 rubalja;
  • ali sada se množimo s 28 dana i dobivamo 16816,8 rubalja;
  • Kao rezultat, 4246.62+16816.8 \u003d 21063,42 Rubljeni, isključujući porez.
• Ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, a odmor mu je 28 dana, Zatim vam pripovijedamo stol. Za ove koeficijente možete izračunati naknadu.

Video: Što odvjetnici kažu o naknadi za neiskorišteni dopust?