آیا تعطیلات در صورت تعطیلات در تعطیلات بعدی وارد تعطیلات بعدی می شود - چگونه روزها را حساب کنیم؟ تعطیلات منطقه ای و عمومی - همانطور که در تعطیلات بعدی تأثیر می گذارد: مفاد قانون کار فدراسیون روسیه ، لیستی از تعطیلات رسمی

در این مقاله ، ما در نظر خواهیم گرفت که چگونه آخر هفته هایی که در طول تعطیلات رخ داده اند بر تعداد روزهای تعطیلات تأثیر می گذارد.

تعطیلات همیشه باعث شادی زیادی می شود و اگر طولانی شود ، اثر لذت دو برابر می شود. اما همه نمی دانند چه روزهایی در لیست روزهای طولانی گنجانده شده است. همچنین در مورد پرداخت چنین تعطیلات شک و تردید وجود دارد. برای اینکه هیچ سؤالی نداشته باشیم ، چه کارفرمایان یا کارمندان اطلاعاتی دارند ، اطلاعاتی در این مقاله ارائه می شود ، چگونه می توان تعطیلات را در خود تعطیلات منعکس کرد.

آیا تعطیلات در صورت تعطیلات در تعطیلات بعدی وارد تعطیلات بعدی می شود - چگونه روزها را حساب کنیم ، آیا آنها منتقل می شوند یا به ترک اضافه می شوند؟

اگر کمی به تاریخ و آمار عمیق تر شود ، در دهه های اخیر تصویر دلپذیر تر می شود. به عنوان مثال ، سال گذشته در روسیه تقریباً 120 روز مرخصی در سال بود. اما به یاد داشته باشید که هنوز نزدیک سال 2002 ، هنگامی که یک هفته شش روزه قبل از این تاریخ به تصویب رسید. و بقیه کارگران به مدت یک سال فقط به 24 روز محدود بودند. و تا سال 1992 ، هیچ کس تعطیلات را به هیچ وجه جشن نگرفت. بله ، به معنای واقعی کلمه این عبارت. هیچ انتقال ، به ویژه در دوره تعطیلات ، انجام نشده است.

• تعداد مشابهی با روزهای تعطیل برای سال 120 است. این تعداد مقاله است که تعداد روزهای تعطیلات را تفسیر می کند. به طور دقیق تر ، او تصریح می کند که تعطیلات غیر کار (لیستی که کمی پایین تر در نظر گرفته می شود) در کل تعطیلات گنجانده نشده است.
• یعنی اگر تعطیلات یا چند نفر در تعطیلات در تعطیلات قرار می گیرد ، در این روز تعطیلات تمدید می شود. به نظر می رسد بسیار دلپذیر است ، زیرا می توانید استراحت بیشتری داشته باشید. اما در این مورد "مشکلات" نیز وجود دارد.
  • اگر کارمند از روز دوشنبه تعطیلات صادر کرد ، او دوشنبه دو هفته بعد به کار خود می رود. برای ایجاد تصورات غلط ، روز یکشنبه یا آخر هفته ، هیچ کس اجازه نمی دهد به تعطیلات برود. اگر این اتفاق بیفتد ، کارمند در خانه استراحت می کند. درست است ، استثنا در مورد انتقال روزها اتفاق می افتد.
  • بنابراین ، از 30 آوریل ، کارمند به تعطیلات می رود. ماه مه کمی عجیب است. روزهای زیادی برای استراحت دارد. اما همچنین نقل و انتقالات بسیاری از روزهای کاری وجود دارد. بنابراین ، هنگام برنامه ریزی ، ممکن است پیاده روی در تعطیلات طولانی تر نباشد. اول ماه مه معمولاً در تعطیلات مجاز نیست. این کار یا بعد از یا تا آخر هفته انجام می شود. اما برای درک بهتر ، چنین نمونه ای را در نظر خواهیم گرفت.
  • پایان تعطیلات در تاریخ 13 مه است. یعنی در چهاردهم ، کارمند باید به سر کار بیاید. این دوره به مدت دو روز طولانی می شود ، زیرا دو تعطیلات ایالتی سقوط کرده اند.
  • محاسبه روزهای تعطیلات تقسیم شده است که کمی اوضاع را پیچیده می کند. یعنی روز اول در نظر گرفته می شود. 1 مه استراحت ، بنابراین از دست رفته است. بیشتر از 2 تا 8 ، تعداد افراد برای یک هفته کامل قدم می زنند. شماره نهم به دلیل تعطیلات دوباره از بین می رود. و بعد از این روز ، او نه 4 ، بلکه 6 روز استراحت می کند.

• اگر تعطیلات آخر هفته سقوط کند ، تعطیلات را برای یک روز نیز تمدید می کند. اما خود را سرگرم نکنید که برای آن پرداخت مضاعف دریافت خواهید کرد. شروع هفته کار در اولین روز ممکن سقوط خواهد کرد. یعنی دوشنبه یا سه شنبه ، در صورت انتقال آخر هفته. اما پرداخت برای یک روز کاری معمولی خواهد بود. اگرچه کمی بعد در مورد این جنبه.

دو جنبه وجود دارد که هنگام نوشتن بیانیه باید در نظر گرفته شود:

• اگر تاریخ با آغاز و پایان تعطیلات به وضوح مشخص شود ، کارمند در یک روز کاملاً توصیف شده می رود. به عنوان مثال ، تعطیلات از اول ژوئن تا 14. اگرچه تعطیلات در روز دوازدهم میلادی است ، کارمند باید به کار 14 برسد!
• اما خط "تعطیلات به مدت دو هفته یا 14 روز" در حال حاضر چنین ظرافت هایی را به عنوان تعطیلات در طول تعطیلات در نظر می گیرد. و در چنین شرایطی ، کارمند در تاریخ 15 به کار خود می رود.

مهم: اگر خروج کارمند در آخر هفته جشن قرار بگیرد ، به مدت 1 روز به تعویق می افتد. مثال خوبی از سال 2016 12 ژوئن است که روز یکشنبه سقوط کرد. روز دوشنبه آخر هفته بود ، به این معنی که هفته کار از 14 ژوئن آغاز می شود. بنابراین ، از تعطیلات باید در تاریخ 15 منتشر شود.

تعطیلات منطقه ای و عمومی - چگونه تعطیلات بعدی را تحت تأثیر قرار می دهد: مفاد قانون کار فدراسیون روسیه

روسیه بسیار زیاد است ، که شامل بسیاری از ملیت ها و برخی از قوانین متمایز است. در نامه ای از Rostrud مورخ 12.09.2013 N 697-6-1 ، نتیجه گیری مشابه پذیرفته شد که تعطیلات منطقه ای جزء روزهای تعطیلات نیست. یعنی آنها نیز تحمل می شوند. اگر در مورد پرداخت صحبت کنیم ، همان است که در مورد تعطیلات ملی.

جالب هست: در بعضی از مناطق که جمعیت مسلمان عمدتاً در آن زندگی می کنند ، تعطیلات مذهبی بسیار مورد استقبال قرار می گیرد. به خصوص ، کوربان بارام و اورازا تعطیلات منطقه ای هستند که روزهای غیر کار محسوب می شوند. و بر این اساس ، در تعطیلات نیستند.

لیست تعطیلات رسمی در روسیه

تعطیلات کلیساهای زیادی وجود دارد که در لیست تعطیلات رسمی کشور گنجانده نشده است. بنابراین ، آنها به هیچ وجه بر مدت زمان تعطیلات تأثیر نمی گذارند. همچنین ، در مورد وقایع مهم منطقه ای نخواهد بود. آنها همچنین طبق قانون روسیه مشخص نشده اند ، بنابراین بر تعطیلات تأثیر نمی گذارد. اگرچه آنها عنوان تعطیلات رسمی را دارند.

تعطیلات زیر در روسیه جشن گرفته می شود ، که در لیست روزهای تعطیلات طولانی گنجانده شده و تأیید قانونی از TC فدراسیون روسیه (ماده 112) است:

• از زمان کودکی ، در زمستان دلپذیر ترین و طولانی ترین روزهای استراحت وجود داشت ، که تمام خانواده در کنار هم جمع شدند. برای این دوره بیش از یک تعطیلات وجود دارد ، بنابراین آنها با هم متحد شدند ، تا در بخش های کوچک پراکنده نشوند.
  • تعطیلات سال نو شامل 8 روز استراحت است. یعنی از اول ژانویه تا 8 ژانویه ، فراگیر ، تمام خانواده با هم استراحت می کنند.
  • اما یک روز مهم نیز اضافه می شود - کریسمس. تاریخ آن در تاریخ 7 ژانویه سقوط می کند و در حال حاضر در لیست گنجانده شده است تعطیلات ژانویه یا تعطیلات
• در پایان زمستان ، طبقه قوی ، یعنی بچه ها و مردان ، در انتظار انتظار هستند 23 فوریهواد در این روز است که دختران به افتخار روز مدافع میهن ، به مردان خود هدیه می دهند.
• و در آغاز بهار ، مردان از خانمهای خود تشکر می کنند 8 مارس به افتخار روز جهانی زن.
• تعطیلات ماه مه به اندازه زمستان روزهای زیادی را پوشش ندهید. اما اگر آخر هفته همزمان در این نزدیکی باشد ، ممکن است استراحت در این فصل افزایش یابد. آنها شامل:
  • اول مه ، هنگامی که کل کشور روز کار را جشن می گیرد.
  • 9 مه یک روز پیروزی بزرگ است که پس از جنگ جهانی دوم جشن گرفته می شود.
• تاریخ بعدی برای هر ساکن فدراسیون شناخته شده است - 12 ژوئنواد در این روز ، روز روسیه جشن گرفته می شود.

• بعد از یک استراحت بزرگ. آخر هفته رسمی زیر ادامه می یابد تعطیلات نوامبر. آنها کوچک هستند و در اطراف هستند 4 نوامبر - روز وحدت مردمی. پس از این تعطیلات ، کمی آرامش در بقیه روسها اتفاق می افتد.
  • علاوه بر لیست تمام تعطیلاتتعطیلات منطقه ای یا حرفه ای را فراموش نکنید. همچنین به حوزه کار نیز بستگی دارد. بسیاری از تعطیلات رسمی دیگر وجود دارد که محافل کوچکتر از محبوبیت را پوشش می دهد. به عنوان مثال ، روز انرژی (22 دسامبر) فقط توسط کسانی که نگران چنین کره ای هستند جشن می گیرد. و بله ، آنها می توانند یک روز قانونی در شرکت خود باشند.
  • اما من همچنین می خواهم در مورد تعطیلات کلیسا چند کلمه اضافه کنم. نه ، آنها در لیست آخر هفته ها گنجانده نشده اند. به عنوان مثال ، عید پاک نیز توسط کل کشور جشن گرفته می شود. درست است ، روز یکشنبه سقوط می کند. بنابراین ، اگر کسی با چنین روز بزرگی سردرگمی داشته باشد ، به یاد داشته باشید-عیدتر توسط قانون به عنوان یک روز غیر کار پذیرفته نشده است. بنابراین ، اگر در روزهای تعطیلات سقوط کند ، اما در تعداد روزهای تعطیلات گنجانده شده است. یعنی آن را طولانی نمی کند.

مهم: اجباری ، در هر شرکت تقویم تولید باید در یک مکان برجسته به دار آویخته شود. همه کارمندان باید به وضوح تصور کنند که کدام روزها غیر کار تلقی می شوند و در کل روزهای تعطیلات گنجانده نشده اند.

برنامه کار صاف و تعطیلات دیگر برای تعطیلات عمومی: نحوه شمارش روزهای تعطیلات

برنامه تغییر نه تنها در پایان تعطیلات ، پرداخت آن و حتی تعداد صحیح روزها ، بلکه حتی آغاز بقیه باعث سردرگمی می شود. برخی از گزینه ها و تفاوت های ظریف وجود دارد که باید با جزئیات مورد بررسی قرار گیرد.

• تصور غلط گسترده ای که تعطیلات از دوشنبه به شدت آغاز می شود و قبل از روزهای تعطیل به پایان می رسد. این طرح بسیار نازک است ، که باید نه تنها توسط کارمندان بلکه برای کارفرمایان نیز از بین برود.
  • 110 مقاله هر کارمند را با برنامه قابل تعویض 42 ساعت استراحت تضمین می کند. علاوه بر این ، 111 بند فقط تا یکشنبه وضعیت آخر هفته را ارائه می دهد ، اما شنبه چنین حق ندارد.
  • تغییر کار و تعطیلات در یک روز قابل تحمیل نیست!اگر این تغییر دو روز را پوشش دهد - و V. ، تعطیلات را می توان برای یک روز+1 باز کرد. یعنی یک روز پس از تغییر. از این گذشته ، یک شخص باید در آخر هفته تحمیل شده استراحت کند.
  • اگر آخر هفته روز یکشنبه و دوشنبه در شرکت سقوط کرد ، تعطیلات ممکن است از سه شنبه آغاز شود.
• اما 120 مقاله شروع تعطیلات را به درخواست کارمند تنظیم می کند. یعنی ممکن است هر دو طرف موافق باشند. و به یاد داشته باشید که کارفرما نمی تواند روزهای تعطیل کارمند را دفع کند. برای حل اختلافات ، یک برنامه تعطیلات برای حل همه اختلافات تهیه شده است.
• تعداد روزهای تعطیلات 28 روز است. اما با کار قابل تعویض (و نه تنها) ، اغلب به دو بخش تقسیم می شود. اما یک نیم نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد!

• و اکنون نوبت تعطیلات فرا رسیده است. دو گزینه وجود دارد:
  • چنین مشاغلی وجود دارد که بدون در نظر گرفتن وضعیت روز نیاز به حضور اجباری دارند. یعنی سال نو یا عید پاک اصلاً مهم نیست! کارمند در دوره های مندرج در توافق نامه تعطیلات به شدت کار می کند. روز در روز
  • اگر شرکت تغییر یابد ، اما کارکنان در تعطیلات استراحت می کنند ، پس از آن وضعیت هنوز به دو شاخه تقسیم می شود. در شرایط اول ، کارمند در روز ذکر شده در برنامه تعطیلات بیرون می آید.
  • به هر حال ، اگر تعطیلات در تعطیلات افتاده باشد ، می تواند از آنها استفاده کند و یک آخر هفته اضافی را انجام دهد.
  • و گزینه دیگری وجود دارد که یک کارمند در حال تغییر او باشد. اگرچه تعطیلات به پایان رسید ، کارمند روز بعد از پایان تعطیلات به کار خود می رود. به طور کلی ، برنامه تعطیلات باید به گونه ای تهیه شود که پایان تعطیلات نزدیک به تاریخ شروع کارمند باشد.

آیا تعطیلات در تعطیلات پرداخت می شود؟

اگر کارمند برای تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به کار خود برود ، قرار است این روز را دو برابر کند. با توجه به دستمزد روزانه او یعنی بر اساس اندازه آن. برای کارگران با تغییر برنامه ، تصویر چندان دلپذیر نیست - آخر هفته و تعطیلات به هیچ وجه از پرداخت معمول در یک روز هفته متفاوت نیست. و در اینجا جذاب ترین سؤالی است که بر پرداخت تعطیلات در تعطیلات تأثیر می گذارد.

• موافق ، خوب است اگر تعطیلات در روزهای غیر کار تمدید شود ، و پرداخت دو برابر است. اما ، حتی اگر به طور منطقی به اوضاع نگاه کنید ، پاسخ خود را نشان می دهد. البته تعطیلات در تعطیلات تعطیلات گنجانده نشده است.
• برای این کار ، حتی یک ماده 120 قانون فدرال نیز وجود دارد. جایی که "سیاه و سفید" نشان می دهد که تعطیلات در پرداخت تعطیلات گنجانده نشده است. یعنی اگر به جای مجموعه به مدت 14 روز ، کارمند 15 روز مرخصی را خراب کند ، از آنجا که آنها در تعطیلات سقوط کردند ، پس از آن پرداخت فقط در دو هفته ای که برای استراحت گذاشته شده است.

نکته مهم: تعطیلات غیر کار برای دوره مرخصی اضافی سالانه یا سالانه پرداخت شده سالانه ، در تعداد روزهای تقویم تعطیلات گنجانده نشده است.

• اما لحظه ای از یک ماه تعطیلات چنین لحظه ای را از دست ندهید. برای پرداخت تعطیلات یا جبران خسارت برای آن ، کارمند پرداخت می کند که برابر با میزان درآمد روزانه سال است. و برای درک ، ماه ژانویه و فوریه را به عنوان پایه می گیریم.
  • در حالت اول ، بسیاری از تعطیلات از بین می روند ، به علاوه آخر هفته نیز به آنها اضافه می شود. بنابراین ، روزهای کاری که برای تعطیلات ، کمتر از حتی در یک ماه کوتاه زمستان پرداخت می شود.
  • زبان موجود و ساده - ژانویه "گرانترین" ماه برای تعطیلات به معنای واقعی کلمه کلمه خواهد بود.

ویدئو: چه زمانی برای تعطیلات سودآور است؟