در این مقاله خواهید فهمید که چه نوع کار در فاصله خارج از دفتر وجود دارد ، چگونه می توان کار از راه دور یا از راه دور را به درستی گفت ، چگونه این مفاهیم متفاوت هستند؟
محتوا
مفاهیم کار از راه دور یا از راه دور مترادف هستند ، کلمات مشابه در معنی. آن اشتغال از راه دور ، آن راه دور یک کار در خارج از دفتر است. این شباهت مفاهیم است. یک شخص می تواند هم در خانه و هم در مکان دیگری در خارج از شرکت و غیره کار کند. نکته اصلی این است که او وظایف خود را تحت عنوان فناوری رایانه انجام می دهد ، گزارشی از روند انجام شده است. اشتغال از راه دور یا از راه دور به صورت آنلاین لازم نیست ، شما همچنین می توانید چیزی تولید کنید ، به عنوان مثال ، لباس یا ملافه یا بستر ، محصولات مختلف و غیره را گره بزنید.
چگونه کار از راه دور یا از راه دور را به درستی بنویسیم؟
نحوه نوشتن کار از راه دور یا از راه دور - در کد کار امروز هیچ مفهوم روشنی وجود ندارد. و با این حال ، با توجه به مفاهیمی که از دیدگاه حقوقی استفاده می شود ، در این مفاهیم تفاوت هایی وجود دارد. برای تهیه مستندات ، بهتر است از این کلمه استفاده کنید کار از راه دور ، برای چه مقدار - این یک اصطلاح کلی است که مفاهیمی مانند اشتغال از راه دور ، تکالیف ، نوشتن کپی و غیره را در هم می آمیزد. بنابراین ، اگر کار از راه دور بنویسید ، این اشتباه نخواهد بود. وکلا ، نویسندگان کپی ، رئیس ، ویراستاران ، متخصصان فناوری اطلاعات ، مدیران ، مشاوران ، مجریان ، روانشناسان ، توزیع کنندگان و غیره. بیشتر اوقات کار می کنند.
معمولاً هر دو فعالیت از راه دور و از راه دور در قالب یک قرارداد کار انجام می شوند. مستندات باید شغل را نشان دهد ، کارفرما حق دارد اسناد را به صورت الکترونیکی یا به صورت بسته ای از مقالات تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی ، که کارمند باید از طریق نامه ثبت شده ارسال کند ، بدست آورد. طبق قانون ، یک قرارداد کار به کار می رود. داده های متقاضی وارد یک پرونده شخصی ، کتاب کار می شود.
تفاوت بین کار از راه دور و کار از راه دور چیست؟
اگر تصمیمات مربوط به کد کار را مطالعه می کنید ، مفاهیمی مانند کار زیر دامنه ، کار از راه دور یا از راه دور وجود دارد. همچنین به کارهای موقت و ترکیبی اشاراتی وجود دارد. چنین اصطلاحاتی در نتیجه برخی از تغییرات در قانون کار به دلیل همه گیر متورم کرونو ویروس ظاهر شد. به طور فزاینده ، کارفرمایان زیردستان خود را برای کار از راه دور می فرستند.
خود مفهوم شکل از راه دور کار به معنای عملکرد توابع کاری است که در TD ثبت شده و این مسئولیت ها را نه در محل کار اصلی (معمولی) که توسط کارفرما ارائه می شود ، بلکه از راه دور انجام می دهد. برای ارائه گزارش هایی در مورد فرآیند انجام شده ، از شبکه های آنلاین استفاده کنید.
کارمندی که توافق نامه اشتغال را در مورد کار از راه دور به پایان رسانده است در نظر گرفته شده است کارمندواد دشوار است که توضیح دهید که چگونه می توانید ببینید که کار از راه دور یا از راه دور چقدر متفاوت است. هیچ مفهوم روشنی در خود قانون کار وجود ندارد - کار دوردستواد با این حال ، همه اینها در آینده نزدیک اصلاح می شود. اکنون ، به دلیل عفونت عروق کرونر ، این مفاهیم باید به وضوح تدوین شوند ، زیرا بسیاری از کارفرمایان قبلاً کارمندان خود را به کارهای از راه دور یا از راه دور منتقل کرده اند.
تفاوت اصلی بین کار از راه دور یا از راه دور ، ساعت کارکنان ، نوعی اشتغال است. به عنوان مثال ، در کار از راه دور ، مردم تمام وقت در خارج از دفتر کار می کنند و به صورت از راه دور یک کارمند طبق برنامه دقیق و بدون تخلف کار می کند ، می توانید از راه دور با یک قالب مختلط کار کنید ، یعنی چه در خانه و هم در دفتر واد
مهم:معاون تاراسنکو ادعا می کند که این جمله باید نهایی شود تا هیچ سردرگمی در این موضوعات مهم وجود نداشته باشد. اگر کارمند به کار از راه دور منتقل شود ، در هر صورت او باید شیوه کار تعیین شده را رعایت کند ، به شکل از راه دور اشتغال ، کارگران در دوره زمانی تعیین شده و بدون هیچ رژیم یک کار خاص را انجام می دهند.
آن دسته از کارمندانی که قابلیت فنی دارند می توانند روی راه دور کار کنند. و هنگامی که آنها به خانه -برای نوع اشتغال ، لازم نیست توافق های اضافی را ترسیم کنید ، برای تهیه سفارش کافی است. پس از کارمندان ، آنها آنها را با دستور معرفی می کنند ، آنها آن را امضا می کنند و حقوق تغییر نمی کند.
اما ، از آنجا که کارمند وظایف خود را در کارهای از راه دور انجام می دهد ، باید بلافاصله در TD تجویز شود. در اینجا شما همچنین باید توافق نامه دو جانبه دیگری را تهیه کنید. و برای به دست آوردن نتایج کار ، کارمند نیاز به امضای الکترونیکی خود دارد.
چه چیزی می تواند از راه دور یا از راه دور باشد؟
- مدیر
- طراح وب
- وبلاگ نویس
- روزنامه نگار
- سرپرست
- تعدیل کننده
- توسعه دهنده سایت
- مترجم
- اعزام کننده
- تبلیغ کننده
- مشاور
- فریلنسر
کارگران از راه دور آنها بر خلاف کارمندانی که روی یک ریموت کار می کنند ، اوقات فراغت بیشتری دارند. شکل توافق در مورد کار از راه دور با توافق طرفین تصویب می شود. امتیاز برای اجرای یک کار خاص از کارفرما و کارمند تعیین شده است. آنها در مورد مهلت های عملکرد کار مذاکره می کنند ، میزان دستمزد را تعیین می کنند. کارمند باید دستورالعمل های خود را به موقع انجام دهد ، که کارفرمایان برای آن دستمزدها را دقیقاً از نظر زمان پرداخت می کند. کارمند نمی تواند همیشه در خانه باشد و شیوه کار روزانه را رعایت کند. کارگران از راه دور آخر هفته و ساعات کار را به تنهایی انتخاب می کنند ، زیرا راحت تر هستند - این مانند کارگران بی خانمان چندان کنترل نمی شود.
کار خانگی - از راه دور(کار در شرکت ، منتقل شده به راه دور ، یک حسابدار شرکت ، لوازم جانبی تولیدی برای خیاطی ، خیاطی لباس ، لباس بافندگی) با توجه به برنامه یک شرکت خاص ، منحصراً در خانه یا در یک مکان دیگر مشخص شده انجام می شود. کارگران را می توان با انواع خاصی از تجهیزات و مواد تهیه کرد. مدیر به وضوح کارکردهای فنی را که کارمند موظف به انجام آن است ، تجویز می کند ، محل زندگی خود را می داند و در هر زمان می تواند به دفتر (ساعات کاری کار) فراخوانده شود. یعنی کارمند ساعت نصب شده را در یک مکان یا مکان دیگر کار می کند ، گزارش هایی درباره روند انجام شده برای روز کاری بصورت آنلاین انجام می شود.
تکالیف با کار از راه دور با قوانین سختگیرانه تر برای اجرای کارمند متفاوت است. مقررات ایمنی ، دستورالعمل های کار نیز در اینجا بیان شده است:
- زنان باردار (آنها شرایط کار خاصی دارند) ،
- کارگرانی که زیر 3 سال فرزندان خردسال دارند ، شرایط کار یکسان هستند
- کارمندانی که دو یا چند فرزند زیر پانزده سال دارند یا فرزندان معلول دارند
- کارگرانی که معلول هستند
- کارمندانی که کودک را تحت بازداشت قرار دادند.
قانون کار می گوید کارفرمایی که TD را با کارمند به پایان می رساند ، موظف نیست شرایط کار بی ضرر یا ایمن را به کارمند ارائه دهد. اما Borior مسئولیت کارمند خود ، تجهیزات مورد استفاده او را بر عهده دارد. از این گذشته ، این کسی است که آنها را به کارمند خود تأمین می کند.
این کارفرما است که باید به صورت دوره ای نظارت بر امنیت و انجام توجیهات مربوط به حفاظت از نیروی کار ، ایمنی در برابر آتش. همه اینها را می توان بصورت آنلاین انجام داد.
به طور جداگانه ، فعالیت های از راه دور مانند مستقل قابل تشخیص است. آزاد نوعی توافق مدنی است. هنگامی که کارفرما وظیفه خاصی را به فریلنسر ارائه می دهد ، در مورد مهلت ها بحث می کند ، آنها در این توافقنامه مدنی تجویز می شوند و کارمند این کار را انجام می دهد ، که برای آن پاداش پولی دریافت می کند.
همکاری طولانی با همان کارفرما وجود دارد ، اما گاهی اوقات یک بار. هیچ تضمینی اجتماعی برای این نوع فعالیت از راه دور وجود ندارد. این یکی از انواع فعالیت های فاصله است ، هنگامی که یک کارمند می تواند وقت آزاد خود را مدیریت کند و در صورت فرصتی انجام شود. فاصله اشتغال با کار اصلی همراه است ، این یک درآمد دیگر برای پر کردن بودجه خانواده است.
ویدیو: کار از راه دور و از راه دور - تفاوت چیست؟
