Este artículo lleva información si el empleado puede tomar unas vacaciones con un anticipo y cómo realizar este procedimiento.
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Las vacaciones son un período que casi todas las personas que trabajan esperan. No debería haber malentendidos en un tema tan elemental como parece a primera vista. Pero, como muestra la práctica, muy a menudo surgen en aspectos tan simples. Especialmente cuando se trata de vacaciones con un avance. Por lo tanto, hablaremos en este tema sobre la exactitud de este procedimiento, y también descubriremos cuándo y a quién se puede formalizar.
¿Puede un empleado tomar unas vacaciones con un avance: sutilezas laborales?
La legislación de la Federación de Rusia establece que el derecho a las vacaciones anuales es recibido por un ciudadano que ha trabajado en cualquier área al menos seis meses. Pero no hay comentarios sobre las vacaciones en el TC, ya que simplemente no se proporciona.
- Cada institución tiene su propio horario de vacaciones bien merecidas, y solo se puede violar si el empleado tiene circunstancias muy serias. Si realmente necesita alejarse del trabajo con urgencia, tiene derecho a solicitar a las autoridades una declaración sobre la recepción de licencia no programada.
- Vale la pena señalar de inmediato que se pueden emitir unas vacaciones con un avance a su propio costo. Además, este tipo de escombros se puede tomar incluso a expensas del próximo año, pero todo depende de las circunstancias. Por lo tanto, esto ya vale la pena hablar exclusivamente con su jefe.
¿Quién puede contar con unas vacaciones anticipadas?
- Muchas compañías tienen trabajadores que están obligados a dar unas vacaciones, a pesar de si han venido o no. Esto dice arte. 122 de la Federación de Rusia, y una persona que ha trabajado durante seis meses en esta área puede usar tales vacaciones. Si a las dos partes no les importa, entonces las vacaciones a su propio costo se pueden emitir antes de recibir experiencia en seis meses.
- Según la ley de la Federación de Rusia, las siguientes categorías de empleados tienen unas vacaciones anticipadas:
- las mujeres embarazadas o recientemente dieron a luz a las mujeres pueden, sin problemas innecesarios, hacer vacaciones antes de regresar con licencia de maternidad o después de regresar al trabajo, independientemente de la experiencia ganada. Más información sobre cómo organizar unas vacaciones con un avance y no solo para el embarazo, puede leer en el artículo "¿Cuándo y cómo emitir unas vacaciones antes del decreto?";
- empleados menores;
- la pareja que adoptó al bebé bajo 2-3 meses;
- trabajadores que combinan varias obras al mismo tiempo;
- padres que crían a un niño con atraso mental o físico;
- esposas cuyos esposos están en la guerra o en otras áreas peligrosas. Si son necesarias unas vacaciones para combinarlo con la llegada de su esposo.
- También es importante comprender que las vacaciones con un avance solo pueden ser para el alboroto anual obligatorio. Pero hay una lista cuando es imposible tener un período de vacaciones por adelantado:
- esta es licencia de maternidad y cuidado de niños. ¿Cómo no lo intentes, y pronto o más tarde no lo dejarás?
- complementa sus vacaciones adicionales;
- así como administrativo;
- y ni siquiera puedes tomar un estudiante anticipado.
¿Cómo documentar correctamente todo lo que necesita antes de las vacaciones con un avance?
- Las vacaciones no programadas con un avance se hacen casi lo mismo que las vacaciones a tiempo. La única diferencia es escribir una declaración.
- Al salir de vacaciones oportunas a su vez, el empleado necesariamente indica los números exactos de la salida de regreso al trabajo. Con vacaciones no programadas, indica la razón de su eliminación temporal del trabajo y la fecha de regreso al lugar de trabajo.
- También vale la pena mencionar cuándo debería haber habido el fusible principal y para qué período. Si el empleador se adapta a todo, el empleado paga los días de su ausencia y recibe una notificación de que las vacaciones están permitidas.
IMPORTANTE: ¡En vacaciones por un anticipo, el empleador puede rechazar! La excepción es solo la categoría de personas proporcionadas anteriormente. Pero la palabra decisiva aún permanece con el líder.
El lado material del avance de las vacaciones
La colección de salario de vacaciones se calcula en función del período desarrollado. Si el personal del oficial de personal es más de un año, entonces el cálculo se realiza en doce meses. El cálculo tiene lugar detrás de este esquema:
- resumir el número de horas trabajadas y, por lo tanto, calcular los salarios;
- la cantidad que recibieron se divide en meses que trabajó una persona;
- una ganancia mensual aproximada se divide en el número total de días desarrollados por año o en seis meses. Dependiendo de cuánto funcionó el subordinado;
- la cantidad que resultó se multiplica por los días de estas vacaciones;
- pago de vacaciones, teniendo en cuenta los impuestos. Es decir, una persona recibe su dinero después de su deducción.
Las principales "piedras submarinas" se van por adelantado
- Los principales riesgos son asumidos por el empleador. Después de todo, hay momentos en que el empleado no regresa después de las vacaciones, que se emitió por delante. Por cierto, ¿es posible y cómo dejar de fumar adecuadamente durante o después de que se pueda ver en el material? "¿Cómo dejar de vacaciones sin hacer ejercicio?".
- Si el empleado reservado no ha trabajado durante un año, entonces el jefe puede calcular el monto de las vacaciones utilizadas de su pago recibido. Esto dice arte. 137 de la Federación de Rusia "Restricciones de la recolección de los salarios".
IMPORTANTE: No olvide que el empleador no tiene derecho a mantener más del 20% del pago mensual. Puede consultar el 138º artículo.
- Pero hay casos excepcionales cuando no sale nada. Esto sucede si la empresa donde trabaja el empleado se liquide. O el empleado no es despedido por su propio libre albedrío, sino por la reducción.
- Además, la categoría del empleado desde un punto de vista médico se encuentra en la categoría. Y, por supuesto, en caso de muerte de un individuo que trabaja, no puede recuperar ninguna compensación.
Video: Aplicación de estándares laborales con respecto al permiso de anticipación
