¿Es posible tomar licencias anuales antes del decreto: matices importantes?

En este artículo, consideraremos temas importantes de vacaciones antes del decreto.

El deseo de tomar unas vacaciones antes de que el decreto surja en muchas futuras madres. De hecho, además de todo tipo de preparaciones, no se agrega la salud más fácil y buena. Pero ya sea posible y cómo hacer todo correctamente para que esto no afecte los pagos, hablaremos en este material.

¿Es posible tomar unas vacaciones antes del decreto: matices importantes?

A cada niña le brindan al estado la oportunidad de obtener licencias anuales antes de la partida misma O inmediatamente después del parto y el vencimiento de una licencia de cuidado infantil, si antes no se usaba antes.

• Es muy simple emitir unas vacaciones anuales antes del decreto: solo el deseo de la mujer embarazada y su declaración escrita es suficiente. Es importante saber que una licencia de naturaleza similar Se proporciona a todas las mujeres, sin excepción, independientemente de su experiencia laboral.
• Según la regla generalmente aceptada, las vacaciones se cobran a un empleado por cada año que trabajó. A diferencia del calendario, el año de trabajo comienza desde el momento en que el empleado está registrado en un trabajo en particular y termina con el número anterior del próximo año.
  • Por ejemplo, la niña trabajó el 13 de marzo de 2017, en cuyo caso su año de trabajo comienza el 13.03.2017 y termina el 12/03/2018.
• Las vacaciones anuales se otorgan exclusivamente para los días trabajados, es decir, la experiencia laboral no debe suspenderse ni interrumpirse por algún tiempo. Si la niña decide cambiar el lugar de trabajo, entonces la directora de cierta compañía se compromete a pagarle una diferencia por los días de vacaciones no utilizados. Desde el día en que la niña está diseñada en el nuevo lugar de trabajo, comienza a trabajar para sí misma un nuevo año de trabajo.
• Las vacaciones de una mujer en relación con el embarazo y el parto deben incluirse en la experiencia laboral general, lo que brinda la oportunidad de utilizar la licencia anual pagada. No olvide si la mujer embarazada decide usar sus vacaciones anuales inmediatamente después del final del cuidado infantil, entonces, en este caso, no se incluirá en la experiencia laboral.

También organice algunas reglas:

• la expectante madre está autorizada a tomar y usar licencias anuales. Incluso si su experiencia laboral en la empresa es inferior a seis meses;
• una niña embarazada tiene la oportunidad de tomar licencias anuales inmediatamente antes del decreto y después;
• una niña embarazada no puede exigir que el empleador le dé unas vacaciones si ya lo ha estado alejando, y el nuevo año de trabajo aún no ha llegado;
• tan pronto como llegue el nuevo año de trabajo, la mujer embarazada puede exigir que el empleador le dé unas vacaciones con un avance;
• se le prohíbe al empleador compensar el tiempo de vacaciones no utilizado;
• el decreto bajo cualquier circunstancia se tiene en cuenta en la experiencia laboral general.

Importante: debe escribir una solicitud en 14 días, antes de irse a las vacaciones deseadas antes de la licencia de maternidad. En la solicitud, debe no solo indicar la fecha, sino también la cantidad de días.

¿Cómo calcular el número de días para salir antes del decreto?

• En principio, las matemáticas son simples: durante un año cada empleado tiene derecho a 1 mes incompleto, o más bien, 28 días.
• Pero, si una mujer se estableció recientemente, y sin siquiera tener 6 meses de experiencia, entonces el cálculo va con un coeficiente. Eso es, 2.33 para cada mes.
• También tenga en cuenta que hasta 15 días se redondea a cero, pero desde el 16, se carga en su totalidad.
  • Por ejemplo, a partir del 19 de abril, una mujer comenzó a trabajar, pero en el 20 de diciembre iba a ir de vacaciones antes del decreto. Resulta 8 meses, porque en abril trabajó por menos de 15 días.
  • Multiplicamos 8 por un coeficiente de 2.33 y obtenemos 19 días.

¿Cuándo es la más rentable que una mujer embarazada tome vacaciones anuales, antes del decreto o después?

Para la mayoría de las niñas embarazadas, la pregunta sigue siendo la pregunta en qué punto es más rentable tomar licencias anuales, y si esta decisión afectará la cantidad de fondos de vacaciones.

IMPORTANTE: No olvides que las vacaciones anuales se pagan antes del lanzamiento de la licencia de maternidad.

• Si la niña no procede de la mejor manera, y no hay forma de trabajar por razones de salud, entonces es mejor tomar unas vacaciones antes de ir de licencia de maternidad. Vale la pena averiguar de antemano la supuesta fecha de nacimiento para que las vacaciones no se cruzen entre sí. En tal situación, una niña embarazada tiene más tiempo para relajarse. En una nota:
  • con el curso normal del embarazo con una fruta, debe contar 70 días;
  • si el feto no es uno o el embarazo tiene complicaciones, entonces 86 días.
• Si la salud de una niña embarazada le permite trabajar como antes, entonces se reserva el derecho de tomar licencia anual pagada inmediatamente después del decreto.
  • Las acumulaciones de efectivo se calcularán en función de las ganancias promedio. Sin embargo, si una mujer se va de vacaciones inmediatamente después del parto, entonces el estado puede retener los pagos por el cuidado del bebé.
• Es muy rentable tomar unas vacaciones después del decreto para esas madres jóvenes, En el que termina el año de trabajo en diciembre.
  • Las mujeres reciben los beneficios en efectivo ampliados cuyas licencias para cuidar al niño comienzan en enero del Año Nuevo, siempre que el niño no haya alcanzado los 1,5 años.

• Cuando si la niña no se quitó las vacaciones, luego puede usarlo inmediatamente después del final de la licencia parental, inmediatamente antes de ir a trabajar.
  • La asignación en efectivo se calcula de acuerdo con las ganancias promedio de una madre joven. Los días de vacaciones no utilizados no van a ninguna parte: se transfieren al próximo año de trabajo, o tras el despido, se paga la compensación financiera en estos días.
• Si quieres tomar vacaciones por adelantado, entonces deberías pensar un poco. De hecho, en este caso, después de ir a trabajar, una mujer no podrá contar con unas vacaciones. Y será muy necesario después del período de adaptación.
  • La situación empeorará un poco si la mujer decide dejar de fumar. En este caso habrá una deducción de los salarios, Pero no el 20% en un mes. O será necesario resolver los días prestados.
  • De paso , los empleados del presupuesto no deben contar con él, dado que existen grandes riesgos para el empleador en el desperdicio de fondos, porque el pago de beneficios ya se llevará a cabo.
• Si la chica ya tuviera vacaciones sin usar, luego puede organizar dos a la vez, y en total saldrá de aproximadamente 56 días.
• También vale la pena mencionar que no puedes tomar todas las vacaciones, sino solo la mitad. Pero el número de días no debe ser inferior a 14.

Video: ¿Qué hay que tener en cuenta para tomar unas vacaciones antes del decreto?