Vacaciones no utilizadas: ¿Quema cuánto puede ahorrar, cómo usar y obtener compensación?

Este artículo hablará sobre las reglas con respecto a las vacaciones no utilizadas.

Cada empleado necesita descansar, por lo que todos necesitan unas vacaciones. Durante las vacaciones, una persona no solo descansa, sino que también se distrae de la situación ordinaria. Gracias a esto, después de las vacaciones, aumenta el rendimiento y el deseo de trabajar aumenta. Aún más, esto también es requerido por la ley laboral no solo de nuestro país. Pero a veces se acumulan una cierta parte o incluso los períodos de vacaciones completos, que se convierten en vacaciones no utilizadas. Y en este material analizaremos todas sus facetas, descubriendo todas las ventajas y puntos negativos para ambos lados.

¿Es posible no tomar unas vacaciones: pueden descartar vacaciones no utilizadas?

• Para cada persona que tiene empleo oficial en nuestro país, se proporciona un descanso, que está determinado por las normas Código Laboral de la Federación Rusa. Las enmiendas a los actos regulatorios existentes, que establecen las normas de garantizar los derechos de los trabajadores, solo se ingresan a nivel federal. De acuerdo a Arte. 6 del Código Laboral de la Federación Rusa ni las autoridades regionales ni los empleadores individuales tienen tales derechos. Y cualquier violación de la legislación está calificada como violaciones administrativas o incluso penales.
• La duración de las "vacaciones de trabajo" - 28 días calendario, Con la excepción de algunas categorías "preferenciales" de ciudadanos cuyas vacaciones pueden ser más largas. Este aspecto protege Artículo 115 TC. Por cierto, ofrecemos leer nuestro artículo sobre categorías preferenciales   "¿Quiénes son las vacaciones alargadas?"
• Al mismo tiempo, vale la pena señalar que cada compañía tiene su propio horario de vacaciones, que se agrupa antes   17 de diciembre de cada año. El empleado tiene derecho a irse 6 meses después del empleo. También le recomendamos que se familiarice con el artículo.   "¿Cuándo son las primeras vacaciones después del empleo?"
• Responderemos inmediatamente una pregunta - Fuego para vacaciones no utilizadas o su acumulación, así como en caso de rechazo, ¡ningún empleador tiene derecho a! Pero él puede sin su permiso y consentimiento para emitir un decreto de que es hora de elaborar una destrucción desde una fecha determinada. ¡Y esta será una acción completamente legal!

¿Cuántos años puedo haber acumulado vacaciones no utilizadas, es parte no utilizada?

Los gráficos de vacaciones elaborados en producción no siempre coinciden con nuestros planes, o debido a algunas circunstancias personales, no podemos usar estas vacaciones por completo. Por lo tanto, a menudo, haciendo unas vacaciones, vamos a trabajar antes, dejando Vacaciones no utilizadas o parte de ellas "para más tarde".

• Y entonces nos acercamos a la pregunta principal - ¡2 años de ahorro en sus vacaciones se consideran un máximo! De lo contrario, ya hemos mencionado anteriormente, ¡el cuerpo superior tiene derecho a enviarlo a descansar! ¡Incluso a través de "No quiero"! Pero este lado debe ser controlado por el empleador, o más bien, su garante del departamento de personal.
  • No, el empleado también necesita unas vacaciones, porque no ganará todo el dinero. Y el descanso ya es la necesidad fisiológica del cuerpo. Al mismo tiempo, no hay necesidad de ser trabajo físico antes del agotamiento, ¡cualquier neumático de acción repetida moralmente! Después de las vacaciones, obtendrá un mayor cargo de energía y entusiasmo. Usted, como ciudadano, debe adherirse a las leyes, y como empleado, debe seguir las cartas y los gráficos de vacaciones.
• Pero el empleador tiene más buenas bases para esto, basadas en   1 parte del arte. 5.27 Código administrativo de la Federación Rusa.Esta puede ser la imposición de sanciones dependiendo del volumen de producción y flujo financiero, pero la cantidad puede estar en el rango de 50 mil rublos. En casos extremos, la compañía puede detener por completo su funcionalidad.
• De paso, la parte no utilizada de las vacaciones también tiene la vida útil de sus ahorros - ¡12 meses! Y, nuevamente, el empleador está obligado a controlar que los empleados usan sus piezas de los períodos de vacaciones a tiempo, ¡y no las hacen pirámides!

¿Se pierden las vacaciones no utilizadas: los últimos años o días se "queman"?  

• Es muy importante entender que no existe la "combustión" de las vacaciones. Y no importa, ¡este es un horario o unas vacaciones no utilizadas! Todas las "acumulaciones" de los días de vacaciones no utilizados permanecen con el empleado y puede usarlos, como antes, incluido "caminar" a la vez. Además, esto también se aplica a los años posteriores: el empleado no tiene responsabilidad por las acciones del empleador.
• Si usted es el jefe del departamento de personal y dígale a sus empleados que han perdido el derecho de irse, ¡viole la legislación laboral!De hecho, en nuestro país, el estado protege a los trabajadores y les da el derecho a descansar. Por lo tanto, no hay circunstancias bajo qué vacaciones "quemadas".

IMPORTANTE: La legislación señala que no hay obstáculos para el uso fraccional de las vacaciones. Pero una de sus partes no debe ser menos de 14 días continuos, Y el otro - utilizado dentro de los 18 meses posteriores al final del año en curso. ¡Pero no está estrictamente permitido acumular permiso a menores y empleados en una producción dañina!

La transferencia o extensión de los días de vacaciones también se puede llevar a cabo en casos:

• pasaje de tratamiento para pacientes hospitalizados durante el período de vacaciones
• acceso forzado al trabajo a solicitud del empleador
• por razones dependiendo de la empresa en la que trabaja el empleado

Para cuántos años puede quitar las vacaciones no utilizadas: ¿es posible caminar de vacaciones sin usar con la principal?

En principio, no importa quién sea el culpable de las vacaciones durante varios años: un empleado o empleador. Es importante que esta sea una violación que deba corregirse con urgencia. Y cuando tal empleado parece proporcionarle el set de los días de vacaciones a la vez durante todos los años, lo más interesante comienza aquí. Casi siempre, los empleados escuchan personal en el departamento de personal, lo cual es imposible. ¡Esto no es cierto, puedes!

• Muchos empleadores establecen sus propias reglas. Pero hay legislación, es que debe confiar en la ocurrencia de disputas, lo que no prohíbe todas las vacaciones en curso de inmediato. Y Si el empleado quiere caminar todas las vacaciones solidas y no utilizadas de inmediato, entonces el empleador no tiene razón al prohibir. Independientemente de cuántos días se hayan acumulado, 5 o 105, ¡el empleado tiene derecho a ellos!
• La mayoría de las veces, el liderazgo no querrá dejar de lado a sus empleados por largos períodos. Es por eso, Se debe acordar el deseo del empleado y la posibilidad de una empresa. Pero dado que el empleado ha acumulado unas vacaciones, cuanto antes el oficial de personal ponga las cosas con vacaciones, mejor. Esto evitará multas y problemas en el futuro.

Importante: sobre la base del arte. 24 del mismo código de trabajo en cualquier cantidad, las vacaciones no utilizadas pueden usar Y en un alboroto separado, y en un lugar con el período de vacaciones principal. Pero si constantemente tiene tales problemas en su empresa, entonces debe hablar sobre la incompetencia de sus oficiales de personal. Después de todo, son precisamente los empleados del departamento de personal los que deben ser responsables del permiso oportuno de todos los empleados. Su obligación de elaborar los gráficos de vacaciones que deberían adherirse.

Vacaciones no utilizadas y su compensación monetaria sin despido y tras el despido

• Puede obtener una compensación después de caminar por las vacaciones principales, mientras permanece en su posición. Todo lo que está más allá de estos días obligatorios de vacaciones se puede obtener en forma de compensación monetaria. ¡Pero solo después de la aprobación del liderazgo!Y en realidad, muy raramente, el empleador acepta dichos pagos sin el despido de un empleado. Pero no se debe culpar a la gerencia, porque tales pagos no son necesarios.
  • Los empleados a menudo no se van específicamente de vacaciones de manera oportuna para recibir su reembolso con dinero. Estas manipulaciones son ilegales y no deben abusar de su derecho a recibir tales pagos. Incluso si tuvo suerte una vez, y usted, continuando trabajando, recibió un reembolso con dinero, esto no significa que siempre sea así. Después de todo, el empleador entiende todo, y la próxima vez es probable que no vaya a conocerte.

IMPORTANTE: El Código de Trabajo explica la posibilidad de reemplazar parte de las vacaciones con una compensación monetaria. Se proporciona parcialmente solo Para ciertas categorías de ciudadanos que trabajan en el campo de la salud, la educación, en el extremo norte y se lleva a cabo a discreción de la cabeza. Solo el empleador, dadas todas las circunstancias, puede decidir reemplazar los días de vacaciones no utilizados con una compensación monetaria. Sin embargo, incluso él no tiene derecho a tomar tal decisión con respecto a menores, personas discapacitadas o ciudadanos que trabajan en producción dañina - Su liderazgo está obligado a proporcionar un descanso completo.

• Un esquema más estable cuando Tras el despido, el empleado recibe compensación por vacaciones no utilizadas o algunos días. Al mismo tiempo, debe saber que su número no importa: ¡la compensación debe pagarse en cualquier caso y tamaño! Lo único es posible reducir el período de vacaciones, el empleado será enviado al empleado el día anterior para descansar de manera voluntaria y obligatoria. ¡Pero esto también es bastante aceptable!
• Hablando por los plazos, entonces Los recibos de efectivo tienen lugar el día del despido, que a menudo actúa como los últimos días hábiles. Pero el número máximo permitido de espera es de 1 día. Para la contabilidad, todos los días trabajados durante un año o un cierto período de medio año se toman.

También le ofrecemos leer nuestro artículo   "Cómo se acumula y calcula cómo la compensación por las vacaciones no utilizadas es una muestra de la solicitud".

Enviando subordinados de vacaciones, el liderazgo se protege de las multas administrativas. Los especialistas en recursos humanos deben desempeñar un papel importante en la promoción del uso por parte de los empleados de su período de vacaciones pagado para excluir las vacaciones no utilizadas o minimizarlo. El verdadero truco es encontrar una manera de adaptar unas vacaciones a un horario de trabajo denso.

Video: Vacaciones no utilizadas: los aspectos principales