¿Después de cuántos meses son las vacaciones al empleado? ¿Cuántos días de vacaciones se supone que es un nuevo empleado?

En este artículo, hablaremos sobre qué hora y qué cantidad son las vacaciones para el nuevo empleado.

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Según el Código Laboral de Rusia, cada empleado tiene todo el derecho de las vacaciones anuales, cuyos días ya se cobran desde el momento en que se concluye el contrato de trabajo. Sin embargo, no olvide que los días de vacaciones se proporcionan solo a aquellos empleados que han trabajado en una empresa en particular durante un cierto período. Por lo tanto, en este tema, proponemos estudiar preguntas con el primer alboroto en un nuevo lugar.

¿Cuándo tiene derecho el nuevo empleado a irse después de un trabajo?

Naturalmente, todos estos problemas están regulados por el Código Laboral de la Federación de Rusia y, por lo tanto, construiremos a partir de ellos. Solo vale la pena señalar que en licencia anual y pagada ¡Solo los empleados empleados oficialmente pueden contar!

En primer lugar, consideraremos 21 artículo, Cuando las responsabilidades y los derechos de cualquier trabajador se prescriben claramente, donde existe un privilegio como un período de vacaciones anual.
114 el mismo artículolo complementa porque el empleado no puede disparar de vacaciones. De hecho, legalmente, el empleador no tiene ese derecho. Sí, y para privar o cambiar sin el conocimiento del trabajador, el salario tampoco está permitido.
115 artículoestablece el límite promedio de Foyal - 28 días. Es decir, durante casi un mes un empleado puede descansar. Por lo tanto, desde el lado lógico está claro que después de 11 meses de trabajo, el nuevo empleado debe irse de vacaciones.
Pero arte. 120 Corrige esta ley, ya que la longitud del interruptor se puede regular dependiendo de la posición y las condiciones de trabajo. Por cierto, puede ver la categoría de ciudadanos que tienen derecho a unas vacaciones más largas en el material "¿Quién se supone que son vacaciones alargadas?".

IMPORTANTE: Se realiza un nuevo trabajador en un horario de vacaciones, es decir, en la cola, inmediatamente durante el empleo. El tiempo de los asados \u200b\u200ben sí debe formularse y firmarse a más tardar 2 semanas antes del comienzo del Año Nuevo, para el cual se emitirán vacaciones.

Pero 122 artículoya expandiendo la información anterior. Además del hecho de que cualquier persona y cada empleado puede contar con vacaciones, también se le debe pagar. Se supone que el término - de 6 meses. Es decir, ¡un nuevo empleado puede ir de las primeras vacaciones seis meses después!
La misma ley regula una pequeña enmienda para un cierto grupo de ciudadanos, por ejemplo:
- las mujeres en una posición interesante pueden preguntar antes del decreto de un escombro temprano o anticipado, que puede ver en el tema "Vacaciones antes del decreto";
- o los empleados menores pueden contar con un plazo más corto antes de las primeras vacaciones;
- así como guardianes de bebés menores de 3 años;
- héroes o personas discapacitadas de guerra, la liquidación de la planta de energía nuclear de Chernobyl, el orden de la gloria, etc.
En este caso, las vacaciones se tomarán por adelantado, es decir, un anticipo. Pero esta es la lista de incompleta, puede ver la categoría y las condiciones para dejar en tales vacaciones en el material. "Sugerías importantes de unas vacaciones por adelantado".

Importante: cuando consistente con el empleador, cualquier empleado puede ir de vacaciones y hasta seis meses. Pero en este caso, el empleador corre riesgos por posibles pérdidas. Por lo tanto, tiene derecho a rechazar.

¿Cuántos días de vacaciones se supone que es un empleado recién hecho?

Durante el año trabajado, el trabajador tiene derecho a irse durante 28 días de descanso. Pero esto se basa en 12 meses. En general, el coeficiente promedio es de 2.33 días de enronce por mes. Y así, si nos multiplicamos en el tiempo trabajado 2.33*6, obtendremos solo 14 días.
Pero la ley no se ha declarado en ninguna parte que el período de vacaciones debe dividirse. 115 El artículo solo habla de los 28 días asumidos, que deben proporcionarse a cada empleado una vez al año. Hay una enmienda para un alboroto de extensión, pero solo debe cumplir con las normas y depender completamente de la categoría.
Pero aquí resulta: tras el despido, lo que un empleado puede hacer fácilmente durante el descanso, el empleador puede entrar en menos. Por cierto, puede leer más sobre el despido durante el avión en el material "¿Cómo dejar de vacaciones sin hacer ejercicio?".

IMPORTANTE: Solo puede tomar solo parte de las vacaciones en un acuerdo sobre un acuerdo. ¡Pero esto debe estar de acuerdo con el empleador y a petición del empleado!Es imposible negarse a dejar a un empleado, ya que dictamos al artículo 124 de EE. UU., Así como al arte. 5.27 Código de delitos administrativos. El último capítulo describe una multa de hasta 50 mil rublos. Es cierto, todo debería estar en orden.

Rechace las vacaciones si no recuerda el horario, no puede

Por lo tanto, si el empleado quiere ir de vacaciones en un cierto período de tiempo, debe proporcionar una declaración escrita al director de la compañía con una solicitud para proporcionarle unas vacaciones en un período de tiempo específico a más tardar tres semanas. Puede transferir el resto el resto del año.
Recuerde: las vacaciones que se proporcionan a cada empleado anualmente se pueden dividir condicionalmente en varias partes si Si la parte principal del interruptor es de dos semanas. Es decir, según el resultado de dos semanas, los días de vacaciones restantes que el empleado tiene todo el derecho de compartir como desee. No existe una ley en el Código Laboral que prohíba actuar de esta manera.
También vale la pena señalar que la parte restante de la ruina se puede tomar cualquier día de la semana, pero solo si fue de antemano y acordó con el empleador.

Como se vio, seis meses después, un nuevo empleado tiene derecho a contar con licencia legal. Al mismo tiempo, puede usar las vacaciones completas o dividirse en varias partes, dependiendo del acuerdo con el liderazgo. Es importante entender que los pases sin una buena razón o un tiempo para el cuidado del bebé para un guardia común no se tienen en cuenta. Es decir, las vacaciones no se les cobra.