Cómo se calcula y calcula la compensación para las vacaciones no utilizadas después del despido, sin despido: matices importantes, declaraciones de muestra, fórmulas legales, ejemplos

En este artículo, analizaremos el cálculo y la acumulación de compensación por licencia no utilizada.

Todos están esperando vacaciones, o casi la mayoría de la población. Pero a veces, por tales vacaciones, el trabajador no quiere recurrir o solo consumirá un cierto número de días. Por lo tanto, la legislación establece una compensación financiera por licencia no utilizada. Pero aquí pueden haber sus matices que requieren estudio.

¿Cómo se acumulan la compensación por las vacaciones no utilizadas?

Cada ciudadano, que trabaja en una empresa estatal en particular, legalmente tiene todos los días de vacaciones. Es importante saber que la nivelación monetaria está lejos de pagar todo tipo de vacaciones anuales. Y aún más, una compensación por tales vacaciones no utilizadas, que el empleado abandonó voluntariamente, tiene sus propios cálculos.

Según la ley, el estado reembolsa los días no utilizados:

• vacaciones anuales ordinarias;
• así como vacaciones por parto y embarazo ( el decreto no está incluido en el cálculo);
• vacaciones alargadas. En el material "¿Quién se supone que son vacaciones extensibles?" Puede ver la categoría adecuada de trabajadores con un período de descanso debido.

IMPORTANTE: Vale la pena entender que en legalmente, el empleador puede negarse a reemplazar días adicionales de descanso con una recompensa monetaria de este grupo de personas.

Para los empleados empleados oficialmente con niños, el estado también proporcionó unas vacaciones anuales adicionales:

• una mujer que tiene 2 o más hijos que no han alcanzado los 14 años de edad;
• una mujer que adoptó un hijo;
• madre soltera;
• el padre del niño criando de forma independiente;
• si el guardián sacó al niño del orfanato.

IMPORTANTE: Se proporciona una licencia anual adicional de este tipo a los empleados en cualquier época del año, fuera de su vez. Pero la compensación financiera para los días de vacaciones solo se paga al despido.

Se paga la compensación monetaria por días de vacaciones no realizados si:

• el empleado cita;
• o se refiere a una categoría especial, cuando tiene a la disposición más que los días de descanso prescritos;
• el empleado es transferido a otro lugar de trabajo;
• la muerte de un empleado.

¿Cómo es la compensación por las vacaciones no utilizadas tras el despido de un conteo de empleados?

• Tras el despido, el empleador se compromete a pagar el monto total con el último salario y durante esos días del período de vacaciones que el trabajador no ha implementado. Además, esta sustitución financiera cubre todos los años.
• Pero la legislación no se queda en este asunto, y ¡Nadie te dejará por más de 2 años sin descansar! Esta es la necesidad biológica del cuerpo. Por lo tanto, Willy-Nilly, al menos una vez en 24 meses, se le pedirá que se vaya de vacaciones.
• Si el empleado es sobre formó una redada, pero decidió dejar de fumar, luego los días ya jodidos debes restar con compensación. Aunque en este asunto no debe olvidar que el empleado necesita trabajar 2 semanas después de la notificación. Por lo tanto, pueden ser excluidos del alboroto general. Y cómo dejar de vacaciones sin hacer ejercicio y con compensación, debe ver el material "¿Cómo dejar de vacaciones?".
• Si el despido ocurrió debido al absentismo, Los días de ausencia en el trabajo sin una buena razón, ¡no se tienen en cuenta en el cálculo!
• Si el empleado no renuncia a voluntad, pero según las condiciones forzadas (Por ejemplo, la anulación o el colapso del estado, así como la pérdida de rendimiento), las acumulaciones están sujetas al esquema estándar en su totalidad. Que lo consideraremos un poco más tarde.
  • Lo mismo se aplica si el empleado fue enviado al servicio militar, en un viaje de negocios o para una reentrenamiento estudiantil, o tal vez fue transferido a otro objeto. Incluso si el empleado no hizo ejercicio el año, pero debería haber un mínimo de 5.5 meses. Aunque esto se puede especificar con el propio empleador.

Importante: El pago en sí ocurre el día del despido.

¿Cómo se acumula la compensación para la licencia no utilizada sin despido?

• Empleado al transferir a otro lugar de trabajo, Al tener días de vacaciones no realizados, la solicitud debe indicar el nombre del lugar de trabajo y detalles futuros para pagar la empresa.
  • Por lo tanto, en el futuro, el nuevo empleado ha completado el derecho a las vacaciones anuales, incluso si trabajaba en la nueva compañía menos de seis meses.
• Si el empleado quiere obtener solo una compensación monetaria, entonces vale la pena recordar que esto es posible solo si el período de vacaciones pronunciado es de más de 28 días.
• Del número establecido, la ejecución promedio simplemente se toma y se obtienen los días de cálculo. Se les paga solo al empleado después de escribir una declaración.
• También vale la pena recordar que esto puede ser rechazado. Es decir, el empleador no puede firmar el pedido, sino enviar al empleado al resto del resto si:
  • esta es una mujer embarazada;
  • empleado menor;
  • o una alta malla de daños, lo que puede afectar seriamente la salud. Esto también incluye condiciones de trabajo que amenazan la vida.

Importante: Dicha compensación se carga el día del salario más cercano.

Ejemplo de solicitud de compensación para vacaciones no utilizadas

1. Para recibir pagos financieros por días de vacaciones no realizados, el empleado debe enviar una solicitud escrita o impresa al departamento de contabilidad.
2. Está escrito en una forma generalmente aceptada. Es decir, hacemos un "sombrero" del nombre de la empresa y el nombre, la posición de la cabeza. A continuación duplamos nuestra línea.
3. Con una solicitud de pago, debe indicar el número de días no utilizados y, si los hay, entonces tenga en cuenta los días de vacaciones ya utilizados.
4. También es necesario mencionar la fecha estimada de los escombros. O describa que ha salido antes de tal y tal número.
5. A continuación, la fecha y la firma del empleado con un apellido decodificador están necesariamente establecidos.
6. Después de completar la solicitud del director, la compañía crea una orden para pagar fondos a un empleado por días de vacaciones no utilizados.

Cálculo de la compensación monetaria para días de vacaciones no utilizados

Vale la pena señalar de inmediato para no recurrir a la aritmética compleja, que son valores promedio establecidos. Por ejemplo, el número de días en un mes es un coeficiente de 29.3. El discurso, por supuesto, es en días hábiles.

IMPORTANTE: Ahora se descarta una simple matemática de redondeo. Es decir, para los cálculos, los días exactos de la parte restante o las vacaciones prescritas se toman, que el empleado no gastó antes del despido. Este es el cálculo del empleador, y el empleado recibe una compensación más precisa.

• Si el empleado trabajó todo el año o variosLuego, el cálculo va de acuerdo con el esquema elemental: las ganancias promedio se multiplican por los días de vacaciones prescritos. Por ejemplo, en general, se cobraron 300 mil rublos por todo el período durante todo el período.
• Entonces los dividimos por 12 meses, y también dividimos el número resultante en el coeficiente establecido - 29.3.
• Si las vacaciones son de 28 días, simplemente multiplicamos los números entre ellos. Si parte de las vacaciones estaban apagadas, entonces vale la pena deducir en estos días y multiplica el resto. Y aquí tenemos:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 rublos. - Estas son ganancias promedio por día;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - Y esto ya es salario de vacaciones;
  • pero no se olvide de la deducción de impuestos de las personas: 13%. Por lo tanto, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rublos. - Este es el monto de la compensación requerida por las vacaciones no utilizadas, teniendo en cuenta la tarifa fiscal ya.
• A tiempo parcial Se produce el mismo cálculo. Por ejemplo, el empleado consiguió un trabajo el 16/03/18 y renunció al 19/01/18. En general, obtiene 10 meses y 3 días. Tomamos los mismos 300 mil como base. Pero el esquema está ligeramente modificado:
  • 29.3*10 (meses completos)+estos 3 días \u003d 296 días;
  • dividiremos los veranos comunes en ellos: 300 mil/296 \u003d 1013.51;
  • pero ahora estamos multiplicando por la cantidad de días. Tomemos, por ejemplo, 56, porque tiene condiciones especiales y obtenemos 56756.75 rublos.;
  • además, el cálculo es similar al esquema anterior.

• Si el empleado trabajaba en una empresa, pero en diferentes puestos, luego de despido, los cálculos se llevan a cabo por separado, pero al final se resumen. Por ejemplo, 01/04/17, un empleado fue aceptado en una planta con una clase dañina de 2, donde se suponía que debía a 42 días de vacaciones debido a condiciones dañinas. Pero el 12/07/17 fue transferido a una nueva posición sin daños, al papel de un secretario. Donde trabajó durante otros 5 meses y 20 días antes de la reducción del personal. El cálculo es por dos períodos por separado:
  • 29.3*3+11 días \u003d 98.9 días;
  • para ese período, recibió 100 mil/98.8 \u003d 101.11 rublos.;
  • no olvide que las condiciones fueron dañinas, 101.11*42 \u003d 4246.62 rublos. para el pago de vacaciones;
  • también calculamos 29.3*5+20 \u003d 166.5 días;
  • en este período, también recibió 100 mil/166.5 \u003d 600.60 rublos.;
  • pero ahora nos multiplicamos por 28 días y obtenemos 16816.8 rublos.;
  • Como resultado, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 rublos, excluyendo impuestos.
• Si el empleado ha trabajado por menos de 11 meses, y sus vacaciones son de 28 días, Luego llamamos a tu atención una mesa. Para estos coeficientes, puede calcular la compensación.

Video: ¿Qué dicen los abogados sobre la compensación por la licencia no utilizada?