En este artículo, hablaremos sobre qué categoría de trabajadores tienen derecho las vacaciones de extensión.
Riddle se establece para todos los empleados que se emiten oficialmente. Después de todo, esto es, en primer lugar, la necesidad de nuestra fisiología. Después de todo, quién necesita un empleado cansado, que ni mentalmente ni físicamente capaz de realizar completamente su trabajo desde la fatiga acumulada por completo. Por lo tanto, la legislación recomienda encarecidamente que la "recarga" temporal del cuerpo. Pero hay categorías de ciudadanos cuyas condiciones requieren licencia alargada. Y qué representa él y a quién ponemos, consideraremos en este tema.
¿Quién son las vacaciones alargadas?
En general, se acepta que 1 vez al año 1 mes puede descansar legalmente e incluso por el dinero de la empresa. Pero para ser un poco más precisos, este es un mes incompleto y 28 días. Pero las vacaciones alargadas tienen un estiramiento ligeramente diferente y son adecuados para grupos especiales de trabajadores.
IMPORTANTE: La gerencia no puede ajustar las vacaciones alargadas. ¡Después de todo, está protegido por una ley de 2 partes de 115 artículos!
Las vacaciones alargadas tienen la siguiente tipificación
- Correr por condiciones de trabajo dañinas o peligrosas3-4 redes. La recreación en este caso debe ser de al menos 6-7 días. Se establece un aumento en las vacaciones básicas en el contrato de trabajo dependiendo de las condiciones, como dice el artículo 117.
- Por cierto, los empleados del Ministerio de Emergencias tienen la oportunidad de aumentar tales normas. Por ejemplo, hasta 10 años de trabajo tienen derecho a 30 días de descanso, y ya en 15 a 35 días, pero más de 20 años, puede relajarse durante 40 días.
- Y si el trabajo se basa en el contacto con productos químicos o armas, entonces, en general, debe haber 49-56 días.
- Los oficiales de aduanas, fiscales, jueces y policías de drogas deben descansar durante 30 días.
- Vacaciones anuales adicionales para condiciones de trabajo especiales. Esta lista incluye:
- educadores de jardines de infantes, maestros de la escuela o instituciones educativas superiores. Por cierto, los maestros y educadores pueden contar con 42 días. Y aquí ya hay maestros de instituciones especializadas, por ejemplo, cuando trabajan con orfanatos o niños discapacitados, deben deshacerse de 56 días. Además, los empleados de instituciones psicológicas pueden contar con tal cantidad;
- trabajadores médicos que trabajan con pacientes infectados por el VIH y otras afecciones de salud peligrosas. Independientemente de las calificaciones, es decir, es un médico o un ordenado, se supone que son 36 días;
- los gerentes de dirección deben descansar 35 días, pero los empleados comunes - 30.
- También trabajadores del trabajo científico o de investigación Obtenga una extensión de vacaciones. Los candidatos de ciencias tienen 36 días, pero los médicos: 48 cada uno.
- Pensionistas de trabajo Salga de las vacaciones más de la norma. Pero necesitan despegar al menos 2 semanas. En promedio, las vacaciones deben tener 30 k.
- Residentes del extremo norte Calcule las vacaciones de acuerdo con su coeficiente regional:
- si un empleado vive allí o está de manera continua, entonces se necesita un número base por un monto base de 24 días;
- en un área cercana o trabajadores temporales se colocan desde 16 días;
- pero en otras áreas más distantes, las vacaciones ya se extienden por 8 días.
- Se supone que tal chusma es quien trabaja con un horario irregular.En este caso, un empleado puede contar con extender un rampante estándar durante al menos 3-5 días.
- Hay otra categoría especial que se ha concluido desde la época de la URSS.:
- las personas discapacitadas de cualquier grupo pueden contar los 30 días de un lugar;
- los atletas y entrenadores de esta dirección tienen 4 días adicionales;
- los empleados en el servicio de asuntos internos, dependiendo de la altura de la etapa de trabajo, pueden extender la destrucción básica durante 3-15 días;
- todas las víctimas durante el accidente de Chernobyl, dependiendo del grado de certificado, extienden el período de vacaciones durante 7-14 días.
Los empleados también deben conocer sus derechos y controlar tales condiciones. Si no desea ser utilizado todos estos días, vale la pena escribir una declaración al líder para recibir retribución monetaria durante días no utilizados. Por cierto, ¿cómo puedes hacerlo correctamente en el material? "¿Cómo es la compensación por las vacaciones no utilizadas?".
IMPORTANTE: Solo puede contar con vacaciones alargadas si el empleado ha trabajado al menos 10 meses en un solo lugar. En el caso de que se supone que las vacaciones son de 56 días. Si el tiempo libre se establece en un monto de 42 días, entonces la duración total del servicio debe alcanzar los 11 meses. En otros casos, va de acuerdo con el esquema estándar de seis meses.
Pero el empleador tiene derecho a rechazar y enviar a un empleado para un descanso adecuado. Esto debe tenerse en cuenta, pero si no proporciona una compensación de dinero o días adicionales de vacaciones alargadas, entonces es posible imponer una multa o incluso prisión por un período de 3 años.
Video: ¿Cuándo se puede reemplazar la licencia extendida con una compensación monetaria?
