Πότε και πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδαστών για τον κωδικό εργασίας: σημαντικές αποχρώσεις, δείγμα εφαρμογής και παραγγελία. Πόσες ημέρες κατάρτισης είναι; Ποιος είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για άδεια φοιτητών; Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές κατάρτισης;

Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για την άδεια σπουδαστών και τις κύριες γωνίες του.

Σε αυτόν τον κόσμο, η εκπαίδευση είναι πολύ σημαντική για τον άνθρωπο. Για να βρείτε μια δουλειά για καλή δουλειά, είναι απαραίτητο δίπλωμα. Πολλοί υπάλληλοι συνεχίζουν να λαμβάνουν εκπαίδευση παράλληλα με την εργασία. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα άγνωστο, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι τις αποχρώσεις που σχετίζονται με την άδεια των μαθητών κατά τη διάρκεια αυτής της εκπαίδευσης. Για το σκοπό αυτό αποφασίσαμε να μοιραστούμε μαζί σας σημαντικές πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα.

Πότε παρέχεται και καταβάλλεται άδεια φοιτητών;

Το θέμα είναι πραγματικά σημαντικό, διότι το πρώτο ερώτημα που προκύπτει σε μια τέτοια κατάσταση σχετίζεται με την πληρωμή αυτής της φοιτητικής διακοπής. Και επίσης οι περισσότεροι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για το αν παρέχεται γενικά σε όλους τους φοιτητές που εργάζονται. Όλες αυτές οι πτυχές είναι σαφώς διευθετημένες Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 173. Ως εκ τούτου, όλες οι πληροφορίες θα διαμορφωθούν από εμάς, σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο.

Σημαντικό: Στο θέμα χρησιμοποιούμε την ιδέα "Φοιτητικές διακοπές", Και έτσι ώστε να μην έχετε διάφορες ερωτήσεις, αμέσως διευκρινίζουμε. Η φοιτητική και εκπαιδευτική άδεια είναι η ίδια ιδέα. Η νομοθεσία για την εργασία κατανέμει τον όρο άδεια κατάρτισης, αλλά πολύ συχνά στην πράξη χρησιμοποιούν τον ορισμό του "φοιτητή". Δεν υπάρχει διαφορά, οπότε δεν θα επικεντρωθούμε στην κύρια προσοχή σε αυτό.

Η άδεια κατάρτισης μπορεί να παρασχεθεί στον εργαζόμενο σε τέτοιες περιπτώσεις:

• Ο εργαζόμενος υφίσταται μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης στο πλαίσιο των προγραμμάτων κατάρτισης σε ειδικά καθορισμένα πανεπιστήμια.
• Ο υπάλληλος μελετά ως μέρος των πλατφορμών κατάρτισης για την κατάρτιση ενός ειδικού ή ενός πλοιάρχου.
• Ο εργαζόμενος αποκτά τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της έκθεσης ή της βραδινής μορφής.

Αξίζει επίσης να καταλάβετε ότι δεν αρκεί να μελετήσετε παράλληλα με την εργασία, Οι υποχρεωτικές συνθήκες είναι επίσης:

• Όλες οι αποζημιώσεις είναι δυνατές μόνο για εκπαίδευση σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου.
• Οι εγγυήσεις μπορούν να ληφθούν κατά τη μάθηση σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο   Μόνο για πρώτη φορά. Η ανάληψη των προσόντων δεν συνεπάγεται αποζημίωση για εκπαιδευτική άδεια.
• Για να αποκτήσετε έναν τέτοιο διακόπτη, είναι απαραίτητο να παρέχετε στον εργοδότη μια ειδική κλήση για μελέτη.
• Ο μισθός διατηρείται για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της κατάρτισης μόνο σε αλληλογραφία ή βραδινή μορφή.
• Οι διακοπές με όλες τις εγγυήσεις παρέχονται στον εργαζόμενο μόνο στην κύρια εργασία και ταυτόχρονα είναι δυνατή η συνηθισμένη άδεια.

Τεκμηρίωση άδειας φοιτητών

Όπως σημειώθηκε ότι για να αποκτήσετε αυτό το είδος φοιτητικών διακοπών, πρέπει να παρέχετε στον ηγέτη Το επόμενο πακέτο εγγράφων:

• Αίτηση για άδεια κατάρτισης ·
• Ζητώντας εκπαίδευση.

Έχοντας εξετάσει αυτό το πακέτο εγγράφων, πρέπει να λάβετε:

• την οδηγία για την παροχή άδειας, η οποία θα υποδεικνύει τις προϋποθέσεις αποζημίωσης.
• Εγγραφή δεδομένων Εκπαιδευτικής Άδειας σε ένα προσωπικό αρχείο και πίνακα εργασίας.

Διάρκεια της άδειας φοιτητών με μισθό

Θα πρέπει να γνωρίζετε τις πληροφορίες σχετικά με την επιτρεπόμενη διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας. Μετά από όλα, αυτό είναι ένα ειδικό είδος χρόνου. Ειδικά όταν πληρώνετε για αυτό.

• Έτσι, η νομοθεσία ρυθμίζει:
  • Μετά την παραλαβή της βασικής γενικής εκπαίδευσης, έχει δημιουργηθεί η μέγιστη διάρκεια 9 ημερολογιακές ημέρες.
  • Και ήδη με το πέρασμα του μέσου γενικού - 22 ημέρες.
• Στη διάρκεια Ανώτερη άδεια σπουδαστών Πραγματικά:
  • σε 1-2 χρόνια- 1 μήνα;
  • Πριν από το τέλος σε όλα τα επόμενα μαθήματα - 40 ημέρες;
  • Αλλά στην πολιτεία. επισημαίνεται η πιστοποίηση 2 μήνες.
• Όταν σπουδάζετε ερήμην ή βραδινή μορφή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευσηΕπιτρέπεται η απελευθέρωση μιας τέτοιας διάρκειας:
  • Πριν από το δεύτερο φοιτητικό έτος - 40 ημέρες;
  • Μέχρι το μάθημα VI - 50 ημέρες;
  • Στη κρατική συνεδρίαση, γράφοντας δίπλωμα και το έργο του μεταπτυχιακού - 4 μήνες.
• Οι υποψήφιοι και ο γιατρός των επιστημώνΤο παίρνω 3 και 6 μήνες, αντίστοιχα.

Σημαντικό: Πρέπει επίσης να καταλάβετε ότι η διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας με όλες τις εγγυήσεις μπορεί να αναφερθεί επιπλέον στη συλλογική συμφωνία και με μεγαλύτερη διάρκεια και με μεγάλες αντισταθμίσεις ή προϋποθέσεις.

Στιγμές πληρωμής της άδειας φοιτητών

Σημαντικό: αξίζει να το σημειωθεί Όλες οι πληρωμές δεν γίνονται από το κράτος. Τέτοια έξοδα λαμβάνονται από έναν καθαρά εργοδότη και μόνο σε εθελοντική βάση!Και αν ήδη πληρώσει για τα συντρίμμια σας, ορισμένες υποχρεώσεις θα ισχύουν και για εσάς. Σε γενικές γραμμές, δεν υπάρχει τέτοια νομική βάση - είναι επιτακτική ανάγκη να χρηματοδοτηθούν οι διακοπές των σπουδαστών!

Επίσης κατά τη διάρκεια του περάσματος πλήρης απασχόληση Δεν είστε υποχρεωμένοι να χρηματοδοτείτε τη φασαρία σας. Αλλά τότε οι διακοπές κατάρτισης απλά πηγαίνουν στην προσθήκη στην αποπληρωμή:

• Κατά τη διέλευση πιστοποίησης κατά τη διάρκεια της παραλαβής της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ένας πρόσθετος εργαζόμενος λαμβάνει 10 K.D.;
• Ο όρος κρατικής πιστοποίησης βασίζεται σε 2 μήνες.
• Εάν ο εργαζόμενος λάβει εκπαίδευση υψηλότερου προφίλ, τότε λαμβάνει επιπλέον στη διάθεση άλλων 15 ημερών.
• Κατά τη διάρκεια των εξετάσεων - 1 μήνα, και στην υπεράσπιση της διατριβής - 4 μήνες.

Υπολογισμός της εκπαιδευτικής άδειας

Σημαντικό: Η προθεσμία για την πληρωμή της εκπαιδευτικής άδειας - 3 ημέρες πριν από την έναρξηΑυτή η περίοδος διακοπών. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 137. TK. Μερικές φορές αυτό το ζήτημα επιλύεται μετά την αναχώρηση του υπαλλήλου, αλλά αυτή η πτυχή πρέπει να προσαρμοστεί με τον εργοδότη.

• Εάν μιλάμε για τον υπολογισμό ενός τέτοιου διακόπτη, τότε δεν διαφέρει από τον συνηθισμένο υπολογισμό. Λαμβάνεται επίσης η βάση Τα μέσα κέρδη του εργαζομένου. Για να ληφθεί αυτός ο αριθμός, το συνολικό ποσό που λαμβάνεται θα πρέπει να χωρίζεται σε μήνες εργασίας.
• Και μετά παραμένει πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών χορηγούμενη άδεια κατάρτισης. Για να το καταστήσουμε σαφέστερο, θα εξετάσουμε ένα παράδειγμα.
• Ο εργαζόμενος εργάστηκε για 12 μήνες και πήγε να λάβει ένα νέο δίπλωμα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έλαβε 400 χιλιάδες ρούβλια. Βασίστηκε στις διακοπές του για 15 ημέρες:
  • Παίρνουμε 400 χιλιάδες/12/29,3 \u003d 1137,65 ρούβλια. - Πρόκειται για μέση κέρδη σε 1 ημέρα.
  • Τώρα 1137.65*15 \u003d 17064.74 ρούβλια. - Αυτό είναι ήδη υποτιθέμενο κεφάλαια διακοπών.

Σημαντικό: έτσι ώστε να μην υπάρχει σύγχυση ή παρεξήγηση, ο αριθμός 29.3 είναι ένας μέσος συντελεστής. Δηλαδή, αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών κάθε μήνα. Το γεγονός είναι ότι από 365 14 ημέρες διαβάζονται σε σχέση με τις διακοπές. Και τότε αυτός ο αριθμός χωρίζεται σε 12 μήνες.

• Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις λίγο πιο περίπλοκες, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όχι ακριβώς 12 μήνες, αλλά περισσότερο. Επιπλέον, τώρα Δεν υπάρχει στρογγυλοποίηση από τα μέσα του μήνα, αλλά οι ακριβείς υπολογισμοί διεξάγονται από ημέρες.
• Για παράδειγμα, μετά από 5 μήνες και 16 ημέρες, ο Petrov έπρεπε να πάει στους αγώνες κατάρτισης. Σύμφωνα με το παλιό σχέδιο, θα είχε κερδίσει λίγο, γιατί για 16 ημέρες πηγαίνουν σε στρογγυλοποίηση ενός ολόκληρου μήνα. Αλλά θα είχε 14 ημέρες, τότε θα τους είχε χάσει. Αλλά πίσω στις διακοπές μας.
• Παρέχεται άδεια μετ 'αποδοχών 30 ημερών. Είναι ευκολότερο να ενεργείτε λίγο σύμφωνα με ένα άλλο σχέδιο:
  • 29.3*5 (ολόκληροι μήνες) +16 ημέρες \u003d 162,5 ημέρες.
  • Για παράδειγμα, τα συνολικά κέρδη ανήλθαν σε 250 χιλιάδες. Διαχωρίζουμε κατά 162,5 \u003d 1538,46 ρούβλια. - Αυτό είναι σε μια μέρα.
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 ρούβλια. - Αυτό είναι ήδη υποτιθέμενη πληρωμή διακοπών για άδεια φοιτητών.

Εργατικές αποχρώσεις της άδειας φοιτητών

Σημαντικό: Ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει μια άλλη απόχρωση. Σε περίπτωση εκπαίδευσης σε βάρος της επιχείρησης, όταν υπάρχει επιθυμία ή ανάγκη απελευθέρωσης, η υποχρέωση θα παραταχθεί Εργαστείτε μια συγκεκριμένη συμφωνημένη περίοδο. Ή να αντισταθμίσει τον οργανισμό όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την κατάρτιση ή/και την ποινή. Επομένως, να είστε προσεκτικοί!

Αλλά σε αυτή την περίπτωση υπάρχουν εξαιρέσεις όταν ο εργαζόμενος έχει Το παραπάνω καθήκον εξαφανίζεται:

• Εάν είναι αδύνατο να συνεχίσετε να εργάζεστε σε ιατρικό πιστοποιητικό.
• με την εξάλειψη του οργανισμού ·
• Κατά τη διάρκεια του σχεδίου στρατιωτικής θητείας.

Ωστόσο, υπάρχει Αρκετές εξαιρέσεις των βασικών κανόνων, που πρέπει επίσης να γίνει σαφώς κατανοητό:

• Ήδη κατά τη διάρκεια της δεύτερης περιόδου επανεκπαίδευσης, ο εργαζόμενος δεν παρέχεται με την άδεια σπουδαστών;
• Οι όροι για τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών κατά τη διάρκεια της παραμονής σε εκπαιδευτική άδεια είναι οι ίδιες, Όπως και με την παροχή συνηθισμένης άδειας.
• Όταν περνούν κρατικές εξετάσεις για καλές βαθμίδες, ένας υπάλληλος είναι εφοδιασμένος με ένα άλλο όφελος για το επόμενο έτος. Αποτελείται από τη μείωση της εργάσιμης εβδομάδας πριν από την επόμενη συνεδρία κατά μία ώρα κάθε μέρα. Δηλαδή, ο υπάλληλος θα έχει επτά εργάσιμη ημέρα όλη την εβδομάδα.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος και ακόμη εκδίδει όλα τα έγγραφα που πρέπει να επεκταθούν ή να μεταφερθούν, τότε κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών, ένας τέτοιος κανόνας δεν λειτουργεί. Θυμάμαι - Η άδεια ασθενείας δεν επεκτείνει τις διακοπές των σπουδαστών!

Παρεμπιπτόντως, πώς να επεκτείνετε σωστά τις διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου του νοσοκομείου, μπορείτε να δείτε στο υλικό "Σημαντικές λεπτές αποχρώσεις σχετικά με την επέκταση των διακοπών κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας".

Θυμηθείτε επίσης Αρκετά πράγματα εγγυημένα από το νόμο για τους εργαζόμενους:

• Οι διακοπές κατάρτισης είναι ένας πρόσθετος τύπος διακοπών, έτσι Δεν μπορεί να αντικατασταθεί από τις κύριες διακοπές.
• Όταν ο φοιτητής αφήνει συμπίπτει με το κύριο, Η πρώτη έχει εκπαιδευτεί. Οι κύριες διακοπές μεταφέρονται σε άλλη περίοδο σε συμφωνία με την ηγεσία, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.
• Η υποχρέωση ανάπτυξης, αποζημίωσης των εξόδων του οργανισμού και όλων των άλλων πτυχών πρέπει να προβλέπεται είτε στην απασχόληση είτε στη συλλογική συμφωνία, ή στους κανόνες της επιχείρησης που συντονίζουν όλοι οι εργαζόμενοι. Ελλείψει προκαταρκτικής συμφωνίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μην έχει τέτοιο χρέος.

Σας είπαμε όλες τις βασικές πτυχές που ο εργαζόμενος δεν πρέπει μόνο να γνωρίζει, αλλά και να καταλάβει. Μπορεί να μην υπάρχει ανάγκη για εκπαιδευτική άδεια. Όμως, όπως δείχνει η πρακτική, οι μεγάλες εταιρείες ενδιαφέρονται για ειδικούς ειδικούς, έτσι ώστε να διδάσκουν τους υπαλλήλους τους. Κατ 'αρχήν, η εκπαίδευση δεν ήταν ποτέ περιττή. Είναι πιθανό ότι σε μια ορισμένη χρονική περίοδο το επίπεδο εκπαίδευσης είναι ασήμαντο. Αλλά η ζωή είναι πραγματικά απρόβλεπτη και δεν ξέρετε τι θα σας συμβεί σε ένα χρόνο, όχι ότι σε πέντε. Η νομοθεσία για την εργασία πρέπει να είναι γνωστή με όλες τις ρυθμιζόμενες αποχρώσεις. Εργαστείτε, μελετήστε και αφήστε τα πάντα να είναι καλά μαζί σας!

Βίντεο: Φοιτητικές διακοπές - Σημαντικές πτυχές