Είτε επεκτείνονται οι διακοπές εάν υπήρχε μια άδεια ασθενείας: οι κύριες αποχρώσεις. Πότε δεν επεκτείνονται οι διακοπές εάν ο υπάλληλος είναι άρρωστος;

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε σε ποιες περιπτώσεις επεκτείνονται οι διακοπές εάν υπήρχε άδεια ασθενείας. Ανακαλύπτουμε επίσης τις κύριες αποχρώσεις για τον σωστό σχεδιασμό του.

Είναι καλό να πάτε στη δουλειά, αλλά πρέπει επίσης να χαλαρώσετε. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει διακοπές διατηρώντας παράλληλα τη θέση του κύριου έργου του. Και, φαίνεται, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε ένα τόσο ευχάριστο και στοιχειώδες ζήτημα, αλλά πολλοί δεν γνωρίζουν κάποιες αποχρώσεις. Για παράδειγμα, αν οι διακοπές επεκτείνονται εάν υπήρχε άδεια ασθενείας. Μετά από όλα, η ασθένεια δεν έρχεται στο χρονοδιάγραμμα. Και σίγουρα κανείς δεν θέλει να ξαπλώνει στο κρεβάτι στο κρεβάτι. Ως εκ τούτου, προσφέρουμε να κατανοήσουμε την επέκταση των διακοπών κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, έτσι ώστε όλα να γίνουν σωστά.

Είτε επεκτείνεται οι διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου του νοσοκομείου: σημαντικά σημεία

Συμφωνώ, οι διακοπές είναι μια αρκετά επιθυμητή περίοδος για όλους τους υπαλλήλους. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορείτε να συγχέετε, επειδή οι διακοπές είναι εγγύηση και η άδεια ασθενείας πρέπει να αποζημιωθεί. Ως εκ τούτου, θέλουμε να δώσουμε προσοχή σε τέτοιες αποχρώσεις σε αυτό το θέμα που σίγουρα θα είναι χρήσιμες στην καθημερινή ζωή, ώστε να μην χάσουμε αυτό που είναι εγγυημένο από το νόμο. Δηλαδή, πότε και σε ποια βάση οι διακοπές επεκτείνονται εάν εσείς ή το παιδί σας ήταν άρρωστο.

• Στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο 124ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας, οι περιπτώσεις διευθετούνται σαφώς όταν οι διακοπές μεταφέρονται αναγκαστικά ή συνεχίζονται. Μία από αυτές τις περιπτώσεις περιλαμβάνει μια ασθένεια κατά τη διάρκεια άδειας νοσοκομειακού φύλλου. Επομένως, θυμηθείτε τον πρώτο κανόνα - σε περίπτωση ασθένειας, πηγαίνετε πάντα στο νοσοκομείο για να επισημοποιήσετε τα πάντα.
• Κατ 'αρχήν, γνωρίζετε ότι μια άδεια ασθενείας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της νόσου. Και αν είστε απασχολημένοι, σίγουρα θα πληρώσετε αυτήν την περίοδο. Και όταν αυτο -δημιουργείτε, τότε δεν μπορεί να συζητηθεί η επέκταση των διακοπών λόγω ασθένειας.
• Και κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, πολλοί υπάλληλοι χάνουν ένα άλλο σημαντικό σημείο από την όραση. Θυμάμαι - Δεν αρκεί απλώς να εγγραφείτε και να λάβετε μια άδεια ασθενείας, προϋπόθεση είναι να ειδοποιηθεί ο εργοδότης για τη διαθεσιμότητα ενός τέτοιου εγγράφου. Αυτή είναι η υποχρεωτική στιγμή για να αντισταθμιστεί η άδεια διακοπών και η άρρωστη άδεια.

• Ας διευκρινιστούμε όταν οι διακοπές επεκτείνονται κατά τη διάρκεια της ασθένειας και όταν όχι, θα εξετάσουμε τα οπτικά παραδείγματα των ενεργειών σας. Όταν αρρώστησα ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, έχετε κάποιες επιλογές για τη χρήση όλων των δικαιωμάτων σας. Μετά από όλα, όταν λαμβάνετε άδεια ασθενείας, μπορείτε να ενεργήσετε ως εξής:
  • Δεν ενημερώνετε τον εργοδότη για την παρουσία άδειας ασθενείας, αλλά απλά συνεχίζετε να είστε σε διακοπές μέχρι τη συμφωνημένη προθεσμία. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές δεν θα διαρκέσουν και δεν θα μεταφερθούν σε άλλη περίοδο.
  • Εφαρμόζετε στον εργοδότη μια δήλωση σχετικά με τη μεταφορά της περιόδου διακοπών που καλύπτεται από άδεια ασθενείας, για άλλη μια περίοδο. Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε τη συγκατάθεσή σας για τη μεταφορά μιας αχρησιμοποίητης περιόδου διακοπών σε σχέση με την ασθένεια σε άλλη περίοδο που συμφωνήθηκε από τον εργοδότη.
  • Μόλις ενημερώνετε τον εργοδότη σχετικά με την παρουσία άδειας ασθενείας. Και να το δώσετε για να μεταφέρετε κεφάλαια που αντισταθμίζονται αναγκαστικά σε περίπτωση ασθένειας. ΕΝΑ Οι διακοπές επεκτείνονται αυτόματα για ολόκληρη την περίοδο, κατά τη διάρκεια της οποίας βρισκόσασταν σε άδεια ασθενείας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ως εκ τούτου, μετά την παραλαβή μιας άδειας ασθενείας για περίοδο διακοπών, προκειμένου να επεκταθεί οι διακοπές, είναι απαραίτητο να ενημερωθεί ο εργοδότης. Πιο συγκεκριμένα, μεταφέρετε το στο τμήμα λογιστικής ή την αριθμομηχανή. Παρεμπιπτόντως, αυτό μπορεί να γίνει τόσο σε προσωπική συνάντηση όσο και σε τηλεφωνική λειτουργία.

Πρέπει να γράψω μια δήλωση για να επεκτείνω τις διακοπές εάν αρρωστήσετε;

• Όχι, τίποτα δεν πρέπει να γραφτεί. Απλά ενημερώστε τον εργοδότη για την ασθένεια σε οποιαδήποτε βολική μορφή. Και από το νόμο μπορείτε Πηγαίνετε στη δουλειά μέσω του αριθμού των ημερών καθώς ξοδέψατε για άδεια ασθενείας.
• Αλλά μερικές φορές οι αρχές απαιτούν γραπτή κατάθεση ενός τέτοιου αιτήματος. Επομένως, μην είστε τεμπέλης για να γράψετε μερικές γραμμές. Παρεμπιπτόντως, αυτό δεν είναι απαραίτητο για να γίνει αυτό την πρώτη ημέρα της νόσου, όταν η θερμοκρασία αυξάνεται στους 39 ° C.
• Εδώ είναι οι πληροφορίες που μπορεί να χρειαστούν κατά τη σύνταξη τέτοιων δηλώσεων:
  • Πλήρες όνομα του κεφαλιού.
  • Όνομα του ιδρύματος ή της εταιρείας ·
  • από τον οποίο υποβάλλεται ο υπάλληλος, το έντυπο.
  • Όνομα εφαρμογής;
  • Το ίδιο το κείμενο σχετικά με το αίτημα επέκτασης των διακοπών σε σχέση με την ασθένεια για αυτή την περίοδο.
  • Υπογραφή και ημερομηνία.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Μην ξεχάσετε να υπογράψετε αυτό το φύλλο από το αφεντικό και να μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού, επειδή θα σχηματίσουν μια σωστή παραγγελία με βάση αυτά τα έγγραφα.

Είναι δυνατόν και πώς να μην ανανεώνουμε τις διακοπές, αλλά να το μεταφέρουμε λόγω ασθένειας;

• Αυτή η επιλογή επιτρέπεται επίσης. Εάν ο υπάλληλος έχει ανακάμψει και αισθάνεται καλά, είναι έτοιμος να πάει στη δουλειά, τότε ο αριθμός των ημερών για αναπηρία μπορεί να αναβληθεί για άλλη περίοδο. Αλλά πρέπει να τα χρησιμοποιήσετε εντός 12 μηνών.
• Και να έχετε κατά νου ότι σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο Είναι απαραίτητο να γράψετε γραπτή αίτησηΌπου εκτός από τις κύριες πληροφορίες, θα πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο δεν θέλετε να επεκτείνετε τις διακοπές σας.

Πώς επεκτείνονται οι διακοπές λόγω ασθένειας που καταβάλλεται;

• Αυτό είναι ίσως ένα από τα πιο συναρπαστικά ζητήματα - ναι, η άδεια ασθενείας και οι διακοπές θα πληρώνονται. Αν και η περίοδος ανικανότητας για εργασία πέφτει κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, καταβάλλεται σύμφωνα με το ίδιο σχέδιο όπως κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Δηλαδή, για τη δημιουργία ενός μέσου αριθμού υπάρχουν ενδείξεις για 2 χρόνια. Η πληρωμή θα πρέπει να πραγματοποιείται εντός 10 ημερών, λαμβάνοντας υπόψη ολόκληρη την ασφαλιστική εμπειρία.

Πότε δεν επεκτείνετε τις διακοπές λόγω ασθένειας;

Μια σημαντική απόχρωση - η συνέχεια και η μεταφορά άδειας παρουσία άδειας ασθενείας δεν πραγματοποιείται με όλους τους τύπους διακοπών που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος. Η εθνική νομοθεσία προβλέπει επίσης σαφώς τον αποκλεισμό από τους βασικούς κανόνες.

• Επομένως, θυμηθείτε επίσης περιπτώσεις όταν μια άδεια ασθενείας όχι μόνο δεν επηρεάζει την περίοδο των διακοπών, αλλά δεν καταβάλλεται καθόλου. Αυτά περιλαμβάνουν:
  • Διακοπές κατάρτισηςη οποία παρέχεται στον εργαζόμενο εάν είναι απαραίτητο μόνο κατά τη διάρκεια της κατάρτισης ·
  • Ξεκουραστείτε με δικά σας έξοδα Ο ίδιος ο υπάλληλος, αλλά παρέχεται σε συμφωνία με τον εργοδότη.
  • Διάταγμα Επίσης, δεν επεκτείνονται, επειδή υπολογίζεται και παρέχεται ανάλογα με την ηλικία κύησης.
  • Φροντίδα για κάποιον. Παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μόνο εάν είναι απαραίτητο και τη διαθεσιμότητα επιβεβαίωσης εγγράφων. Ίσως τόσο για τη φροντίδα ενός παιδιού όσο και για έναν άρρωστο ή άνω συγγενή.

Σημαντικό: Η εξαίρεση είναι επίσης οι ημέρες της νόσου που έπεσε στις διακοπές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν επεκτείνουν τις διακοπές και δεν ανεχτούν.

• Ως εκ τούτου, κατά τη διάρκεια της παραμονής στις παραπάνω διακοπές, η άδεια ασθενείας, στην πραγματικότητα, δεν είναι απαραίτητη, επειδή η παρουσία της δεν θα επηρεάσει τον χρόνο διακοπών. Αλλά αν έχετε μια σοβαρή ασθένεια, τότε πρέπει να διακοσμηθεί. Δηλαδή, όταν υπάρχει κάθε λόγος να υποθέσουμε ότι η περίοδος παραμονής στην άδεια ασθενείας θα υπερβεί την περίοδο των διακοπών. Αυτό είναι για να αντισταθμιστεί για τις εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα πρέπει ήδη να εργάζεται.
• Δυστυχώς, αλλά οι διακοπές, ακόμη και οι κύριες, δεν επεκτείνονται και δεν είναι ανεκτές σε περιπτώσεις όπου το παιδί σας αρρώστησε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ακόμη και ανεξάρτητα από το γεγονός ότι έχετε εκδώσει σωστά μια αδειοδότηση ασθενείας και στράφηκε στον εργοδότη με ένα μήνυμα σχετικά με την παρουσία άδειας ασθενείας κατά τη διάρκεια της ασθένειας του παιδιού. Δυστυχώς, η νομοθεσία δεν προβλέπει υποχρεωτική αποζημίωση για άδεια σε αυτή την περίπτωση.
  • Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, υπάρχει επίσης μια εξαίρεση σε αυτή την περίπτωση. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση. Υπάρχουν εργοδότες που ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους τους. Και μπορούν να επεκτείνουν τις διακοπές ή να μεταφέρουν το χρόνο διαμονής στις διακοπές στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της ασθένειας του παιδιού. Φυσικά, εάν όλα έχουν σχεδιαστεί σωστά.
  • Αλλά τέτοιες εξαιρέσεις είναι πολύ σπάνιες. Και είναι δυνατές μόνο όταν βρίσκονται στη συλλογική συμφωνία, στους εσωτερικούς κανόνες ή στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, προκλήθηκαν ειδικές υποθέσεις για την επέκταση της άδειας του εργαζομένου.

Όπως μπορείτε να δείτε, κάθε εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί σε αυτές τις πληροφορίες. Μετά από όλα, συχνά η άγνοια δεν μας επιτρέπει να χρησιμοποιήσουμε πλήρως τα δικαιώματά μας. Παρεμπιπτόντως, "προειδοποίησε - σημαίνει οπλισμένος". Αυτή η παροιμία θα βοηθήσει στην αποφυγή παρεξηγήσεων ή συγκρούσεων στην εργασία. Αλλά για να επεκταθεί οι διακοπές σε σχέση με την άδεια ασθενείας, πρέπει να είναι σωστά και έγκαιρα. Λάβετε επίσης υπόψη τις περιπτώσεις όταν μια άδεια ασθενείας δεν επηρεάζει τον αριθμό των ημερών που δόθηκαν.

Βίντεο: Επεκτείνετε τις διακοπές εάν αρρωστήσετε για αυτήν την περίοδο;