Wie man dem Chef, dem Mangel an Arbeitsplatz, Fehlern, Beschwerden, Fehlverhaltens, Vorfällen, über die Tatsache Verstöße nach der Überprüfung einen erklärenden Hinweis zum Mangel an Arbeitsplatz, Fehlern, Beschwerden, Vorlage, Schreibanweisungen, korrekt und kompetent schreibt, um den Mangel an Arbeitsplatz, Fehler, Beschwerden, Fehlverhaltensanweisungen zu erhalten

Ein korrekt zusammengestelltes Dokument, das die Ursache für Fehler in der Arbeit oder Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin erläutert, ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Handlungen zu rechtfertigen, und der Manager - den Schuldgeschwindigkeit des Untergebenen bestimmen.

Unabhängig davon, wie schwer die Mitarbeiter verschiedener Bereiche versuchen, im Büro, im Büro, am Baustandort, im Büro oder in der Abteilung, früher oder später hat jeder von ihnen eine Situation, in der sie ihre Handlungen (oder Untätigkeiten erklären müssen ) dem Arbeitgeber, nachdem er schriftlich Gedanken herausgegeben hatte.

Ein Dokument, in dem die Ursachen eines Vorfalls, Ereignisses oder Aktes von Mitarbeitern erläutert werden, wird genannt "Erläuterungen" (Abkürzung - "Erläuternd").

Das Vorhandensein eines erklärenden Erklärungen ermöglicht es Ihnen, alle Umstände herauszufinden, unter denen Fehler oder Fehlverhalten gemacht wurden, um die Schuld des Mitarbeiters in dem Vorfall zu bestimmen.

Was sind die Gründe für eine erklärende Notiz bei der Arbeit?

Es gibt viele Gründe, warum der Führer einen Untergebenen verlangen kann, um den Vorfall zu beschreiben. Unter den häufigsten:

• spät
• nicht -Anschaffung
• mangel bei der Arbeit
• nicht autorisierte Pflege bis zum Ende des Arbeitstages (Schicht)
• weigerung, Pflichten zu erfüllen
• fehler in der Arbeit
• nichteinhaltung der offiziellen Aufgaben
• identifizierung von Verstößen durch die Kommission, Überprüfung
• verletzung der Arbeitsdisziplin

Nehmen Sie den Leiter des Führers nicht sofort wahr, um eine erklärende zu schreiben. Schreiben Erläuterung - eine Präsentation eines Mitarbeiter seiner eigenen Vision der Situation. In diesem Dokument wird es den Behörden nicht erlauben, alles auf seine eigene Weise zu interpretieren und den unschuldigen Untergebenen zu bestrafen.

Wichtig: Das Strafgesetzbuch Russlands warnt davor, dass niemand verpflichtet ist, gegen sich selbst auszusagen. Wenn die in erklärenden Tatsachen angegebenen Tatsachen die Schuld des Arbeitnehmers bestätigen, ist er nicht verpflichtet, sie zu schreiben.

Wenn der Anführer 48 Stunden nach der Aufforderung der Angestellten, sie zur Verfügung zu stellen, keine Erklärung erhalten hat, hat er das Recht, eine Disziplinarbestrafung anzuwenden.

WICHTIG: Alle erklärenden Erklärungen werden in die persönliche Datei des Mitarbeiters „eingereicht“ und 75 Jahre lang gespeichert.

Wessen Name ist die erklärende Notiz des Mitarbeiters bei der Arbeit?

Um herauszufinden, in welchem \u200b\u200bNamen Sie eine erklärende Notiz schreiben sollten, kann jeder Mitarbeiter. Schauen Sie sich dazu einfach die "internen Arbeitsbestimmungen" an. Es gibt eindeutig angegebene Führer, in deren direkte Unterordnung der Mitarbeiter ist. Die Erklärung muss im Namen eines dieser Personen geschrieben werden.

Wenn eine Gruppe von Arbeitnehmern aus verschiedenen Abteilungen zusammengestellt wird, unterliegen alle diese Personen während der Ausführung des Arbeitsauftrags dem Leiter der Gruppe. Daher kann der Führer eine erklärende Notiz benötigen, die in seinem Namen geschrieben wird.

So starten Sie korrekt, beenden Sie eine erklärende Notiz, was in einer Erklärung schreiben soll: Regeln zum Schreiben von Erklärungsnotizen, Schreiben von Anweisungen

Es gibt keine strengen Regeln für die Gestaltung des Erläuterungen, die Form des Dokuments ist relativ kostenlos. Es gibt jedoch mehrere Bedingungen, die beim Schreiben beobachtet werden müssen:

• Oben in der rechten Ecke geben sie an, wem und von wem die Notiz beabsichtigt ist (was den Namen, die Positionen und den Namen des Unternehmens angibt).
• In der Mitte der Linie: "Erklärend".
• Aus dem Absatz befindet sich der Text selbst in freier Form, was genau die Uhrzeit, das Datum und die Umstände des Vorfalls (von der ersten Person) angibt.
• Nach dem Text hat ein erklärender Angestellter das Recht, Bewerbungen zu stellen, die kurz Fakten sammelten, die seine Unschuld bestätigten.
• Unten aus dem linken Winkel: die Position des Mitarbeiter, dann - Signatur und Entschlüsselung.
• Das letzte, in der linken Ecke, ist ein Datum festgelegt - der Tag, an dem die Erläuterung erstellt wird.

Wichtig: Durch die Erklärung des Vorfalls ist es ratsam, sich an einen offiziellen Geschäftsstil zu halten, ohne dass nicht normatives Vokabular verwendet wird. Gleichzeitig ist es falsch, vom Untergebenen eines bestimmten Stils oder einer bestimmten Kürze zu fordern.

So schreiben Sie eine erklärende Notiz bei der Arbeit über das Fehlen des Arbeitsplatzes: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Es ist nicht möglich, Erklärungen für die Behörden über die Behörden über den Mangel an Arbeitsplatz zu vermeiden. Die Führung wird rechtmäßig verlangen, eine erklärende Notiz zu schreiben, da das Versäumnis, ohne einen guten Grund zu arbeiten, ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist.

Die erklärende Notiz muss den Grund für die Abwesenheit angeben. Es ist wünschenswert, wenn sich herausstellt, dass es respektvoll ist, und noch besser - wenn der Mitarbeiter Dokumente bereitstellen kann, die die Abwesenheit am Arbeitsplatz bestätigen. Dies können Zertifikate, Schecks oder andere offizielle Papiere mit dem Datum und der Abwesenheit des Arbeitnehmers sein, die durch Unterschrift und Siegel bestätigt wurden.

WICHTIG: Sie können keine falschen Informationen angeben, die falschen Fakten angeben, da der Arbeitgeber die in erklärenden Daten erhaltenen Daten überprüfen kann.

Am häufigsten zeigt der Grund für die Abwesenheit bei der Arbeit in der Erklärung an:

• krankheit oder die Notwendigkeit, dringend einen Arzt zu besuchen
• unfall, Autoverletzung
• wetter
• die Notwendigkeit, dringend die Folgen der Überschwemmung in der Wohnung zu beseitigen

Erläuterungsprobe In Bezug auf das Fehlen des Arbeitsplatzes:

1. Vollständiger Name des Kopfes in der rechten Ecke von oben (zum Beispiel: "Direktor der South Coast LLC Samuilov Alexander Alekseevich".
2. Die folgende Zeile lautet seine Daten: "Aus dem Buchhalter Silina Natalia Timofeevna."
3. Unten in der Mitte: "Erklärend".
4. Aus der nächsten Zeile mit einem Absatz: „Am 28.02.2018 war ich bei der Arbeit abwesend, weil mein Nachbar die Pfeife von oben gebrochen hat und meine Wohnung überflutet wurde. Ich fand es um 8.00 Uhr. Sofort das Reparaturteam angerufen und versuchte, ihr eigenes Eigentum vor Schaden zu retten. Das Team von Arbeitern kam nach meinem Anruf anderthalb Stunden an und begann zu arbeiten, um das Leck gegen 10,00 zu beseitigen. Die Reparatur wurde um 13.30 Uhr abgeschlossen. Da mein Arbeitstag bis 14.00 Uhr dauert, hatte ich keine Zeit, zur Arbeit zu kommen. Ich füge ein Zertifikat von Zhek an die Erklärung hinzu und bestätigt den Durchbruch des Heizrohrs und die Tatsache seiner Reparatur. “
5. Letzte Zeile: "03/03/2018, Signature, Silina N.T."

Wie man eine erklärende, erklärende Notiz schreibt, damit sie nicht bestrafen: Tipps

Die korrekt zusammengestellte Erklärung hilft, Bestrafung für Verletzungen zu vermeiden.

Wichtig: Es gibt eine Meinung, dass ein Mitarbeiter, der eine „erklärende“ Notiz schreibt, bereits vereinbart hat, dass er dessen vorgeworfen wird, was passiert ist. Wenn Sie jedoch "erklärend" oder "erklärend" schreiben, wird es als unschuldig anerkannt. Dies ist eine Täuschung, daher sollten Sie keine neuen Namen für eine erklärende Notiz erfinden, aber es ist besser, seinen Text kompetent zu komponieren.

Der Erfolg einer erklärenden Notiz hängt von der Genauigkeit der Einhaltung solcher Regeln ab:

• Informationen sollten die Situation klar und kurz erklären.
• Der Stil der Notiz sollte Geschäft sein. Eoquent Wendungen unangemessen im Text von erklärenden verzierten Phrasen.
• In keinem Fall sollten Sie versuchen, Ihre Schuld in einen anderen Mitarbeiter zu verlagern oder erhebliche Fakten zu verbergen.
• Am Ende der Erzählung werden Entschuldigungen und Versprechen weiterhin aufmerksamer sein.
• Es sollte verwendet werden, um ein erklärendes reines Blatt zu schreiben, leserlich und genau zu schreiben.

Wichtig: Beim Komponieren des Textes wird es erklärt, es ist besser, Wörter zu verwenden, um die Rechtschreibung zu korrigieren, welche Zweifel auftreten. Es ist notwendig, sicherzustellen, dass beim Schreiben keine Fehler gemacht werden oder dieses Wort durch ein Synonym ersetzen.

So schreiben Sie einen erklärenden Hinweis zur Arbeit zu einem Fehler: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Wenn der Angestellte einen Fehler gemacht hat, muss er eine Erklärung schreiben, unabhängig davon, was seine Unaufmerksamkeit verursacht hat. Die meisten Fehler bei der Arbeit treten aufgrund von Müdigkeit, Stress, Unaufmerksamkeit oder mangelnder Erfahrung auf. Jeder dieser Gründe kann in der Erklärung angezeigt werden. Die Hauptsache am Ende der Notizen verspricht, weiterhin aufmerksamer zu sein und im Leben zu sein, um sicherzustellen, dass dies nicht wieder geschieht.

So schreiben Sie einen erklärenden Hinweis zur Arbeit über eine Beschwerde: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Die Beschwerde gegen den Mitarbeiter kann von den Kunden unzufrieden mit dem Dienstleistungsniveau oder der Qualität der erbrachten Dienstleistungen gelassen werden. Erklärend über die Beschwerde ist aus irgendeinem anderen Grund schwieriger zu schreiben als erklärend.

Der Text der Notiz sollte das Problem aufzeigen, die aktuelle Situation ehrlich beschreiben und den Mitarbeiter rechtfertigen. Andererseits müssen die Worte der Reue in erklärenderer Weise vorhanden sein und das Versprechen wird solche Situationen weiterhin verhindern.

Aber was zu schreiben, wenn der Kunde der Initiator des Konflikts wurde, aber seine Schuld nicht in dem, was passiert ist?

• Sie sollten Ihre Erklärung gut berücksichtigen oder einen Anwalt konsultieren.
• Sie müssen nicht zugeben, dass es unmöglich ist, zu überprüfen und zu beweisen.
• Im Text kann man die Respektivität und Fleiß des Mitarbeiters, das Fehlen von Disziplinarstrafen in der Vergangenheit, erwähnen.
• Achten Sie auf den Arbeitgeber auf bestehende mildernde Umstände.
• Machen Sie sich eine Fotokopie erklärend.

Wichtig: Wenn objektive Umstände den Mitarbeiter in der aktuellen Situation rechtfertigen, wird er sehr wahrscheinlich eine Bestrafung vermeiden.

So schreiben Sie einen erklärenden Hinweis zur Arbeit zum Fehlverhalten: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Disziplinarvergehen - Nicht -Vollfillment oder unzureichende (unzureichende) Leistung von Arbeitsaufgaben ohne guten Grund. Die Bestrafung für das Fehlverhalten wird in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen:

• kommentar
• tadel
• entlassung

Für Angestellte der Staatsanwaltschaft, den Zoll und Beamten sieht das Gesetz strengere Strafen vor, einschließlich der Entbehrung von Rängen, einem Rückgang des Ranges, einer Warnung vor der Diskrepanz und anderen.

Aber um den Arbeitnehmer für Fehlverhalten zu bestrafen, muss der Arbeitgeber nachweisen:

• die Illegalität der Handlungen des Arbeitnehmers
• die Tatsache eines Mitarbeiter des Fehlverhaltens
• die Schuld des Angestellten

Daher muss der Mitarbeiter beim Schreiben einer Erklärung über jedes seiner eigenen Wort nachdenken. Andernfalls kann der Arbeitgeber auch den kleinsten „Hinweis“ verwenden, um seinen Untergebenen wegen Fehlverhaltens zu bestrafen.

Wichtig: Sie können einen Mitarbeiter nicht für Fehlverhalten verantwortlich machen, wenn es im Dokument der Einbeziehung mit der Position, gegen die er verstoßen hat, keine Unterschrift gibt.

So schreiben Sie einen erklärenden Hinweis zur Arbeit zum Vorfall: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Arbeitsplatz - Der unbeabsichtigte, plötzliche Stopp des Prozesses, der zu Verletzungen, Tod, materiellen Ressourcen oder anderen Schäden führen kann.

Abhängig von der Art des Vorfalls und der Schuld wird der Mitarbeiter folgen. Im besten Fall wird es ein Verweis und eine Entbindung eines Bonus und im schlimmsten Fall sein.

In der Erklärung sollte der Vorfall wahrheitsgemäß beschreiben und seine Rolle darin bemerken. Gleichzeitig ist es wichtig, die Zeit genau anzuzeigen. In einigen Fällen ist es besser, den Text mit einem Anwalt zusammenzustellen.

So schreiben Sie einen erklärenden Hinweis zur Arbeit über die Tatsache von Verstößen nach Überprüfung: Beispiel, Vorlage, Beispiele

Wenn der Scheck bei der Arbeit Verstöße enthüllte, ist es nicht möglich, schriftliche Erklärungen zu vermeiden. Aber Sie können ungestraft bleiben, nur wenn zum ersten Mal solche Verstöße gefunden wurden und der Mitarbeiter selbst Vertrauen und Respekt genießt.

In jedem Fall müssen Sie in der Erläuterung umkehren und versprechen, dass in den zukünftigen Verstößen korrigiert und nie wieder wiederholt wird.

Wenn die Verstöße jedoch zum ersten Mal nicht identifiziert wurden, gibt es nichts zu hoffen - eine gut verarbeitete Bestrafung wird nicht lange kommen, unabhängig davon, was in der Notiz geschrieben ist.

Das Schreiben einer erklärenden Notiz ist überhaupt nicht schwierig, zumal dafür keine spezielle Form erforderlich ist. Aber die Zuverlässigkeit und Kürze des Textes, die Aufrichtigkeit, die Genauigkeit des Schreibens und der Mangel an grammatikalischen Fehlern können dazu beitragen, Bestrafung zu vermeiden oder zu mildern.

Video: Wie schreibe ich eine erklärende Notiz bei der Arbeit richtig und kompetent?