So berechnen Sie die durchschnittlichen Einnahmen und die Urlaubszahlung für Urlaub: Formeln, Beispiele. Wie wird der jährliche bezahlte Urlaub bezahlt?

In diesem Artikel wird über die ordnungsgemäße Berechnung von Urlaubs- und Urlaubsgütern sowie über ihre Zahlung gesprochen.

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Fast alle Mitarbeiter warten auf Rechtsurlaub. Darüber hinaus zahlt es für ihn auch für ihn. Aber nicht jeder Mitarbeiter kann den Urlaub selbst und den Urlaub berechnen. Obwohl der Algorithmus wahnsinnig einfach ist, müssen Sie einige wichtige Nuancen fangen, die Ihnen helfen, dies herauszufinden. Daher möchten wir im heutigen Material die Berechnungen des Urlaubs und deren ordnungsgemäße Zahlung teilen.

Wir berechnen die durchschnittlichen Einnahmen für den Urlaub

Es ist sofort erwähnenswert oder sich daran zu erinnern, dass alle Ruinen jedes offiziellen Angestellten, der offiziell arrangiert ist, gesetzlich reguliert wird. Nämlich der Arbeitskodex unseres Landes. Und insbesondere über Feiertage werden die Artikel 114 und 115 mitgeteilt, die den jährlichen Urlaub jedes Mitarbeiter für mindestens 28 Tage schützen.

Übrigens mehr darüber, wann der neu gemachte Mitarbeiter gelegt wird und in welchem \u200b\u200bBetrag Sie im Material sehen können "Wann und wie viel ist der Urlaub nach dem Gerät."
Sie müssen auch das Konzept der Arbeitnehmer und Kalendertage sofort teilen. Die Berechnung des Urlaubs und seiner Abgrenzung wird nicht von Kalenderzahlen, Krankenhausbedingungen sowie Feiertagen (übrigens (übrigens, sie haben sie aus Gründen der Bequemlichkeitsgrad) und Fehlzeiten nicht entfernt) und von Fehlzeiten beeinflusst. Und Sie können über die Beziehung zwischen Urlaub und Feiertagen im Artikel lesen "Über die Auswirkungen von Feiertagen auf den jährlichen Urlaub."
Es lohnt sich auch, die Liste des Abzugs hinzuzufügen:
- tage Business Trips;
- streikzeiten;
- oder Ausfallzeit aufgrund der Schuld des Arbeitgebers, wenn 2/3 der Kaution aufgenommen wurden;
- urlaub auf Wunsch des Mitarbeiters länger als 14 Tage.
Junge Mütter, die zu Hause saßen und sich um das Kind kümmerten, kann ich meinen Urlaub auch nicht berechnen. Dies wird uns einem Artikel mit demselben Code erzählt.

Wir bringen durchschnittliche Einnahmen zusammen

Es enthält:
- gehalt selbst;
- alle offiziellen Zahlungen, Entschädigung, Boni usw.
Aber nicht überlegen:
- mögliche Entschädigung für Reisen oder Lebensmittel;
- geschäftsreisen;
- krankenstand;
- jede materielle Unterstützung, die keine offizielle Bestätigung hatte;
- krediteinlagen, Aktion usw.

Wie wird der jährliche Urlaub bezahlt, wenn die Urlaubszahlung bezahlt wird?

Dieses Problem wird auch durch den TC reguliert, nämlich 136 Artikel. Es gibt eindeutig an, dass das Zahlungen müssen 3 Tage vor dem Urlaubsbeginn stattfinden!
Aber es gibt einen kleinen Änderungsantrag - nichts zeigt an, von welchen Tagen wir sprechen. Das heißt, dies sind rein Arbeitstage oder Kalendertage. Rastrud argumentiert jedoch, dass es notwendig ist, aus Kalenderbedingungen aufzubauen.

Wichtig: Wenn diese Zahlung auf einen festlichen oder freien Tag fällt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Prozess vor Beginn der Urlaubszeit zu beschleunigen.

Feiertage oder Wochenenden sollten nicht die Anzahlung verlangsamen

Wir berechnen Urlaubszahlungen für Urlaub

Wir sind mit mehreren rechtlichen Formeln bewaffnet. Haben Sie keine Angst, sie sind recht einfach und universell.

Um das durchschnittliche tägliche Einkommen (SDZ) abzuleiten, sind nur 3 Rätsel erforderlich:

die Gesamtmenge der Zahlungen pro Jahr (oder anderer Zeit);
jahr, 12 Monate. Bei der Berechnung eines anderen Zeitraums wird die richtige Anzahl von Monaten oder Tagen genommen;
und die Nummer 29,3, was der durchschnittliche Koeffizient von Tagen pro Monat ist. Dazu nahmen 365 14 Urlaubstage im Jahr von der Gesamtmenge weg und all dies war in 12 Monate unterteilt.

SDZ \u003d Gesamtbetrag für den berechneten Zeitraum/ (12*29,3)

Dies ist jedoch eine Formel für das gesamte Jahr von einem bestimmten Datum bis hin zu diesem Jahr. Aber in der Praxis ist es öfter im Gegenteil, dass sie genau die gleichen 12 Monate oder sogar 5,5 Monate und vielleicht 6 Monate und 12 Tage sind.
Übrigens, bevor der ganze Monat abgerundet wurde. Wenn die Anzahl der Tage mehr als 15 betrug, wurden die Kennzeichnungstage für den Mitarbeiter geschlossen. Aber mit einem Mangel an sogar 1 Tag bis 15 K.D. wurden alle Arbeitstage abgesagt. Daher wird eine Berechnung für einen unvollständigen Zeitraum durchgeführt:

SDZ \u003d geschätzter Betrag für den erforderlichen Zeitraum/ (29,3*Die Anzahl der gesamten Monate + Tage eines Teilzeitmonats)

Bei Berücksichtigung von zwei unvollständigen Monaten sollte die Anzahl ihrer Tage nach der Formel berechnet werden:

Anzahl der Tage \u003d durchschnittliche Zahl 29,3/ Anzahl der Tage im berechneten Monat * (die gleiche Anzahl von Tagen - Arbeitstage in diesem Monat).

Finden Sie die Menge an Urlaub

Berücksichtigen Sie dazu die Länge des Urlaubs. In der Regel sollte all dies im Vertrag angegeben werden. Die durchschnittliche Dauer beträgt jedoch 28 Tage, wie wir uns Artikel 115 sagen.
Wenn Sie schädliche Bedingungen oder ein besonderes Arbeitsumfeld haben, sollten Sie den länglichen Urlaub kennen. Und wen er im Material lesen soll "Wer ist der verlängerte Urlaub?"

Die Höhe der Urlaubszahlung (CO) \u003d SDZ * für die Anzahl der Tage angenommen wird

Preise spielen auch eine Rolle

Tatsache ist, dass monatliche Prämie, die vorübergehend oder unterschiedlich sind, einfach in der Gesamtberechnung berücksichtigt werden. Aber die vierteljährlichen oder ein Jahr -ALT -Boni hängen von der Anzahl der Tage ab. Und sie werden durch die Formel berechnet:

Der erforderliche Betrag des Bonus (SP) \u003d Gesamtprämienmenge/ Anzahl der Tage im berechneten Zeitraum * Die Anzahl der Tage in diesem Intervall funktioniert

Es gibt aber auch Steigerungen

Ein angenehmer Moment, aber es sollte auch bei der Berechnung der Urlaubszahlung berücksichtigt werden. Dazu müssen Sie den Indexierungskoeffizienten kennen:

Ki \u003d neues Gehalt/ im alten Gehalt

Vergessen Sie nicht, Boni zu berücksichtigen und zu erhöhen

Beispiel für Urlaubs- und Urlaubszahlungen

Beispiel 1 - am einfachsten mit einem bearbeiteten Jahr

Bei der Angestellten Petrov betrug das Gehalt für das gesamte Jahr 400.000 Rubel. Außerdem erhielt er zwei Boni für 20.000 Rubel. Infolgedessen erhalten wir 440.000 Rubel. - Dies ist der Gesamtbetrag aller Gehälter und anderer Zahlungen. Der entsprechende Urlaub beträgt 28 Tage.
- Daher ist SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 Tausend/ 351,6 \u003d 1251,42 Rubel.
- Der Mitarbeiter muss 1251.42*28 \u003d 35 039,81 Rubel erhalten.
- Vergessen Sie jedoch nicht die Steuergebühren in Höhe von 13%. Daher 35 039,81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30.484,63 Rubel - Dies sollte der Mitarbeiter für die Sicherung „zur Hand“ bekommen.

Beispiel 2 - Wir komplizieren die Situation mit unvollständigen Monaten

Aber Situationen sind schwieriger. Zum Beispiel arbeitete ein Mitarbeiter vom 1. Januar bis zum 1. Januar des nächsten Jahres ein Jahr. Gleichzeitig hatte er auch im April bis 11 Tage sowie im Oktober - 17 Tage einen Krankenurlaub. Um es einfacher zu machen, werden wir jeden Schritt brechen:
- 29,3/ 30 (so viele Tage im April) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 Tage-das ist im April unter Berücksichtigung des Krankheitsurlaubs;
- 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 Tage-Dies ist bereits über Oktober;
- daher werden wir 10 ganze Monate und zwei mit unvollständige Berechnung aufgrund von Krankheitsurlaub haben. Daher 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
- wir nehmen die gleichen 440.000 Rubel/ (29,3*10 ganze Monate + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - Dies ist bereits SDZ;
- daher multiplizieren wir uns an den Tagen des Urlaubs, zum Beispiel dieselben 28 \u003d 37 934,4 Rubel.
- vergessen Sie jedoch nicht 13% der Steuern \u003d 33 002,93 Rubel bereits saubere Urlaubszahlungen.

Wichtig: Der berechnete Zeitraum wird einen Tag vor dem angenommenen Datum berücksichtigt. Das heißt, wenn der Anfang 1.04 2019 ist, endet der Zeitraum am 31.03.2020.

Genau 1 Jahr wird als Grundlage angesehen

Beispiel 3 - Wir berücksichtigen Boni

Der Mitarbeiter plant, im August ab dem 1. von 2 Wochen zu starten. Daher wird der geschätzte Zeitraum vom 08.01.2019 bis 07.07.2020 liegen. Im Laufe des Jahres belief sich der Gesamtbetrag aller Zahlungen auf 645 Tausend Rubel. Aber es gibt weitere sechs Monate, die im Juli angeklagt werden. Es sollte 20.000 Rubel sein. Aber von 9.04.2020 bis 23.04.2020 war der Mitarbeiter im Krankenurlaub. Das heißt, es waren nicht 14 Tage.

Der Dichter sollte die erhaltenen Arbeitstage für diesen Zeitraum berücksichtigen. Das heißt, es stellt sich 247 Tage heraus. Aber 14 von ihnen müssen wir ausschließen, und wir bekommen 233 Tage.
Jetzt finden wir die Zahlung von Boni pro Tag - 20.000/ 247 \u003d 80,97 Rubel.
Und wir finden die tatsächliche Prämie in der Anzahl der Tage: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
Ferner wird die Berechnung bereits gemäß dem obigen Algorithmus durchgeführt: 18 866,39 + 645 Tausend \u003d 663 866,39 Rubel - Dies ist der Gesamtbetrag pro Jahr. Das heißt, alle Zahlungen.
Vergessen Sie nicht, die Tage im April zu berechnen: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 Tage Blätter für diesen unvollständigen Monat.
663 866.39/ (29,3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Das haben wir von der SDZ erhalten.
1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Rubel - Die angenommene Urlaubszahlung.
Vergessen Sie jedoch nicht die Steuer: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23.928,42 Rubel - Dies ist bereits der Betrag, den der Mitarbeiter vor dem Urlaub erhalten muss.

Das Verweilen der Aufregung sollte nicht weniger als 14 Tage betragen

Beispiel 4 - Nach der Erhöhung

Der Urlaub zum Angestellten soll 28 Tage sein. Und das monatliche Gehalt beträgt 30.000 Ruder. Aber seit Februar steigt es auf 35.000. Im März fährt der Mitarbeiter in den Urlaub. Für ein einfaches Beispiel haben wir eine solche Zeit genommen. Aber die Zulagen können mehrmals und für eine andere Anzahl von Monaten durchbrechen.

Daher ist 35 Tausend/ 30 Tausend \u003d 1,16 unser Koeffizient.
Jetzt berechnen wir (30.000 * 11 Monate * 1,16) + (35.000 * 1 Monat)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Dies ist unser SDZ.
1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Dies ist Urlaubszahlung ohne Steuern.
Der Mitarbeiter erhält in seinen Händen: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 Rubel.

Wie Sie sehen können, ist der Algorithmus für die Lösung der Urlaubszahlung unter Berücksichtigung verschiedener Situationen sehr einfach, wenn Sie einfache rechtliche Formeln kennen.