Geben die Ferien in den nächsten Urlaub ein, wenn es in die Ferien fällt - wie man die Tage zählt? Regionale und Feiertage - wie sich der nächste Urlaub auswirken: Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, eine Liste der offiziellen Feiertage

In diesem Artikel werden wir überlegen, wie sich die Wochenenden, die während des Urlaubs getroffen haben, die Anzahl der Urlaubstage beeinflussen.

Der Urlaub verursacht immer viel Freude, und wenn er auch verlängert wird, verdoppelt sich der Effekt der Freude. Aber nicht jeder weiß, welche Tage in der Liste der erweiterten Tage enthalten sind. Es gibt auch Zweifel daran, für einen solchen Urlaub zu bezahlen. Um keine Fragen zu haben, werden entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Informationen haben. In diesem Artikel werden Informationen bereitgestellt. Wie können Ferien im Urlaub selbst widerspiegeln.

Geben die Ferien in den nächsten Urlaub ein, wenn es in die Ferien fällt - wie man die Tage zählt, werden sie übertragen oder hinzugefügt, um zu gehen?

Wenn es sich ein wenig in Geschichte und Statistiken vertieft, ist das Bild in den letzten Jahrzehnten angenehmer. Zum Beispiel gab es letztes Jahr in Russland fast 120 Tage pro Jahr. Aber denken Sie an die noch in der Nähe von 2002, als eine sechs -Tage -Woche vor diesem Datum angenommen wurde. Und der Rest der Arbeiter für ein Jahr war nur auf 24 Tage begrenzt. Und bis 1992 "feierte niemand" Feiertage. Ja, im wörtlichen Sinne dieses Ausdrucks. Vor allem während der Urlaubszeit wurde keine Übertragung durchgeführt.

• Eine ähnliche Zahl mit freien Tagen für das Jahr beträgt 120. Dies ist die Anzahl des Artikels, der die Anzahl der Tage im Urlaub interpretiert. Genauer gesagt sieht sie fest, dass nicht bearbeitete Feiertage (deren Liste als etwas niedriger angesehen wird) nicht in den Gesamturlaub enthalten sind.
• Das heißt, wenn ein Urlaub oder mehrere im Urlaub in den Urlaub fällt, wird an diesem Tag ein Urlaub verlängert. Es klingt extrem angenehm, weil Sie sich länger entspannen können. Aber in dieser Angelegenheit gibt es auch „Fallstricke“.
  • Wenn der Mitarbeiter ab Montag einen Urlaub ausgab, geht er am Montag zwei Wochen später zur Arbeit. Um keine Missverständnisse zu entstehen, am Sonntag oder am Wochenende, lässt niemand Urlaub machen. In diesem Fall ruht der Mitarbeiter zu Hause. Die Ausnahme ist zwar der Fall, wenn die Übertragung von Tagen stattfand.
  • Ab dem 30. April fährt der Mitarbeiter in den Urlaub. Der Monat im Mai ist ein wenig eigenartig. Es hat viele Tage zu entspannen. Es gibt aber auch viele Transfers von Arbeitstagen. Bei der Planung ist es möglicherweise nicht möglich, länger in den Urlaub zu gehen. 1. Mai ist normalerweise nicht im Urlaub erlaubt. Dies geschieht entweder nach oder bis zum Wochenende. Aber zum besseren Verständnis werden wir ein solches Beispiel betrachten.
  • Das Ende des Urlaubs fällt am 13. Mai. Das heißt, am 14. muss der Mitarbeiter zur Arbeit kommen. Diese Periode wird zwei Tage lang verlängert, da zwei staatliche Feiertage gefallen sind.
  • Die Berechnung der Urlaubstage ist geteilt, was die Situation ein wenig kompliziert. Das heißt, der erste Tag wird berücksichtigt. 1. Mai Pause, also wird es vermisst. Weiter von 2 bis 8 geht die Anzahl der Menschen eine ganze Woche lang. Die 9. Zahl fällt aufgrund des Urlaubs erneut aus. Und nach diesem Tag ruht er nicht 4, sondern 6 Tage.

• Wenn der Feiertag auf das Wochenende fällt, verlängert er auch den Urlaub für einen Tag. Aber amüsieren Sie sich nicht, dass Sie doppelte Zahlung dafür erhalten. Der Beginn der Arbeitswoche fällt am ersten möglichen Tag. Das heißt, Montag oder Dienstag, wenn es einen Wochenendtransfer gab. Die Zahlung wird jedoch für einen regulären Arbeitstag sein. Obwohl etwas später über diesen Aspekt.

Es gibt zwei Aspekte, die beim Schreiben einer Erklärung berücksichtigt werden sollten:

• Wenn das Datum eindeutig mit dem Anfang und dem Ende des Urlaubs angezeigt wird, geht der Mitarbeiter einen streng beschriebenen Tag. Zum Beispiel Urlaub vom 1. Juni bis zum 14.. Obwohl der Feiertag am 12. Tag fällt, muss der Mitarbeiter zur Arbeit kommen 14!
• Aber die Linie „Urlaub für zwei Wochen oder 14 Tage“ berücksichtigt bereits eine solche Nuance als Urlaub während des Urlaubs. Und in einer solchen Situation wird der Mitarbeiter am 15. zur Arbeit gehen.

Wichtig: Wenn der Ausstieg des Mitarbeiters am festlichen Wochenende überlagert ist, wird er 1 Tag lang verschoben. Ein gutes Beispiel für 2016 ist der 12. Juni, der am Sonntag fiel. Der Montag war ein Wochenende, was bedeutet, dass die Arbeitswoche am 14. Juni beginnt. Daher sollte aus dem Urlaub am 15. veröffentlicht werden.

Regionale und Feiertage - Wie wirkt sich der nächste Urlaub aus: Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Russland ist riesig, einschließlich vielen Nationalitäten und einigen unverwechselbaren Gesetzen. In einem Schreiben von Rostrud vom 12.09.2013 N 697-6-1 wurde eine ähnliche Schlussfolgerung angenommen, dass regionale Feiertage nicht zu den Tagen des Urlaubs gehören. Das heißt, sie werden auch toleriert. Wenn wir über die Zahlung sprechen, ist es genauso wie im Fall von Nationalfeiertagen.

Interessant: In einigen Regionen, in denen die muslimische Bevölkerung hauptsächlich lebt, werden religiöse Feiertage sehr geschätzt. Insbesondere sind Kurban Bayram und Uraza regionale Feiertage, die als nicht bearbeitete Tage angesehen werden. Und entsprechend nicht im Urlaub.

Liste der offiziellen Feiertage in Russland

Es gibt viele kirchliche Feiertage, die nicht in der Liste der offiziellen Feiertage des Landes enthalten sind. Daher beeinflussen sie in keiner Weise die Dauer des Urlaubs. Es geht auch nicht um regionale wichtige Ereignisse. Sie sind auch nicht nach russischem Recht festgelegt, sodass sie keinen Einfluss auf den Urlaub haben. Obwohl sie den Titel von offiziellen Feiertagen haben.

Die folgenden Ferien werden in Russland gefeiert, die in der Liste der verlängerten Ferien Tage enthalten sind und die TC der Russischen Föderation rechtlich bestätigen (Artikel 112):

• Seit ihrer Kindheit gab es im Winter die angenehmsten und langen Pause, an denen sich die ganze Familie versammelte. Es gibt mehr als einen Urlaub für diese Zeit, also waren sie zusammen vereint, um nicht in kleinen Teilen zu streuen.
  • Neujahrsferien bestehen aus bis zu 8 Tagen Ruhe. Das heißt, vom 1. bis 8. Januar wird sich die ganze Familie zusammen entspannen.
  • Aber ein wichtiger Tag wird auch hinzugefügt - Weihnachten. Das Datum fällt vom 7. Januar und ist bereits in der Liste enthalten januar Feiertage Oder Feiertage.
• Am Ende des Winters erwarten die starken Boden, das heißt Jungs und Männer, in Erwartung 23. Februar. An diesem Tag achten Mädchen aufmerksam und geben ihren Männern zu Ehren des Tages des Verteidigers des Vaterlands Geschenke.
• Und zu Beginn des Frühlings danken Männern ihren Damen auf 8. März Zu Ehren des internationalen Frauentags.
• Die Mai -Feiertage Decken Sie nicht so viele Tage wie im Winter ab. Aber wenn das Wochenende in der Nähe zusammenfällt, kann sich diese Saison ausruhen. Sie bestehen aus:
  • 1. Mai, wenn das ganze Land den Arbeitstag feiert;
  • Der 9. Mai ist ein großartiger Siegtag, der nach dem Zweiten Weltkrieg gefeiert wird.
• Das nächste Datum ist jedem Bewohner der Föderation bekannt - 12. Juni. An diesem Tag wird Russlands Tag gefeiert.

• Nach einer großen Pause kommt. Am folgenden offiziellen Wochenende fällt auf november Feiertage. Sie sind klein und sind da 4. November - Tag der populären Einheit. Nach diesem Feiertag tritt im Rest der Russen wieder eine kleine Pause auf.
  • Zusätzlich zur Liste aller FerienVergessen Sie nicht regionale oder professionelle Feiertage. Viel hängt auch vom Arbeitsbereich ab. Es gibt viele andere offizielle Feiertage, die kleinere Kreise der Beliebtheit abdecken. Zum Beispiel wird der Energietag (22. Dezember) nur von denjenigen gefeiert, die sich um eine solche Sphäre handeln. Und ja, sie können ein rechtlicher Tag in ihrem Unternehmen sein.
  • Aber ich möchte auch ein paar Worte über kirchliche Feiertage hinzufügen. Nein, sie sind nicht in der Liste der Wochenenden enthalten. Zum Beispiel wird Ostern auch vom ganzen Land gefeiert. Es ist wahr, es fällt am Sonntag. Wenn also jemand mit einem so großen Tag verwirrt ist, dann wird daran erinnert, dass Ostern nicht als nicht erwerbstätiger Tag verabschiedet wird. Wenn es also an den Tagen des Urlaubs fällt, aber in der Anzahl der Urlaubstage enthalten ist. Das heißt, verlängert es nicht.

Wichtig: In jedem Unternehmen sollte der Produktionskalender an einem herausragenden Ort gehängt werden. Alle Mitarbeiter müssen sich eindeutig vorstellen, welche Tage als nicht bearbeitet werden und nicht in der Gesamtzahl der Urlaubstage enthalten sind.

Smooth -Arbeitsplan und ein weiterer Urlaub für Feiertage: So zählen Sie die Urlaubstage

Der Schichtplan verwirrt nicht nur am Ende des Urlaubs, der Zahlung und sogar der richtigen Anzahl von Tagen, sondern auch zu Beginn des Restes. Es gibt einige Optionen und Nuancen, die ausführlich untersucht werden müssen.

• Ein umfangreiches Missverständnis, dass der Urlaub am Montag ausschließlich beginnt und endet vor den freien Tagen. Das Programm ist sehr dünn, was nicht nur von Arbeitnehmern, sondern auch für Arbeitgeber abgebaut werden sollte.
  • 110 Der Artikel garantiert jedem Mitarbeiter einen austauschbaren Zeitplan von 42 Stunden Ruhe. Darüber hinaus gibt 111 Absätze nur bis Sonntag einen Wochenendstatus, aber der Samstag hat kein solches Recht.
  • Arbeitsschicht und Urlaub können an einem Tag nicht auferlegt werden!Wenn die Änderung zwei Tage deckt - und V., kann der Urlaub für einen+1 Tag geöffnet werden. Das heißt, einen Tag nach der Schicht. Schließlich muss eine Person am auferlegten Wochenende ruhen.
  • Wenn das Wochenende am Sonntag und Montag gefallen ist, kann der Urlaub am Dienstag beginnen.
• Aber 120 Der Artikel passt den Beginn des Urlaubs auf Anfrage des Mitarbeiter an. Das heißt, beide Seiten können zustimmen. Und denken Sie daran, dass der Arbeitgeber die freien Tage des Arbeitnehmers nicht entsorgen kann. Um Streitigkeiten zu lösen, wird ein Urlaubsplan erstellt, um alle Meinungsverschiedenheiten zu lösen.
• Die Anzahl der Urlaubstage beträgt 28 Tage. Aber mit austauschbarer Arbeit (und nicht nur) wird es oft in zwei Teile unterteilt. Aber eine Hälfte es sollte nicht weniger als 14 Kalendertage geben!

• Und jetzt ist die Wende des Urlaubs gekommen. Es gibt zwei Optionen:
  • Es gibt solche Jobs, die unabhängig vom Status des Tages obligatorisch präsent sind. Das heißt, das neue Jahr oder Ostern ist überhaupt nicht wichtig! Der Mitarbeiter arbeitet ausschließlich in den im Urlaubsvertrag angegebenen Zeiten. Tag am Tag.
  • Wenn das Unternehmen verschoben wird, das Personal jedoch in den Ferien ruht, ist die Situation immer noch in zwei Zweige unterteilt. In der ersten Situation kommt der Mitarbeiter an dem im Urlaubsplan angegebenen Tag heraus.
  • Übrigens, wenn die Ferien in den Urlaub gefallen sind, kann sie sie dann verwenden und ein zusätzliches Wochenende benötigen.
  • Und es gibt eine andere Option, wenn ein Mitarbeiter seine Schicht macht. Obwohl der Urlaub endete, geht der Mitarbeiter am nächsten Tag nach dem Ende des Urlaubs zur Arbeit. Im Allgemeinen sollte der Urlaubsplan so gemacht werden, dass das Ende des Urlaubs nahe am Startdatum des Mitarbeiters liegt.

Werden Ferien im Urlaub bezahlt?

Wenn der Mitarbeiter an einem Wochenende oder Urlaub zur Arbeit geht, soll er die Zahlung für diesen Tag verdoppeln. Angesichts seines täglichen Lohns. Das heißt, basierend auf seiner Größe. Für Arbeiter mit einem Zeitplanwechsel ist das Bild nicht so angenehm - das Wochenende und die Ferien unterscheiden sich in keiner Weise von der üblichen Zahlung an einem Wochentag. Und hier ist die faszinierendste Frage, die sich auf die Zahlung von Ferien im Urlaub auswirkt.

• Stimmen Sie zu, es wäre schön, wenn der Urlaub an nicht bearbeiteten Tagen verlängert würde und die Zahlung doppelt aufgelaufen ist. Aber selbst wenn Sie sich die Situation logisch ansehen, deutet sich die Antwort vor. Natürlich sind die Ferien nicht in den Ferien des Urlaubs enthalten.
• Dafür gibt es sogar einen 120 -Artikel des Bundesgesetzes. Wo „Schwarzweiß“ angibt, dass Ferien nicht in die Zahlung des Urlaubs enthalten sind. Das heißt, wenn der Mitarbeiter anstelle des Sets für 14 Tage 15 Tage ruiniert hat, da er in einen Urlaub fiel, wird die Zahlung nur in den zwei Wochen dienen, die für die Pause gelegt wurden.

Wichtig: Nicht bearbeitende Ferien, die für den Zeitraum des jährlichen Haupt- oder jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs eintreffen, sind nicht in der Anzahl der Urlaubstage der Kalender enthalten.

• Verpassen Sie einen solchen Moment wie einen Monat Urlaub nicht. Für die Zahlung von Urlaub oder Entschädigung dafür hat der Mitarbeiter eine Zahlung, die dem Betrag der täglichen Einnahmen für das Jahr entspricht. Und zum Verständnis nehmen wir den Monat Januar und Februar als Grundlage.
  • Im ersten Fall fallen viele Feiertage aus und sie werden auch die Wochenenden hinzugefügt. Daher werden Arbeitstage, für die es im Urlaub zahlt, weniger als in einem kurzen Wintermonat.
  • Verfügbar und einfacher Sprache - Januar wird der „teurste“ Monat für Urlaub im wörtlichen Sinne des Wortes sein.

Video: Wann ist es rentabel, Urlaub zu machen?