Jak vypočítat průměrný výdělky a dovolenou za dovolenou: vzorce, příklady. Jak se platí každoroční placená dovolená?

Tento článek bude hovořit o řádném výpočtu prázdninových a prázdninových aktiv a také o jejich platbě.

Téměř všichni zaměstnanci čekají na legální dovolenou. Navíc za něj placení za něj také platí. Ale ne každý zaměstnanec může vypočítat dovolenou sám a dovolenou. Přestože je algoritmus šíleně jednoduchý, musíte zachytit některé důležité nuance, které vám pomohou zjistit. Proto v dnešním materiálu chceme sdílet výpočty odměny na dovolenou a jejich řádnou platbu.

Vypočítáme průměrné výdělky na dovolenou

Stojí za zmínku okamžitě nebo si vzpomenout, že všechny zříceniny každého zaměstnance, které je oficiálně uspořádáno, jsou regulovány zákonem. Jmenovitě kodex práce naší země. A konkrétně o svátcích, budou řečeny články 114 a 115, které chrání každoroční dovolenou každého zaměstnance po dobu nejméně 28 dnů.

• Mimochodem, více o tom, kdy je nově vyrobený zaměstnanec položen a v jaké množství můžete vidět v materiálu "Kdy a kolik je dovolená po zařízení."
• Musíte také okamžitě rozdělit koncept pracovníků a kalendářních dnů. Výpočet dovolené a jejího akruálu není ovlivněn čísly kalendáře, podmínkami nemocnice a svátky (mimochodem, okamžitě je odstranili pro pohodlí) a absentérství. A v článku si můžete přečíst o vztahu dovolené a svátků "O dopadu svátků na každoroční dovolenou."
• Rovněž stojí za to přidat do seznamu odpočtu:
  • dny obchodních cest;
  • období stávek;
  • nebo prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele, pokud bylo nashromážděno 2/3 vkladu;
  • dovolená na žádost zaměstnance déle než 14 dní.
• Mladé matky, které seděly doma a staraly se o dítě, také nemohu spočítat svou dovolenou. To je nám řečeno 121 článku stejného kódu.

Spojujeme průměrné výdělky

• To zahrnuje:
  • samotný plat;
  • všechny oficiální platby, náhrada, bonusy atd.
• Ale nezohledňujte:
  • možná kompenzace za cestování nebo jídlo;
  • služební cesty;
  • nemocná dovolená;
  • jakákoli materiální pomoc, která neměla oficiální potvrzení;
  • vklady půjček, propagace atd.

Jak je roční dovolená placena, když je zaplacena odplata?

• Tento problém je také regulován TC, konkrétně 136 Článek. Jasně to uvádí Platby musí nastat 3 dny před začátkem dovolené!
• Ale existuje malý pozměňovací návrh - nic nenaznačuje, o jakých dnech mluvíme. To znamená, že se jedná o čistě pracovní dny nebo kalendářní dny. Rostrud však tvrdí, že je nutné stavět z podmínek kalendáře.

Důležité: Pokud tato platba připadá na slavnostní nebo den volna, je zaměstnavatel povinen tento proces urychlit před začátkem období dovolené.

Vypočítáme platby dovolené

Jsme vyzbrojeni několika legálními vzorci. Nebojte se, jsou docela jednoduché a univerzální.

K odvození průměrného denního výdělku (SDZ) jsou nutné pouze 3 hádanky:

• celková částka plateb za rok (nebo jiné období);
• rok, což je 12 měsíců. Při výpočtu jiného období se odebírá správný počet měsíců nebo dnů;
• a číslo 29.3, což je průměrný koeficient dní v každém měsíci. Za tímto účelem 365 vzalo 14 dnů dovolené v roce z celkové částky a to vše bylo rozděleno na 12 měsíců.

SDZ \u003d celková částka za vypočtené období/ (12*29.3)

• Ale to je vzorec pro vypracování po celý rok od určitého data k němu. Ale v praxi je častěji naopak, že jsou stejných 12 měsíců nebo dokonce 5,5 měsíce a možná 6 měsíců a 12 dní.
• Mimochodem, než byl celý měsíc zaoblen. Pokud byl počet dní více než 15, pak se dny označování uzavřely směrem k zaměstnanci. Ale s nedostatkem dokonce 1 den až 15 K.D. byly všechny zpracované dny zrušeny. Proto provádí výpočet pro neúplné období:

SDZ \u003d Odhadovaná částka za požadované období/ (29,3*Počet celých měsíců + dnů částečného měsíce)

Při zohlednění dvou neúplných měsíců by se počet jejich dnů měl vypočítat podle vzorce:

Počet dnů \u003d průměrné číslo 29,3/ počet dní v vypočítaném měsíci * (stejný počet dní - zpracované dny tento měsíc).

Najděte množství dovolené

• Chcete -li to provést, vezměte v úvahu délku dovolené. Zpravidla by to mělo být uvedeno ve smlouvě. Průměrná doba trvání je však 28 dní, jak nám říkáme článek 115. To znamená, že bude možné chodit téměř měsíc, i když všech 12 bude přijato pro výpočet dovolené.
• Pokud máte škodlivé podmínky nebo zvláštní pracovní prostředí, měli byste vědět o prodloužené dovolené. A koho má číst v materiálu "Kdo je prodloužená dovolená?"

Částka prázdnin (CO) \u003d SDZ * za předpokládaný počet dnů

Ceny také hrají roli

Faktem je, že měsíční prémie, která je dočasná nebo odlišná, se bere v úvahu jednoduše v celkovém výpočtu. Čtvrtletní nebo jeden -let -bonusy jsou závisí na propracovaném počtu dní. A vypočítají se podle vzorce:

Požadovaná částka bonusu (SP) \u003d celková částka prémie/ počet dní v vypočítaném období * Počet dnů v tomto intervalu

Ale také dochází ke zvýšení

Příjemný okamžik, ale měl by být také zohledněn při výpočtu odměňování prázdnin. Chcete -li to provést, budete muset znát koeficient indexace:

KI \u003d nový plat/ na starý plat

Příklad plateb pro dovolenou a dovolenou

Příklad 1 - nejjednodušší s zpracovaným rokem

• Na zaměstnanci Petrov činil plat za celý rok 400 tisíc rublů. Navíc obdržel dva bonusy za 20 tisíc rublů. Výsledkem je, že dostáváme 440 tisíc rublů. - Toto je celková částka všech platů a jiných plateb. Relevantní dovolená je 28 dní.
  • Proto SDZ \u003d 440 000/12*29,3 \u003d 404 tisíc/ 351,6 \u003d 1251,42 rublů.
  • Zaměstnanec musí obdržet 1251,42*28 \u003d 35 039,81 Rubles.
  • Nezapomeňte však na daňové poplatky ve výši 13%. Proto 35 039,81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30 484,63 rublů - to je to, co by měl zaměstnanec získat „po ruce“ pro pojistku.

Příklad 2 - situaci komplikujeme neúplnými měsíci

• Situace jsou však obtížnější. Například zaměstnanec pracoval rok od 1. ledna do 1. ledna příštího roku. Zároveň však měl také nemocenskou dovolenou v dubnu - 11 dnech, jakož i v říjnu - 17 dnech. Abychom to usnadnili, zlomíme každý krok:
  • 29,3/ 30 (tolik dní v dubnu) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 dní-to je v dubnu, s ohledem na nemocenskou dovolenou;
  • 29,3/31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 dní-to je již přes říjen;
  • proto budeme mít 10 celých měsíců a dva-s neúplným výpočtem kvůli pracovní dovolené. Proto 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • bereme stejných 440 tisíc rublů/ (29,3*10 celých měsíců + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - Toto je již SDZ;
  • proto se množíme ve dnech dovolené, například stejných 28 \u003d 37 934,4 rublů.
  • nezapomeňte však na 13% daní \u003d 33 002,93 rublů již čistých prázdninových odměňování.

Důležité: Vypočítané období se zohledňuje jeden den před uvedeným datem. To znamená, že když je začátek 1,04 2019, pak období na 31.03.2020 končí.

Příklad 3 - bereme v úvahu bonusy

Zaměstnanec plánuje vzlétnout v srpnu od 1. 2 týdnů. Odhadované období bude proto od 8.01.2019 do 31/31/2020. V průběhu roku činila celková částka všech plateb 645 tisíc rublů. Existuje však dalších šest -měsíční prémie, která je účtována v červenci. Mělo by to být 20 tisíc rublů. Ale od 9.04.2020 do 23/23/2020 byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti. To znamená, že to nebylo 14 dní.

• Básník by měl vzít v úvahu přijaté pracovní dny pro toto období. To znamená, že se ukáže 247 dní. Ale 14 z nich musíme vyloučit a dostaneme 233 dní.
• Nyní najdeme výplatu bonusů za den - 20 tisíc/ 247 \u003d 80,97 rublů.
• A najdeme skutečnou prémii v počtu dnech: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• Dále je výpočet již prováděn podle výše uvedeného algoritmu: 18 866,39 + 645 tisíc \u003d 663 866,39 rublů - toto je celková částka za rok. To znamená všechny platby.
• Nezapomeňte vypočítat dny v dubnu: 29,3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 dní listů za tento neúplný měsíc.
• 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) \u003d 1964,57 - To je to, co jsme obdrželi SDZ.
• 1964,57 * 14 \u003d 27 503,93 Rubles - předpokládaná dovolená.
• Nezapomeňte však na daň: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23 928,42 rublů - toto je již částka, kterou musí zaměstnanec obdržet před dovolenou.

Příklad 4 - Po zvednutí

Dovolená na zaměstnance má být 28 dní. A měsíční plat je 30 tisíc kormidel. Od února však stoupá na 35 tisíc. V březnu zaměstnanec jde na dovolenou. Pro jednoduchý příklad jsme vzali takové období. Přílohy však mohou prorazit několikrát a na jiný počet měsíců.

• Náš koeficient je proto 35 tisíc/ 30 tisíc \u003d 1,16.
• Nyní vypočítáme (30 tisíc * 11 měsíců * 1,16) + (35 tisíc * 1 měsíc)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Toto je náš SDZ.
• 1188,28 *28 \u003d 33 271,9 - Toto je odměna za dovolenou bez daně.
• Zaměstnanec obdrží ve svých rukou: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946,55 rublů.

Jak vidíte, algoritmus pro řešení prázdnin, s ohledem na různé situace, je velmi jednoduchý, pokud znáte jednoduché právní vzorce.

Video: Jak se vypočítává výplata dovolené?