Ваканция предварително за следващата година: Важни тънкости на Кодекса на труда

Тази статия носи информация дали служителят може да си вземе ваканция с аванс и как да извърши тази процедура.

Съдържание

Ваканцията е период, който почти всеки работещ човек очаква. В такъв елементарен въпрос не трябва да има недоразумения, както изглежда на пръв поглед. Но както показва практиката, те много често възникват в такива прости аспекти. Особено когато става въпрос за почивка с аванс. Следователно, ние ще говорим в тази тема за правилността на тази процедура, както и ще разберем кога и на кого може да бъде формализиран.

Може ли служител да си вземе ваканция с аванс: трудови тънкости

В законодателството на Руската федерация гласи, че правото на годишен отпуск се получава от гражданин, който е работил във всяка област поне шест месеца. Но няма коментари за ваканцията в ТС, тъй като тя просто не е предоставена.

Всяка институция има собствен график на добре обърквани празници и може да бъде нарушена само ако служителят има много сериозни обстоятелства. Ако наистина трябва да се отдалечите спешно от работата, той има право да кандидатства пред властите с изявление за получаването на непланиран отпуск.
Заслужава да се отбележи веднага, че ваканция с аванс може да бъде издадена за ваша сметка. Също така, този тип отломки могат да бъдат взети дори за сметка на следващата година, но всичко зависи от обстоятелствата. Следователно, това вече си струва да говорите изключително с шефа си.

Трябва да има основателни причини или добри отношения с властите

Кой може да разчита на предварителна ваканция?

Много компании имат работници, които са задължени да дадат ваканция, въпреки дали са дошли или не. Това казва изкуство. 122 от Руската федерация и човек, който е работил шест месеца в тази област, могат да използват такава ваканция. Ако двете страни нямат нищо против, ваканцията за ваша сметка може да бъде издадена, преди да получите опит за шест месеца.
Според закона на Руската федерация, следните категории служители имат предварителна ваканция:
- бременните жени или наскоро са родили жените могат, без ненужни проблеми, да направят ваканция, преди да се върнат в отпуск по майчинство или след завръщането си на работа, независимо от спечеления опит. Повече информация за това как да организирате ваканция с аванс и не само за бременност, можете да прочетете в статията "Кога и как да издадем ваканция преди постановлението?";
- непълнолетни служители;
- двойката, която осинови бебето под 2-3 месеца;
- работници, които комбинират няколко произведения едновременно;
- родители, които отглеждат дете с психическа или физическа изостаналост;
- съпруги, чиито съпрузи са във война или в други опасни райони. Ако е необходима ваканция, за да я комбинирате с пристигането на съпруга си.

Важно е също така да се разбере, че ваканцията с аванс може да бъде само за задължителната годишна суматоха. Но има списък когато е невъзможно да се получи период на почивка предварително:
- това е отпуск по майчинство и грижи за деца. Как да не опитате и скоро или по -късно няма да го оставите;
- допълва допълнителната си ваканция;
- както и административен;
- и дори не можете да вземете авансово студент.

Как правилно да документирате всичко необходимо преди ваканцията с аванс?

Непланираната ваканция с аванс е направена приблизително същата като ваканцията по график. Единствената разлика е писането на изявление.
Когато тръгвате за навременна ваканция на свой ред, служителят задължително показва точния брой на изхода обратно на работа. С непланирана ваканция той посочва причината за временно отстраняване от работа и датата на връщане на работното място.
Също така си струва да се спомене кога е трябвало да има основен предпазител и за какъв период. Ако работодателят отговаря на всичко, служителят плаща за дните на неговото отсъствие и получава уведомление, че ваканцията е разрешена.

Важно: На почивка с аванс работодателят може да откаже! Изключението е само категорията на лицата, предоставени по -горе. Но решителната дума все още остава с лидера.

Материалната страна на аванса за ваканция

Колекцията от ваканционно заплащане се изчислява въз основа на развития период. Ако персоналът на служителя на персонала е повече от година, тогава изчислението се извършва както за дванадесет месеца. Изчислението се извършва зад тази схема:

обобщете броя на отработените часове и по този начин изчислете заплатите;
сумата, която са получили, е разделена на месеци, в които човек е работил;
приблизителната месечна печалба се разделя на общия брой дни, разработени годишно или за шест месеца. В зависимост от това колко е работил подчиненият;
сумата, която се оказа, се умножава по дните на тази ваканция;
плащане за ваканция, като се вземат предвид данъците. Тоест, човек получава парите си след приспадането си.

Основният "подводни камъни" остави предварително

Основните рискове се поемат от работодателя. В крайна сметка има моменти, когато служителят не се връща след ваканцията, която е издадена напред. Между другото, възможно ли е и как да се откажете правилно по време или след като може да се види в материала "Как да се откажете по време на ваканция, без да тренирате?".
Ако запазеният служител не е работил в продължение на година, тогава шефът може да изчисли сумата за ваканцията, използвана от полученото му плащане. Това казва изкуство. 137 от Руската федерация „Ограничения за събиране от заплати“.

Важно: Не забравяйте, че работодателят няма право да запази повече от 20% от месечното плащане. Можете да се обърнете към 138 -та статия.

Но има изключителни случаи, когато нищо не се получава. Това се случва, ако предприятието, където служителят работи, е ликвидирано. Или служителят е отхвърлен не по собствена свободна воля, а заради намаляването.
- Също така категорията на служителя от медицинска гледна точка попада в категорията. И, разбира се, в случай на смърт от работещ човек не можете да възстановите компенсации.