Защо работодателят има право да наказва съществено служителя? Ами ако работодателят е незаконно да накаже служителя?

В какви случаи работодателят има право да накаже служителя финансово и дисциплинарно? Потърсете отговори в статията.

Съдържание

По време на работа може да има различни ситуации в трудовите отношения. Почти всички служители са законово неграмотни и не знаят защо работодателят има право да ги наказва финансово и дали той действа законно в определени случаи.

Прочетете на нашия уебсайт друга статия по темата: "Как да не попаднем под съкращение?". Ще научите за правата на работниците по време на намаляване.

Ще ви кажем в какви случаи и как работодателят може да накаже служителите си. Прочетете по -нататък.

Трудови отношения, законодателство: Какво е това?

Трудовите отношения са връзки с обществеността, регулирани от трудовото законодателство. Субектите са работодател със служител.

Законодателството е система от законодателни актове, приети от представителния орган.

Кое е законодателството за труда за: Кои специалисти?

Нормите на закона за труда трябва да регулират еднакво дейността на всички работещи хора в Руската федерация, включително чуждестранни, посетители и да работят у нас. В допълнение, ефектът от актовете на трудовото право в Руската федерация се прехвърля не само на отношенията на работа, но и на всички аспекти, свързани с тях.

Ако сравняваме чужденци и руски работници, тогава за първите има някои ограничения за разпространението на трудовите права. И така, чужденците могат да работят на територията на Руската федерация само когато ще имат подходящи разрешителни и ако достигнат осемнадесет години. За руските експерти присъствието на такива документи не се изисква и възрастта, създадена за сключване на споразумение, е шестнадесет години.

Освен това чужденците нямат право да участват в конкретни видове класове - това е общинска служба, отбранителен комплекс на Руската федерация.

Какви специалисти не се прилагат в законодателството за труда?

Нормите на закона за труда не се прилагат за военните служители при изпълнението, служителите, работещи по договора, специалисти от надзорните органи, при условие че нямат работа в Дружеството.

Какви видове наказания за служител се пият и кой не е работил?

Работодателят да обвинява служителя има право само въз основа на закона, Кодекса на труда на Руската федерация. Законът отличава две групи наказания: дисциплинарни и материални.

Има такава щета, причинена на компанията от служител:

Намаляване или влошаване на капитала на компанията.
Влошаване на имуществото, което не принадлежи на работодателя, но кой е с него.

Кодът разглежда няколко типа наказания:

Коментар - Това е най -мекото наказание за служител, който често се получава от лидера, че закъснява от обяда, за грубост. Този тип наказание е устно. Издава се, ако компанията не е претърпяла щети.
Изобличение - Това е най -строгият наказание за служител, който е получен от мениджъра, че закъснява за значителна среща, за отказаното одобрение, за неподготвена работа и за груби грешки в бизнеса. Издава се, ако компанията е претърпяла щети.
Лишаване от безплатни вечери: Временно или постоянно.
Промяна на позицията в опашката за получаване на ядра. Квадрат.
Неадекватни за печеливши, големи проекти.
Уволнение - Това се случва в най -трудните ситуации, когато служителят не се справя със своите задължения и злонамерено нарушава дисциплината в предприятието и договорните отношения. Това е прекратяването на връзката на работодателя и служителя за сериозни нарушения: постоянно забавяне, опиянение на работното място, разкриване на тайни, кражба.

Няма други наказания и ако лидерът иска да излезе с тях, тогава служителят спокойно ще спечели в съда.

Какви форми на материални наказания може лидерът да наложи самостоятелно?

Трябва да знаете, че само за една грешка има само 1 дисциплинарно наказание. Ако служителят прескочи работния си ден и работодателят го порица, след което смяташе, че това е много меко, тогава той не можеше да поправи нищо. И така, какви форми на материално наказание може лидерът да наложи самостоятелно?

Работодателят в правото да приложи такова съществено наказание като:

Лишава бонуса. Това е насърчение, а не дисциплинарна санкция. Работодателят не може да вземе бонуса от служителя, ако няма ясна бонус система. Но ако това е посочено в местните актове на компанията, тогава мениджърът има право да лиши служител в бонуса. Друг нюанс - служител трябва да се запознае с този акт и да постави подпис на хартия.
Дръжте щетите от заплатата на служителя. Следователно служителят е отговорен за работния инвентар, следователно самият служител трябва да нанася загуби, свързани с щети на този имот. Щетите се отчитат на стотинка и се изваждат от заплатата, след като са взели обяснението от самия служител. На следващо място, поръчката за запазване. Но дедуктивните от заплатите на месец имат права в размер на не повече от двадесет процента от заплатата.

За да се запази лидерът трябва: трябва:

Оценете щетите, причинени от служител на компанията.
Разберете причината за щетите, определете вината на служителя, съберете доказателства.
Изгответе резултатите от одита и възстановяването на щетите на служителя. Например: Служителят случайно разля чай на клавиатурата, в този случай той е длъжен да компенсира щетите на компанията или работодателя. Но има такова определение като пропусната полза. Например: служителят тръгна на бизнес пътуване и не се яви на важна среща и компанията пропусна печеливша сделка, тогава няма какво да компенсира.
Намалете заплатите за лошо изпълнена задача. Лидерът може законно да прекъсне заплатата за брак или за неизпълнена задача. За това трудовият договор трябва да предписва нормите за критерии за развитие и качество.

Например, сладкарката изпече две торти вместо обещаните три, след това заплатите се отрязват. Ако сладкарката има торти, това е брак, което означава, че сладкарката не дава заплата.

Ами ако работодателят е незаконно да накаже служителя?

Кодексът на труда има своите тънкости относно наказанието на хората, следователно, за да държим служител пред правосъдието, трябва да следваме закона. Ами ако работодателят е незаконно да накаже служителя? Това е, което служителят има право на:

Извършване на проверка в компанията. Разбира се, самият служител няма да може да направи това, но той има право да информира съответните и висши власти за нарушения.
Приложете заповед в съдебните органи и да се възстанови по време на работа.
Съберете заплата за принудително отсъствие от компанията.
Съберете обезщетение за морални щети.

Но наказанието няма да може да оспори, ако служителят е бил запознат с настоящите изисквания и е подписан в съответните документи. Например, в разпоредбата се посочва, че служителите трябва да имат специален дрес-бял връх, черно дъно. Служителите се запознаха и подписаха документите, а в един от дните една от жените дойде в ярко синя рокля, за да работи, тъй като тя може да бъде приписана на дисциплинарна санкция.

Какво не е дисциплинарна санкция?

Това се случва, когато служителите са наказани за нарушение финансово под формата на глоби, това законно ли е? Какво не е дисциплинарна санкция?

Практиката потвърждава, че глобите противоречат на трудовия закон в Руската федерация.
За глоба на служителя работодателят рискува да плати от хиляда до пет хиляди рубли.
Но си струва да се отбележи, че регулаторните документи на предприятието често имат клауза, че ако човек закъснява за няколко минути, тогава той е наказан и запазва няколко процента от заплатата. Това е незаконно, тъй като този артикул противоречи на кодекса на труда. В този случай човек може да бъде представен само на човек.

По -долу още по -полезна информация. Прочетете по -нататък.

Как да изготвим дисциплинарно или съществено наказание?

За да изготвите дисциплинарно или съществено наказание от човек, ще отнеме много време, усилия и търпение. В крайна сметка, за да накажете, трябва да съберете всички документи и да знаете тънкостите на Кодекса на труда. Как да направя това нали? Ето последователността на действията за компетентния дизайн на дисциплинарното или материалното наказание:

Поправете нарушението на човек в официален документ.

За да направите това, трябва да докажете това нарушение:

Свидетелства на свидетелите
Публикации от камери за наблюдение
Записи от системи за пропускателна способност

Документите в този случай са доклади, актове, решения на вътрешната комисия. Най -важното е, че документът е изписан: фамилно име, име, патроним на нарушителя, позицията, датата и часа на нарушение, отдел, пълно време и техните подписи.

Ако човек не е дошъл на работа и дори не е посочил причината, не се свързва ли с лидера? В този случай те съставят акт за липсата на служител на работното място. Поне двама души са длъжни да го одобрят - това ще послужи като база от доказателства.

Поискайте обяснителна бележка от подчинен.

Според закона, за да се донесе бележка, е дадена поне 2 роби. Dn., можете и още. Този документ трябва да показва:

Причината за нарушението от страна на служителя на договора, дисциплина и т.н.
Документи, в които всички отговорности, нарушени от служителя, са залегнали.
Времето и мястото, където служителят трябва да донесе обяснителна бележка.

Важно: Ако сте работодател и съставите документ, в който сте записали нарушение на служителя, но забързани и повдигнати без обяснение, тогава не забравяйте, че това е незаконно.

Също така служителят може да откаже да напише обяснителна бележка. Това става, ако служителят не е донесъл този документ в предписания срок. Формата за писане на такъв документ е произволна, но е необходимо да се посочи датата на компилация и представяне, същността на закона.

Научете причините за нарушението.

Винаги трябва внимателно да обмисляте случая, точно това прави всеки съд. Дори ако служителят е виновен и заслужава наказание, тежестта на закона трябва да се вземе предвид. Например, не трябва да порицавате служителя, ако той закъснява от обяда за пет минути и компанията не е нанесла загуби от това. Важно е да знаете и да разберете:

При какви обстоятелства имаше нарушение. Например служителят е сбъркал поради лошото здраве.
Поведение на служителите преди инцидента. Например, ако по -рано човек не е нарушил никакви правила и за първия петнадесет -минутен закъснение получи порицание - това е грешно.
Връзката на човек с работата и неговото постижение.
Наличието на неуспехи на работното място на човек в миналото.

Всичко това се отразява колко грубо ще бъде наказанието на човек за нарушение.

Изгответе дисциплинарно или съществено наказание.

Ако вината на човек е доказана, тогава те изготвят заповед за дисциплинарна санкция: коментар, порицание, уволнение. Материалната наказание също се извършва въз основа на заповедта. Изхвърлянето трябва да показва:

Име на фамилното име
Същността на нарушението
Обстоятелства, при които е настъпило нарушение
Документация на компанията, актове на трудовото законодателство
Обяснителни, бележки, действия

Служителят е длъжен да проучи поръчката в рамките на 3 дни.

Направете акт за отказ от подписа на заповедта за дисциплинарната санкция.

Ако човек не иска да подпише поръчката, тогава работодателят изготвя акт за това. Тя трябва да бъде посочена в него до датата и часа на компилация. Поне 2 души трябва да подпишат.

Процедурата за премахване на дисциплинарно и съществено наказание от служител.

Премахването на наказанието от служител се извършва след година, ако той не е нарушил нищо друго през това време. Но работодателят може да облекчи нарушение преди годината според подобни причини и документи:

По лична инициатива
Въз основа на искането от главата, което показва, че служителят не е нарушил нищо друго и е работил добросъвестно
По искане на виновен
Въз основа на мнението на старши орган

За да премахне предварително наказанието от служителя, работодателят трябва да изготви заповед, която трябва да посочи причината, която това се случва, броят и датата. Възстановяването се извършва след служителя на щети, причинени на компанията или работодателя.