Възможно ли е да вземете годишен отпуск преди указ: важни нюанси

В тази статия ще разгледаме важни въпроси на ваканцията преди постановлението.

Желанието да се вземе ваканция, преди да възникне указът при много очакващи майки. Всъщност, в допълнение към всички видове препарати, не се добавя и най -лесното и добро здраве. Но независимо дали е възможно и как да направим всичко правилно, така че това да не влияе на плащанията, ще говорим в този материал.

Възможно ли е да си вземете ваканция преди постановлението: важни нюанси

Всяко момиче се предоставя на държавата възможността да получи годишен отпуск преди самото заминаване Или веднага след раждането и изтичането на отпуск за отглеждане на деца, ако преди това не е било използвано преди.

• Много е лесно да се издаде годишна ваканция преди постановлението - само желанието на бременната жена и писменото й изявление е достатъчно. Важно е да се знае, че отпуск от подобен характер Той се предоставя на всяка жена, без изключение, независимо от нейния трудов опит.
• Според общоприетото правило ваканцията се начислява на служител за всяка година, когато е работил. За разлика от календара, работната година започва от момента, в който служителят е регистриран в определена работа и завършва с предишния брой на следващата година.
  • Например, момичето е наето на 13 март 2017 г., в този случай работната й година започва на 13.03.2017 г. и завършва на 03/12/2018.
• Годишната ваканция се предоставя изключително за работещите дни, тоест трудовият опит не трябва да бъде спрян или прекъснат за известно време. Ако момичето реши да промени мястото на работата, тогава директорът на определена компания се задължава да й плати разлика за неизползваните ваканционни дни. От деня, в който момичето е проектирано на новото работно място, тя започва да работи за себе си нова работна година.
• Ваканцията на жена във връзка с бременността и раждането трябва да бъде включена в общия трудов опит, който предоставя възможност за използване на годишен платен отпуск. Не забравяйте, ако бременната жена реши да използва годишната си ваканция веднага след края на грижите за децата, тогава в случая той няма да бъде включен в работния опит.

Също така организирайте някои правила:

• очакващата майка е упълномощена да взема и използва годишен отпуск. Дори ако трудовият му опит в компанията е по -малко от шест месеца;
• бременното момиче има възможността да вземе годишен отпуск непосредствено преди постановлението и след него;
• бременното момиче не може да поиска от работодателя да й даде ваканция, ако тя вече го е отдалечила, а новата работна година все още не е дошла;
• щом дойде новата работна година, бременната жена може да поиска от работодателя да й даде ваканция с аванс;
• на работодателя е забранено да компенсира не използваното време за ваканция;
• указ при всякакви обстоятелства се взема предвид при общия трудов опит.

Важно: Трябва да напишете заявление за 14 дни, преди да заминете за желаната ваканция преди отпуска по майчинство. В заявлението трябва не само да посочите датата, но и броя на дните.

Как да изчислим броя на дните, които да напуснете преди постановлението?

• По принцип математиката е проста - за една година всеки служител има право на 1 непълен месец или по -скоро 28 дни.
• Но ако една жена се установи наскоро и без дори да има 6 месеца опит, тогава изчислението върви с коефициент. Това е, 2.33 за всеки месец.
• Също така имайте предвид, че до 15 дни се закръглят до нула, но от 16 -ти - той се таксува изцяло.
  • Например от 19 април жена започна да работи, но през 20 декември тя щеше да отиде на почивка преди постановлението. Оказва се 8 месеца, защото през април тя работи по -малко от 15 дни.
  • Умножаваме 8 по коефициент 2,33 и получаваме 19 дни.

Кога е най -печелившата за бременна жена да вземе годишна ваканция - преди постановлението или след нея?

За повечето бременни момичета остава въпросът в кой момент е по -изгодно да се вземат годишен отпуск и дали това решение ще повлияе на размера на ваканционните средства.

Важно: Не забравяйте това годишната ваканция се изплаща преди освобождаването на отпуск по майчинство.

• Ако момичето не продължи по най -добрия начин и няма начин да работи по здравословни причини, тогава най -добре е да си вземете ваканция, преди да отидете в отпуск по майчинство. Струва си да се разбере предварително предполагаемата дата на раждане, така че ваканцията да не се пресича помежду си. В такава ситуация бременното момиче получава повече време да се отпусне. На бележка:
  • с нормалния ход на бременността с един плод трябва да преброите 70 дни;
  • ако плодът не е един или бременността има усложнения, тогава 86 дни.
• Ако здравето на бременна момиче й позволява да работи както преди, тогава той си запазва правото да взема годишен платен отпуск веднага след постановлението.
  • Натрупванията на пари ще се изчисляват въз основа на средните приходи. Ако обаче една жена отиде на почивка веднага след раждането, тогава държавата може да откаже плащанията за грижите за бебето.
• Много е изгодно да си вземете ваканция след постановлението за тези млади майки, В която работната година приключва през декември.
  • Увеличените парични обезщетения се получават от онези жени, чийто отпуск да се грижи за детето през януари на Нова година, при условие че детето не е достигнало 1,5 години.

• Кога ако момичето не е свалила ваканцията си, тогава тя може да го използва веднага след края на родителския отпуск, непосредствено преди да отиде на работа.
  • Паричните надбавки се изчисляват в съответствие със средната печалба на млада майка. Неизползваните дни за ваканция не отиват никъде - те или се прехвърлят на следващата работна година, или при уволнение, финансовото обезщетение се изплаща в наши дни.
• Ако искате да вземете ваканция предварително, тогава трябва да помислите малко. Всъщност в този случай, след като отиде на работа, една жена няма да може да разчита на ваканция. И ще бъде много необходимо след периода на адаптиране.
  • Ситуацията ще се влоши малко, ако жената реши да се откаже. В такъв случай ще има приспадане от заплатите, Но не 20% за един месец. Или ще е необходимо да се изработят взетите назаем дни.
  • Между другото , бюджетните служители не трябва да разчитат на него, тъй като има големи рискове за работодателя в загубата на средства, тъй като плащането на обезщетения вече ще бъде извършено.
• Ако момичето вече е имало неизползвана ваканция, тогава можете да уредите две наведнъж и общо ще излезе от около 56 дни.
• Също така си струва да се спомене това можете да вземете не цялата ваканция, а само половината от нея. Но броят на дните не трябва да бъде по -малък от 14.

Видео: Какво трябва да се вземе предвид, за да се вземе ваканция преди постановлението?