Неизползвана ваканция: Изгаря ли колко можете да спестите, как да използвате и получавате обезщетение?

Тази статия ще говори за правилата относно неизползваната ваканция.

Всеки служител се нуждае от почивка, така че всеки се нуждае от ваканция. По време на ваканцията човек не само почива, но и се разсейва от обикновената ситуация. Благодарение на това, след ваканцията, ефективността се увеличава и желанието за работа се увеличава. Още повече - това се изисква и от трудовия закон не само на нашата страна. Но понякога се натрупват определена част или дори пълни периоди на ваканция, които се превръщат в неизползвана ваканция. И в този материал ще анализираме всичките му страни, като открием всички предимства и отрицателни точки и за двете страни.

Възможно ли е изобщо да не си почивате: могат ли да отхвърлят неизползваната ваканция?

• За всеки човек, който има официална работа у нас, се осигурява почивка, която се определя от нормите Трудов кодекс на Руската федерация. Измененията в съществуващите регулаторни актове, установяващи нормите за гарантиране на правата на работниците, се въвеждат само на федерално ниво. Според Изкуство. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация нито регионалните органи, нито отделни работодатели имат такива права. И всяко нарушение на законодателството е квалифицирано като административни или дори престъпни нарушения.
• Продължителността на "работните празници" - 28 календарни дни, С изключение на някои „преференциални“ категории граждани, чиято ваканция може да е по -дълга. Този аспект защитава Член 115 TC. Между другото, ние предлагаме да прочетем нашата статия за преференциалните категории   "Кой е удължената ваканция?"
• В същото време си струва да се отбележи, че всяка компания има собствен график за ваканция, който е групиран преди   17 декември всяка година. Служителят има право да напусне 6 месеца след заетостта. Също така препоръчваме да се запознаете със статията   „Кога е първата ваканция след работа?“
• Ще отговорим веднага на един въпрос - Огън за неизползвана ваканция или тяхното натрупване, както и в случай на отказ, никой работодател няма право! Но той може без ваше разрешение и съгласие да издаде указ, че е време да състави унищожение от определена дата. И това ще бъде напълно правно действие!

Колко години мога да натрупа неизползвана ваканция, неизползваната му част?

Графиките за ваканция, изготвени в производството, не винаги съвпадат с нашите планове или поради някои лични обстоятелства не можем да използваме тези празници напълно. Следователно, често, правейки ваканция, ходим на работа по -рано, напускайки Неизползвана ваканция или част от нея „за по -късно“.

• И така подходихме към основния въпрос - 2 години спестявания във ваканцията им се считат за максимум! В противен случай вече споменахме по -горе, по -високото тяло има право да ви изпрати да си починете! Дори чрез „Не искам“! Но тази страна трябва да се контролира от работодателя или по -скоро нейният гарант от отдела за персонал.
  • Не, служителят също се нуждае от ваканция, защото няма да спечелите всички пари. А почивката вече е физиологичната нужда на тялото. В същото време не е необходимо да има физически труд преди изтощение - всякакви многократни действия се изморяват морално! След ваканция ще получите по -голяма такса за енергия и ентусиазъм. Вие, като гражданин, трябва да се придържате към законите и като служител трябва да следвате чартърите и графиките за ваканция.
• Но работодателят има повече добри бази за това, въз основа на   1 част от чл. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация.Това вече може да е налагането на санкции в зависимост от обема на производството и финансовия поток, но сумата може да бъде в диапазона от 50 хиляди рубли. В крайни случаи компанията може напълно да спре своята функционалност.
• Между другото, неизползваната част от ваканцията Също така има срок на годност на спестяванията си - 12 месеца! И отново работодателят е длъжен да контролира, че служителите използват своите части от периодите на ваканция навреме и не правят пирамиди от тях!

Изгубена ли е неизползваната ваканция: могат ли миналите години или дните да бъдат „изгорени“?  

• Много е важно да се разбере, че няма такова нещо като „горене“ на ваканцията. И няма значение - това е график или неизползвана ваканция! Всички „натрупвания“ на неизползваните дни на ваканция остават със служителя и той може да ги използва, както преди, включително „ходене“ наведнъж. Освен това, това се отнася и за следващите години - служителят не носи никаква отговорност за действията на работодателя.
• Ако сте ръководител на отдела за персонал и кажете на служителите си, че са загубили правото си да напуснат, вие нарушавате законодателството за труда!Всъщност, у нас държавата защитава работниците и им дава правото да си почиват. Следователно, няма обстоятелства при това каква ваканция е „изгоряла“.

Важно: Законодателството отбелязва, че няма пречки пред частичната употреба на ваканция. Но една от неговите части не трябва да е по -малко от 14 непрекъснати дни, И другият - Използва се в рамките на 18 месеца след края на текущата година. Но строго не е позволено да се натрупва отпуск на непълнолетни и служители в вредно производство!

Прехвърлянето или удължаването на ваканционните дни също може да се извърши в случаите:

• преминаване на стационарно лечение през ваканционния период
• принудителен достъп до работа по искане на работодателя
• по причини в зависимост от предприятието, от което служителят работи

За колко години можете да свалите неизползвана ваканция: Възможно ли е да ходите неизползвана ваканция с основната?

По принцип няма значение кой е виновен за ваканцията в продължение на няколко години - служител или работодател. Важно е това да е нарушение, което трябва спешно да бъде коригирано. И когато изглежда, че такъв служител му предоставя изложените от листата на ваканцията наведнъж за всички години, най -интересният започва тук. Почти винаги служителите чуват персонал в отдела за персонал, което е невъзможно. Това не е вярно, можете!

• Много работодатели установяват свои собствени правила. Но има законодателство, именно върху него трябва да разчитате на възникването на спорове, което не забранява незабавно цялата текуща ваканция. И Ако служителят иска незабавно да извърви цялата положена и неизползвана ваканция, тогава работодателят не е прав да забранява. Независимо колко дни са се натрупали - 5 или 105 - служителят има право на тях!
• Най -често ръководството няма да иска да пусне служителите си за дълги периоди. Ето защо, Желанието на служителя и възможността за предприятие трябва да бъдат договорени. Но тъй като служителят е натрупал ваканция, колкото по -рано служителят на персонала поставя нещата в ред с ваканциите, толкова по -добре. Това ще избегне глоби и проблеми в бъдеще.

Важно: Въз основа на чл. 24 от същия код на труда В каквато и да е сума, неизползваната ваканция може да използва И в отделен шум и на място с основния период на ваканция. Но ако постоянно имате такива проблеми в предприятието си, тогава трябва да говорите за некомпетентността на вашите служители. В крайна сметка именно служителите на отдела за персонал трябва да са отговорни за навременния отпуск на всички служители. Тяхното задължение да изготвят празничните графики, които трябва да се придържат.

Неизползвана ваканция и паричното му обезщетение без уволнение и след уволнение

• Можете да получите обезщетение, след като разхождате основната ваканция, докато оставате в позицията си. Всичко, което е извън тези задължителни дни на ваканция, може да бъде получено под формата на парична компенсация. Но само след одобрението на ръководството!И в действителност, много рядко работодателят се съгласява с такива плащания, без да се уволнява служител. Но ръководството не трябва да се обвинява, тъй като такива плащания не се изискват.
  • Служителите често не отиват конкретно на почивка своевременно, за да получат възстановяването му с пари. Тези манипулации са незаконни и не трябва да злоупотребяват с правото ви да получавате такива плащания. Дори и да сте имали късмет веднъж и вие, продължавате да работите, получавате възстановяване на пари, това не означава, че винаги ще бъде така. В крайна сметка работодателят разбира всичко и следващия път най -вероятно няма да отиде да ви посрещне.

Важно: Кодексът на труда обяснява възможността за замяна на част от ваканцията с парична компенсация. Той е частично предоставен само За определени категории граждани, работещи в областта на здравеопазването, образованието, в далечния север и се извършват по преценка на ръководителя. Само работодателят, предвид всички обстоятелства, може да реши да замени неизползваните ваканционни дни с парична компенсация. Въпреки това, дори той няма право да взема такова решение относно Непълнолетни хора, хора с увреждания или граждани, които работят в вредно производство - тяхното ръководство е задължено да осигури пълна почивка.

• По -стабилна схема, когато След уволнение служителят получава обезщетение за неизползвана ваканция или някои дни. В същото време трябва да знаете, че техният брой няма значение - компенсацията трябва да се изплаща във всеки случай и размер! Единственото е възможно да се намали периода на ваканция, служителят ще бъде изпратен служителят предния ден да почива по доброволен и задължителен начин. Но това също е доста приемливо!
• Говорейки за сроковете, тогава Паричните разписки се провеждат в деня на уволнението, което често действа като последните работни дни. Но максималният допустим брой чакащи е 1 ден. За счетоводство се вземат всички дни, работещи за година или определен период от половин година.

Ние също ви предлагаме да прочетете нашата статия   „Как компенсацията за неизползвана ваканция при уволнение е натрупана и изчислена извадка от заявлението.“

Изпращайки подчинени на ваканция, ръководството се предпазва от административни глоби. Специалистите по човешки ресурси трябва да играят важна роля за насърчаването на използването от служители на техния платен период на ваканция, за да изключат неизползваната ваканция или да я сведат до минимум. Истинският трик е да намерите начин да адаптирате ваканция към плътен график на работа.

Видео: Неизползвана ваканция - Основните аспекти