Как се изчислява и изчислява обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение, без уволнение: важни нюанси, примерни изявления, правни формули, примери

В тази статия ще анализираме изчислението и начисляването на обезщетението за неизползван отпуск.

Всички чакат ваканция или почти по -голямата част от населението. Но понякога с такава ваканция работникът не иска да прибягва или само определен брой дни ще консумира. Следователно законодателството предвижда финансово обезщетение за неизползван отпуск. Но тук може да има техните нюанси, които изискват проучване.

Как се начислява обезщетението за неизползвана ваканция?

Всеки гражданин, работещ в определено държавно предприятие, законно има всяко право на ваканционни дни. Важно е да се знае, че паричното изравняване далеч не е платено за всички видове годишен отпуск. И още повече, обезщетението за такава неизползвана ваканция, която служителят доброволно изостави, има свои изчисления.

Според закона държавата възстановява неизползваните дни:

• обикновена годишна ваканция;
• както и ваканция от раждане и бременност ( декретът не е включен в изчислението);
• удължена ваканция. В материала "Кой трябва да бъде разширяема ваканция?" Можете да видите подходящата категория работници с дължима период на почивка.

Важно: Заслужава да се разбере, че по закон работодателят може да откаже да замени допълнителни дни почивка с парична награда дори на тази група лица.

За официално наети служители с деца държавата също предвижда допълнителна годишна ваканция:

• жена, която има 2 или повече деца, които не са навършили 14 години;
• жена, осиновила дете;
• самотна майка;
• бащата на детето независимо отглежда деца;
• ако настойникът взе детето от сиропиталището.

Важно: Допълнителен годишен отпуск от този вид се предоставя на служителите по всяко време на годината, извън ред. Но финансовата компенсация за ваканционни дни се изплаща само при уволнение.

Паричната компенсация за нереализирани дни за ваканция се изплаща, ако:

• служителят се отказва;
• или се отнася до специална категория, когато тя разполага с повече от предписаните дни на почивка;
• служителят се прехвърля на друго място на работа;
• смъртта на служител.

Как е обезщетението за неизползвана ваканция при отхвърляне на броя на служителите?

• След уволнение работодателят се задължава да плати цялата сума с последната заплата и за онези дни от ваканционния период, който работникът не е приложил. Освен това, това финансово заместване обхваща всички години.
• Но законодателството не се разраства по този въпрос и никой няма да ви остави повече от 2 години без почивка! Това е биологичната нужда на тялото. Следователно, волно-неволно поне веднъж на 24 месеца ще се изисква да отидете на почивка.
• Ако служителят е на път той сформира нападение, но реши да се откаже от него, тогава вече прецакани дни, които трябва да извадите с обезщетение. Въпреки че по този въпрос не трябва да забравяте, че служителят трябва да работи 2 седмици след известието. Следователно те могат да бъдат изключени от общия шум. И как да се откажете по време на ваканция, без да тренирате и с обезщетение, трябва да видите материала "Как да се откажете по време на ваканция?".
• Ако уволнението се е случило поради отсъствия, дните на отсъствие на работното място без основателна причина - не се вземат предвид при изчислението!
• Ако служителят не се откаже по желание, но според принудителни условия (Например, анулиране или срив на държавата, както и загуба на изпълнение), тогава начисляването е обект на стандартната схема изцяло. Че ще го разгледаме малко по -късно.
  • Същото важи, ако служителят е бил изпратен на военна служба, на командировка или за преквалификация на студент, или може би е бил прехвърлен в друг обект. Дори ако служителят не е работил годината, но трябва да има минимум 5,5 месеца. Въпреки че това може да бъде определено със самия работодател.

Важно: Самото плащане се случва в деня на уволнение.

Как се натрупва обезщетение за неизползван отпуск без уволнение?

• Служител при прехвърляне на друго място на работа, След като не е повдигнато дни за ваканция, заявлението трябва да посочи името на бъдещото място на работа и подробности, за да плати за предприятието.
  • По този начин в бъдеще новият служител е напълно право на годишен отпуск, дори ако е работил в новата компания по -малко от шест месеца.
• Ако служителят иска да получи просто парична компенсация, тогава си струва да се помни, че това е възможно само ако изразеният период на ваканция е повече от 28 дни.
• От установения брой средният цикъл се отнема просто и се получават дни на изчисление. Те се плащат само на служителя след като напишете изявление.
• Също така си струва да се помни, че това може да бъде отказано. Тоест, работодателят не може да подпише поръчката, но да изпрати служителя на останалата част от останалите, ако:
  • това е бременна жена;
  • непълнолетен служител;
  • или висока мрежа от вредност, което може сериозно да повлияе на здравето. Това включва и пристрастяване на живота условия на труд.

Важно: Такова обезщетение се таксува в деня на най -близката заплата.

Примерно заявление за компенсация за неизползвана ваканция

1. За да получи финансови плащания за нереализирани дни на ваканция, служителят трябва да изпрати писмено или отпечатано заявление до счетоводния отдел.
2. Написано е в общоприета форма. Тоест, ние правим „шапка“ от името на предприятието и името, позицията на главата. По -долу дублираме нашата линия.
3. С искане за плащане трябва да посочите броя на неизползваните дни и, ако има такива, тогава вземете предвид вече използваните ваканционни дни.
4. Необходимо е също така да се спомене прогнозната дата на отломките. Или опишете, че сте излезли преди такъв и такъв номер.
5. По -долу е задължително датата и подписът на служителя с фамилно име на декодиране.
6. След като попълни заявлението от директора, компанията създава заповед да плати средства на служител за неизползвани ваканционни дни.

Изчисляване на паричната компенсация за неизползвани дни на ваканция

Струва си да се отбележи веднага, за да не прибягвате до сложна аритметика, които са установени средни стойности. Например, броят на дните за един месец е коефициент 29.3. Речта, разбира се, е в работни дни.

Важно: Сега се изхвърля проста математика на закръгляването. Тоест, за изчисленията са взети точните дни на останалата част или предписаната ваканция, които служителят не е похарчил преди уволнение. Това е изчисляването на работодателя и служителят получава по -точна компенсация.

• Ако служителят е работил през цялата година или няколко, тогава изчислението върви според елементарната схема - средната печалба се умножава по предписаните дни на ваканция. Например, като цяло бяха таксувани 300 хиляди рубли за целия период за целия период.
• Така ги разделяме на 12 месеца, а също така разделяме полученото число на установения коефициент - 29.3.
• Ако ваканцията е 28 дни, тогава просто умножаваме числата помежду си. Ако част от ваканцията е изключена, тогава си струва да се приспадне в наши дни и да умножи останалото. И тук имаме:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 Рубли. - Това е средна печалба на ден;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - И това вече е заплащане за ваканция;
  • но не забравяйте за данъчното приспадане от физически лица - 13%. Следователно, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Рубли. - Това е размерът на необходимата компенсация за неизползвана ваканция, като се вземе предвид вече данъчната такса.
• На непълно работно време Настъпва същото изчисление. Например служителят получи работа на 16.03.18 г. и напусна 19.01.18. Като цяло той получава 10 месеца и 3 дни. Приемаме същите 300 хиляди като основа. Но схемата е леко модифицирана:
  • 29.3*10 (пълни месеци)+тези 3 дни \u003d 296 дни;
  • ще разделим общото лято на тях: 300 хиляди/296 \u003d 1013.51;
  • но сега се умножаваме по броя дни. Вземете например 56, защото той има специални условия и получаваме 56756.75 рубли;
  • освен това изчислението е подобно на горната схема.

• Ако служителят е работил в едно предприятие, но на различни позиции, тогава след уволнение изчисленията се извършват отделно, но в крайна сметка те са обобщени. Например, 04/01/17, служител е приет в завод с вреден 2 клас, където той е трябвало да бъде 42 дни ваканция поради вредни условия. Но на 07/12/17 той е прехвърлен на нова позиция без вреда - в ролята на секретар. Където той е работил още 5 месеца и 20 дни преди намаляването на персонала. Изчислението е за два периода поотделно:
  • 29.3*3+11 дни \u003d 98,9 дни;
  • за този период той получи 100 хиляди/98,8 \u003d 101,11 рубли;
  • не забравяйте, че условията са били вредни, 101.11*42 \u003d 4246.62 рубли. за ваканция за заплащане;
  • ние също така изчисляваме 29.3*5+20 \u003d 166,5 дни;
  • в този период той също получи 100 хиляди/166,5 \u003d 600,60 рубли;
  • но сега се размножаваме по 28 дни и получаваме 16816.8 рубли;
  • В резултат на това 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 Рубли, с изключение на данъка.
• Ако служителят е работил по -малко от 11 месеца, а ваканцията му е 28 дни, След това ние насочваме на вашето внимание на маса. За тези коефициенти можете да изчислите обезщетението.

Видео: Какво казват адвокатите за обезщетението за неизползван отпуск?