В тази статия ще говорим за това каква категория работници е опростена ваканцията за разширението.
Riddle е положена за всички служители, които са официално издадени. В крайна сметка това е, на първо място, необходимостта от нашата физиология. В крайна сметка, който се нуждае от уморен служител, който нито психически, нито физически да може напълно да изпълнява работата си от натрупаната умора напълно. Следователно законодателството категорично препоръчва временното „презареждане“ на тялото. Но има категории граждани, чиито условия изискват удължен отпуск. И какво представлява той от себе си и на когото е поставил, ние ще разгледаме в тази тема.
Кой е удължената ваканция?
Общоприето е, че 1 път в годината 1 месец могат да бъдат отпочинали законно и дори за парите на предприятието. Но за да бъдем малко по -точни, това е непълен месец и 28 дни. Но удължената ваканция има малко по -различно разтягане и е подходяща за специални групи работници.
Важно: Удължената ваканция не може да бъде коригирана от ръководството. В крайна сметка тя е защитена по закон на 2 части от 115 статии!
Удължената ваканция има следната типификация
- Бягайте за вредни или опасни условия на труд3-4 мрежи. Отдихът в този случай трябва да бъде поне 6-7 дни. Увеличаване на основната ваканция е установено в трудовия договор в зависимост от условията, както казва член 117.
- Между другото, служителите на Министерството на извънредните ситуации имат възможност да увеличат подобни норми. Например, до 10 години работа има право на 30 дни почивка и вече за 15 - 35 дни, но повече от 20 години - можете да се отпуснете за 40 дни.
- И ако работата се основава на контакт с химикали или оръжия, тогава като цяло трябва да има 49-56 дни.
- Митническите служители, прокурорите, съдиите и полицейските служители трябва да почиват за 30 дни.
- Допълнителна годишна ваканция за специални условия на труд. Този списък включва:
- преподаватели на детски градини, учители на училищните или висшите образователни институции. Между другото, учителите и преподавателите могат да разчитат на 42 дни. И тук вече има учители на специализирани институции, например, когато работят с сираци или деца с увреждания, те трябва да се разпореждат с 56 дни. Също така служителите на психологическите институции могат да разчитат на такова количество;
- медицински работници, които работят с заразени с ХИВ пациенти и други опасни здравословни състояния. Независимо от квалификацията, тоест това е лекар или подреден, те се предполага, че са 36 дни;
- провеждащите мениджъри трябва да почиват 35 дни, но обикновените служители - 30.
- Също работници на научна или изследователска работа Вземете удължаване на ваканцията. Кандидатите по науки имат 36 дни, но лекари - 48 всеки.
- Работещи пенсионери Излезте от ваканцията над нормата. Но те трябва да излитат поне 2 седмици. Средно ваканцията трябва да има 30 k.
- Жители на далечния север Изчислете ваканциите според техния регионален коефициент:
- ако служител живее там или е постоянно, тогава е необходим базов номер за базово количество от 24 дни;
- на близък район или временни работници се полагат от 16 дни;
- но в други, по -далечни райони, ваканцията вече е удължена до 8 дни.
- Предполага се който работи с нередовен график.В този случай служителят може да разчита на удължаване на стандартен разрастващ се за поне 3-5 дни.
- Има друга специална категория, която е приключила от времето на СССР:
- хората с увреждания от всяка група могат да разчитат на 30 дни от място;
- спортистите и треньорите в тази посока имат допълнителни 4 дни;
- служителите в службата за вътрешни работи, в зависимост от височината на работния етап, могат да удължат основното унищожение за 3-15 дни;
- всички жертви по време на катастрофата в Чернобил, в зависимост от степента на сертификат, удължават ваканционния период за 7-14 дни.
Служителите също трябва да знаят своите права и да контролират подобни условия. Ако не искате да бъдете използвани през всички тези дни, тогава си струва да напишете изявление до лидера, за да получите парично възмездие за неизползвани дни. Между другото, как можете да го направите правилно в материала "Как е обезщетението за неизползвана ваканция?".
Важно: Можете да разчитате на удължена ваканция само ако служителят е работил поне 10 месеца на едно място. В случая, когато ваканцията се предполага, че е 56 дни. Ако почивката е определена в размер на 42 дни, тогава общата продължителност на услугата трябва да достигне 11 месеца. В други случаи тя върви според стандартната схема от шест месеца.
Но работодателят има право да откаже и да изпрати служител за подходяща почивка. Това трябва да се вземе предвид, но ако не предоставя нито компенсация за пари, нито допълнителни дни на удължена ваканция, тогава е възможно да се наложи глоба, нито дори лишаване от свобода за период от 3 години.
Видео: Кога удължаващият отпуск може да бъде заменен с парична компенсация?
