نشرت هذه المقالة قائمة الأسئلة للمقابلة. هذا ما يمكن لصاحب العمل أن يسأل مقدم الطلب.
محتوى
يعلم الجميع أن العديد من الشركات غير قياسية تقترب من عملية اختيار المرشحين لشغل وظائف شاغرة. يتوصلون إلى بعض المواقف العادية غير القياسية أو على العكس بفضل هذا ، فإن إبداع نهج العمل وطرق التفكير ومحو الأمية للشخص مرئي.
اقرأ على موقعنا مقالًا آخر حول هذا الموضوع: "ملخص للعمل باللغة الإنجليزية". ستجد عينة ، قالب مع ترجمة إلى الروسية ، عينة للطالب ، محام ، محاسب لديه ترجمة إلى الروسية.
لكن معظم الشركات تستخدم المقابلات القياسية. لذلك ، من المهم أن يعرف مقدم الطلب قائمة تقريبية على الأقل من هذه الأسئلة من أجل الاستعداد لهم ومعرفة ما يجب الإجابة عليه مسبقًا. أدناه نقدم قائمة من الأسئلة للمقابلة. اقرأ كذلك.
ماذا يطلبون مقابلة: قائمة الأسئلة لمقدم الطلب
اقرأ على موقعنا مقالًا آخر حول هذا الموضوع: "لقد تركت بدون عمل: ماذا أفعل ، إلى أين أتجول ، وكيفية الحفاظ على الهدوء ومستوى المعيشة ، إذا انخفض الدخل؟".
تعلم كل المشكلات أدناه. تعلم وفكر في الإجابات - تذكرها. الآن يمكنك الذهاب إلى المقابلة. ماذا يطلبون مقابلة؟ لذلك ، إليك قائمة أسئلة لمقدم الطلب:
- ما الذي يعجبك في عملك؟
- هل يمكن أن تخبرني عن يوم عمل جيد لديك مؤخرًا؟
- هل تشعر أنك استخدمت إمكاناتك بالكامل في هذا العمل؟
- إذا فزت بمبلغ 25 مليون دولار في اليانصيب غدًا ، فماذا ستفعل؟
- هل هناك شيء مميز تريد معرفته هذا العام؟
- هل تعتقد أن مساهمتك قد تلقت تقديرها الواجب؟
- هل لديك الموارد اللازمة للعمل الناجح؟
- هل تعتقد أنك على دراية فيما يتعلق بالمعلومات حول الشركة أو التغييرات في القسم؟
- هل يمكنك وصف تجربة حديثة غير سارة أو يوم في العمل؟
- هل تشعر أن بيئتك تعاملك بثقة واحترام؟
- ما مدى رضا عن عملك على مقياس من 1 إلى 10؟ ما هو مطلوب لتحقيق المزيد؟
- ما هي أجزاء عملك التي تحبها أكثر؟
- ما الذي يمنحك الطاقة في عملك؟
- ما هي المشاريع التي تفخر بها هذا العام؟ لماذا ا؟
- ما هي عناصر عملك التي تعتبرها مملة (أو أقل إثارة للاهتمام)؟
- إذا تمكنت من تغيير جزء واحد من دورك الحالي ، فماذا سيكون؟
- لقد لاحظت أنك غالبًا ما تتعثر أو تشعر بالضيق عندما أسأل عن شيء ما. هل لاحظت نفس الشيء؟ ما الذي يسبب خيبة الأمل؟
- إذا تمكنت من كسب لقمة العيش ، فماذا سيكون؟ كيف يمكننا إحضار بعض عناصر "عمل الأحلام" إلى موقعك الحالي؟
- ماذا ترى على أنها الخطوة التالية في حياتك المهنية؟
- كيف يمكننا تغيير دورك الحالي لمساعدتك في تطوير مهاراتك؟
- كيف يمكنني مساعدتك في تطويرك المهني؟ ماذا يجب أن أبدأ/أوقف/متابعة؟
- ما رأيك في كيف أتواصل معك؟
- هل يمكنك الخروج بشيء يمكننا القيام به لتبسيط الحياة هنا؟
- آخر مرة عدت فيها إلى المنزل وقالت: "لقد قضيت يومًا رائعًا ، أحب عملي" ، ماذا حدث في ذلك اليوم؟
- ماذا حدث في ذلك اليوم لآخر مرة عادت إلى المنزل وقالت: "هذا كل شيء ، لم يعد بإمكاني"؟
- إذا غيرت حياتك المهنية ، فماذا تفوتك أكثر؟
- ما الذي يعجبك أكثر عن فريقك؟
- ما الذي يثنيك أكثر في العمل في الفريق؟
- ما الذي يميز هذه الشركة حقًا ، ما الذي يجعلك فخوراً بحقيقة أنك موظفها؟
- ما الذي يثنيك أكثر في العمل في الشركة؟
- ما الذي أعجبك في المركز الأخير أو في الشركة ، لماذا لا تفعل الآن؟
- إذا كنت تستطيع تحمل التقاعد غدًا ، فما الذي تفوتك في عملك؟
- هل يمكنك التوصل إلى أي نوع من التدريب المتقدم أو دورة ترغب في اجتيازها ، مما يجعلك أكثر إنتاجية؟
- هل لديك مشاكل في العمل اليومي؟
- ما الذي يلهم أكثر في عملك؟
- كيف يمكننا استخدام مواهبك وفرصك بشكل كامل؟
- ما الذي يجعلك أكثر فاعلية؟
- ماذا يمكننا أن نفعل لجعل عملك أكثر رضا؟
- ماذا يمكننا أن نفعل لتحقيق أهداف حياتك المهنية؟
- ما الذي يبقيك هنا؟
- ما الذي يمكن أن يشجعك على التفكير في إمكانية مغادرة المنظمة؟
- ماذا لو تغير هذا في دورك الحالي من شأنه أن يجعلك تفكر في المضي قدمًا؟
- إذا كان لديك عصا سحرية ، فما الذي ستغيره في هذا القسم أو الشركة؟
- ما هو أفضل وظيفة لك ولماذا؟
- في أي مجالات ترغب في دراسة وتطوير أكثر؟
- ما هي أهدافك المهنية؟ (قصيرة الأجل وطويلة المدى)
- مما ناقشناه اليوم ، ما هي الأولويات الرئيسية 2-3 بالنسبة لك؟
- ما هي المعرفة والدعم الذي تحتاجه لتحقيق أهدافك في مجال التنمية؟
- ماذا يمكنني أن أفعل كمديرك لمساعدتك في تحقيق هذه الأهداف التنموية؟
- ما ، في رأيك ، هو أكبر شكواك أو انتقاد لي؟
- ما الأشياء التي تعمل عليها لا تتلقى الاعتراف؟
- كيف لا تشعر بالانفتاح على التواصل معي وماذا أفعل للاتصال به؟
- أخبرني ، ما هي العوامل التي تجعلك تستمتع بعملك الحالي وحالة العمل.
- إذا طلب منك أحد الأصدقاء المقربين أو من المجند الخارجي ، فأنت ترتبط بك ، هل يمكن أن تخبرني ما هي الأسباب التي أظهرتها لهم حتى يرغبوا في البقاء في شركتنا؟
- هل تعتقد أنك تقوم حاليًا بـ "أفضل عمل في حياتك"؟
- هل يمكنك سرد العوامل التي يمكن أن تساعدك على عمل أفضل في حياتك؟
- هل تعتقد أن عملك مهم للشركة وأنه له تأثير ملحوظ على العملاء والعالم؟
- هل تعتقد أن زملائك يعتقدون أنك ستغير شيئًا؟
- هل تشعر بأنك "متورط بالكامل" في وضعك الحالي؟
- هل يستمع إليك الزملاء وزملائك في الفريق وهل يقدرون أفكارك ومساهماتك وقراراتك؟ كيف يمكن تحسين هذه المنطقة؟
- إذا كنت "تسيطر على نفسك" ، فماذا ستفعل بشكل مختلف (فيما يتعلق بإدارة "أنت")؟
- هل يمكنك عمل قائمة بالعناصر أو عوامل التحفيز في وضعك الحالي الذي يعجبك أكثر ما تريد "المزيد"؟ ما هي العوامل التي ستفتقدها أكثر إذا قمت بنقلك إلى وظيفة مختلفة تمامًا؟
- ما الذي تفتقر إليه حقًا في وظيفتك الأخيرة؟
- هل يمكنك أيضًا إنشاء قائمة بالعناصر أو خيبات الأمل الأقل مرغوبة في دورك الحالي ، والتي ترغب في جعلها "أقل"؟
- هل هناك أي عوامل من خيبة الأمل لا تسمح لك بالنوم في الليل التي تتبادر إلى ذهنك عندما تذهب إلى العمل ، أو تجعلك خائفًا من العمل على الإطلاق؟
- إذا أتيحت لك الفرصة لتغيير دورك الحالي ، هل يمكنك عمل قائمة من العوامل الرئيسية التي ستقدمها في "عمل الحلم"؟
- هل يمكنك مساعدتي في فهم توقعاتك من المهنة وإخبارنا أين ترغب في أن تكون في المنظمة خلال عامين؟
- هل يمكنك تسليط الضوء على أي اعتراف حديث زاد من التزامك وولائكم؟ هل هناك أي إجراءات يمكننا اتخاذها للتعرف عليك أكثر؟
- هل يمكن أن تخبرني عن تجربتك الإيجابية في مجال التدريب والتنمية والنمو؟
- وهل هناك أي طرق لزيادة هذا النمو؟
- هل تريد التبديل إلى دور قيادي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي توقعاتك وجدولك ومخاوفك؟
- تذكر وقت الـ 12 شهرًا الماضية ، عندما كنت منزعجًا قليلاً أو قلقًا بشأن وضعك الحالي. هل يمكنك سرد عامل خيبة الأمل أو العوامل التي ساهمت في هذا القلق أكثر؟
- إذا أجريت محادثات مع الموظفين الآخرين الذين نظروا في إمكانية مغادرة شركتنا أو تركها بالفعل ، هل أجبرتك على الإيماءة جزئيًا على الأقل في اتفاق أي من أسباب تركهم؟
- ما هي العوامل الرئيسية التي أجبرتك على الإقلاع عن العمل الأخيرين؟ هل هناك أي عوامل تتعلق بعملك السابق ، والتي ، كما تأمل ، لن تضطر أبدًا إلى تجربة شركتنا مرة أخرى؟
الأسئلة بسيطة ، لكنها يمكن أن تأخذها على حين غرة إذا لم تستعد مقدمًا للإجابة. في الواقع ، في مقابلة سيكون لديك إثارة تحتاج معها للتعامل معها ، وربما حتى الخوف. لتسهيل الحصول على مقابلة ، فكر في الإجابات قبل أيام قليلة من المقابلة. حتى إذا لم يسألك مدير الموظفين نفس السؤال بالضبط ، فيمكنه أن يطرح شيئًا مشابهًا وستكون مستعدًا للإجابة ، وهذا هو نصف النجاح. حظا طيبا وفقك الله!
الفيديو: 5 من أكثر الأسئلة صعبة للمقابلة
الفيديو: 10 أسئلة في المقابلة وكيفية الإجابة عليها
الفيديو: أفضل الأسئلة لمقابلة المرشحين
اقرأ الموضوع:
