إجازة غير مستخدمة: هل تحترق كم يمكنك حفظها ، وكيفية استخدامها والحصول عليها؟

سيتحدث هذا المقال عن القواعد المتعلقة بالعطلة غير المستخدمة.

محتوى

يحتاج كل موظف إلى الراحة ، لذلك يحتاج الجميع إلى إجازة. خلال العطلة ، لا يستقر الشخص فحسب ، بل إنه يصرف انتباهه أيضًا عن الوضع العادي. بفضل هذا ، بعد الإجازة ، يزداد الأداء ، وزيادة الرغبة في العمل. أكثر من ذلك - هذا مطلوب أيضًا بموجب قانون العمل ليس فقط لبلدنا. ولكن في بعض الأحيان يتراكم جزء معين أو حتى فترات العطلات الكاملة ، والتي تتحول إلى إجازة غير مستخدمة. وفي هذه المادة ، سنقوم بتحليل جميع جوانبها ، واكتشاف جميع المزايا والنقاط السلبية لكلا الجانبين.

هل من الممكن عدم أخذ إجازة على الإطلاق: هل يمكنهم رفض الإجازة غير المستخدمة؟

لكل شخص لديه فرص عمل رسمية في بلدنا ، يتم توفير بقية ، والتي تحددها القواعد قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم إدخال تعديلات على الأفعال التنظيمية الحالية ، التي تحدد قواعد ضمان حقوق العمال ، فقط على المستوى الفيدرالي. وفق فن. 6 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا تتمتع السلطات الإقليمية ولا أصحاب العمل الفرديين بمثل هذه الحقوق. وأي انتهاك للتشريع مؤهل باعتباره انتهاكات إدارية أو حتى جنائية.
مدة "عطلات العمل" - 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء بعض الفئات "التفضيلية" للمواطنين الذين قد تكون عطلتهم أطول. هذا الجانب يحمي المادة 115 TC. بالمناسبة ، نعرض قراءة مقالتنا حول الفئات التفضيلية "من هي الإجازة المطولة؟"
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن كل شركة لديها جدول عطلات خاص بها ، والذي تم تجميعه من قبل 17 ديسمبر من كل عام. الموظف له الحق في المغادرة بعد 6 أشهر من العمل. نوصي أيضًا بأن تتعرف على المقالة "متى تكون أول عطلة بعد العمل؟"
سنجيب على الفور على سؤال واحد - إسقاط لقضاء عطلة غير مستخدمة أو تراكمها ، وكذلك في حالة الرفض ، لا يحق له صاحب العمل! لكنه يمكنه بدون إذنك وموافقتك على إصدار مرسوم بأن الوقت قد حان لاستخلاص تدمير من تاريخ معين. وسيكون هذا إجراء قانوني تمامًا!

كم عدد السنوات التي يمكنني تجميعها إجازة غير مستخدمة ، جزءها غير المستخدم؟

لا تتزامن الرسوم البيانية للعطلات التي تم وضعها في الإنتاج دائمًا مع خططنا ، أو بسبب بعض الظروف الشخصية ، لا يمكننا استخدام هذه العطلات تمامًا. لذلك ، في كثير من الأحيان ، نقوم بعطلة ، نذهب إلى العمل في وقت مبكر ، نغادر إجازة غير مستخدمة أو جزء منها "في وقت لاحق".

وهكذا اقتربنا من السؤال الرئيسي - 2 سنوات من المدخرات في عطلتهم تعتبر الحد الأقصى! وإلا ، فقد ذكرنا بالفعل أعلاه ، فإن الجسم العالي له الحق في إرسالك للراحة! حتى من خلال "لا أريد"! ولكن يجب السيطرة على هذا الجانب من قبل صاحب العمل ، أو بالأحرى ، ضامنه من قسم الموظفين.
- لا ، يحتاج الموظف أيضًا إلى إجازة ، لأنك لن تكسب كل الأموال. والباقي هو بالفعل الحاجة الفسيولوجية للجسم. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة إلى العمل البدني قبل الإرهاق - أي إطارات عمل متكررة من الناحية الأخلاقية! بعد الإجازة ، ستحصل على شحنة أكبر من الطاقة والحماس. يجب عليك ، كمواطن ، الالتزام بالقوانين ، وكموظف ، يجب عليك اتباع الرسوم البيانية للمواثيق والرسوم البيانية للعطلات.
لكن صاحب العمل لديه المزيد من القواعد الجيدة لهذا ، بناءً على 1 جزء من الفن. 5.27 القانون الإداري للاتحاد الروسي.قد يكون هذا بالفعل فرض عقوبات اعتمادًا على حجم الإنتاج والتدفق المالي ، ولكن قد يكون المبلغ في النطاق من 50 ألف روبل. في الحالات القصوى ، يمكن للشركة إيقاف وظائفها تمامًا.
على فكرة، الجزء غير المستخدم من العطلة كما لديه مدة صلاحية مدخراته - 12 شهر! ومرة أخرى ، فإن صاحب العمل ملزم بالتحكم في أن الموظفين يستخدمون أجزائهم من فترات العطلات في الوقت المناسب ، ولا يصنعون الأهرامات منها!

هل تم فقدان الإجازة غير المستخدمة: هل يمكن حرق السنوات أو الأيام الماضية؟

من المهم جدًا أن نفهم أنه لا يوجد شيء اسمه "احتراق" الإجازة. وهذا لا يهم - هذا جدول أو إجازة غير مستخدمة! تبقى جميع "تراكم" أيام العطلات غير المستخدمة مع الموظف ويمكنه استخدامها ، كما كان من قبل ، بما في ذلك "المشي" في وقت واحد. علاوة على ذلك ، ينطبق هذا أيضًا على السنوات اللاحقة - لا يتحمل الموظف أي مسؤولية عن تصرفات صاحب العمل.
إذا كنت رئيس قسم الموظفين وأخبر موظفيك أنهم فقدوا حقهم في المغادرة ، فأنت تنتهك تشريعات العمل!في الواقع ، في بلدنا ، تحمي الدولة العمال وتمنحهم الحق في الراحة. لذلك ، لا توجد ظروف تحت إجازة "محترقة".

هام: يلاحظ التشريع أنه لا توجد عقبات أمام الاستخدام الكسري للعطلة. لكن أحد أجزائها لا ينبغي أن يكون أقل من 14 يومًا مستمرًا ، والآخر - تستخدم في غضون 18 شهرًا بعد نهاية العام الحالي. ولكن لا يُسمح له بدقة بتجميع الإجازة للقاصرين والموظفين في الإنتاج الضار!

يمكن أيضًا تنفيذ نقل أو تمديد أيام العطلات في الحالات:

مرور علاج المرضى الداخليين خلال فترة الإجازة
الوصول القسري إلى العمل بناء على طلب صاحب العمل
لأسباب تعتمد على المؤسسة التي يعمل الموظف عليها

كم عدد السنوات التي يمكنك إقلاعها من إجازة غير مستخدمة: هل من الممكن المشي إجازة غير مستخدمة مع العطلة الرئيسية؟

من حيث المبدأ ، لا يهم من سيقوم بإلقاء اللوم على العطلة لعدة سنوات - موظف أو صاحب عمل. من المهم أن يكون هذا انتهاكًا يجب تصحيحه على وجه السرعة. وعندما يبدو أن مثل هذا الموظف يوفر له أن يخرج من أوراق الإجازة في وقت واحد لجميع السنوات ، يبدأ الأكثر إثارة للاهتمام هنا. دائمًا ما يسمع الموظفون الموظفون في قسم الشؤون ، وهو أمر مستحيل. هذا غير صحيح ، يمكنك!

العديد من أرباب العمل ينشئون قواعدهم الخاصة. ولكن هناك تشريع ، على أنه يجب عليك الاعتماد على حدوث النزاعات ، والتي لا تحظر العطلة المستمرة بأكملها على الفور. و إذا أراد الموظف السير في كل إجازة غير مستواية وغير مستخدم على الفور ، فإن صاحب العمل ليس على حق في الحظر. بغض النظر عن عدد الأيام التي تراكمت فيها - 5 أو 105 - يحق للموظف الحق!
في أغلب الأحيان ، لن ترغب القيادة في التخلي عن موظفيها لفترات طويلة. لهذا، يجب الاتفاق على رغبة الموظف وإمكانية وجود مؤسسة. ولكن نظرًا لأن الموظف قد جمع إجازة ، فكلما كان ضابط الموظفين في وقت مبكر ، يضع الأمور في حالة من الإجازات ، كلما كان ذلك أفضل. هذا سوف يتجنب الغرامات والمشاكل في المستقبل.

هام: على أساس الفن. 24 من نفس مدونة العمل في أي مبلغ ، يمكن استخدام عطلة غير مستخدمة وفي ضجة منفصلة ، وفي مكان مع فترة الإجازة الرئيسية. ولكن إذا كان لديك مثل هذه المشكلات باستمرار في مؤسستك ، فأنت بحاجة إلى التحدث عن عدم الكفاءة لموظفي الموظفين. بعد كل شيء ، فإن الموظفين على وجه التحديد في قسم الموظفين هم الذين يجب أن يكونوا مسؤولين عن الإجازة في الوقت المناسب لجميع الموظفين. التزامهم بوضع الرسوم البيانية للعطلات التي يجب أن تلتزم بها.

إجازة غير مستخدمة وتعويضه النقدي دون الفصل وعند الفصل

يمكنك الحصول على تعويض بعد المشي في العطلة الرئيسية ، بينما تبقى في وضعك. كل ما يتجاوز هذه الأيام الإلزامية من الإجازة يمكن الحصول عليها في شكل تعويض نقدي. ولكن فقط بعد موافقة القيادة!وفي الواقع ، نادراً ما يوافق صاحب العمل على مثل هذه المدفوعات دون رفض الموظف. ولكن لا ينبغي إلقاء اللوم على الإدارة ، لأن مثل هذه المدفوعات غير مطلوبة.
- غالبًا ما لا يذهب الموظفون على وجه التحديد في إجازة في الوقت المناسب من أجل الحصول على سداده بالمال. هذه التلاعب غير قانونية ويجب ألا تسيء استخدام حقك في الحصول على مثل هذه المدفوعات. حتى لو كنت محظوظًا مرة واحدة ، وتواصل العمل ، تلقيت سدادًا بالمال ، فإن هذا لا يعني أنه سيكون كذلك دائمًا. بعد كل شيء ، يفهم صاحب العمل كل شيء ، وفي المرة القادمة على الأرجح لن يذهب لمقابلتك.

هام: يشرح قانون العمل إمكانية استبدال جزء من العطلة بالتعويض النقدي. يتم توفيره جزئيًا فقط بالنسبة لفئات معينة من المواطنين العاملين في مجال الرعاية الصحية ، التعليم ، في أقصى الشمال ويتم تنفيذها وفقًا لتقدير الرأس. فقط صاحب العمل ، بالنظر إلى جميع الظروف ، قد يقرر استبدال أيام العطلات غير المستخدمة بالتعويض النقدي. ومع ذلك ، حتى أنه ليس له الحق في اتخاذ مثل هذا القرار بخصوص القصر أو المعوقين أو المواطنين الذين يعملون في الإنتاج الضار - قيادتهم ملزمة بتوفير راحة كاملة.

مخطط أكثر استقرارًا عندما عند الفصل ، يتلقى الموظف تعويضًا عن إجازة غير مستخدمة أو في بعض الأيام. في الوقت نفسه ، يجب أن تعلم أن رقمها لا يهم - يجب دفع التعويض في أي حال وحجم! الشيء الوحيد الممكن هو تقليل فترة الإجازة ، وسيتم إرسال الموظف إلى الموظف في اليوم السابق للراحة بطريقة طوعية وإلزامية. ولكن هذا أيضا مقبول جدا!
يتحدث عن المواعيد النهائية ، ثم تتم الإيصالات النقدية في يوم الفصل ، والذي غالبًا ما يكون بمثابة آخر أيام عمل. لكن الحد الأقصى المسموح به للانتظار هو يوم واحد. للمحاسبة ، تم أخذ جميع الأيام لمدة عام أو فترة معينة من نصف عام.

نقدم لك أيضًا قراءة مقالتنا "كيف أن تعويض الإجازة غير المستخدمة عند الفصل هو عينة من التطبيق محسوب وحساب."

عند إرسال المرؤوسين في إجازة ، تحمي القيادة نفسها من الغرامات الإدارية. يجب أن يلعب المتخصصون في الموارد البشرية دورًا مهمًا في تعزيز الاستخدام من قبل موظفي فترة إجازتهم المدفوعة من أجل استبعاد إجازة غير مستخدمة أو تقليلها. الحيلة الحقيقية هي إيجاد طريقة لتكييف إجازة مع جدول عمل كثيف.