كيف يتم حساب التعويض وحسابهم لقضاء عطلة غير مستخدمة عند الفصل ، دون الفصل: الفروق الدقيقة المهمة ، بيانات العينة ، الصيغ القانونية ، أمثلة

في هذه المقالة ، سنقوم بتحليل حساب وتراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

الجميع ينتظر إجازة ، أو معظم السكان تقريبًا. ولكن في بعض الأحيان من خلال هذه الإجازة ، لا يريد العامل المنتجع أو يستهلك عدد معين فقط من الأيام. لذلك ، ينص التشريع على تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة. ولكن هنا قد تكون هناك فروقها الدقيقة التي تتطلب الدراسة.

كيف يتم تراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

كل مواطن ، يعمل في مؤسسة حكومية معينة ، له كل الحق في أيام العطلات. من المهم أن نعرف أن التسوية النقدية بعيدة عن الدفع مقابل جميع أنواع الإجازة السنوية. وأكثر من ذلك ، فإن التعويض عن هذه العطلة غير المستخدمة ، والتي تخلى عنها الموظف طوعًا ، لها حساباته الخاصة.

وفقا للقانون ، سدد الدولة الأيام غير المستخدمة:

• إجازة سنوية عادية ؛
• وكذلك إجازة من قبل الولادة والحمل ( لم يتم تضمين المرسوم في الحساب);
• عطلة ممدودة. في المادة "من الذي من المفترض أن يكون إجازة قابلة للتمديد؟" يمكنك رؤية الفئة الصحيحة من العمال مع فترة راحة.

هام: من المفيد أن نفهم أنه من الناحية القانونية ، قد يرفض صاحب العمل استبدال أيام الراحة الإضافية بمكافأة نقدية حتى هذه المجموعة من الأشخاص.

للموظفين العاملين رسميًا مع الأطفال ، قدمت الدولة أيضًا إجازة سنوية إضافية:

• امرأة لديها طفلان أو أكثر لم يصلوا إلى 14 عامًا ؛
• امرأة تبنت طفل ؛
• أم عزباء؛
• والد الطفل يربى الأطفال بشكل مستقل ؛
• إذا أخذ الجارديان الطفل من دار الأيتام.

هام: يتم توفير إجازة سنوية إضافية من هذا النوع للموظفين في أي وقت من السنة ، خارج المنعطف. لكن التعويض المالي لأيام العطلات لا يتم دفعه إلا عند الفصل.

يتم دفع التعويض النقدي لأيام عطلة غير محققة إذا:

• استقال الموظف.
• أو يشير إلى فئة خاصة ، عندما يكون تحت التصرف أكثر من الأيام المحددة للراحة ؛
• يتم نقل الموظف إلى مكان عمل آخر ؛
• وفاة الموظف.

كيف يتم تعويض الإجازة غير المستخدمة عند رفض عدد الموظف؟

• عند الفصل ، يتعهد صاحب العمل بدفع المبلغ الكامل مع الراتب الأخير وللأيام التي لم ينفذها العامل في الأيام التي لم ينفذها العامل. علاوة على ذلك ، يغطي هذا الاستبدال المالي جميع السنوات.
• لكن التشريع لا ينفجر في هذا الأمر ، و لن يتركك أحد لأكثر من عامين دون راحة! هذه هي الحاجة البيولوجية للجسم. لذلك ، سيُطلب منك الذهاب في إجازة مرة واحدة على الأقل في 24 شهرًا.
• إذا كان الموظف حوالي لقد شكل غارة ، لكنه قرر الإقلاع عنها، ثم مارس الجنس بالفعل الأيام التي تحتاج إلى طرحها مع التعويض. على الرغم من أنه في هذا الشأن يجب ألا تنسى أن الموظف يحتاج إلى العمل بعد أسبوعين من الإخطار. لذلك ، يمكن استبعادها من الضجة العامة. وكيفية الإقلاع عن الإقلاع عن إجازة دون ممارسة التمارين مع التعويض ، يجب أن ترى المادة "كيف تستقيل أثناء الإجازة؟".
• إذا حدث الفصل بسبب الغياب، أيام الغياب في العمل دون سبب وجيه - لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب!
• إذا لم يترك الموظف حسب الرغبة ، ولكن وفقا للظروف القسرية (على سبيل المثال ، ضم أو انهيار الدولة ، وكذلك فقدان الأداء) ، ثم يخضع الاستحقاق للمخطط القياسي بالكامل. أننا سوف نعتبرها بعد ذلك بقليل.
  • ينطبق الشيء نفسه إذا تم إرسال الموظف إلى الخدمة العسكرية ، أو في رحلة عمل أو لإعادة تدريب طالب ، أو ربما تم نقله إلى كائن آخر. حتى لو لم ينجح الموظف في العام ، ولكن يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 5.5 أشهر. على الرغم من أن هذا يمكن تحديده مع صاحب العمل نفسه.

مهم: يحدث الدفع نفسه في يوم الفصل.

كيف يتراكم التعويض للإجازة غير المستخدمة دون الفصل؟

• موظف عند الانتقال إلى مكان عمل آخر ، بعد أيام إجازة غير محققة ، يجب أن يشير التطبيق إلى اسم مكان العمل المستقبلي والتفاصيل لدفعه مقابل المؤسسة.
  • وهكذا ، في المستقبل ، أصبح الموظف الجديد بالكامل في الإجازة السنوية ، حتى لو كان يعمل في الشركة الجديدة التي تقل عن ستة أشهر.
• إذا أراد الموظف الحصول مجرد تعويض نقدي، ثم تجدر الإشارة إلى أن هذا ممكن فقط إذا كانت فترة الإجازة الواضحة أكثر من 28 يومًا.
• من الرقم المحدد ، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bالتشغيل ببساطة ، ويتم الحصول على أيام الحساب. يتم دفعهم للموظف فقط بعد كتابة بيان.
• تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذا قد يتم رفضه. أي أنه لا يجوز لصاحب العمل التوقيع على الطلب ، ولكن أرسل الموظف إلى بقية البقية إذا:
  • هذه امرأة حامل.
  • موظف صغير ؛
  • أو شبكة عالية من الضرر ، والتي يمكن أن تؤثر بشكل خطير على الصحة. وهذا يشمل أيضا ظروف العمل التي تهدد الحياة.

مهم: يتم شحن مثل هذا التعويض في يوم أقرب أجر.

عينة طلب للتعويض عن إجازة غير مستخدمة

1. من أجل تلقي المدفوعات المالية لأيام العطلات غير المحققة ، يحتاج الموظف إلى إرسال طلب مكتوب أو مطبوع إلى قسم المحاسبة.
2. إنه مكتوب في شكل مقبول بشكل عام. أي أننا نصنع "قبعة" من اسم المؤسسة والاسم ، موقف الرأس. أدناه نكرر خطنا.
3. مع طلب الدفع ، تحتاج إلى الإشارة إلى عدد الأيام غير المستخدمة ، وإذا كانت هناك ، فأخذ في الاعتبار أيام العطلات المستخدمة بالفعل.
4. من الضروري أيضًا ذكر التاريخ المقدر للحطام. أو وصف أنك خرجت قبل مثل هذا الرقم.
5. فيما يلي ، يتم تعيين تاريخ وتوقيع الموظف مع لقب فك التشفير بالضرورة.
6. بعد الانتهاء من الطلب من قبل المدير ، تنشئ الشركة طلبًا لدفع الأموال إلى موظف لأيام إجازة غير مستخدمة.

حساب التعويض النقدي لأيام العطلة غير المستخدمة

تجدر الإشارة على الفور حتى لا تلجأ إلى الحساب المعقد ، والتي هي قيم متوسط. على سبيل المثال ، عدد الأيام في شهر واحد هو معامل 29.3. الكلام ، بالطبع ، في أيام العمل.

هام: الآن يتم التخلص من الرياضيات البسيطة للتقريب. أي بالنسبة للحسابات ، يتم أخذ الأيام الدقيقة للجزء المتبقي أو العطلة المحددة ، والتي لم ينفقها الموظف قبل الفصل. هذا هو حساب صاحب العمل ، ويتلقى الموظف تعويضًا أكثر دقة.

• إذا كان الموظف يعمل طوال العام أو عدةثم يذهب الحساب وفقًا للمخطط الابتدائي - يتم ضرب متوسط \u200b\u200bالأرباح في أيام العطلات المحددة. على سبيل المثال ، بشكل عام ، تم توجيه الاتهام إلى 300 ألف روبل طوال الفترة طوال الفترة.
• لذلك نقوم بتقسيمها على مدار 12 شهرًا ، ونقسم أيضًا الرقم الناتج إلى المعامل المعمول به - 29.3.
• إذا كانت العطلة 28 يومًا ، فإننا ببساطة نضاعف الأرقام فيما بينها. إذا كان جزء من الإجازة قد توقف ، فهذا يستحق خصم هذه الأيام ، وضرب الباقي. وهنا لدينا:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 روبل. - هذا هو متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم ؛
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 فرك. - وهذا هو بالفعل رواتب العطلات ؛
  • ولكن لا تنسى خصم الضرائب من الأفراد - 13 ٪. لذلك ، 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 فرك ؛
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 روبل. - هذا هو مبلغ التعويض المطلوب لقضاء الإجازة غير المستخدمة ، مع مراعاة الرسوم الضريبية بالفعل.
• في بدوام جزئي يحدث نفس الحساب. على سبيل المثال ، حصل الموظف على وظيفة في 03/16/18 ، وتوقف 01/19/18. بشكل عام ، يحصل على 10 أشهر و 3 أيام. نأخذ نفس 300 ألف كأساس. لكن المخطط تم تعديله قليلاً:
  • 29.3*10 (الأشهر الكاملة)+هذه الأيام الثلاثة \u003d 296 يومًا ؛
  • سنقوم بتقسيم الصيف المشترك إليهم: 300 ألف/296 \u003d 1013.51 ؛
  • لكننا الآن نتضاعف بعدد الأيام. خذ ، على سبيل المثال ، 56 ، لأنه لديه شروط خاصة ونحصل على 56756.75 روبل ؛
  • علاوة على ذلك ، فإن الحساب مشابه للمخطط أعلاه.

• إذا عمل الموظف في مؤسسة واحدة ، ولكن في مواقف مختلفة ، ثم عند الفصل ، يتم إجراء الحسابات بشكل منفصل ، ولكن في النهاية يتم تلخيصها. على سبيل المثال ، 04/01/17 ، تم قبول موظف في مصنع به فئة ضارة 2 ، حيث كان من المفترض أن يكون لمدة 42 يومًا من الإجازة بسبب الظروف الضارة. ولكن في 07/12/17 تم نقله إلى منصب جديد دون ضرر - لدور السكرتير. حيث كان يعمل لمدة 5 أشهر أخرى و 20 يومًا قبل تخفيض الموظفين. الحساب لفترتين بشكل منفصل:
  • 29.3*3+11 يومًا \u003d 98.9 يومًا ؛
  • لتلك الفترة ، حصل على 100 ألف/98.8 \u003d 101.11 روبل ؛
  • لا تنسى أن الظروف كانت ضارة ، 101.11*42 \u003d 4246.62 روبل. مقابل رواتب العطلات
  • نقوم أيضًا بحساب 29.3*5+20 \u003d 166.5 يومًا ؛
  • في هذه الفترة ، حصل أيضًا على 100 ألف/166.5 \u003d 600.60 روبل ؛
  • لكننا الآن نتضاعف لمدة 28 يومًا ونحصل على 16816.8 روبل ؛
  • نتيجة لذلك ، 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 روبل ، باستثناء الضريبة.
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 11 شهرًا ، وعطلته 28 يومًا ، ثم نلفت انتباهك إلى طاولة. لهذه المعاملات ، يمكنك حساب التعويض.

الفيديو: ماذا يقول المحامون عن تعويض الإجازة غير المستخدمة؟