كيفية إدارة رئيسك في العمل للتأثير على زيادة الراتب: القواعد

كيفية إدارة الرئيس لتحقيق زيادة في الأجور؟ يشرح المقال كل شيء بالتفصيل.

محتوى

أي شخص يحلم برفع الرواتب. ولكن ليس الجميع يقررون الاقتراب من القيادة والسؤال عنها. ومع ذلك ، فهي ليست حقيقة أن القائد سوف يفي بالطلب.

اقرأ على موقعنا مقالًا آخر حول هذا الموضوع: "أمثلة جاهزة -مصنوعة من سيرة ذاتية عمل". ستجد قوالب لمحاسب ، محام ، تقدير ، خبير اقتصادي ، ضابط شؤون ، بائع استشاري ، إلخ.

في هذه المقالة ، سوف نعلم كيفية إدارة رئيسنا من أجل التأثير على الزيادة في الرواتب. في الواقع ، الأمر بسيط. اقرأ كذلك.

المدير العام هو من هو ، أي نوع من القادة هم؟

المدير التنفيذي - هذا هو رئيس الشركة ووجهها وأهم شخص في المؤسسة. يختلف منصب المدير الإداري قليلاً - يدير قسمًا معينًا في الشركة ، أو حتى مكتب منفصل. المدير العام هو دائما أكثر أهمية من المدير. إذا كنت تحت إشراف هذا الأخير ، فهذا على وجه التحديد أن يطلب زيادة الرواتب ، لكن القرار سيتخذ القرار.

كيف يتم بناء المحادثة حول رفع الرواتب مع رئيس المنظمة؟

إذا فهمت أنك تستحق المزيد ، فحاول التحدث مع الرئيس حول رفع الراتب. كيف تم تصميم المحادثة مع رئيس المنظمة؟ كل شيء يبدأ بالإعداد ، والذي يتم تنفيذه في عدة مراحل. هذه النصائح:

اختر الوقت

يصبح الناس أكثر لطفًا وينظرون إلى الأشياء بشكل إيجابي عندما تكون ممتلئة. هذا هو من الأفضل التحدث بعد العشاء.

التحضير والبروفة من العبارة الأولى

من المهم أن تكون دقيقة وتضع لهجة المحادثة. هناك 3 أمثلة على هذه العبارات:

أعتقد أنني أستحق المزيد
اريد رفع الراتب
إذا لم تعد تدفع لي بعد الآن ، سأغادر

كل من هذه العبارات لها مزايا وعيوب. اختر ما هو مناسب بالضبط في قضيتك. حرر العبارة لتؤمن بما تقوله.

فكر في مصالح الأطراف الثالثة

يجب أن تفكر مسبقًا كيف سيؤثر طلبك على الزملاء. ربما لا يريد الرئيس زيادة الراتب حتى لا يصبح عادة. أو معكم سيتعين عليه دفع المزيد إلى القسم بأكمله. هناك العديد من المواقف التي لم يحقق فيها الشخص أي شيء ، حيث بدأت الزيادة في المطالبة بالإدارة بأكملها. حاول أن تشرح لماذا سيكون من المربح زيادة الراتب لك. أبلغكم أيضًا أنه لن يعرف أحد الزيادة.

تحديد الوضع للمفاوضات

هل هذه هي الفرصة الأخيرة؟ أو قررت فقط التحقق مما إذا كانت الزيادة ممكنة. في أي حال ، من الضروري الاستعداد للمفاوضات بطرق مختلفة. إذا كان الاحتمال الأخير ، فأنت بحاجة إلى أن تكون جادًا وحاسمًا.

إذا كانت المفاوضات غير ناجحة ، فاختر بديلًا آخر

حاول التفكير فيما ستفعله إذا رفضوا الزيادة. هناك 4 خيارات:

أنت فقط تواصل العمل كما كان من قبل.
اكتب بيان رعاية للعثور على وظيفة أعلى مدفوعة الأجر.
ستقول أشياء سيئة خلف رأس القائد.
ستحاول تحقيق زيادة العمالة.

ربما لا يكون لدى القائد الآن ببساطة موارد غير ضرورية لزيادة راتبك. يمكن أن يساعده العمل الشاق من جانبك في العثور على هذه الموارد.

كيفية إدارة رئيسك في العمل للتأثير على زيادة الراتب: القواعد

هناك العديد من القواعد التي ستساعد على التأثير على الرواتب. لذا ، كيف تدير رئيسك؟ هذه القواعد والنصائح:

أنواع المفاوضات

أولاً ، تحتاج إلى أن تقرر كيف سنتحدث بالضبط. هناك 3 أنواع من المفاوضات:

التلاعب. هنا يستخدم الجميع الحيل لخداع الخصم. الميزة هي دائما وراء القائد ، ولكن الموظف قادر أيضا على خلق موقف ناجح. على سبيل المثال ، خلال حفل الشركة ، دخلت فريقًا واحدًا مع طاهٍ أو ساعدته في شيء ما.
قوة. تمثل مظاهرة لقوتك. إذا كان لديك شيء ذي قيمة للرئيس أو يمكنك الذهاب إلى المنافسين ، ثم ستخسر الشركة الكثير ، يمكنك اللجوء إلى هذه الطريقة. ولكن مع مفاوضات السلطة أن احتمال الفشل هو الأكبر. المشكلة هي أن المديرين لا يحبون ذلك عندما يضع الموظفون أنفسهم فوق الآخرين. ومن أجل الحفاظ على منصبه ، قد يرفضك الرئيس. وإذا وافق ، فيمكنه إخفاء الغضب.
اعمال. وهي تستند إلى علاقتك مع القائد. كيف أنت موظف قيمة؟ هل أظهرت نتيجة جيدة؟ ثم لا تتردد في التحدث إلى الطاهي. يمكنك تحقيق الفوائد المتبادلة. هذه الطريقة هي الأكثر فعالية.

ننتقل إلى المفاوضات

بعد التحضير ، يمكنك المتابعة إلى المفاوضات نفسها. لدينا هدفين:

تحقيق حقيقة المناقشة
احصل على ترقية أثناء المفاوضات

تأكد من أن لا شيء يتداخل مع محادثتك

إذا كانت المحادثة غير سارة ، فسيحاول القائد العثور على سبب تجنبها.

غير اللفظية

إذا كنت بحاجة حقًا إلى المال ، فحاول ألا تبتسم أثناء المحادثة. يعرف القادة موظفيهم جيدًا. من خلال التعبير عن وجهك ، سيكونون قادرين على تحديد ما إذا كان يمكنك رفض. ابتسامة تُظهر ما تستطيع.

اختر الغرض من المحادثة

هنا استخدم العبارة المحفوظة. تأكد من أن بضع ثوانٍ ستكون كافية لتحديد ما إذا كنت ستنتبه إلى طلبك.

اشرح لماذا تتقدم بطلب للتربية

ربما تتأخر بعد العمل. أو تحقيق المزيد من القاعدة اللازمة. أخبرنا عن إنجازاتك ومزاياك. من المهم أن يكون لديك 3 حجج على الأقل. يجب ألا تتخلص من كل شيء في وقت واحد ، حاول أن تترك أفضل الحجج لنهاية المفاوضات. أو هل تعتقد أن القائد سوف يتفق مع كل شيء على الفور؟

إذا تم رفضك ، فلا تسأل لماذا

لا يوجد عمال مثاليون. هناك دائما أسباب للرفض. لا تتمثل مهمتك في توضيح سبب زيادة الزيادة ، ولكن تفسيرًا لسبب القيام بذلك. لا تفحص الصراصير في رأس الرئيس ، فمن الأفضل التركيز على إنجازاتك.

لا تغادر إذا لم تتلق إجابة واضحة

مهمتك هي تحقيق رد فعل ، وهي إجابة "نعم" أو "رقم". يستخدم الرؤساء الحيل للابتعاد عن الإجابة. لديهم خبرة واسعة في المفاوضات. "أنت في حاجة إلى الانتظار" أو "أظهر ما تستطيع" - هذه محاولة للابتعاد عن الإجابة ، والرغبة في عدم تغيير أي شيء.

ماذا تفعل بعد المفاوضات

إذا سارت الأمور على ما يرام ، أولاً وقبل كل شيء تحتاج إلى مدح القائد. إذا لم تنجح ، حدد أحد البدائل الموضحة أعلاه.

مدح رئيسك

هذا ينطبق فقط على تلك الحالات عندما كان الرئيس رائعا حقا. على سبيل المثال ، قال خطابًا جميلًا. إن إجراءات محددة محددة تحتاج إلى تقييمها ، ولن تساعد المجاملات المتعلقة بالمظهر. هذا الأخير سيجعلك تتسلل.

تحديد بالضبط ما يعتبره الرئيس العمل النشط

الرئيس هو الشخص الذي يقيم عمل الآخرين. ربما هناك العديد من التقارير على طاولته ، وهذا هو السبب في أن مجلس الوزراء يشبه المكب. حاول أن تضع الأشياء هناك ، بطبيعة الحال بإذنه. بوس يحب قراءة التقارير؟ إيلاء أقصى قدر من الاهتمام لهم.

خذ الرئيس في اجتماع عمل

اللعنة على كرامة. تبين أن الرئيس هو الرئيسي. دعه يقول العبارات الرئيسية. لا تجادل معه. إذا كنت تعتقد أن الرئيس مخطئ أو يرتكب خطأ ، فابحث عن طريقة لإخباره بذلك ، ولكن ليس مع الشهود.

إذا كان هناك شيء ما في المكتب قد اخترق خطأك ، فلا تخفيه من القائد

أخبره على الفور كل شيء كما هو. أظهر أنك صادق ومسؤول. وتأكد من التفكير مسبقًا في طريقة لحل هذه المشكلة. على سبيل المثال ، يمكنك شراء هذا الشيء أو إصلاحه. من الأفضل أن نقدم للمدرب عدة خيارات لحل المشكلة في وقت واحد ، يحب الرؤساء اختيار ما يعتبرونه الأفضل.

أنت رئيس القسم ، ورأس الشيف الشركة

بطبيعة الحال ، في أمور مهنتك تفهم بسرعة. في مثل هذه الحالات ، لا تحتاج إلى إعطاء الرئيس الفرصة لاتخاذ القرارات فحسب ، بل أيضًا من القرارات غير الصحيحة. تقدم دائمًا خوارزمية كاملة للإجراءات ، وصف بالتفصيل جميع الخطوات وتعزيز كلماتك بحقائق موثوقة.

انتهى مشروع آخر بالنجاح

خذ نفسك معًا وننسى الشمبانيا. النظر في النجاح كشيء طبيعي. بعد كل شيء ، أنت محترف وتستخدم للتعامل مع هذا. وما زالت هناك العديد من المشاريع الناجحة أمامك. سيحب الرئيس هذه الثقة.

تكوين صداقات مع سكرتيرته

هي التي لديها جدول زمني. وإذا تمكنت من الحصول عليها ، فيمكنك اختيار أفضل وقت لمناقشة قضايا رفع الرواتب.

إبلاغ الرئيس بانتظام كيف يتحرك العمل

يجب أن يتم ذلك قبل أن يسأل. إذا كان من المستحيل الدخول إلى مكتبه ، فحاول إرسال الرسائل عبر E -mail.

كن على علم بالجميع

إذا كنت تخطط لرفع السلم الوظيفي ، فيجب أن تعرف كل شيء. إذا تم إطلاق سراح رئيس نائب الرئيس فجأة ، فمن المحتمل أن تحصل على هذا المنصب ، لأن الرئيس لا يتعين على قضاء وقته الثمين في شرح الموقف.

اضحك دائمًا على نكات الرئيس

وداع له حتى النكات الغبية. افهم فكاهةه. يرجى ملاحظة أنه يمكنك الضحك على بؤس النكتة ، لكن الرئيس سوف يعتبر هذا متلألئًا (بالطبع ، إذا لم تخبره بنفسك عن البائسة).

كيف تدير الرئيس السابق؟

لذلك ، كنت قادرا على تحقيق زيادة. ليس فقط رفع ، ولكن المدير العام عينك لرئيس القسم. والآن أصبح رئيسك المباشر مكانًا أسفلك. يجب عليك أولاً أن تدرك أنك تلقيت منصبًا جديدًا يستحقه ، لإنجازاتك. لكن عليك أن تتعلم كيفية التعامل مع الرئيس السابق والزملاء الآخرين. كيف تدير الرئيس السابق؟ هنا بعض النصائح:

لا تضبط السلبية ، لكن توقع ذلك:

كن مستعدًا لأن الجميع سيحبون أن أنت الذي تلقى منصبًا جديدًا. وأكثر من ذلك القائد السابق.
ومع ذلك ، كن حذرًا إذا كنت سلبيًا وانتظر ذلك ، فمن غير المرجح أن يكون التواصل مع الموظفين مرتبطًا. فقط تصبح أكثر جرأة.

تعرف على الفريق بطريقة جديدة:

في بعض الأحيان يبدو أنه بعد الزيادة ، تحتاج إلى العمل ، كالعادة.
لكن التظاهر بأن أي شيء لم يتغير سيظهر. حاول تنظيم اجتماع مع الزملاء والتحدث معهم.
قل أن الزيادة الخاصة بك هي إمكانية النمو الوظيفي لجميع الموظفين.
ولكن أيضًا لا تنسى ذكر عقوبة عدم الامتثال للقواعد.
دعهم يعرفون أن الأدوار قد تغيرت ، والآن أنت قائد. هذا ينطبق بشكل خاص على الرئيس السابق.

لا تحاول إرضاء الجميع:

عندما تصبح رئيسًا ، انتبه إلى العمل نفسه ، وليس من يقوم به.
كن منصف.
نعم ، هذا أمر صعب ، لأن أصدقائك الآن في تبعية.
وقبل أن لا تؤثر قراراتك على عملهم. والآن يمكن أن تصبح التعاطف حاسمة.
لا يمكنك مسامحة الأخطاء حتى للأصدقاء. خلاف ذلك ، سوف تدمر العلاقة مع أي شخص آخر.

تمكنت من إقامة علاقات مع الجميع باستثناء الرئيس السابق:

نعم ، بعد تغيير الأدوار ، هذا صعب للغاية.
بعد كل شيء ، أنت الآن يقودهم ، بالطبع ، سيكون غير راضٍ.
ومع ذلك ، حتى معه يمكنك الاتصال ، إذا قدمت له بعض القوة ، أظهر له أنه لم يفقد أي شيء.

تستطيع:

عينه كنائب
زوده بالراتب الذي تلقاه في وقت سابق

ملحوظة: لذلك يمكنك القيام بذلك فقط إذا كان الرئيس السابق يستحق ذلك ويعمل بشكل جيد.

يمكنك إقناع الرئيس بزيادة الراتب في أي حال ، والشيء الرئيسي هو اختيار استراتيجية فعالة. في أغلب الأحيان ، يتم تشغيل مفاوضات الأعمال التي تُظهر فيها نفسك كموظف قيّم. حظا طيبا وفقك الله!