سيتحدث هذه المقالة عن الحساب المناسب لأصول العطلات وأصول العطلات ، وكذلك لدفعها.
محتوى
تقريبا جميع الموظفين ينتظرون الإجازة القانونية. علاوة على ذلك ، فإن دفع ثمنه يدفع أيضًا مقابله. ولكن لا يمكن لكل موظف حساب العطلة بأنفسهم والعطلة. على الرغم من أن الخوارزمية بسيطة بجنون ، إلا أنك تحتاج إلى التقاط بعض الفروق الدقيقة المهمة التي ستساعدك على معرفة ذلك. لذلك ، في المواد اليوم ، نريد مشاركة حسابات رواتب العطلات ودفعها المناسب.
نحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح للعطلة
تجدر الإشارة على الفور أو أن نتذكر أن جميع أطلال كل موظف ، مرتبة رسميًا ، يتم تنظيمها بموجب القانون. وهي قانون العمل لبلدنا. وبالتحديد حول الإجازات ، سيتم إخبار المادتين 114 و 115 ، والتي تحمي العطلة السنوية لكل موظف لمدة 28 يومًا على الأقل.
- بالمناسبة ، المزيد حول متى يتم وضع الموظف حديثًا وفي أي مبلغ يمكنك رؤيته في المادة "متى وكم هي إجازة بعد الجهاز."
- تحتاج أيضًا إلى تقسيم مفهوم العمال والأيام التقويمية على الفور. لا يتأثر حساب العطلة وتراكمها بأرقام التقويم ، وشروط المستشفى ، وكذلك العطلات (بالمناسبة ، قاموا بإزالتها على الفور للراحة) والغياب. ويمكنك أن تقرأ عن علاقة العطلات والأعياد في المقالة "على تأثير العطلات على إجازة سنوية."
- تجدر الإضافة أيضًا إلى قائمة الخصم:
- أيام الرحلات التجارية ؛
- فترات الإضرابات ؛
- أو التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا تم تراكم 2/3 من الإيداع ؛
- إجازة بناء على طلب الموظف لأكثر من 14 يومًا.
- الأمهات الشابات اللائي جلسن في المنزل ورعاية الطفل ، ولا يمكنني أيضًا حساب عطلتي. قيل هذا لنا 121 مقالة من نفس الرمز.
نجمع بين متوسط \u200b\u200bالأرباح
- ويشمل:
- الراتب نفسه
- جميع المدفوعات الرسمية ، والتعويض ، والمكافآت ، إلخ.
- لكن لا تفكر في:
- تعويض محتمل للسفر أو الطعام ؛
- رحلات عمل؛
- أجازة مرضية؛
- أي مساعدة مادية لم يكن لها تأكيد رسمي ؛
- ودائع القروض ، الترقية ، إلخ.
كيف يتم دفع العطلة السنوية عند دفع أجر العطلات؟
- يتم تنظيم هذه المسألة أيضًا من قبل TC ، وهي 136 مقال. ينص بوضوح على ذلك يجب أن تحدث المدفوعات قبل 3 أيام من بدء العطلة!
- ولكن هناك تعديل صغير - لا شيء يشير إلى الأيام التي نتحدث عنها. أي أن هذه أيام عمل بحتة أو أيام تقويمية. لكن Rostrud يجادل بأنه من الضروري البناء من مصطلحات التقويم.
هام: إذا سقطت هذه الدفعة في عطلة احتفالية أو يوم ، فإن صاحب العمل ملزم بتسريع هذه العملية قبل بداية فترة الإجازة.
نحسب مدفوعات العطلات للإجازة
نحن مسلحون بالعديد من الصيغ القانونية. لا تخف ، فهي بسيطة للغاية وعالمية.
لاستخلاص متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (SDZ) ، هناك 3 ألغاز فقط ضرورية:
- إجمالي المبلغ المدفوعات في السنة (أو فترة أخرى) ؛
- سنة ، وهو 12 شهرًا. عند حساب فترة أخرى ، يتم أخذ العدد الصحيح من الأشهر أو الأيام ؛
- والرقم 29.3 ، وهو متوسط \u200b\u200bمعامل الأيام في كل شهر. للقيام بذلك ، استغرق 365 14 يوم عطلة في السنة من المبلغ الإجمالي وتم تقسيم كل هذا إلى 12 شهرًا.
SDZ \u003d إجمالي المبلغ للفترة المحسوبة/ (12*29.3)
- ولكن هذه صيغة للعام بأكمله من تاريخ معين. ولكن في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان عكس ذلك ، فهي مجرد 12 شهرًا أو حتى 5.5 شهرًا ، وربما 6 أشهر و 12 يومًا.
- بالمناسبة ، قبل أن يتم تقريب الشهر بأكمله. إذا كان عدد الأيام أكثر من 15 ، فإن أيام وضع العلامات مغلقة نحو الموظف. ولكن مع نقص حتى يوم واحد إلى 15 كيلو بايت ، تم إلغاء جميع الأيام التي عملت. لذلك ، فإنه يجري حسابًا لفترة غير مكتملة:
SDZ \u003d المبلغ المقدر للفترة المطلوبة/ (29.3*عدد الأشهر الكاملة + أيام الشهر بدوام جزئي)
عند مراعاة شهرين غير مكتمل ، يجب حساب عدد أيامهم بواسطة الصيغة:
عدد الأيام \u003d متوسط \u200b\u200bرقم 29.3/ عدد الأيام في الشهر المحسوب * (نفس عدد الأيام - أيام العمل هذا الشهر).
ابحث عن مقدار الإجازة
- للقيام بذلك ، خذ في الاعتبار طول العطلة. كقاعدة عامة ، يجب الإشارة إلى كل هذا في العقد. لكن متوسط \u200b\u200bالمدة هو 28 يومًا ، كما نخبرنا بالمادة 115. أي أنه سيكون من الممكن المشي لمدة شهر تقريبًا ، على الرغم من أن جميع الـ 12 سيتم أخذها لحساب مزايا العطلات.
- إذا كان لديك ظروف ضارة أو بيئة عمل خاصة ، فعليك أن تعرف عن الإجازة المطولة. ومن المفترض أن يقرأ في المادة "من هي الإجازة المطولة؟"
مبلغ رواتب العطلات (CO) \u003d SDZ * لعدد الأيام التي يتم افتراضها
تلعب الجوائز أيضًا دورًا
والحقيقة هي أن القسط الشهري ، وهو مؤقت أو مختلف ، يؤخذ في الاعتبار ببساطة في الحساب الكلي. لكن المكافآت الفصلية أو الواحدة -تعتمد على عدد الأيام التي تم إجراؤها. ويتم حسابها بواسطة الصيغة:
المبلغ المطلوب من المكافأة (SP) \u003d إجمالي مبلغ/ عدد الأيام في الفترة المحسوبة * عدد الأيام التي عملت في هذه الفاصل الزمني
ولكن هناك أيضًا زيادات
لحظة ممتعة ، ولكن يجب أن تؤخذ أيضًا في الاعتبار عند حساب أجر العطلات. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى معرفة معامل الفهرسة:
كي \u003d راتب جديد/ على الراتب القديم
مثال على مدفوعات الإجازة والعطلات
مثال 1 - الأسهل مع سنة عمل
- في الموظف بتروف ، بلغ راتب العام بأكمله 400 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على مكافآت لـ 20 ألف روبل. نتيجة لذلك ، نتلقى 440 ألف روبل. - هذا هو المبلغ الإجمالي لجميع الرواتب والمدفوعات الأخرى. العطلة ذات الصلة هي 28 يومًا.
- لذلك ، SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 ألف/ 351.6 \u003d 1251.42 روبل.
- يجب أن يتلقى الموظف 1251.42*28 \u003d 35 039.81 روبل.
- ولكن لا تنسى الرسوم الضريبية بمبلغ 13 ٪. لذلك ، 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30،484.63 روبل - هذا ما يجب أن يحصل عليه الموظف "في متناول اليد" للفتيل.
مثال 2 - نحن نعقد الموقف مع أشهر غير مكتملة
- لكن المواقف أكثر صعوبة. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة عام من 1 يناير إلى 1 يناير من العام المقبل. ولكن في الوقت نفسه ، كان لديه أيضًا إجازة مرضية في أبريل - 11 يومًا ، وكذلك في أكتوبر - 17 يومًا. لتسهيل الأمر ، سنكسر كل خطوة:
- 29.3/ 30 (عدة أيام في أبريل) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 يومًا-هذا في أبريل ، مع مراعاة الإجازة المرضية ؛
- 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 يومًا-هذا بالفعل خلال شهر أكتوبر ؛
- لذلك ، سيكون لدينا 10 أشهر كاملة ، وحسابين غير مكتمل بسبب الإجازة المرضية. لذلك ، 18.54 + 13.23 \u003d 31.77 ؛
- نأخذ نفس 440 ألف روبل/ (29.3*10 أشهر كاملة + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - هذا بالفعل SDZ ؛
- لذلك ، نضاعف في أيام العطلة ، على سبيل المثال ، نفس 28 \u003d 37 934.4 روبل.
- ولكن لا تنسى حوالي 13 ٪ من الضرائب \u003d 33 002.93 روبل رواتب نظيفة بالفعل.
هام: تؤخذ الفترة المحسوبة في الاعتبار قبل يوم واحد من التاريخ المفترض. أي عندما تكون البداية 1.04 2019 ، فإن الفترة في 31.03.2020 تنتهي.
مثال 3 - نأخذ في الاعتبار المكافآت
يخطط الموظف للإقلاع في أغسطس ، من 1 من أسبوعين. لذلك ، ستكون الفترة المقدرة من 08/01/2019 إلى 07/31/2020. على مدار العام ، بلغ المبلغ الإجمالي لجميع المدفوعات 645 ألف روبل. ولكن هناك قسط آخر ستة أشهر ، يتم شحنه في يوليو. يجب أن يكون 20 ألف روبل. ولكن من 9.04.2020 إلى 04/23/2020 كان الموظف في إجازة مرضية. أي أنه لم يكن 14 يومًا.
- يجب أن يأخذ الشاعر في الاعتبار أيام العمل المستلمة لهذه الفترة. وهذا هو ، اتضح 247 يوما. لكن 14 منهم يجب أن نستبعد ، ونحصل على 233 يومًا.
- الآن نجد دفع المكافآت يوميًا - 20 ألف/ 247 \u003d 80.97 روبل.
- ونجد القسط الفعلي في عدد الأيام: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
- علاوة على ذلك ، يتم إجراء الحساب بالفعل وفقًا للخوارزمية أعلاه التي تم النظر فيها: 18 866.39 + 645 ألفًا \u003d 663 866.39 روبل - هذا هو المبلغ الإجمالي في السنة. هذا هو ، جميع المدفوعات.
- لا تنس حساب الأيام في أبريل: 29.3/30 * (30-14) \u003d 15.62 يومًا يترك لهذا الشهر غير المكتمل.
- 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - هذا ما تلقيناه من قبل SDZ.
- 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 روبل - دفع العطلة المفترض.
- ولكن لا تنسى الضريبة: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23،928.42 روبل - هذا هو بالفعل المبلغ الذي يجب أن يتلقاه الموظف قبل الإجازة.
مثال 4 - بعد رفع
من المفترض أن تكون عطلة الموظف 28 يومًا. والراتب الشهري هو 30 ألف رودرز. ولكن منذ فبراير ، يرتفع إلى 35 ألفًا. في مارس ، يذهب الموظف في إجازة. للحصول على مثال بسيط ، أخذنا مثل هذه الفترة. لكن البدلات يمكن أن تخترق عدة مرات ولعدة أشهر مختلفة.
- لذلك ، 35 ألف/ 30 ألف \u003d 1.16 هو معاملنا.
- الآن نحسب (30 ألف * 11 شهرًا * 1.16) + (35 ألف * شهر واحد)/ (29.3 * 12) \u003d 1188،28 - هذا هو SDZ لدينا.
- 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - هذا هو دفع العطلة بدون ضريبة.
- سيتلقى الموظف في يديه: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 روبل.
كما ترون ، فإن خوارزمية حل العطلات ، مع مراعاة المواقف المختلفة ، بسيطة للغاية إذا كنت تعرف صيغ قانونية بسيطة.
الفيديو: كيف يتم حساب رواتب العطلات؟
