هل تدخل العطلات في العطلة التالية إذا سقطت في أيام العطل - كيف تحسب الأيام؟ الإقليمية والعطلات العامة - كما تؤثر على العطلة التالية: أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، قائمة بالأعياد الرسمية

في هذه المقالة ، سنفكر في كيفية تأثير عطلات نهاية الأسبوع التي ضربت خلال الإجازة على عدد أيام الإجازة.

تتسبب الإجازة دائمًا في الكثير من الفرح ، وإذا كانت طويلة أيضًا ، فإن تأثير الزوجي المتعة. ولكن لا يعرف الجميع ما هي الأيام المدرجة في قائمة الأيام الممتدة. هناك أيضًا شكوك حول دفع مثل هذه الإجازة. لكي لا يكون لديك أي أسئلة ، إما أصحاب العمل أو الموظفين لديهم معلومات ، سيتم توفير معلومات في هذه المقالة ، كيف يمكن أن تنعكس العطل في إجازة نفسها.

هل تدخل العطلات في العطلة التالية إذا سقطت في أيام العطل - كيفية حساب الأيام ، هل يتم نقلها أو إضافتها إلى المغادرة؟

إذا تعمق قليلاً في التاريخ والإحصاءات ، فستظهر الصورة في العقود الأخيرة أكثر متعة. على سبيل المثال ، في العام الماضي في روسيا ، كان هناك ما يقرب من 120 يومًا في السنة. لكن تذكر ما زال بالقرب من عام 2002 ، عندما تم اعتماد أسبوع لمدة ستة أيام قبل هذا التاريخ. وكان بقية العمال لمدة عام يقتصر فقط على 24 يومًا. وحتى عام 1992 ، لا أحد "يحتفل" بالعطلات على الإطلاق. نعم ، بالمعنى الحرفي لهذا التعبير. لم يتم نقل أي نقل ، خاصة خلال فترة الإجازة.

• رقم مماثل مع أيام عطلة لهذا العام هو 120. هذا هو عدد المقالة ، الذي يفسر عدد الأيام في إجازة. بتعبير أدق ، تنص على أن العطلات غير المعروفة (التي سيتم اعتبار قائمةها أقل قليلاً) لا يتم تضمينها في العطلة الكلية.
• هذا هو ، إذا كانت عطلة أو عدة في إجازة في إجازة ، ثم في هذا اليوم تم تمديد إجازة. يبدو لطيفًا للغاية ، لأنه يمكنك الاسترخاء لفترة أطول. ولكن في هذه المسألة ، هناك أيضًا "عيوب".
  • إذا أصدر الموظف إجازة من الاثنين ، فسيذهب إلى العمل يوم الاثنين بعد أسبوعين. حتى لا تنشأ المفاهيم الخاطئة ، يوم الأحد أو في عطلات نهاية الأسبوع ، لا أحد يسمح للذهاب في إجازة. إذا حدث هذا ، فإن الموظف سوف يستريح في المنزل. صحيح ، سيكون الاستثناء هو الحال عندما حدث نقل الأيام.
  • لذلك ، من 30 أبريل ، يذهب الموظف في إجازة. شهر مايو هو غريب بعض الشيء. لديها عدة أيام للاسترخاء. ولكن هناك أيضا العديد من عمليات نقل أيام العمل. لذلك ، عند التخطيط ، قد لا يكون من الممكن المشي في إجازة لفترة أطول. في 1 مايو عادة لا يُسمح به في إجازة. يتم ذلك إما بعد أو حتى عطلة نهاية الأسبوع. ولكن من أجل فهم أفضل ، سننظر في مثل هذا المثال.
  • نهاية العطلة تقع في 13 مايو. وهذا هو ، في الرابع عشر ، يجب أن يأتي الموظف إلى العمل. هذه الفترة طويلة لمدة يومين ، منذ عطلتين حكوميتين قد سقطت.
  • ينقسم حساب أيام العطلات ، مما يعقد الموقف قليلاً. أي أن اليوم الأول يؤخذ في الاعتبار. 1 مايو استراحة ، لذلك يفوتها. أبعد من 2 إلى 8 ، يمشي عدد الأشخاص لمدة أسبوع كامل. الرقم التاسع يقع مرة أخرى بسبب العطلة. وبعد هذا اليوم ، لا يستقر 4 ، ولكن 6 أيام.

• إذا سقطت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، فإنها تمتد أيضًا عطلة ليوم واحد. لكن لا تسخن نفسك أنك ستتلقى دفعة مزدوجة مقابل ذلك. ستنخفض بداية أسبوع العمل في أول يوم ممكن. هذا هو ، الاثنين أو الثلاثاء ، إذا كان هناك نقل عطلة نهاية الأسبوع. لكن الدفع سيكون مثل يوم عمل عادي. على الرغم من أن هذا الجانب بعد ذلك بقليل.

هناك جانبان يجب أخذهما في الاعتبار عند كتابة بيان:

• إذا تمت الإشارة إلى التاريخ بوضوح مع بداية ونهاية العطلة ، فسيذهب الموظف في يوم موصوف بدقة. على سبيل المثال ، إجازة من 1 يونيو إلى 14. على الرغم من أن العطلة تقع في اليوم الثاني عشر ، إلا أن الموظف يجب أن يأتي إلى العمل 14!
• لكن خط "الإجازة لمدة أسبوعين أو 14 يومًا" سيأخذ بالفعل في الاعتبار مثل هذا التقدير مثل عطلة خلال الإجازة. وفي مثل هذه الحالة ، سيذهب الموظف إلى العمل في الخامس عشر.

هام: إذا تم فرض خروج الموظف في عطلة نهاية الأسبوع الاحتفالية ، فسيتم تأجيله لمدة يوم واحد. مثال جيد لعام 2016 هو 12 يونيو ، والذي سقط يوم الأحد. اتضح أن يوم الاثنين هو عطلة نهاية الأسبوع ، مما يعني أن أسبوع العمل سيبدأ في 14 يونيو. لذلك ، من الإجازة يجب إطلاقها في 15.

الإقليمية والعطلات العامة - كيف تؤثر على العطلة التالية: أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي

روسيا ضخمة ، والتي تشمل العديد من الجنسيات وبعض القوانين المميزة. في خطاب من RoTrud بتاريخ 12.09.2013 N 697-6-1 ، تم قبول استنتاج مماثل أن الأعياد الإقليمية ليست من بين أيام العطلة. وهذا هو ، هم أيضا التسامح. إذا تحدثنا عن الدفع ، فهذا هو نفسه ، كما في حالة العطل الوطنية.

مثير للإعجاب: في بعض المناطق التي يعيش فيها السكان المسلمين بشكل رئيسي ، يتم تقدير الأعياد الدينية. على وجه الخصوص ، يعد Kurban Bayram و Uraza عطلات إقليمية تعتبر أيامًا غير صوتية. وبناءً على ذلك ، ليسوا في إجازة.

قائمة العطل الرسمية في روسيا

هناك العديد من عطلات الكنيسة التي لم يتم تضمينها في قائمة العطل الرسمية للبلاد. لذلك ، لن يؤثروا بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازة. أيضا ، لن يكون عن الأحداث المهمة الإقليمية. كما أنها غير محددة بموجب القانون الروسي ، لذلك لا تؤثر على الإجازة. على الرغم من أن لديهم لقب العطل الرسمية.

يتم الاحتفال بالأعياد التالية في روسيا ، والتي يتم تضمينها في قائمة أيام العطلات الممتدة ولديها تأكيد قانوني ل TC للاتحاد الروسي (المادة 112):

• منذ الطفولة ، في فصل الشتاء ، كانت هناك أكثر أيام الراحة متعة وطويلة ، عندما تجمعت جميع أفراد الأسرة معًا. هناك أكثر من عطلة واحدة لهذه الفترة ، لذلك كانت متحدة معًا ، حتى لا تنتشر في أجزاء صغيرة.
  • عطلات السنة الجديدة تتكون من ما يصل إلى 8 أيام من الراحة. وهذا هو ، من 1 يناير إلى 8 يناير ، شاملة ، سوف تسترخي العائلة بأكملها معًا.
  • ولكن تمت إضافة يوم واحد مهم أيضًا - عيد الميلاد. ينخفض \u200b\u200bتاريخه في 7 يناير وهو مدرج بالفعل في القائمة عطلات يناير أو العطلات.
• في نهاية فصل الشتاء ، تنتظر الطابق القوي ، أي الرجال والرجال ، في انتظار 23 فبراير. في هذا اليوم ، تولي الفتيات الانتباه وتقدم هدايا لرجالهن تكريما ليوم المدافع عن الوطن.
• وفي بداية الربيع ، يشكر الرجال سيداتهم 8 مارس تكريما ليوم المرأة الدولي.
• عطلات مايو لا تغطي عدة أيام كما في فصل الشتاء. ولكن ، إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع تتزامن في مكان قريب ، فقد تزداد الراحة هذا الموسم. وهي تتكون من:
  • 1 مايو ، عندما تحتفل البلد بأكمله يوم العمل ؛
  • 9 مايو هو يوم انتصار رائع ، يتم الاحتفال به بعد الحرب العالمية الثانية.
• يُعرف التاريخ التالي لكل مقيم في الاتحاد - 12 يونيو. في هذا اليوم ، يتم الاحتفال بيوم روسيا.

• بعد استراحة كبيرة يأتي. تقع عطلة نهاية الأسبوع الرسمية التالية عطلات نوفمبر. هم صغار وتجولك 4 نوفمبر - يوم الوحدة الشعبية. بعد هذه العطلة ، يحدث القليل من الهدوء مرة أخرى في بقية الروس.
  • بالإضافة إلى قائمة جميع الإجازات، لا تنسى العطل الإقليمية أو المهنية. يعتمد الكثير أيضًا على مجال العمل. هناك العديد من العطل الرسمية الأخرى التي تغطي دوائر شعبية أصغر. على سبيل المثال ، لن يتم الاحتفال بيوم الطاقة (22 ديسمبر) إلا من قبل أولئك الذين يهمهم مثل هذا المجال. ونعم ، يمكن أن يكونوا يومًا قانونيًا في مشروعهم.
  • لكني أريد أيضًا إضافة بضع كلمات عن عطلات الكنيسة. لا ، فهي غير مدرجة في قائمة عطلات نهاية الأسبوع. على سبيل المثال ، يحتفل عيد الفصح أيضًا من قبل البلد بأكمله. صحيح ، إنه يقع يوم الأحد. لذلك ، إذا كان لدى شخص ما تشويشًا مع مثل هذا اليوم العظيم ، فلا يتم تبنيه بموجب القانون ليوم عدم العمل. لذلك ، إذا سقطت في أيام العطلة ، ولكن تم تضمينها في عدد أيام العطلات. وهذا هو ، لا يطيلها.

هام: إلزامي ، في كل مؤسسة ، يجب شنق تقويم الإنتاج في مكان بارز. يجب على جميع الموظفين أن يتخيلوا بوضوح الأيام التي تعتبر غير مدعومة ولا يتم تضمينها في إجمالي عدد أيام العطلات.

جدول عمل سلس وعطلة أخرى لقضاء العطلات العامة: كيفية حساب أيام العطلة

يجعل جدول التحول الارتباك ليس فقط في نهاية العطلة ودفعه وحتى العدد الصحيح من الأيام ، ولكن حتى بداية الباقي. هناك بعض الخيارات والفروق الدقيقة ، والتي يجب فحصها بالتفصيل.

• اعتقاد خاطئ واسع النطاق بأن الإجازة تبدأ بدقة يوم الاثنين ، وينتهي قبل أيام إجازة. المخطط نحيف للغاية ، والذي يجب تفكيكه ليس فقط من قبل الموظفين ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل.
  • 110 تضمن المقالة كل موظف مع جدول زمني قابل للاستبدال لمدة 42 ساعة من الراحة. علاوة على ذلك ، فإن 111 فقرة تعطي مكانة عطلة نهاية الأسبوع فقط بحلول يوم الأحد ، ولكن يوم السبت ليس له مثل هذا الحق.
  • لا يمكن فرض تحول العمل والعطلة في يوم واحد!إذا كان التغيير يغطي يومين - وخامس ، فيمكن فتح عطلة ليوم واحد. هذا هو ، بعد يوم من التحول. بعد كل شيء ، يجب أن يستريح الشخص في عطلة نهاية الأسبوع المفروضة.
  • إذا سقطت عطلة نهاية الأسبوع يومي الأحد والاثنين ، فقد تبدأ الإجازة يوم الثلاثاء.
• ولكن 120 المقالة تعدل بداية العطلة بناء على طلب الموظف. وهذا هو ، قد يوافق كلا الجانبين. وتذكر أن صاحب العمل لا يمكنه التخلص من أيام خارج الموظف. لحل النزاعات ، يتم وضع جدول العطلات لحل جميع الخلافات.
• عدد أيام العطلات هو 28 يومًا. ولكن مع العمل القابل للاستبدال (وليس فقط) ، غالبًا ما يتم تقسيمه إلى جزأين. لكن نصف لا ينبغي أن يكون هناك أقل من 14 يومًا تقويميًا!

• والآن جاء مطلع العطلة. هناك خياران:
  • هناك مثل هذه الوظائف التي تتطلب وجود إلزامي بغض النظر عن حالة اليوم. أي أن العام الجديد أو عيد الفصح ليس مهمًا على الإطلاق! يذهب الموظف للعمل بدقة في الفترات المشار إليها في اتفاقية العطلات. يوم في اليوم.
  • إذا تم تحويل المؤسسة ، لكن الموظفين يستريحون في أيام العطل ، فإن الموقف لا يزال مقسمة إلى فرعين. في الحالة الأولى ، يخرج الموظف في اليوم المشار إليه في جدول العطلات.
  • بالمناسبة ، إذا سقطت العطلات في إجازة ، فيمكنها استخدامها بعد ذلك ، مع قضاء عطلة نهاية أسبوع إضافية.
  • وهناك خيار آخر عندما يذهب الموظف في نوبته. على الرغم من انتهاء العطلة ، فإن الموظف يذهب إلى العمل في اليوم التالي بعد نهاية العطلة. بشكل عام ، يجب أن يتم جدول العطلات بطريقة تجعل نهاية العطلة قريبة من تاريخ بدء الموظف.

هل يتم دفع الإجازات في إجازة؟

إذا خرج الموظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فمن المفترض أن يضاعف الدفع لهذا اليوم. بالنظر إلى أجوره اليومية. وهذا هو ، على أساس حجمه. بالنسبة للعمال الذين لديهم تغيير في الجدول الزمني ، فإن الصورة ليست ممتعة للغاية - لا تختلف عطلة نهاية الأسبوع والأعياد بأي شكل من الأشكال عن الدفع المعتاد في يوم من أيام الأسبوع. وإليك السؤال الأكثر إثارة للاهتمام الذي يؤثر على دفع الإجازات في إجازة.

• أوافق ، سيكون من الرائع أن تم تمديد إجازة في أيام عدم العمل ، وتراكم الدفع. ولكن ، حتى لو نظرت بشكل منطقي إلى الموقف ، فإن الإجابة تشير إلى نفسها. بالطبع ، لا يتم تضمين العطلات في عطلات العطلة.
• لهذا ، هناك حتى 120 مقالة من القانون الفيدرالي. حيث يشير "الأسود والأبيض" إلى أن الإجازات لا يتم تضمينها في دفع الإجازة. أي أنه بدلاً من المجموعة لمدة 14 يومًا ، دمر الموظف 15 يومًا ، حيث سقط في عطلة ، فإن الدفع سيكون فقط في الأسبوعين اللذين تم وضعهما للراحة.

هام: لا يتم تضمين العطلات غير العملات التي تصل إلى فترة الإجازة المدفوعة الإضافية السنوية أو السنوية ، في عدد أيام العطلات التقويمية.

• لكن لا تفوت هذه اللحظة لمدة شهر من الإجازة. للدفع مقابل الإجازة أو التعويض عن ذلك ، يتمتع الموظف بالدفع ، وهو ما يساوي مبلغ الأرباح اليومية لهذا العام. وللتفهم ، سنأخذ شهر يناير وفبراير كأساس.
  • في الحالة الأولى ، تنخفض العديد من العطلات ، بالإضافة إلى إضافة عطلات نهاية الأسبوع إليهم. لذلك ، سيكون هناك أيام عمل في إجازة ، أقل من شهر شتاء قصير.
  • اللغة المتاحة والبسيطة - سيكون شهر يناير أكثر الشهر "باهظة الثمن" لقضاء الإجازة بالمعنى الحرفي للكلمة.

الفيديو: متى يكون من المربح قضاء عطلة؟