سيتحدث هذه المقالة عن الوجوه المميزة بين العدد والرقم المتوسط.
محتوى
في بعض الأحيان في بعض المصادر أو إرادة موقف العمل لدينا ، يمكننا مواجهة مفاهيم مثل العدد والرقم المتوسط. للوهلة الأولى ، فهي متشابهة للغاية ، لأنه حتى الصوت يكمل كلمة واحدة فقط. ولكن فيه هو أن الاختلاف الكبير مخفي ، الذي يميز المصطلحات عن بعضها البعض. وفي هذه المادة ، سنقوم بتحليل كل منهم بشكل منفصل لفهم ما يكمن فيه اختلافهم.
العدد والرقم المتوسط: ما هو الفرق بين المصطلحات؟
توجد أي مؤسسة على طبقة من الموظفين الذين يعملون عليها. ويشير كل من هذه المصطلحات - الرقم والرقم المتوسط \u200b\u200b- إلى مؤشرات الموظفين في الشركة. هذه ليست الجوانب الوحيدة ، ولكنها واحدة من أهم المؤشرات. بعد كل شيء ، من بينهم تم صيد حجم الإنتاج بالفعل - أي شركة صغيرة أو شركة كبيرة.
علاوة على ذلك ، فإن هذا ، بدوره ، يؤثر أيضًا على فرض الضرائب. ويحاول معظم رواد الأعمال الادخار على خصومات غريبة ، في محاولة للتبديل إلى نموذج مبسط. وبشكل عام ، يؤثر هذا على صيانة الميزانية بأكملها. لذلك ، دعنا نتحدث عن الأشياء المرئية في المصطلحات اللازمة.
مهم: نشير إلى هذه القضية Rosstat بتاريخ 11/20/2006 ن 69. تم وصف متوسط \u200b\u200bالقيمة في الفقرة 88-89 ، يتم شرح متوسط \u200b\u200bمعامل في الفقرة 90.
ما هو عدد الموظفين؟
لقد تطرقت بالفعل إلى القليل من أن هذا هو أحد المؤشرات الرئيسية للمؤسسة بأكملها. لكنه لا يحدد فقط ، ولكن يتم تحديده أيضًا بحجمه ، هيكله ، درجة ميكانيكي العمليات ، وحجم إنتاج الخدمات أو البضائع. يشير هذا المؤشر مباشرة إلى شريحة المؤسسة وعدد المتخصصين العاملين فيه لفترة زمنية محددة أو تاريخ تقديم محدد. سوف يستخدمون هذا المؤشر لتركيب النسبة المئوية المناسبة من الضرائب والأغراض الثابتة الأخرى.
يتكون من الأجزاء التالية:
- الخلية العلوية ، التي تمتلك معلومات خاصة مهمة للغاية في الدور الموظفين الإداريين؛
- جميع الموظفين من العمال إلى منصب مُدار على أساس تشريعي. وتشمل أيضا موظفي الصيانة والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في النشاط العلمي.
- ولكن قد يكون هناك أيضًا مثل هذه الشخصية:
- العمال الدائمون. أي أن الموظفين المدرجين في القائمة على أساس عقد العمل على أساس مستمر. كقاعدة عامة ، تبدأ هذه الفترة من سنة إلى أخرى ولديها فترة غير محدودة إذا لم تكن هناك حوادث عمل ؛
- موظفون مؤقتون. يتم توظيفهم لفترة قصيرة تصل إلى شهرين ، واستبدال المسؤول - حتى 4 أشهر ؛
- العمال الموسميين. هذه فئة أكثر شيوعًا في مجال الزراعة أو طيف التدفئة. يتم تعيين هؤلاء الموظفين لمختلف الأعمال الموسمية لمدة تصل إلى 6 أشهر.
هام: يتم تضمين جميع الموظفين في هذا المعيار المسجلين في المؤسسة لأكثر من يوم واحد. علاوة على ذلك ، لا يهم - في عقد غير محدود أو عاجل.
ولكن أيضًا كمؤشرات إضافية تأخذ في الاعتبار:
- العمال الذين كانوا يهدفون إلى الدولة أو العمل العام ؛
- مجموعة Trudeniki ودوام جزء داخل الشركة. بالمناسبة ، يمكنك أن تقرأ عن خلافاتهم في موادنا "ما هو الفرق بين الوقت -بدوام وجمع؟";
هام: لكن الموظف الموجه من جزء منظمة خارجية -يعتبر الوقت بشكل منفصل!
- أولئك الذين يعملون في يوم عمل بدوام. وتضع في اعتبارك - على أساس قانوني ، سيتم إدراجهم كموظفين كاملين إذا كان هذا يتطلب ظروف عمل أو رغبة صاحب العمل ؛
- الموظفون عن بعد ، أي العمل في المنزل ؛
- أولئك الذين يمرون فترة التجربة؛
- وجميع الموظفين غير الطبيعيين ، التي تنجذب لعمل خاص مرة واحدة على أساس GPD ؛
- يأخذ هذا المؤشر في الاعتبار الموظفين أنهم في رحلة عمل ، وكذلك الأشخاص الذين يتم إرسالهم للدراسة بهامش من الإنتاج. لكن وراءهم إما أن يتم حفظ الراتب ، أو يجب إصدار الإجازة على نفقتها الخاصة ؛
- سائقو الشاحنات
- أو العمال في أي فترة إجازة ، إجازة مرضية.
هام: يغطي عدد الفترات الزمنية المختلفة من يوم واحد إلى عام. ولشاهدة العرض الحقيقي للموقف مع صريح الموظفين إلى مكان العمل في الأيام ، يستخدمون مؤشرًا مثل الرقم الموقر.
في المؤسسات المملوكة للدولة ، يتم تسوية عدد الموظفين بشكل صارم وفقًا لقواعد القانون. في الشركات الخاصة ، تلتزم هذه المعايير أيضًا ، ومع ذلك ، لا يوجد مثل هذا السيطرة المثبتة.
من غير مدرج في العدد المتوسط:
- نكرر أن هؤلاء عمال بدوام خارجي ؛
- الخبراء المشاركين في أساس القانون المدني ؛
هام: يتم سرد العمال الذين اختتموا هذه الاتفاقية مع المنظمة فقط في المكان الرئيسي.
- الأشخاص الذين تم توجيههم من أطياف الدولة ؛
- المحامون والأفراد العسكريين ؛
- عند الانتقال إلى الخارج ؛
- الأشخاص المدربون ، ولكن في نفس الوقت الحصول على منحة من هذه المؤسسة ؛
- مالكو المنظمة ، عندما لا تتواجد من الرسوم لتجهيلك ؛
- وكذلك هؤلاء الذي قدم بالفعل طلب الفصل ، أو من أنهى مدة العقد. علاوة على ذلك ، يحدث الاستثناء من اليوم الأول من الفشل في العمل.
وما هو متوسط \u200b\u200bالعدد؟
لكن الخدمة الضريبية تتطلب معيارًا أكثر دقة ، أي SSR أو العدد المتوسط.
هام: فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون لجدول زمني مخفض أو في رهان غير مكتمل. عند حساب SSR ، لا يتم أخذ وحدة كاملة من العامل العادي ، ولكن الأخذ في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت!
- الاختلاف الأول والمهم - هذه هي قائمة الموظفين المضمنة. بالنسبة للرقم المتوسط \u200b\u200b، يتم أخذ فقط العمال الذين لديهم تسجيل رسمي في هذه المؤسسة في الاعتبار. وهذا هو ، يتم التخلص من العمل المرتبة بشكل غير رسمي على الفور.
- ولكن يجب أن تؤخذ في الاعتبار العمال الذين هم في العطلة المدفوعة أو رحلة العمل أو العلاج. ولكن مرة أخرى ، دون بالضرورة ، يجب أن يكون لهذا تأكيد وثائقي.
ولكن هناك استثناءات للموظفين:
- إن موزع امرأة للحمل أو رعاية الطفل ينطلق من العد ؛
- وأيضا صنع حديثا الآباء أثناء التبني ؛
- الطلاب أو الأشخاص المؤهلين الذين يدرسون على حساب المؤسسة. في الوقت نفسه ، يتلقون منحة دراسية أو ليس لديهم الحفاظ على الراتب الثابت ؛
- القائمة مكملة لامتحانات القبول.
هام: ولكن يتم أخذ الموظفين في الاعتبار في متوسط \u200b\u200bالبرنامج النصي على أساس العقود الخاصة مع منظمات الدولة. وهي - الأفراد العسكريون والأشخاص الذين هم في أماكن السجن! علاوة على ذلك ، فهي مساوية بوحدة كاملة من كل يوم.
يجدر أيضًا النظر في نقاط مهمة:
- إذا كان لدى الشركة 5 أيام عمل ، ثم لتحديد مؤشر ساعات الإنسان التي تبلغ 40 ساعة في الأسبوع ، فإن الأمر يستحق الانقسام على 8. ولكن مع ستة أيام يبلغ 6.67 ؛
- وبالمثل ، هناك حساب لعدد 36 ساعة. وهذا هو ، في 5 أيام نقسم على 7.2 ، و 6 - في 6 ؛
- يتم تقسيم 24 ساعة إجمالية إلى 4.8 في خمسة أيام و 4 مع ستة أيام.
ما هو الفرق بين الرقم والرقم المتوسط: الفرق في الحسابات
- كما فهمنا بالفعل ، مفهوم الأرقام هو مصطلح أكثر تعميمًا ، ويستخدم لتحديد عدد الموظفين في تاريخ محدد مقدر. في الوقت نفسه ، يشمل هذا المصطلح موظفين جدد ، ولكن لا يوجد تقاعد. يتم إجراء الحساب خلف صيغة رياضية أولية نقدمها أدناه.
- تحتوي قيمة المخطط المتوسط \u200b\u200bعلى إطار أكثر تحديداً ، والمزيد من القيود ودقة العد العالية. يتم حسابه من خلال جمع جميع ساعات العمل لكل يوم ، مقسومًا على عدد أيام فترة التقارير. إذا تم أخذ ربع أو نصف عام/ سنة ، فإن الحساب يحدث عند الانقسام إلى أشهر. ولكن هذا يعتمد بشكل مباشر على استقرار عدد الموظفين.
هام: في الحسابات ، يتم إجراء التقريب حتى واحد! الاستثناء هو العد الدقيق للأشخاص الذين لديهم فترة عمل غير مكتملة.
مثال لمدة نصف عام أو عام أو ربع
- على سبيل المثال ، في ثلاثة أشهر ، شملت المؤسسة 60 و 63 و 69 موظفًا. ثم يجب أن نضيف هذه المؤشرات ونقسم إلى 3 أشهر. نتيجة لذلك ، سوف نتلقى متوسط \u200b\u200bومتوسط \u200b\u200b64 شخصًا.
- إذا كان كل شهر في المؤسسة ، فقد شارك موظفان في حالة الطوارئ في وظيفة بدوام مؤقت ، ثم عند حساب المخطط المتوسط \u200b\u200b، سنقوم بإزالتهما:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 شخصًا.
- إذا كان الرقم قد تغير في غضون شهر ، فسوف ينعكس هذا في المخطط المتوسط. على سبيل المثال ، حتى 20 أكتوبر ، كان هناك 15 موظفًا ، بعد أن تم نقل 5 موظفين آخرين إلى الولاية. ثم:
- ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - نحن نتجول ونحصل على 17 شخصًا!
مثال على يوم عمل غير مكتمل
لدينا 3 موظفين بمعدل غير مكتمل. علاوة على ذلك ، كان هذا القرار بأمر من القائد. مدة يوم العمل هي 3 ساعات. في الوقت نفسه ، كان لديهم خمسة أيام عادية. لكن بتروف عملت 12 يومًا هذا الشهر ، في سيوروف - جميعها 22 ، نيكيتين - 5 فقط.
- بادئ ذي بدء ، نحسب عدد كل موظف لمدة يوم واحد:
- 3/8=0,375.
- سيتم النظر في الرقم وفقًا لصيغة بسيطة مع التجميع والضرب:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
- لكن العدد المتوسط \u200b\u200bيتطلب بالفعل المزيد من الدقة:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.
هام: إذا ، في حالة المهمة ، أعطى الموظف موافقة كتابية في يوم قصير ، فإن صيغ الحساب ستكون هي نفسها!
النظر في مثال آخر ، ولكن مع الفصل
قدم سيدوروف فصلًا في المنظمة اعتبارًا من 12 نوفمبر. وفي اليوم التالي لم يذهب إلى العمل. نحن لا نؤثر على العقوبات المالية ، نحتاج إلى معرفة عدد الموظفين.
- سيكون المؤشر العام ل 30 نوفمبر هو الصفر. بعد كل شيء ، لن يدخل الرقم العادي من اليوم الذي بقي فيه في المنزل. على الرغم من أن ذلك قبل ذلك كانت وحدة كاملة للرقم الأول.
- ولكن بالنسبة للمؤشر المتوسط \u200b\u200b، يجدر مراعاة العدد N-Th في الأيام ، بدءًا من إجمالي أيام الشهر:
- (1*ن)/م.
- وبالتالي ، فإن معيار أكثر دقة لن يكون مساوياً لواحد أو صفر:
- (1*12)/30=0,4.
لذلك ، فإن الاختلافات الرئيسية في الرقم من SSH هي:
- لا يتم تضمين جميع الموظفين المدرجة في قائمة إجمالي الموظفين في المنظمة في SSH ؛
- يتم تعريف الموظفين على قائمة الوحدات بأكملها ، وفي SSH بما يتناسب مع وقت العمل الذي تم عمله. الاستثناء هو معاق الأشخاص الذين ، بموجب القانون ، انخفاضًا في يوم العمل ؛
- يتم أخذ العمال المشاركين في الجزء الخارجي في الاعتبار في قائمة وحدة واحدة وفقط في أيام الإقبال إلى العمل. ولكن عندما تقوم بنقل الموظفين من الأماكن العامة إلى العمل المؤقت ، يتم أخذهم في الاعتبار في المخطط المتوسط.
الفيديو: كيف تحسب العدد المتوسط؟
