في هذا الموضوع ، سوف ندرس الفرق بين وقت وجمع الجمع.
المحتوى
تحظى الجمع بين المهن بجمعها ودمجها اليوم ، لأنها تجعل من الممكن عدم تقييد أنفسهم وقدراتهم بتخصص واحد. ومع ذلك ، فيما يتعلق بتشابه هذين المفهومين المختلفين ، غالبًا ما يتم الخلط بين صاحب العمل والموظفين أنفسهم ، وهو جوهر فعل معين. وهذا ليس مفاجئًا ، لأنهم متشابهون ليس فقط من الجانب الفيلولوجي ، ولكن أيضًا من القانوني. وسنحاول فهم هذا الموضوع.
جزء من الوقت والمزيج - ما هو الفرق؟
لمعرفة ذلك على النقيض من الوقت المسبق والمزيج ، يجب عليك الاتصال بمدونة العمل للاتحاد الروسي. يتم تنظيم كل من هذه الحكمتين بموجب القانون ، أو بالأحرى الفصل 44. لكن المقالات موجودة في مكان قريب: يعتمد الجزء المسبق على المادة 60.1 ، ويستند المجموعة إلى المادة 60.2.
- في كثير من الأحيان في مؤسسة معينة ، قد يتم تطوير الموقف عندما يحتاج صاحب العمل إلى توزيع قدر معين من العمل غير المحققة بين الموظفين. أي شيء يمكن أن يكون السبب. على سبيل المثال ، إصدار أحد الزملاء في إجازة ، ورفض الموظف ، وقد يحدث اتجاه جديد في منطقة العمل. أو كانت هناك بعض التغييرات الداخلية في الهيكل الجماعي.
- إذا لم يكن حجم العمل المقدم أمرًا بالغ الأهمية من أجل جذب شخص جديد إلى الموظفين ، فيمكن تنفيذ هذا العمل بفضل طلب من زميل في شكل قدر إضافي من العمل.
- الفرق الرئيسي هو على النحو التالي يمكن ترتيب الجمع مع النشاط الرئيسي فقط في وقت فراغهم ، ولكن ليس أكثر من 50 ٪ من ساعات العمل الرئيسية.
- حتى إذا كان الموظف يعمل في نفس المؤسسة ، لنفس صاحب العمل ، يتم تنفيذ جزء عمله -بدوامه حصريًا خارج وقت العمل.
- بخصوص مزيج،ثم يتم تنفيذ العمل الذي يؤديه الموظف لفترة معينة من الزمن ، وهو ما يتزامن مع وقت العمل الرئيسي.
- بفضل هذا ، يمكننا أن نستنتج هذا الجزء -يحق لوقت الوجود ، سواء في شركة واحدة أو في عدة ، في حين يتحقق مزيج حصريًا داخل منظمة معينة.
- مثال على الجزء المسبق: يعمل موظف معين في الشركة كمحاسب من الساعة 8:00 إلى 17:00 ، ومن الساعة 17:00 إلى 19:00 ، يعمل كأمين الصندوق.
- مثال على الجمع: يعمل موظف معين في الشركة كمحاسب وأمين الصندوق من الساعة 8:00 إلى 17:00.
من المهم أن نفهم أن الجمع بين تنفيذ تعليمات إضافية من قبل الإدارة.
الفروق الدقيقة المميزة الهامة بين وقت وجمع الجمع
- الجمع بين يحتاج إلى تنفيذ إضافي لعقد التوظيف حتى لو كان أحد المشاركين سيعمل في نفس الشركة. يشير عقد التوظيف دون فشل إلى نوع الوظائف التي سيؤديها الموظف ، وفي أي فترة زمنية وكيف سيتم دفع عمل الموظف . هناك تسجيل رسمي لموقف جديد للموظف في شكل T-1.
- مزيج في الفيلم الوثائقي أسهل قليلاً. يصدر صاحب العمل أمرًا يتم تكليفه بموظف إضافي بواجبات إضافية سيتم تشجيعها مالياً . العمالة الرسمية لا تحدث.
مهم: يجدر أيضًا معرفة أنه لا توجد سجلات في كتاب العمل إذا كان الموظف يعمل على تركيبة. مع وقت ما ، يتم إجراء جميع التغييرات بالضرورة من عمل إضافي في كتاب العمل الرئيسي.
- أما بالنسبة للدفع للعمل المنجز ، ثم بناءً على تشريع الاتحاد الروسي يتلقى المشاركون الموظفون رواتبهم ، بدءًا من وقت العمل وحجم العمل المنجز.في كثير من الأحيان يتلقى الجزء -بدوام الدفع كل ساعة.
- يتكون الموقف مع مزيج من المنشورات بشكل مختلف قليلاً. وفقًا للمادة 151 عند الجمع بين المنشورات ، فإن أداء حجم عمل إضافي خلال ساعات العمل أو الأداء من قبل موظف من واجبات أخرى ، يتراكم الموظف أجور إضافية ، والتي تأتي مبلغها من اتفاق الطرفين. وهي صاحب عمل ومرؤوس. يمكن أن يكون نصف سعر ثابت وحوافز قسط.
- كما أنه يستحق اللمس مدفوعات إضافية في شكل إجازة أو مرضى إلخ. monfummer هناك كميتان مختلفتان يتم النظر فيهما بشكل منفصل.
- ولكن مع مزيج يتم حساب الأرباح الرئيسية فقط ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار تلك التعويض الإضافي.
- عطلةنفس الشيء مع الجزء المسبقيحدث ذلك فقط في نفس الوقت ، ويتم إضفاء الطابع الرسمي قانونًا على مكانين. لكن الموقف الرئيسي يضع العطلة.
- عند الجمع لا يفترض إجازة "بدوام جزء إضافي". مجرد موظف في وقت العطلة معفاة من الأحمال الإضافية.
- بسبب ال مع الجزء المسبقيذهب تقريبا لتصميم جديد ، فقط مع ساعات عمل صغيرة ، ثم الفصليجب أن تمتثل لجميع فقرات المادة 81.
- اتحادلا يتطلب الفصل. ببساطة ، مرة أخرى ، من خلال الاتفاق المتبادل أو في نهاية الموعد النهائي المتفق عليه ، يتوقف حمل إضافي على العامل.
اختلاف الموظفين في الوقت المناسب والمزيج
- عندما يقال عن جزء من وقت أو مجموعة ، يصبح من الواضح على الفور أن حجم العمل سيزداد عدة مرات. بادئ ذي بدء ، ترتبط ممارسة العمل هذه بتحميل إضافي. ولكن بين هذين المفهومين هناك فرق كبير من حيث القيود.
- يقتصر المجموعة على مؤسسة واحدة فقط وصاحب عمل واحد. لكن أي موظف لديه مستوى مؤهل مناسب لهذا المجلد الإضافي يمكن أن يذهب للجمع.
- يتطلب مزيج بدوام جزئي وقت عمل إضافي. ينص التشريع على بعض القيود في ساعات العمل الإضافية ، ولكن بالنسبة للجزء ، يتم تطبيق عدد من المحظورات من العمل.يتم ذلك حتى لا يطغى الموظف ، مما قد يؤدي إلى انخفاض في جودة عمله. فيما يلي الاستثناءات الرئيسية:
- موظف تحت سن الثامنة عشرة ؛
- إذا كان الموظف الذي يعمل في المجال الطبي أو التربوي قد قلل من وقت العمل الرئيسي ، فيمكنه أن يصبح جزءًا من الوقت. خلاف ذلك ، على معدل كامل ، هذا مستحيل ؛
- لا يمكن للموظف في مؤسسة الدولة أن يصبح مركبًا ؛
- يتم حظر التقدم المسبق للجزء المسبق في المؤسسات مع ظروف عمل ضارة أو خطيرة ؛
- إذا كنا نتحدث عن خدمة النقل ؛
- القاضي ، الأفراد العسكريون ، المحامي ، المحامي ، نائب ، رئيس البلدية لا يمكن أن يصبح جزءًا من الوقت!
هام: إذا قرر صاحب العمل انتهاك أحد هذه المحظورات ، فسيتم فرض الانتعاش المالي على المؤسسة والإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، ليس لدى مدير المنظمة سلطة حظر مرؤوسيه للعمل كجزء من الوقت. أيضا ، عدد أصحاب العمل الذي يمكن أن يعمل فيه الجزء نفسه -بدوام العمل مع التشريع.
كما ترون ، فإن الجزأين والمزيج متشابهان بعض الشيء - بعد كل شيء ، هذا عمل إضافي وأرباح. لكن لديهم قضايا عمل مهمة.
الفيديو: ما هو الفرق بين الوقت المسبق والمزيج؟
