Πώς υπολογίζεται και υπολογίζεται η αντιστάθμιση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, χωρίς απόλυση: σημαντικές αποχρώσεις, δείγματα δηλώσεις, νομικές φόρμουλες, παραδείγματα

Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε τον υπολογισμό και την αποζημίωση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.

Όλοι περιμένουν διακοπές ή σχεδόν το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού. Αλλά μερικές φορές από τέτοιες διακοπές, ο εργαζόμενος δεν θέλει να καταφύγετε ή μόνο ένας ορισμένος αριθμός ημερών θα καταναλώσει. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία προβλέπει οικονομική αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια. Αλλά εδώ μπορεί να υπάρχουν οι αποχρώσεις τους που απαιτούν μελέτη.

Πώς αποζημιώνεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Κάθε πολίτης, που εργάζεται σε μια συγκεκριμένη κρατική επιχείρηση, έχει νόμιμα κάθε δικαίωμα στις ημέρες διακοπών. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η νομισματική ισοπέδωση απέχει πολύ από την πληρωμή για όλους τους τύπους ετήσιας άδειας. Και ακόμη περισσότερο, η αποζημίωση για τέτοιες αχρησιμοποίητες διακοπές, τις οποίες ο εργαζόμενος εγκαταλείφθηκε οικειοθελώς, έχει τους δικούς του υπολογισμούς.

Σύμφωνα με το νόμο, το κράτος επιστρέφει τις αχρησιμοποίητες ημέρες:

• συνηθισμένες ετήσιες διακοπές.
• καθώς και διακοπές με τοκετό και εγκυμοσύνη ( Το διάταγμα δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό);
• επιμήκη διακοπές. Στο υλικό "Ποιος υποτίθεται ότι είναι επεκτάσιμες διακοπές;" Μπορείτε να δείτε τη σωστή κατηγορία εργαζομένων με μια κατάλληλη περίοδο ανάπαυσης.

Σημαντικό: Αξίζει να καταλάβουμε ότι σε νόμιμα, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να αντικαταστήσει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης με χρηματική ανταμοιβή ακόμη και αυτή την ομάδα προσώπων.

Για τους επίσημα απασχολούμενους υπαλλήλους με παιδιά, το κράτος παρείχε επίσης πρόσθετες ετήσιες διακοπές:

• μια γυναίκα που έχει 2 ή περισσότερα παιδιά που δεν έχουν φτάσει σε ηλικία 14 ετών.
• μια γυναίκα που υιοθέτησε ένα παιδί.
• μονη ΜΗΤΕΡΑ;
• ο πατέρας του παιδιού αυξάνοντας ανεξάρτητα τα παιδιά.
• Εάν ο κηδεμόνας πήρε το παιδί από το ορφανοτροφείο.

Σημαντικό: Πρόσθετη ετήσια άδεια αυτού του είδους παρέχεται στους υπαλλήλους ανά πάσα στιγμή του έτους, εκτός στροφής. Ωστόσο, η οικονομική αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών καταβάλλεται μόνο κατά την απόλυση.

Η νομισματική αποζημίωση για μη πραγματοποιημένες ημέρες διακοπών καταβάλλεται εάν:

• Ο εργαζόμενος κλείνει.
• ή αναφέρεται σε μια ειδική κατηγορία, όταν έχει στη διάθεση περισσότερο από τις προβλεπόμενες ημέρες ανάπαυσης.
• Ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο χώρο εργασίας.
• Ο θάνατος ενός εργαζομένου.

Πώς είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ενός αριθμού των εργαζομένων;

• Μετά την απόλυση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει ολόκληρο το ποσό με τον τελευταίο μισθό και για εκείνες τις ημέρες της περιόδου των διακοπών που ο εργαζόμενος δεν έχει εφαρμόσει. Επιπλέον, αυτή η οικονομική υποκατάσταση καλύπτει όλα τα χρόνια.
• Αλλά η νομοθεσία δεν απομακρύνεται από αυτό το θέμα, και Κανείς δεν θα σας αφήσει για περισσότερα από 2 χρόνια χωρίς ανάπαυση! Αυτή είναι η βιολογική ανάγκη του σώματος. Ως εκ τούτου, Willy-nilly τουλάχιστον μία φορά σε 24 μήνες θα πρέπει να πάτε για διακοπές.
• Εάν ο εργαζόμενος πρόκειται να Δημιούργησε μια επιδρομή, αλλά αποφάσισε να το σταματήσει, τότε ήδη πατήσαμε τις μέρες που πρέπει να αφαιρέσετε με αποζημίωση. Αν και σε αυτό το θέμα δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την ειδοποίηση. Ως εκ τούτου, μπορούν να αποκλειστούν από τη γενική αναστάτωση. Και πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να επεξεργαστείτε και με αποζημίωση, θα πρέπει να δείτε το υλικό "Πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών;".
• Εάν η απόλυση συνέβη λόγω απουσίας, Οι ημέρες απουσίας στην εργασία χωρίς καλό λόγο - δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό!
• Εάν ο εργαζόμενος δεν σταματήσει κατά βούληση, αλλά Σύμφωνα με τις αναγκαστικές συνθήκες (Για παράδειγμα, η καταδίκη ή η κατάρρευση του κράτους, καθώς και η απώλεια της απόδοσης), τότε η δεδουλευμένη επίθεση υπόκειται στο πλήρες πρότυπο σχήμα. Ότι θα το θεωρήσουμε λίγο αργότερα.
  • Το ίδιο ισχύει και αν ο υπάλληλος απεστάλη σε στρατιωτική θητεία, σε επαγγελματικό ταξίδι ή για επανεκπαίδευση φοιτητών ή ίσως μεταφέρθηκε σε άλλο αντικείμενο. Ακόμη και αν ο υπάλληλος δεν εξελίχθηκε το έτος, αλλά θα έπρεπε να υπάρχει τουλάχιστον 5,5 μήνες. Αν και αυτό μπορεί να καθοριστεί με τον ίδιο τον εργοδότη.

Σπουδαίος: Η ίδια η πληρωμή συμβαίνει την ημέρα της απόλυσης.

Πώς συσσωρεύεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση;

• Υπάλληλος Κατά τη μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας, Έχοντας μη πραγματοποιημένες ημέρες διακοπών, η αίτηση πρέπει να υποδεικνύει το όνομα του μελλοντικού τόπου εργασίας και των λεπτομερειών για να πληρώσει για την επιχείρηση.
  • Έτσι, στο μέλλον, ο νέος υπάλληλος έχει φτάσει στο δικαίωμα στην ετήσια άδεια, ακόμη και αν εργάστηκε στη νέα εταιρεία λιγότερο από έξι μήνες.
• Εάν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει Απλώς μια χρηματική αποζημίωση, τότε αξίζει να θυμηθούμε ότι αυτό είναι δυνατό μόνο αν η έντονη περίοδος διακοπών είναι περισσότερο από 28 ημέρες.
• Από τον καθιερωμένο αριθμό, η μέση διαδρομή απομακρύνεται απλά και λαμβάνονται οι ημέρες υπολογισμού. Πληρώνονται μόνο στον υπάλληλο Αφού γράψει μια δήλωση.
• Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι αυτό μπορεί να απορριφθεί. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να υπογράψει την παραγγελία, αλλά να στείλει τον υπάλληλο στο υπόλοιπο υπόλοιπο εάν:
  • Αυτή είναι μια έγκυος γυναίκα.
  • Μικρός υπάλληλος.
  • Ή ένα υψηλό πλέγμα βλαβείας, το οποίο μπορεί να επηρεάσει σοβαρά την υγεία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τις συνθήκες εργασίας.

Σπουδαίος: Η αποζημίωση αυτή χρεώνεται την ημέρα του πλησιέστερου μισθού.

Δείγμα εφαρμογής για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

1. Προκειμένου να λάβει οικονομικές πληρωμές για μη πραγματοποιημένες ημέρες διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει γραπτή ή τυπωμένη αίτηση στο λογιστικό τμήμα.
2. Είναι γραμμένο σε γενικά αποδεκτή μορφή. Δηλαδή, κάνουμε ένα "καπέλο" από το όνομα της επιχείρησης και το όνομα, τη θέση του κεφαλιού. Παρακάτω αντιγράφουμε τη γραμμή μας.
3. Με αίτημα πληρωμής, πρέπει να υποδείξετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών και, εάν υπάρχουν, στη συνέχεια να λάβετε υπόψη τις ήδη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών.
4. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρουμε την εκτιμώμενη ημερομηνία των συντριμμιών. Ή περιγράψτε ότι έχετε βγει πριν από έναν τέτοιο και έναν τέτοιο αριθμό.
5. Παρακάτω, η ημερομηνία και η υπογραφή του εργαζομένου με επώνυμο αποκωδικοποίησης είναι αναγκαστικά καθορισμένα.
6. Μετά την ολοκλήρωση της αίτησης από τον Διευθυντή, η εταιρεία δημιουργεί εντολή να καταβάλει κεφάλαια σε έναν υπάλληλο για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Υπολογισμός νομισματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών

Αξίζει να σημειωθεί αμέσως, ώστε να μην καταφύγει σε πολύπλοκη αριθμητική, οι οποίες είναι καθιερωμένες μέσες τιμές. Για παράδειγμα, ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα είναι ένας συντελεστής 29,3. Η ομιλία, βέβαια, είναι στις εργάσιμες ημέρες.

Σημαντικό: Τώρα απορρίπτεται ένα απλό μαθηματικό στρογγυλοποίησης. Δηλαδή, για τους υπολογισμούς, λαμβάνονται οι ακριβείς ημέρες του υπόλοιπου τμήματος ή οι καθορισμένες διακοπές, τις οποίες ο εργαζόμενος δεν δαπανήθηκε πριν από την απόλυση. Αυτός είναι ο υπολογισμός του εργοδότη και ο εργαζόμενος λαμβάνει ακριβέστερη αποζημίωση.

• Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλο το χρόνο ή περισσότερα, τότε ο υπολογισμός πηγαίνει σύμφωνα με το στοιχειώδες σχήμα - τα μέσα κέρδη πολλαπλασιάζονται με τις προδιαγεγραμμένες ημέρες διακοπών. Για παράδειγμα, γενικά, χρεώθηκαν 300 χιλιάδες ρούβλια για ολόκληρη την περίοδο για ολόκληρη την περίοδο.
• Γι 'αυτό και τα χωρίζουμε κατά 12 μήνες και διαιρούμε επίσης τον προκύπτοντα αριθμό στον καθιερωμένο συντελεστή - 29,3.
• Εάν οι διακοπές είναι 28 ημέρες, τότε απλά πολλαπλασιάζουμε τους αριθμούς μεταξύ τους. Εάν ένα μέρος των διακοπών ήταν απενεργοποιημένο, τότε αξίζει να αφαιρέσετε αυτές τις μέρες και να πολλαπλασιάσετε τα υπόλοιπα. Και εδώ έχουμε:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 ρούβλια. - Πρόκειται για μέση κέρδη ανά ημέρα.
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 RUB. - Και αυτό είναι ήδη αμοιβή διακοπών.
  • Αλλά μην ξεχνάτε τη φορολογική έκπτωση από άτομα - 13%. Επομένως, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 ρούβλια. - Αυτό είναι το ποσό της απαιτούμενης αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνοντας υπόψη το ήδη φορολογικό τέλος.
• Σε μερική απασχόληση Εμφανίζεται ο ίδιος υπολογισμός. Για παράδειγμα, ο υπάλληλος πήρε δουλειά στις 03/16/18 και εγκατέλειψε 01/19/18. Σε γενικές γραμμές, παίρνει 10 μήνες και 3 ημέρες. Παίρνουμε τα ίδια 300 χιλιάδες ως βάση. Αλλά το σχέδιο είναι ελαφρώς τροποποιημένο:
  • 29.3*10 (πλήρεις μήνες)+Αυτές οι 3 ημέρες \u003d 296 ημέρες.
  • Θα διαιρέσουμε τα κοινά καλοκαίρια σε αυτά: 300 χιλιάδες/296 \u003d 1013.51;
  • Αλλά τώρα πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό των ημερών. Πάρτε, για παράδειγμα, 56, επειδή έχει ειδικές συνθήκες και παίρνουμε 56756.75 ρούβλια.
  • Επιπλέον, ο υπολογισμός είναι παρόμοιος με το παραπάνω σχήμα.

• Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε μια επιχείρηση, αλλά σε διαφορετικές θέσεις, τότε μετά την απόλυση, οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται ξεχωριστά, αλλά στο τέλος συνοψίζονται. Για παράδειγμα, 04/01/17, ένας υπάλληλος έγινε δεκτός σε ένα εργοστάσιο με επιβλαβές 2 τάξεις, όπου υποτίθεται ότι σε 42 ημέρες διακοπών λόγω επιβλαβών συνθηκών. Αλλά στις 07/12/17 μεταφέρθηκε σε μια νέα θέση χωρίς βλάβη - στο ρόλο ενός γραμματέα. Όπου εργάστηκε για άλλους 5 μήνες και 20 ημέρες πριν από τη μείωση του προσωπικού. Ο υπολογισμός είναι για δύο περιόδους χωριστά:
  • 29.3*3+11 ημέρες \u003d 98,9 ημέρες.
  • Για εκείνη την περίοδο, έλαβε 100 χιλιάδες/98,8 \u003d 101,11 ρούβλια.
  • Μην ξεχνάτε ότι οι συνθήκες ήταν επιβλαβείς, 101.11*42 \u003d 4246.62 ρούβλια. για αμοιβή διακοπών.
  • Υπολογίζουμε επίσης 29.3*5+20 \u003d 166.5 ημέρες.
  • Σε αυτή την περίοδο, έλαβε επίσης 100 χιλιάδες/166,5 \u003d 600,60 ρούβλια.
  • Αλλά τώρα πολλαπλασιάζουμε με 28 ημέρες και παίρνουμε 16816.8 ρούβλια.
  • Ως αποτέλεσμα, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 ρούβλια, εξαιρουμένων του φόρου.
• Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, και οι διακοπές του είναι 28 ημέρες, Τότε φέρνουμε στην προσοχή σας ένα τραπέζι. Για αυτούς τους συντελεστές, μπορείτε να υπολογίσετε την αποζημίωση.

Βίντεο: Τι λένε οι δικηγόροι σχετικά με την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια;