Μετά από πόσους μήνες είναι οι διακοπές στον υπάλληλο; Πόσες ημέρες διακοπών υποτίθεται ότι είναι νέος υπάλληλος;

Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για το τι ώρα και σε ποια ποσότητα είναι οι διακοπές του νέου υπαλλήλου.

Με βάση τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, κάθε εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα σε ετήσια άδεια, οι ημέρες των οποίων έχουν ήδη χρεωθεί από τη στιγμή που ολοκληρώνεται η σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι οι ημέρες διακοπών παρέχονται μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που εργάστηκαν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ως εκ τούτου, σε αυτό το θέμα, προτείνουμε να μελετήσουμε ερωτήσεις με την πρώτη αναστάτωση σε ένα νέο μέρος.

Πότε ο νέος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να φύγει μετά από δουλειά;

Φυσικά, όλα αυτά τα ζητήματα ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επομένως θα χτίσουμε από αυτά. Αξίζει να το σημειωθεί μόνο σε ετήσια και αμειβόμενη άδεια Μόνο επίσημα απασχολούμενοι υπάλληλοι μπορούν να μετρήσουν!

• Πρώτα απ 'όλα, θα εξετάσουμε 21 άρθρο, Όπου οι ευθύνες και τα δικαιώματα οποιουδήποτε εργαζομένου είναι σαφώς συνταγογραφούμενα, όπου υπάρχει ένα τέτοιο προνόμιο ως ετήσια περίοδο διακοπών.
• 114 Το ίδιο άρθροΤο συμπληρώνει επειδή ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πυροβολήσει σε διακοπές. Πράγματι, νόμιμα, ο εργοδότης δεν έχει τέτοιο δικαίωμα. Ναι, και να στερήσει ή να αλλάξει χωρίς τη γνώση του εργαζομένου, ο μισθός δεν επιτρέπεται επίσης.
• 115 άρθροΟρίζει το μέσο όριο foyal - 28 ημέρες. Δηλαδή, για σχεδόν ένα μήνα ένας υπάλληλος μπορεί να ξεκουραστεί. Επομένως, από τη λογική πλευρά είναι σαφές ότι Μετά από 11 μήνες εργασίας, ο νέος υπάλληλος πρέπει να πάει διακοπές.
• Αλλά Τέχνη. 120 Διορθώνει αυτόν τον νόμο, δεδομένου ότι η διάρκεια του διακόπτη μπορεί να ρυθμιστεί ανάλογα με τη θέση και τις συνθήκες εργασίας. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να δείτε την κατηγορία των πολιτών που δικαιούνται μεγαλύτερες διακοπές στο υλικό "Ποιος υποτίθεται ότι είναι επιμήκεις διακοπές;".

Σημαντικό: Ένας νέος εργαζόμενος γίνεται με πρόγραμμα διακοπών, δηλαδή, τοποθετημένη στην ουρά, αμέσως κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ο χρόνος των ίδιων των ψητών πρέπει να διατυπωθεί και να υπογραφεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους, για τις οποίες θα εκδοθούν διακοπές.

• Αλλά 122 άρθροΉδη επεκτείνοντας τις παραπάνω πληροφορίες. Εκτός από το γεγονός ότι οποιοσδήποτε και κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές, πρέπει επίσης να πληρωθεί. Ο όρος υποτίθεται ότι - από 6 μήνες. Δηλαδή, ένας νέος υπάλληλος μπορεί να πάει στις πρώτες διακοπές έξι μήνες αργότερα!
• Ο ίδιος νόμος ρυθμίζει μια μικρή τροποποίηση για μια συγκεκριμένη ομάδα πολιτών, για παράδειγμα:
  • Οι γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα θέση μπορούν να ρωτήσουν πριν από το διάταγμα πρώιμων ή προχωρημένων συντριμμιών, τα οποία μπορείτε να δείτε στο θέμα "Διακοπές πριν από το διάταγμα";
  • ή οι δευτερεύοντες υπάλληλοι μπορούν να υπολογίζουν σε μικρότερο όρο πριν από τις πρώτες διακοπές.
  • καθώς και κηδεμόνες των μωρών κάτω των 3 ετών.
  • Ήρωες ή άτομα με ειδικές ανάγκες, την εκκαθάριση του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ, τη σειρά της δόξας κ.λπ.
• Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές θα ληφθούν εκ των προτέρων, δηλαδή μια πρόοδο. Αλλά αυτός είναι ο κατάλογος των ελλιπών, μπορείτε να δείτε την κατηγορία και τις προϋποθέσεις για να φύγετε σε τέτοιες διακοπές στο υλικό "Σημαντικές λεπτές αποχρώσεις των διακοπών εκ των προτέρων".

Σημαντικό: Όταν είναι σύμφωνο με τον εργοδότη, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να πάει διακοπές και έως και έξι μήνες. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει κινδύνους για πιθανές απώλειες. Ως εκ τούτου, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί.

Πόσες ημέρες διακοπών υποτίθεται ότι είναι ένας νεοεισερχόμενος υπάλληλος;

• Κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει για 28 ημέρες ανάπαυσης. Αλλά αυτό βασίζεται σε 12 μήνες. Σε γενικές γραμμές, ο μέσος συντελεστής είναι 2,33 ημέρες ακρωτηριασμού ανά μήνα. Και έτσι, αν πολλαπλασιάσουμε τον χρόνο εργασίας 2.33*6, θα πάρουμε μόνο 14 ημέρες.
• Αλλά ο νόμος δεν έχει δηλωθεί οπουδήποτε πρέπει να χωριστεί η περίοδος διακοπών. 115 Το άρθρο μιλά μόνο για τις υποτιθέμενες 28 ημέρες, οι οποίες πρέπει να παρέχονται σε κάθε εργαζόμενο μία φορά το χρόνο. Υπάρχει μια τροποποίηση για μια αναστάτωση επέκτασης, αλλά θα πρέπει μόνο να συμμορφώνεται με τους κανόνες και να εξαρτάται εντελώς από την κατηγορία.
• Αλλά εδώ αποδεικνύεται - μετά την απόλυση, την οποία ένας υπάλληλος μπορεί εύκολα να κάνει κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης, ο εργοδότης μπορεί να πάει σε μείον. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για την απόλυση κατά τη διάρκεια του τζετ στο υλικό "Πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να επεξεργαστείτε;".

Σημαντικό: Μπορείτε να πάρετε μόνο μόνο μέρος των διακοπών σχετικά με συμφωνία σχετικά με συμφωνία. Αλλά αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου!Είναι αδύνατο να αρνηθούμε να αφήσουμε έναν υπάλληλο, όπως υπαγορεύουμε στο άρθρο 124, καθώς και την τέχνη. 5.27 Κώδικας διοικητικών αδικημάτων. Το τελευταίο κεφάλαιο περιγράφει ένα πρόστιμο έως και 50 χιλιάδων ρούβλια. Είναι αλήθεια ότι όλα πρέπει να είναι εντάξει.

• Ως εκ τούτου, εάν ο εργαζόμενος θέλει να προχωρήσει σε διακοπές σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, πρέπει να παράσχει γραπτή δήλωση στον διευθυντή της εταιρείας με αίτημα να του παράσχει διακοπές σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο το αργότερο τρεις εβδομάδες. Μπορεί να μεταφέρει το υπόλοιπο του υπόλοιπου του έτους.
• Θυμηθείτε - οι διακοπές που παρέχονται σε κάθε εργαζόμενο ετησίως μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε διάφορα μέρη εάν Εάν το κύριο μέρος του διακόπτη είναι δύο εβδομάδες. Δηλαδή, σύμφωνα με το αποτέλεσμα δύο εβδομάδων, οι υπόλοιπες ημέρες διακοπών ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να μοιραστεί όπως σας αρέσει. Δεν υπάρχει νόμος στον κώδικα εργασίας που να απαγορεύει να ενεργεί με αυτόν τον τρόπο.
• Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι το υπόλοιπο μέρος της καταστροφής μπορεί να ληφθεί οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας, αλλά μόνο αν ήταν εκ των προτέρων και συμφωνήθηκε με τον εργοδότη.

Όπως φαίνεται, Έξι μήνες αργότερα, ένας νέος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη νόμιμη άδεια. Ταυτόχρονα, μπορεί να χρησιμοποιήσει τις πλήρεις διακοπές ή να χωρίσει σε διάφορα μέρη, ανάλογα με τη συμφωνία με την ηγεσία. Είναι απλώς σημαντικό να το καταλάβουμε αυτό Τα περάσματα χωρίς καλό λόγο ή ένας χρόνος για το μωρό φροντίδα για έναν κοινό φρουρό δεν λαμβάνονται υπόψη. Δηλαδή, οι διακοπές δεν χρεώνονται γι 'αυτούς.

Βίντεο: Πότε είναι οι διακοπές στον νέο υπάλληλο;