Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε έναν αλγόριθμο για απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών από τη δική μας επιθυμία.
Περιεχόμενο
Κάθε ενήλικας εργάζεται στην εργασία. Κατά συνέπεια, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ισχύουν σε αυτό σύμφωνα με την TC της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει όλες τις αποχρώσεις της απασχόλησης, την ίδια την εργασία και ακόμη και την απόλυση.
Όμως, όπως δείχνει η πρακτική όταν υπάρχει επιθυμία ή ανάγκη να σταματήσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν τον αλγόριθμο δράσης τους. Ως εκ τούτου, για να συνοψίσουμε τις πληροφορίες και να τις φέρει σε ευρύ μίλια του πληθυσμού, σας προσφέρουμε αυτό το πολύ ενδιαφέρον και απαραίτητο θέμα για εξοικείωση.
Είναι δυνατόν να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών της δικής σας ελεύθερης θέλησης: σημαντικές αποχρώσεις
Με την πρώτη ματιά, αυτό το θέμα δεν φαίνεται να σας λέει κάτι νέο, αλλά σας διαβεβαιώνουμε ότι αυτό δεν συμβαίνει. Φαίνεται ότι εδώ ήταν, ήθελε να σταματήσει και να σταματήσει. Κανείς δεν σε κρατάει. Αλλά αυτό δεν είναι καθόλου η περίπτωση. Για παραβίαση των σημερινών νομοθετικών κανόνων του εργαζομένου μπορούν επίσης να λογοδοτήσουν. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν μόνο οι κανόνες της απασχόλησης, αλλά και οι κανόνες που ισχύουν για τη συγκυρία της εργασίας, την έγκαιρη ανάπαυση και ακόμη και την έξοδο από αυτόν τον τόπο. Επιπλέον, εάν ο υπάλληλος έχει καταλάβει την επιθυμία να σταματήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για την απόλυση, αλλά τα κύρια σημεία περιλαμβάνουν:
- κακές σχέσεις στην ομάδα.
- Συναισθηματική υπερβολική
- νέα εργασία;
- μετακίνηση σε ένα νέο μέρος διαμονής.
- σύγκρουση με τον ηγέτη ή με συναδέλφους.
- έλλειψη επιθυμίας για εργασία ·
- ασυνέπεια ορισμένων σημείων ·
- Μη πληρωμή ή καθυστέρηση στους μισθούς.
- Παρά τις συνθήκες ζωής, μπορεί να είναι ότι αναγκάζεστε να σταματήσετε αυτή τη στιγμή. Ωστόσο, μια επιθυμία δεν είναι αρκετή. Πρέπει να γνωρίζετε όλες τις λεπτομέρειες, ώστε να μην υπάρχουν παρεξηγήσεις. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο περιστατικό όπως η πληρωμή του απαιτούμενου μισθού δεν είναι στο ποσό που υπολογίσατε.
- Κατ 'αρχήν, η απόλυση της δικής τους ελεύθερης θέλησης - Αυτό είναι το αποκλειστικό δικαίωμα του εργαζομένου,Και είναι γι 'αυτόν να λάβει αποφάσεις σχετικά με ένα τέτοιο βήμα. Αλλά όπως ήδη σημειώνεται, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά.
- Ο εργαζόμενος επιβαρύνεται Ενημερώστε τον ηγέτη για την απόφασή του 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.Μετά από όλα, μερικές φορές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η κατάσταση μπορεί να αλλάξει κάπως. Για παράδειγμα, ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη για να αφήσει τη δουλειά.
- Και αυτό είναι και το δικαίωμά του. Σύμφωνα με το νόμο, εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά την ημερομηνία απόρριψης για απόλυση, τότε η αίτηση ακυρώνεται. Αλλά αυτή η εξαίρεση ισχύει όταν ο ηγέτης δεν έχει ακόμη εκδώσει νέο υπάλληλο για αυτή τη θέση.
Ο αλγόριθμος απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών, με βάση διαφορετικές καταστάσεις
Για να αποφύγετε όλες τις παρεξηγήσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών, πρώτα απ 'όλα, Πρέπει να υπολογίσετε σωστά τις διακοπές σας. Μετά από όλα, αυτό μπορεί να επηρεάσει άμεσα το ποσό της πληρωμής.
Σημαντικό: Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει σαφώς ότι Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών με επακόλουθη απόλυση, όταν η ημερομηνία απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.Στην πραγματικότητα, συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να ασκεί τις ρυθμιζόμενες δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση, καθώς η περίοδος αυτή περιλαμβάνεται αυτόματα στις ημέρες των διακοπών.
- Εάν οι διακοπές σας έχουν διάρκεια περισσότερο από δύο εβδομάδες, και επίσης παρέχεται μαζί σας για τον ήδη εργαστηρό χρόνο, Στη συνέχεια, σε αυτή την περίπτωση μπορείτε απλά να γράψετε μια εφαρμογή απόλυσης ακριβώς κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Είναι απαραίτητο μόνο για υπολογισμό, έτσι ώστε οι πραγματικές δεκατέσσερις ημέρες να μην υπερβαίνουν τις διακοπές. Και όλα, αν δεν έχετε ανακαλέσει την αίτησή σας, απορρίπτετε χωρίς παραβιάσεις και παρακρατήσεις από τους μισθούς.
- Και υπάρχουν περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος Οι διακοπές δεν δόθηκαν για την πραγματική ώρα, αλλά εκ των προτέρων. Δηλαδή, μια πρόοδο. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να σταματήσετε τη δική σας ελεύθερη βούληση, αλλά έτσι ώστε αυτές οι δύο εβδομάδες να περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών.
- Και σε αυτή την περίπτωση, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο εργοδότης θα υπολογιστεί από τον μισθό σας όλες τις ημέρες των διακοπών που χρησιμοποιούνται που σας παρέχονται εκ των προτέρων. Ή θα χρειαστεί να επεξεργαστείτε αυτές τις μέρες.
- Επίσης, στην πράξη, υπάρχουν πολύ συχνά περιπτώσεις, Όταν ο υπάλληλος, που βρίσκεται σε σύντομες διακοπές (εννοείται λιγότερο από 14 ημέρες), αποφάσισε να γράψει μια αίτηση απόλυσης. Και ο εργοδότης συντονίζει την απόλυση χωρίς υποχρεωτική ανάπτυξη περιόδου δύο εβδομάδων.
- Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρηθεί επίσης η ημέρα της απόλυσης. Απλώς ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να βρει τίποτα και δεν θα έχει εκπτώσεις από τον μισθό για εκείνες τις μέρες που υποτίθεται ότι έπρεπε να εργαστεί.
- Πρέπει επίσης να εξοικειωθείτε με μια άλλη περίπτωση. Πότε Βρίσκεστε σε διακοπές λιγότερο από μια περίοδο δύο εβδομάδων και αποφάσισαν να σταματήσετε, αλλά ο εργοδότης δεν συντονίζει την απόλυση χωρίς υποχρεωτική ανάπτυξη του νομοθετικού χρόνου.
- Σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να καταλάβετε ότι θα χρειαστεί να εργαστείτε μετά τις διακοπές όλες τις συμφωνημένες ημέρες από την ημερομηνία της γραφής, έτσι ώστε το αδρανές να είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Ή από τους μισθούς σας, οι ανεξερεύνητες ημέρες μπορούν να εκδιωχθούν.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν απλά δεν θέλατε να επεξεργαστείτε όλες τις απαραίτητες ημέρες, τότε μια τέτοια περίπτωση μπορεί να έχει ένα απροσδόκητο αποτέλεσμα. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να απολυθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση ή με συμφωνία των μερών, όπως γράψατε σε δήλωση, αλλά για απουσία. Μετά από όλα, θα πιστεύεται ότι οι μη κερδοφόρες υποχρεωτικές ημέρες μετά τις διακοπές έχουν περπατήσει για κανέναν καλό λόγο.
- Μπορεί επίσης να συμβεί αυτό Έχετε ακόμα μέρες αχρησιμοποίητες διακοπές.
- Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να θυμάστε ότι όταν γράφετε μια αίτηση, θα πρέπει να σημειώσετε ότι ζητάτε αντισταθμίζοντας όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών με προσαύξηση σε μισθούς.
Πώς να γράψετε σωστά και πότε να υποβάλετε αίτηση εάν θέλετε να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών;
Χωρίς αποτυχία, η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών πρέπει να ρυθμιστεί σωστά. Η απαραίτητη στιγμή είναι η σωστή αίτηση γραφής για απόλυση και μεταφορά στον εργοδότη. Μετά από όλα, από την ημερομηνία της ορθογραφίας του και θα αναφερθεί για δύο εβδομάδες. Η ίδια η δήλωση πρέπει να υποδεικνύει ορισμένα δεδομένα που θα σας προσφέρουμε στο παρακάτω δείγμα.
Η θέση του κεφαλιού και το όνομα της επιχείρησης
Πλήρες όνομα του κεφαλιού
Θέση ενός υπαλλήλου
Πλήρες όνομα του εργαζομένου
Διεύθυνση και διεύθυνση τηλεφώνου
Δήλωση
Σας ζητώ να απορρίψετε από τη θέση σας (όνομα της ανάρτησης) από μια τέτοια περίοδο (ημερομηνία) της δικής σας ελεύθερης βούλησης (ή συμφωνίας των μερών). Η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Υπογραφή ημερομηνίας
- Όπως μπορείτε να δείτε, στην ίδια τη δήλωση δεν είναι απαραίτητο να περιγράψουμε τον λόγο για την απόλυση. Αρκεί να γράψουμε τα παραπάνω κύρια σημεία. Ωστόσο, όπως σημειώθηκε παραπάνω, Εάν έχετε αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, τότε είναι καλύτερο να αναφέρετε στην εφαρμογή που τους ζητά να τους αντισταθμίσει τον μισθό.
- Μπορείτε να στείλετε μια αίτηση μέσω ταχυδρομείου ή με φαξ ή να παραδώσετε προσωπικά. Είναι πιο αξιόπιστο να παραγγείλετε μια υπηρεσία προσαρμοσμένης επιστολής ή παράδοση ταχυμεταφορών. Ακριβώς σε περίπτωση που θα έχετε αποδείξεις όχι μόνο για το ίδιο το γεγονός της επιστολής, αλλά και για την παρουσίασή της. Και με την ακριβή ημερομηνία και σε ποιον στα χέρια.
Σημαντικό: Κάθε εργαζόμενος πρέπει επίσης να γνωρίζει τις αποχρώσεις του υπολογισμού της ημερομηνίας απόλυσης, αφού η πρώτη ημέρα δεν θα θεωρηθεί η ημερομηνία της γραφής. Μετά από όλα, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει με την επόμενη ημερολογιακή ημέρα. Ως εκ τούτου, έχετε επίσης κατά νου ότι ο νόμος ρυθμίζει τις ημερολογιακές ημέρες, όχι τους εργαζόμενους. Θυμηθείτε αυτό και μην συγχέετε για να αποφύγετε την παρεξήγηση.
- Κατ 'αρχήν, πρέπει να καταλάβετε ότι μπορείτε να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών την τελευταία μέρα χωρίς δουλειά, αλλά μόνο όταν αυτές οι αποχρώσεις συμφωνούνται με τον εργοδότη. Δεδομένου ότι είναι ακριβώς από το κεφάλι που εξαρτάται από την εμφάνιση όλων των αρνητικών συνεπειών της απόλυσης.
- Αλλά, αν έχετε φιλικές σχέσεις με τον ηγέτη και σας συντονίζει επίσης μια ξαφνική ή σκόπιμη απόφαση για εσάς, τότε η ημερομηνία απόλυσης θα θεωρηθεί μια ημέρα που συζητήθηκε. Και χωρίς προπονήσεις.
- Σε γενικές γραμμές, δεν έχει καθοριστεί ένα άμεσο καθήκον να επεξεργαστεί δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Αλλά ο νομοθέτης δείχνει σαφώς την απαίτηση του p Μειώστε τον εργοδότη δεκατέσσερις ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτή η φορά εξετάζεται στην πράξη μια υποχρεωτική για την επεξεργασία.
Σας έφερα τις κύριες πτυχές της απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών. Και επέστησαν την προσοχή σας σε όλα τα χαρακτηριστικά που ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει όταν απόλυση ή σε περίπτωση τέτοιας επιθυμίας. Κάθε υπάλληλος πρέπει να κατανοήσει και να θυμηθεί τις πληροφορίες που αναφέραμε στο σημερινό θέμα. Μετά από όλα, κανείς δεν χρειάζεται δυσμενείς συνέπειες. Εργαστείτε και μην ανησυχείτε, αφού όλες οι συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από το νόμο. Το κύριο πράγμα είναι να τα γνωρίσετε και να τα καταλάβετε.
Βίντεο: Πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών της δικής σας ελεύθερης θέλησης;
