Είναι δυνατόν να ληφθεί ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα: σημαντικές αποχρώσεις

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε σημαντικά ζητήματα διακοπών πριν από το διάταγμα.

Η επιθυμία να πάρει διακοπές πριν από το διάταγμα προκύψει σε πολλές αναμενόμενες μητέρες. Πράγματι, εκτός από όλα τα είδη προετοιμασίας, δεν προστίθεται επίσης η ευκολότερη και καλή υγεία. Αλλά αν είναι δυνατόν και πώς να κάνουμε τα πάντα σωστά, ώστε αυτό να μην επηρεάζει τις πληρωμές, θα μιλήσουμε σε αυτό το υλικό.

Είναι δυνατόν να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα: σημαντικές αποχρώσεις

Κάθε κορίτσι παρέχεται στο κράτος την ευκαιρία να λάβει ετήσια άδεια πριν από την ίδια την αναχώρηση Ή αμέσως μετά τον τοκετό και τη λήξη της άδειας παιδικής μέριμνας, αν πριν από αυτό δεν χρησιμοποιήθηκε πριν.

• Είναι πολύ απλό να εκδώσετε ετήσιες διακοπές πριν από το διάταγμα - μόνο η επιθυμία της εγκύου και η γραπτή του δήλωση είναι αρκετή. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι μια άδεια παρόμοιου χαρακτήρα Παρέχεται σε κάθε γυναίκα, χωρίς εξαίρεση, ανεξάρτητα από την εργασιακή της εμπειρία.
• Σύμφωνα με τον γενικά αποδεκτό κανόνα, οι διακοπές χρεώνονται σε έναν υπάλληλο για κάθε χρόνο που εργάστηκε. Σε αντίθεση με το ημερολόγιο, το έτος εργασίας αρχίζει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σε ένα συγκεκριμένο έργο και τελειώνει με τον προηγούμενο αριθμό του επόμενου έτους.
  • Για παράδειγμα, η κοπέλα εργάστηκε στις 13 Μαρτίου 2017, οπότε η χρονιά εργασίας της αρχίζει στις 13.03.2017 και τελειώνει στις 03/12/2018.
• Οι ετήσιες διακοπές χορηγούνται αποκλειστικά για τις ημέρες εργασίας, δηλαδή η εργασιακή εμπειρία δεν πρέπει να ανασταλεί ή να διακόπτεται για κάποιο χρονικό διάστημα. Εάν το κορίτσι αποφασίσει να αλλάξει τον τόπο εργασίας, τότε ο διευθυντής μιας συγκεκριμένης εταιρείας αναλαμβάνει να της καταβάλει μια διαφορά για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Από την ημέρα που το κορίτσι έχει σχεδιαστεί στο νέο χώρο εργασίας, αρχίζει να εργάζεται για τον εαυτό της ένα νέο έτος εργασίας.
• Οι διακοπές μιας γυναίκας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό θα πρέπει να συμπεριληφθούν στη γενική εργασιακή εμπειρία, η οποία παρέχει την ευκαιρία να χρησιμοποιηθεί η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Μην ξεχνάτε εάν η έγκυος γυναίκα αποφασίσει να χρησιμοποιήσει τις ετήσιες διακοπές του αμέσως μετά το τέλος της παιδικής φροντίδας, στη συνέχεια, στην περίπτωση αυτή, δεν θα συμπεριληφθεί στην εργασιακή εμπειρία.

Τοποθετήστε επίσης ορισμένους κανόνες:

• Η αναμενόμενη μητέρα έχει εξουσιοδοτηθεί να λάβει και να χρησιμοποιήσει ετήσια άδεια. Ακόμη και αν η εργασιακή της εμπειρία στην εταιρεία είναι μικρότερη από έξι μήνες.
• Ένα έγκυο κορίτσι έχει την ευκαιρία να λάβει ετήσια άδεια αμέσως πριν από το διάταγμα και μετά από αυτό.
• Ένα έγκυο κορίτσι δεν μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη για να του δώσει διακοπές εάν τον έχει ήδη περάσει μακριά και το νέο έτος εργασίας δεν έχει ακόμη έρθει.
• Μόλις έρθει το νέο έτος εργασίας, η έγκυος γυναίκα μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη για να του δώσει διακοπές με πρόοδο.
• Ο εργοδότης απαγορεύεται να αντισταθμίζει για να μην χρησιμοποιηθεί χρόνο διακοπών.
• Το διάταγμα υπό οποιεσδήποτε συνθήκες λαμβάνεται υπόψη στη γενική εργασιακή εμπειρία.

Σημαντικό: Πρέπει να γράψετε μια αίτηση σε 14 ημέρες, προτού φύγετε για τις επιθυμητές διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας. Στην αίτηση, πρέπει όχι μόνο να αναφέρετε την ημερομηνία, αλλά και τον αριθμό των ημερών.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών που θα φύγετε πριν από το διάταγμα;

• Κατ 'αρχήν, τα μαθηματικά είναι απλά - για ένα χρόνο κάθε υπάλληλος δικαιούται 1 ελλιπή μήνα ή μάλλον 28 ημέρες.
• Αλλά, αν μια γυναίκα εγκαταστάθηκε πρόσφατα, και χωρίς να έχει ακόμη 6 μήνες στην εμπειρία, τότε ο υπολογισμός πηγαίνει με συντελεστή. Αυτό είναι, 2.33 για κάθε μήνα.
• Σημειώστε επίσης ότι έως και 15 ημέρες στρογγυλοποιούνται στο μηδέν, αλλά από το 16ο - χρεώνεται πλήρως.
  • Για παράδειγμα, από τις 19 Απριλίου, μια γυναίκα άρχισε να εργάζεται, αλλά στις 20 Δεκεμβρίου επρόκειτο να πάει διακοπές πριν από το διάταγμα. Αποδεικνύεται 8 μήνες, επειδή τον Απρίλιο εργάστηκε για λιγότερο από 15 ημέρες.
  • Πολλαπλασιάζουμε 8 με συντελεστή 2,33 και παίρνουμε 19 ημέρες.

Πότε είναι η πιο κερδοφόρα για μια έγκυο γυναίκα να κάνει ετήσιες διακοπές - πριν από το διάταγμα ή μετά από αυτό;

Για τα περισσότερα έγκυα κορίτσια, το ερώτημα παραμένει το ερώτημα σε ποιο σημείο είναι πιο κερδοφόρο να ληφθούν ετήσια άδεια και αν η απόφαση αυτή θα επηρεάσει το ποσό των κεφαλαίων διακοπών.

Σημαντικό: Μην το ξεχνάτε Οι ετήσιες διακοπές καταβάλλονται πριν από την έκδοση άδειας μητρότητας.

• Εάν το κορίτσι δεν προχωρήσει με τον καλύτερο τρόπο και δεν υπάρχει τρόπος να εργαστείτε για λόγους υγείας, τότε Είναι καλύτερο να κάνετε διακοπές πριν προχωρήσετε σε άδεια μητρότητας. Αξίζει να μάθετε εκ των προτέρων την υποτιθέμενη ημερομηνία γέννησης, έτσι ώστε οι διακοπές να μην διασταυρώνονται μεταξύ τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, ένα έγκυο κορίτσι παίρνει περισσότερο χρόνο για να χαλαρώσει. Σε μια σημείωση:
  • Με την κανονική πορεία της εγκυμοσύνης με ένα φρούτο, πρέπει να μετράτε 70 ημέρες.
  • Εάν το έμβρυο δεν είναι ένα ή η εγκυμοσύνη έχει επιπλοκές, τότε 86 ημέρες.
• Εάν η υγεία ενός εγκύου κοριτσιού της επιτρέπει να εργάζεται όπως πριν, τότε Διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια πληρωμής αμέσως μετά το διάταγμα.
  • Τα μετρητά θα υπολογιστούν με βάση τα μέσα κέρδη. Ωστόσο, εάν μια γυναίκα πηγαίνει διακοπές αμέσως μετά τον τοκετό, τότε το κράτος μπορεί να παρακρατήσει τις πληρωμές για τη φροντίδα του μωρού.
• Είναι πολύ κερδοφόρο να κάνετε διακοπές μετά το διάταγμα για αυτές τις νεαρές μητέρες, Στην οποία το έτος εργασίας τελειώνει τον Δεκέμβριο.
  • Τα διευρυμένα παροχές σε μετρητά λαμβάνονται από τις γυναίκες των οποίων η άδεια να φροντίσει το παιδί αρχίζει τον Ιανουάριο του νέου έτους, υπό την προϋπόθεση ότι το παιδί δεν έχει φτάσει τα 1,5 χρόνια.

• Πότε Εάν το κορίτσι δεν έβγαλε τις διακοπές της, τότε μπορεί να το χρησιμοποιήσει αμέσως μετά το τέλος της γονικής άδειας, αμέσως πριν πάει στη δουλειά.
  • Το επίδομα μετρητών υπολογίζεται σύμφωνα με τα μέσα κέρδη μιας νεαρής μητέρας. Οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών δεν πηγαίνουν πουθενά - είτε μεταφέρονται στο επόμενο έτος εργασίας, είτε μετά την απόλυση, η οικονομική αποζημίωση καταβάλλεται για αυτές τις μέρες.
• Εάν θέλετε να πάρετε Εκ των προτέρων, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε λίγο. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, μετά τη δουλειά, μια γυναίκα δεν θα είναι σε θέση να υπολογίζει σε διακοπές. Και θα είναι πολύ απαραίτητο μετά την περίοδο προσαρμογής.
  • Η κατάσταση θα επιδεινωθεί λίγο αν η γυναίκα αποφασίσει να σταματήσει. Σε αυτήν την περίπτωση Θα υπάρξει έκπτωση από τους μισθούς, Αλλά όχι 20% σε ένα μήνα. Ή θα χρειαστεί να επεξεργαστείτε τις δανεισμένες ημέρες.
  • Παρεμπιπτόντως , Οι υπάλληλοι του προϋπολογισμού δεν πρέπει να υπολογίζουν σε αυτόν, δεδομένου ότι υπάρχουν μεγάλοι κίνδυνοι για τον εργοδότη στην σπατάλη κεφαλαίων, επειδή η πληρωμή των παροχών θα πραγματοποιηθεί ήδη.
• Εάν το κορίτσι είχε ήδη αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε μπορείτε να κανονίσετε δύο ταυτόχρονα, και συνολικά θα βγει από περίπου 56 ημέρες.
• Αξίζει επίσης να το αναφερθούμε Δεν μπορείτε να πάρετε όλες τις διακοπές, αλλά μόνο το ήμισυ του. Αλλά ο αριθμός των ημερών δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 14.

Βίντεο: Τι πρέπει να ληφθεί υπόψη για να λάβετε διακοπές πριν από το διάταγμα;