Διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος: σημαντικές λεπτές αποχρώσεις του κώδικα εργασίας

Αυτό το άρθρο μεταφέρει πληροφορίες εάν ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές με προκαταβολή και πώς να εκτελέσει αυτή τη διαδικασία.

Οι διακοπές είναι μια περίοδος που σχεδόν κάθε εργαζόμενος αναμένει. Δεν πρέπει να υπάρχουν παρεξηγήσεις σε ένα τέτοιο στοιχειώδες ζήτημα, όπως φαίνεται με την πρώτη ματιά. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, συχνά προκύπτουν σε τέτοιες απλές πτυχές. Ειδικά όταν πρόκειται για διακοπές με μια προκαταβολή. Ως εκ τούτου, θα μιλήσουμε σε αυτό το θέμα σχετικά με την ορθότητα αυτής της διαδικασίας και θα μάθουμε πότε και σε ποιον μπορεί να επισημοποιηθεί.

Μπορεί ένας υπάλληλος να κάνει διακοπές με προκαταβολή: Εργατικές αποχρώσεις

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι το δικαίωμα στην ετήσια άδεια λαμβάνεται από έναν πολίτη που εργάστηκε σε οποιαδήποτε περιοχή τουλάχιστον έξι μήνες. Αλλά δεν υπάρχουν σχόλια σχετικά με τις διακοπές στο TC, αφού απλά δεν παρέχονται.

• Κάθε ίδρυμα έχει το δικό του χρονοδιάγραμμα των καλών διακοπών και μπορεί να παραβιαστεί μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει πολύ σοβαρές περιστάσεις. Εάν πραγματικά πρέπει να απομακρυνθείτε από την εργασία επειγόντως, Έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στις αρχές με δήλωση σχετικά με την παραλαβή μη προγραμματισμένης άδειας.
• Αξίζει να σημειωθεί αμέσως ότι οι διακοπές με πρόοδο μπορούν να εκδοθούν με δικά σας έξοδα. Επίσης, αυτό το είδος των συντριμμιών μπορεί να ληφθεί ακόμη και εις βάρος του επόμενου έτους, αλλά όλα εξαρτώνται από τις περιστάσεις. Ως εκ τούτου, αυτό αξίζει ήδη να μιλήσετε αποκλειστικά με το αφεντικό σας.

Ποιος μπορεί να υπολογίζει σε διακοπές εκ των προτέρων;

• Πολλές εταιρείες έχουν εργαζόμενους που είναι υποχρεωμένοι να δώσουν διακοπές, παρά το αν έχουν έρθει ή όχι. Αυτό λέει την τέχνη. 122 της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ένα άτομο που εργάστηκε για έξι μήνες σε αυτόν τον τομέα μπορεί να χρησιμοποιήσει τέτοιες διακοπές. Εάν οι δύο πλευρές δεν πειράζει, τότε οι διακοπές με δικά σας έξοδα μπορούν να εκδοθούν πριν λάβετε εμπειρία σε έξι μήνες.
• Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων έχουν εκ των προτέρων διακοπές:
  • Οι έγκυες γυναίκες ή πρόσφατα γέννησαν οι γυναίκες, χωρίς περιττά προβλήματα, να κάνουν διακοπές πριν επιστρέψουν στην άδεια μητρότητας ή μετά την επιστροφή στην εργασία, ανεξάρτητα από την εμπειρία που κερδίζει. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε διακοπές με προκαταβολή και όχι μόνο για εγκυμοσύνη, μπορείτε να διαβάσετε στο άρθρο "Πότε και πώς να εκδώσει διακοπές πριν από το διάταγμα;";
  • ανήλικοι υπάλληλοι ·
  • το ζευγάρι που υιοθέτησε το μωρό κάτω από 2-3 μήνες.
  • εργαζόμενοι που συνδυάζουν πολλά έργα ταυτόχρονα.
  • Γονείς που αυξάνουν ένα παιδί με ψυχική ή σωματική καθυστέρηση.
  • Οι συζύγοι των οποίων οι σύζυγοι βρίσκονται σε πόλεμο ή σε άλλες επικίνδυνες περιοχές. Εάν οι διακοπές είναι απαραίτητες για να το συνδυάσετε με την άφιξη του συζύγου της.

• Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσουμε ότι οι διακοπές με μια πρόοδο μπορεί να είναι μόνο για την υποχρεωτική ετήσια αναστάτωση. Υπάρχει όμως μια λίστα Όταν είναι αδύνατο να πάρετε μια περίοδο διακοπών εκ των προτέρων:
  • Αυτή είναι η άδεια μητρότητας και η φροντίδα των παιδιών. Πώς μην δοκιμάσετε και σύντομα ή αργότερα δεν θα το αφήσετε.
  • συμπληρώνει τις πρόσθετες διακοπές του.
  • καθώς και διοικητικό ·
  • Και δεν μπορείτε να πάρετε καν φοιτητής.

Πώς να τεκμηριώσετε σωστά όλα όσα χρειάζεστε πριν από τις διακοπές με μια προκαταβολή;

• Οι απρογραμμάτιστες διακοπές με μια προκαταβολή γίνονται περίπου το ίδιο με τις διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Η μόνη διαφορά είναι η σύνταξη μιας δήλωσης.
• Όταν φεύγετε για έγκαιρες διακοπές με τη σειρά του, ο εργαζόμενος αναγκαστικά υποδεικνύει τους ακριβείς αριθμούς της εξόδου πίσω στην εργασία. Με μη προγραμματισμένες διακοπές, υποδεικνύει τον λόγο για την προσωρινή απομάκρυνσή του από την εργασία και την ημερομηνία επιστροφής στο χώρο εργασίας.
• Αξίζει επίσης να αναφερθεί όταν έπρεπε να υπήρχε η κύρια ασφάλεια και για ποια περίοδο. Εάν ο εργοδότης ταιριάζει στα πάντα, ο εργαζόμενος πληρώνει για τις ημέρες της απουσίας του και λαμβάνει μια ειδοποίηση ότι επιτρέπονται οι διακοπές.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Στις διακοπές από μια πρόοδο, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί! Η εξαίρεση είναι μόνο η κατηγορία των ατόμων που παρέχονται παραπάνω. Αλλά η αποφασιστική λέξη παραμένει με τον ηγέτη.

Η υλική πλευρά της προόδου των διακοπών

Η συλλογή των αμοιβών διακοπών υπολογίζεται με βάση την αναπτυγμένη περίοδο. Εάν το προσωπικό του υπαλλήλου του προσωπικού είναι περισσότερο από ένα χρόνο, τότε ο υπολογισμός γίνεται όπως για δώδεκα μήνες. Ο υπολογισμός λαμβάνει χώρα πίσω από αυτό το σχήμα:

• συνοψίζουν τον αριθμό των ωρών εργασίας και έτσι υπολογίστε τους μισθούς.
• Το ποσό που έλαβαν χωρίζεται σε μήνες που εργάστηκε ένα άτομο.
• Τα κατά προσέγγιση μηνιαία κέρδη χωρίζονται στο συνολικό αριθμό ημερών που αναπτύχθηκαν ετησίως ή σε έξι μήνες. Ανάλογα με το πόσο λειτουργούσε ο δευτερεύων.
• Το ποσό που αποδείχθηκε πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες αυτών των διακοπών.
• Αμοιβές διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη τους φόρους. Δηλαδή, ένα άτομο λαμβάνει τα χρήματά του μετά την έκπτωση του.

Η κύρια "υποβρύχια πέτρες" αφήνει εκ των προτέρων

• Οι κύριοι κίνδυνοι λαμβάνονται από τον εργοδότη. Μετά από όλα, υπάρχουν στιγμές που ο εργαζόμενος δεν επιστρέφει μετά τις διακοπές, οι οποίες εκδόθηκαν μπροστά. Παρεμπιπτόντως, είναι δυνατόν και πώς να σταματήσετε σωστά κατά τη διάρκεια ή μετά το να το δει στο υλικό "Πώς να σταματήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να επεξεργαστείτε;".
• Εάν ο δεσμευμένος υπάλληλος δεν εργάστηκε για ένα χρόνο, τότε το αφεντικό μπορεί να υπολογίσει το ποσό για τις διακοπές που χρησιμοποιούνται από την πληρωμή που έχει ληφθεί. Αυτό λέει την τέχνη. 137 της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Περιορισμοί συλλογής από τους μισθούς".

Σημαντικό: Μην ξεχνάτε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να διατηρεί περισσότερο από το 20% της μηνιαίας πληρωμής. Μπορείτε να ανατρέξετε στο 138ο άρθρο.

• Αλλά υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις όταν δεν προέρχεται τίποτα από αυτό. Αυτό συμβαίνει εάν η επιχείρηση όπου εργάζεται ο εργαζόμενος έχει εκκαθαριστεί. Ή ο υπάλληλος δεν απορρίπτεται από τη δική του ελεύθερη βούληση, αλλά λόγω της μείωσης.
  • Επίσης, η κατηγορία του εργαζομένου από ιατρική άποψη εμπίπτει στην κατηγορία. Και, φυσικά, σε περίπτωση θανάτου από ένα εργαζόμενο άτομο, δεν μπορείτε να ανακτήσετε καμία αντιστάθμιση.

Βίντεο: Εφαρμογή των προτύπων εργασίας σχετικά με την άδεια προόδου