След колко месеца е ваканцията на служителя? Колко дни ваканция трябва да е нов служител?

В тази статия ще говорим за това колко време и в какво количество е ваканцията на новия служител.

Въз основа на кодекса на труда на Русия, всеки служител има пълно право на годишен отпуск, дните на които вече са таксувани от момента, в който е сключен трудовият договор. Не забравяйте обаче, че дните на ваканцията се предоставят само на онези служители, които са работили в определена компания за определен период. Следователно в тази тема предлагаме да изучаваме въпроси с първия шум на ново място.

Кога новият служител има право да напусне след работа?

Естествено, всички тези въпроси се регулират от трудовия кодекс на Руската федерация и затова ние ще изградим от тях. Струва си да се отбележи, че в годишен и платен отпуск само официално наетите служители могат да броят!

• На първо място, ще разгледаме 21 статия, Когато са ясно предписани отговорностите и правата на всеки работник, когато има такава привилегия като годишен период на ваканция.
• 114 Същата статиятова го допълва, защото служителят не може да уволни на почивка. Всъщност, законно, работодателят няма такова право. Да, и за да се лиши или да се промени без знанието на работника, заплатата също не е разрешена.
• 115 статиязадава средния лимит на фоял - 28 дни. Тоест, за почти месец служител може да почива. Следователно от логическата страна става ясно, че след 11 месеца работа новият служител трябва да отиде на почивка.
• Но изкуство. 120 Коригира този закон, тъй като дължината на превключвателя може да се регулира в зависимост от позицията и условията на труд. Между другото, можете да видите категорията граждани, които имат право на по -дълга ваканция в материала "Кой трябва да бъде удължен ваканция?".

Важно: Нов работник се прави по график за ваканция, тоест в опашката, веднага по време на заетост. Времето на самите печени трябва да бъде формулирано и подписано не по -късно от 2 седмици преди началото на новата година, за което ще бъдат издадени ваканции.

• Но 122 Статиявече разширява горната информация. В допълнение към факта, че всеки и всеки служител може да разчита на ваканция, той също трябва да бъде платен. Предполага се, че терминът - от 6 месеца. Тоест, нов служител може да отиде на първата ваканция шест месеца по -късно!
• Същият закон регулира малко изменение на определена група граждани, например:
  • жените в интересна позиция могат да поискат преди постановлението за ранни или авансови отломки, които можете да видите в темата "Ваканция преди постановлението";
  • или непълнолетните служители могат да разчитат на по -кратък срок преди първата ваканция;
  • както и пазители на бебета под 3 години;
  • герои или хора с увреждания, ликвидация на атомната електроцентрала на Чернобил, Орденът на славата и т.н.
• В този случай ваканцията ще бъде взета предварително, тоест аванс. Но това е списъкът на непълно, можете да видите категорията и условията за напускане на такава ваканция в материала "Важни тънкости на ваканция предварително".

Важно: Когато е в съответствие с работодателя, всеки служител може да отиде на почивка и до шест месеца. Но в този случай работодателят поема рискове за възможни загуби. Следователно, той има право да откаже.

Колко дни ваканция трябва да е новосъздаден служител?

• През работещата година работникът има право да напусне 28 дни почивка. Но това се основава на 12 месеца. По принцип средният коефициент е 2,33 дни на езда на месец. И така, ако се умножим при работещото време 2.33*6, ще получим само 14 дни.
• Но законът не е посочен никъде, че периодът на ваканция трябва да бъде разделен. 115 Статията говори само за предполагаемите 28 дни, които трябва да се предоставят на всеки служител веднъж годишно. Има изменение за удължаване, но тя трябва да отговаря само на нормите и напълно зависи от категорията.
• Но тук се оказва - при уволнение, което служителят може лесно да направи по време на почивка, работодателят може да влезе в минус. Между другото, можете да прочетете повече за уволнението по време на струята в материала "Как да се откажете по време на ваканция, без да тренирате?".

Важно: Можете да вземете само част от ваканцията по споразумение за споразумение. Но това трябва да бъде договорено с работодателя и по искане на служителя!Невъзможно е да откажем да оставим служител, както ни диктува член 124, както и чл. 5.27 Кодекс на административните престъпления. Последната глава описва глоба до 50 хиляди рубли. Вярно е, че всичко трябва да е в ред.

• Следователно, ако служителят иска да отиде на почивка в определен период от време, той трябва да предостави писмено изявление на директора на компанията искане да му предостави ваканция в определен период от време не по -късно от три седмици. Той може да прехвърли останалата част от останалата част от годината.
• Не забравяйте - ваканцията, която се предоставя на всеки служител годишно, може да бъде условно разделена на няколко части, ако Ако основната част на превключвателя е две седмици. Тоест, според резултата от две седмици, останалите дни за ваканция, които служителят има пълно право да споделя, както искате. В Кодекса на труда няма закон, който да забрани да действа по този начин.
• Също така си струва да се отбележи, че останалата част от разрухата може да бъде взета във всеки ден от седмицата, но само ако беше предварително и се съгласи с работодателя.

Както се вижда, шест месеца по -късно нов служител има право да разчита на законен отпуск. В същото време той може да използва пълната ваканция или да се раздели на няколко части, в зависимост от споразумението с ръководството. Просто е важно да се разбере това пропускват без основателна причина или време за грижа за бебето за обща охрана не се вземат предвид. Тоест, ваканцията не се таксува за тях.

Видео: Кога е ваканцията на новия служител?