За что работодатель имеет право материально наказать сотрудника? Что делать, если работодатель неправомерно наказывает сотрудника?

В каких случаях работодатель имеет право наказать сотрудника материально и дисциплинарно? Ответы ищите в статье.

На работе могут быть разные ситуации в трудовых отношениях. Почти все сотрудники юридически безграмотные и не знают, за что работодатель имеет право материально их наказать, и правомерно ли он поступает в тех или иных случаях.

Прочитайте на нашем сайте другую статью по теме: «Как не попасть под сокращение?». Вы узнаете про права работников при сокращении.

Мы расскажем, в каких случаях и как работодатель может наказать своих сотрудников. Читайте далее.

Трудовые правоотношения, законодательство: что это?

Трудовые правоотношения — это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Субъектами являются работодатель с работником.

Законодательство — это система законодательных актов, принятое представительным органом.

На кого распространяется трудовое законодательство: на каких специалистов?

Нормы закона о труде должны равноправно регулировать деятельность всех трудящихся в РФ, включая иностранных, приезжих и работающих в нашей стране. Кроме того, действие актов трудового закона в Российской Федерации передается не только на отношения на работе, но и на все аспекты, связанные с ними.

Если сравнивать иностранцев и русских работников, то для первых существуют некоторые ограничения по распространению норм прав труда. Так, трудиться на территории Российской Федерации иностранцы могут, только тогда, когда будут иметь соответствующие разрешительные документы и в том случае, если достигнут восемнадцати лет. Для российских специалистов наличие таких бумаг не требуется, а возраст, установленный для заключения договора, — шестнадцать лет.

Кроме того, конкретными видами занятий иностранцы вообще заниматься не имеют права — это муниципальная служба, оборонный комплекс Российской Федерации.

На каких специалистов не распространяется трудовое законодательство?

Нормы закона о труде не распространяются на военнослужащих при исполнении, сотрудников, работающих по договору, специалистов из наблюдательных органов, при условии, что они не имеют уже трудовой договоренности с фирмой.

Какие существуют виды взысканий на сотрудника в нетрезвом виде и который не работал?

Работодатель обвинять сотрудника имеет право только на основании закона, Трудового кодекса Российской Федерации. В законе выделяют две группы наказаний: дисциплинарные и материальные.

Существует такой вред, причиненный компании сотрудником:

• Уменьшение или ухудшение состояния капитала компании.
• Ухудшение имущества, не принадлежащего работодателю, но находящегося у него.

В кодексе рассматриваются несколько типов наказаний:

1. Замечание — это самое мягкое наказание для сотрудника, которое часто получают от руководителя за опоздание с обеда, за грубость. Такой вид наказания является устным. Его оформляют в том случае, если компания не понесла ущерба.
2. Выговор — это наиболее строгая мера наказания для сотрудника, которую получают от руководителя за опоздание на значительную встречу, за сорванное согласование, за неподготовленную работу, за грубые ошибки в делах. Его оформляют в том случае, если компания понесла ущерб.
3. Лишение бесплатных обедов: временно или постоянно.
4. Изменение положения в очереди на получение жил. площади.
5. Недопуск к выгодным, большим проектам.
6. Увольнение — бывает в самых сложных ситуациях, когда работник не справляется со своими обязанностями и злостно нарушает дисциплину на предприятии и договорные отношения. Это прекращение отношений работодателя и работника за серьезные нарушения: постоянные опоздания, опьянение на рабочем месте, разглашение тайн, кражу.

Других наказаний нет, а если руководитель захочет их придумать, то работник спокойно выиграет на суде.

Какие формы материальных наказаний руководитель может назначить самостоятельно?

Следует знать, что за одну погрешность идет только 1 дисциплинарное наказание. Если сотрудник прогулял свой трудовой день, а работодатель сделал ему выговор, после чего подумал, что это очень мягко, то ничего уже он исправить не сможет. Итак, какие формы материальных наказаний руководитель может назначить самостоятельно?

Работодатель в праве применить такое материальное взыскание как:

• Лишить премии. Это поощрение, а не дисциплинарное взыскание. Работодатель не может отнять премию у сотрудника, если у него нет четкой системы премирования. Но, если она указана в Локальных актах компании, то руководитель имеет право лишать сотрудника премии. Еще один нюанс — сотрудник должен ознакомиться с этим актом и поставить подпись в бумаге.
• Удержать ущерб из зарплаты сотрудника. Работник отвечает за рабочий инвентарь, поэтому и нести убытки, связанные с порчей этого имущества, должен сам сотрудник. Ущерб подсчитывают до копейки и вычитают из зарплаты, после того, как взяли объяснение с самого сотрудника. Далее выносят приказ об удержании. Но вычесть из зарплаты в месяц имеют права в размере не более двадцати процентов от зарплаты.

Для того, чтобы сделать удержание руководителю следует:

• Оценить ущерб, нанесенный сотрудником для компании.
• Выяснить причину нанесенного ущерба, определить вину сотрудника, собрать доказательства.
• Оформить результаты проверки и взыскание ущерба сотрудника. Например: работник случайно пролил чай на клавиатуру, в этом случае он обязан возместить ущерб компании или работодателю. Но есть такое определение как упущенная выгода. К примеру: сотрудник уехал в командировку и не явился на важную встречу, а компания упустила выгодную сделку, то возмещать здесь нечего.
• Снизить заработную плату за плохо выполненное задание. Руководитель может законно урезать зарплату за брак или за невыполненное задание. Для этого в трудовом договоре должны быть прописаны нормы выработки и критерии качества.

К примеру, кондитер испек два коржа вместо обещанных трех, то заработную плату урезают. Если у кондитера подгорели коржи, то это брак, а значит кондитеру не дают зарплату.

Что делать, если работодатель неправомерно наказывает сотрудника?

В трудовом кодексе есть свои тонкости о наказании людей, поэтому чтобы привлечь к ответственности работника, надо следовать закону. Что делать, если работодатель неправомерно наказывает сотрудника? Вот на что имеет право работник:

• Провести проверочную работу в компании. Конечно, сам сотрудник это сделать не сможет, но он имеет право сообщить в соответствующие и вышестоящие органы о нарушениях.
• Опротестовать приказ в судебных органах и восстановиться на работе.
• Взыскать с фирмы заработную плату за вынужденные прогулы.
• Взыскать компенсацию за моральный ущерб.

Но наказание не получится оспорить, если работник был ознакомлен с действующими требованиями и расписался в соответствующих документах. Например, в положении прописано, что сотрудники должны иметь специальный дресс-код — белый верх, черный низ. Сотрудники ознакомились и подписали документы, а в какой-то из дней одна из женщин пришла в ярко-синем платье на работу, за это ей можно приписать дисциплинарное взыскание.

Что не является дисциплинарным взысканием?

Случается такое, когда сотрудников наказывают за нарушение материально в виде штрафов, законно ли это? Что не является дисциплинарным взысканием?

• Практикой подтверждается, что штрафы противоречат закону о труде в РФ.
• За штраф работнику, работодатель рискует сам выложить от тысячи до пяти тысяч рублей.
• Но стоит отметить, что нормативных документах предприятия часто есть пункт о том, что если человек опоздал на несколько минут, то его наказывают и удерживают из зарплаты несколько процентов. Это незаконно, так как данный пункт противоречит Трудовому кодексу. В данном случае человеку можно предъявить лишь замечание.

Ниже еще больше полезной информации. Читайте далее.

Как правильно оформить дисциплинарное или материальное взыскание?

Чтобы оформить дисциплинарное или материальное взыскание с человека, потребуется немало времени, сил, и терпения. Ведь чтобы наказать, надо собрать все документы и знать тонкости Трудового кодекса. Как это сделать правильно? Вот последовательность действий для грамотного оформления дисциплинарного или материального взыскания:

• Зафиксируйте нарушение человека в официальной бумаге.

Для этого надо доказать это нарушение:

• Свидетельские показания
• Записи с камер наблюдения
• Записи с пропускных систем

Документами в этом случае служат докладные записки, акты, решения внутренней комиссии. Самое главное, чтобы в документе было прописано: Фамилия, Имя, Отчество нарушителя, должность, дата и время нарушения, отдел, ФИО свидетелей и их подписи.

Если человек не явился на работу и даже не указал причину, не выходит на связь с руководителем? В таком случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Его обязаны утвердить как минимум двое людей — это послужит доказательной базой.

• Запросите объяснительную записку от подчиненного.

По закону для того, чтобы принести записку дается не менее 2 раб. дн., можно и больше. В данном документе должны быть указаны:

• Причина нарушения сотрудником договора, дисциплины и т.д.
• Пункты бумаг, в которых закреплены все нарушенные сотрудником обязанности.
• Время и место, куда сотрудник должен принести объяснительную записку.

ВАЖНО: Если вы работодатель и составили бумагу, в которой зафиксировали нарушение сотрудника, но поторопились и вынесли взыскание без объяснения, то помните, что это незаконно.

Также работник может оформить отказ о написании объяснительной записки. Это делается в том случае, если сотрудник не принес этот документ в установленный срок. Форма написания такого документа произвольная, но обязательно надо указать дату составления и вручения, суть поступка.

• Изучите причины нарушения.

Всегда следует тщательно рассматривать дело, именно так и делает любой суд. Даже если сотрудник виновен и заслуживает наказания, следует учитывать степень тяжести поступка. К примеру, не стоит выносить выговор сотруднику, если тот опоздал с обеда на пять минут и от этого компания не понесла убытки. Важно знать и выяснить:

• При каких обстоятельствах произошло нарушение. К примеру, сотрудник ошибся из-за плохого самочувствия.
• Поведение сотрудника до происшествия. К примеру, если раньше человек не нарушал никакие правила, а за первое пятнадцатиминутное опоздание получил выговор — это неправильно.
• Отношения человека к работе и его достижения.
• Наличие неудач на рабочем месте человека в прошлом.

Все это оказывает влияние на то, каким грубым будет наказание человека за проступок.

• Оформите распоряжение о дисциплинарном или материальном взыскании.

Если виновность человека доказана, то оформляют распоряжение о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре, увольнении. Материальное взыскание проводится также на основании приказа. В распоряжении обязательно указывают:

• Фамилию Имя Отчество человека
• Суть нарушения
• Обстоятельства, при которых произошло нарушение
• Документация фирмы, акты трудового права
• Объяснительные, докладные записки, акты

Приказ сотрудник обязан изучить в течение 3-х дн.

• Составьте акт об отказе от подписи приказа о дисциплинарном взыскании.

Если человек не хочет подписывать приказ, то работодатель составляет об этом акт. В нем обязательно следует указать дату и время составления. Подписать должны не менее 2-х человек.

• Порядок снятия дисциплинарного и материального наказания с сотрудника.

Снятие наказания с сотрудника происходит через год, если он за это время ничего больше не нарушил. Но работодатель может снять нарушение раньше года согласно таким причинам и документам:

• По личной инициативе
• На основании ходатайства от руководителя с указанием, что сотрудник больше ничего не нарушал и работал добросовестно
• По просьбе провинившегося лица
• На основании мнения высокопоставленного органа

Чтобы заранее снять наказание с сотрудника, работодатель должен составить приказ, в котором обязательно указывается причина, по которой это происходит, номер и дата. Снятие взыскания происходит после возмещения сотрудником ущерба, причиненного компании или работодателю.

Видео: Топ 5 самых частых нарушений работодателем

Видео: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право

Видео: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Прочитайте по теме:

• Как вежливо отказать работодателю в приеме на работу?
• Как пройти собеседование по скайпу с работодателем?
• Когда необходимо известить работодателя о беременности? 
• Что написать о себе, как охарактеризовать себя в резюме?
• Как правильно писать в анкете безработная или временно неработающая?
• Как писать характеристику на работника, сотрудника с места работы?