Как пройти собеседование по скайпу с работодателем: особенности, советы, вопросы работодателя. Какие вопросы задают на собеседование по скайпу?

Чтобы удачно устроиться на работу можно пройти собеседование по скайпу. Как это лучше сделать — узнайте из статьи.

Новейшие технологии современного мира позволяют увеличить возможности работодателей и соискателей. На сегодняшний день удаленное собеседование в формате общения по скайпу – широко практикуется в подборе рабочего персонала среди кадровых агентств и прямых работодателей.  Для того чтобы не упустить такую возможность – следует знать несколько основных моментов и тщательно подготовиться.

Подготовка к собеседованию по скайпу

Данный метод позволяет экономить время, затраченное на безрезультатные поиски с обеих сторон, дает шанс трудоустроиться в филиал иностранной компании без поездки в центральный офис, позволяет забронировать вакансию – если в данный момент человек, ищущий работу, находится в отъезде. Как правило, виртуальное интервьюирование, является определяющим начальным этапом перед личной встречей, поэтому к нему стоит отнестись серьезно — как к полноценному собеседованию.

• Прежде чем договариваться о виртуальном собеседовании – необходимо убедиться в технических возможностях: проверить учетную запись в Skype, оборудование и интернет соединение на работоспособность.
• Собеседование без помех и препятствий – создаст впечатление о соискателе, как о человеке серьезном и ответственном, что благополучно повлияет на выбор его кандидатуры.
• Также надо договориться о времени проведения собеседования, учитывая временную разницу в случае с иностранным работодателем. Добавить в свой список необходимый контакт и сделать пробный звонок или написать сообщение.
• Важно серьезно отнестись к выбору имени учетной записи – лучше, если это будут реальное имя или фамилия. Следует проявить заинтересованность — не стоит в этот день загружаться дополнительными делами, разговор с работодателем может затянуться больше, чем предполагалось по времени, ничто не должно отвлекать.

• Внешний вид также требует подготовки: работник должен понимать – в беседе с работодателем, важна каждая деталь. От произведенного впечатления – зависит результат трудоустройства.
• Одежда должна соответствовать формату собеседования. То же касается и дополнительной гарнитуры – нет надобности увешивать себя наушниками и микрофонами, если того не требует ситуация.
• Необходимые документы для демонстрации лучше подготовить все заранее – во время трансляции они должны быть под рукой. Для того, чтобы диалог был конструктивным – предварительно нужно составить список интересующих вопросов, а также выписать главные моменты своего резюме, которые хотелось бы подчеркнуть в беседе.
• Желательно держать возле себя ручку и блокнот для заметок, на случай, если надо будет что-то записать. Правильно поставленная речь имеет немаловажное значение при виртуальном собеседовании, так как является основой восприятия собеседника. Целесообразным будет отрепетировать свое представление: проработать труднопроизносимые слова и термины, обратить внимание на интонацию, откорректировать речь – убрать из лексикона слова паразиты.
• Можно попробовать сделать пробную запись – это позволит посмотреть на себя со стороны и сразу определить все недочеты.

Основные темы вопросов: советы при собеседовании по скайпу

Как правило, диалог виртуального собеседования выглядит так же, как если бы работник общался при очной встрече с работодателем. Надо понимать, что задаваемые работодателем вопросы исходят из того на какую вакансию претендует соискатель: это может касаться квалификации, опыта, причины увольнения с прошлого места работы, а также для полноты составления образа работника – вопросы касающиеся семейного положения, хобби, проведение досуга. Если человек претендует на трудоустройство – желательно подавать исчерпывающую правдивую информацию.

Для того, чтобы сориентироваться с ответами, необходимо ознакомиться с темами часто задаваемых вопросов при собеседовании по скайпу:

1. Просьба рассказать о себе – одна из основных задач заявить о профессионализме. Работник должен продемонстрировать свои лучшие качества — важно кратко рассказать о достоинствах соискателя как специалиста в данной сфере: упомянуть о дипломах и наградах, поощрительных премиях и карьерных достижениях, опыт и стаж тоже необходимо озвучить.
2. Здесь понадобится предварительно выписанный из резюме список главных моментов. Также стоит перечислить коммуникативные навыки: легкость в нахождении новых контактов, способность работать в команде, обладание даром убеждения и умение качественно презентовать продукцию или услуги. Тут можно вскользь намекнуть о своем хобби, если оно подаст работника с выигрышной стороны, например: спорт — как стимул здорового образа жизни или интеллектуальное развитие – чтение книг, увлечение наукой, историей.
3. Рассказ о себе не должен занимать большую часть собеседования – важно только подчеркнуть положительные стороны. Не стоит вдаваться в подробности своей биографии – эти данные лучше предоставить в письменной форме для свободного изучения. Недопустимой манерой общения является – отвечать вопросом на вопрос. Просьба рассказать о себе, часто выражается желанием работодателя проверить готовность соискателя к собеседованию, его стремление получить работу и то, как он способен вести диалог. Рассеянность, неуверенность и недостача четких ответов – дадут отрицательный результат.
4. Вопрос о преимуществах – тут необходимо развернуть тему навыков касающихся желаемой вакансии. В зависимости от рода деятельности, желательно продемонстрировать примеры достижений: портфолио, ссылки на публикации, образцы или примеры проделанных работ. Указать на особенные навыки, творческие и профессиональные качества. Достаточно выбрать несколько перспективных качеств и рассказать об их влиянии на успех в карьере и жизни.

   

5. Необходимо смело обозначить сильные стороны – это позволит работодателю оценить лидерские качества будущего работника и его способность характеризовать себя. Однако работнику не следует вести себя излишне самоуверенно – такое поведение может расцениваться как хвастовство, а информация не восприниматься всерьез.
6. О недостатках – вопрос о слабостях и поражениях. Работодатель во время собеседования по скайпу может проверить честность работника, то, насколько искренне он может заявить о своих слабых сторонах. Не стоит бояться говорить об этом — важно не переусердствовать, превращая беседу в жалобы. Тут правильным будет рассказать о работе над ошибками и недостатками, подчеркнуть чего удалось добиться благодаря самодисциплине. Например, предвзятость к работе нельзя демонстрировать как неуверенность – лучше сказать, что это качество позволяет относиться к работе с максимальной ответственностью, постоянно наращивая умение.
7. Что не рекомендуется делать соискателю во время прохождения собеседования по скайпу: доказывать, что он не имеет недостатков и слабых сторон – это сразу спровоцирует недоверие со стороны интервьюера, чересчур критиковать себя, рассказывать о конфликтных ситуациях с бывшим работодателем или коллективом. Также непонятым останется стремление работника сообщить о своих недостатках без объяснений – надо попытаться нивелировать слабости методами борьбы с ними.
8. Вопрос о предпочтении вашей кандидатуры во время собеседования по скайпу – дает представление о том, какую выгоду получит работодатель, приняв соискателя на работу. В этом случае, следует целенаправленно подготовиться — детально изучить деятельность организации: род занятий, сферы развития, цели и задачи. Информация поможет рассказать о преимуществах данного работника в достижении требуемого уровня. Важно донести интервьюеру уникальность и перспективность указанного сотрудника – показать то, что кардинально выделит на фоне других претендентов.

   

9. Если у соискателя есть какие-нибудь интересные предложения и разработки, которые могут быть полезны для этой должности – самое время их предоставить. Не приветствуется чрезмерная похвала, надменность – следует не путать деловые качества и полезность с персональными характеристиками. Лишняя стеснительность также может лишить шанса, получить место работы – тут главное найти баланс между заносчивостью и верой в собственные силы.
10. Уход с прошлого места работы – достаточно каверзный вопрос, на который следует отвечать деликатно без лишних эмоций. Нетактично обсуждать персону бывшего начальника или сотрудников, а также сложившиеся затруднительные ситуации и ссоры. Для нового работодателя эти разговоры не особо информативны, более того, он может не разделять общую точку зрения.
11. Гораздо выгоднее произвести позитивное впечатление на будущее руководство – характеризовать себя как человека несклочного и контактного, умеющего прислушиваться к критике специалистов и желающего обучаться. Допустимым будет сказать, что смена места работы была связана с переменой принципов, к примеру – переход из деятельности внештатного сотрудника на трудовой график с посещением.
12. Если уход с прошлого места работы связан с переездом или семейными обстоятельствами, а также закрытием организации – необходимо указать это интервьюеру. Такая информация не является нарушением для репутации сотрудника. При озвучивании причины ухода с работы нет необходимости сочинять неправдоподобную историю, но также не надо говорить, что старая работа была скучной или увольнение было по причине неисполнения обязанностей, даже если это является правдой. Цель собеседования – получить работу. А такие рассказы не принесут желаемого результата.

    

13. Вопрос о заинтересованности, данной вакансией при прохождении собеседования по скайпу – подразумевает степень желания соискателя занять рабочее место. И часто подобный вопрос заводит работника в тупик – ответы звучат совсем неподобающие. Для утвердительной реакции, надо еще раз напомнить о пользе для организации, которую может принести соискатель, получив это место работы. Постараться продемонстрировать работодателю осведомленность в задачах и специфике должности, профессиональную подготовку.
14. Говорить о потребности в деньгах или о личной выгоде — не рекомендуется. Также не стоит проявлять безразличие к вакансии – желание получить, лишь бы какую должность в организации, вызовет подозрение и отказ в сотрудничестве. Бестактной сочтется откровенная демонстрация неосведомленности в специфике работы желаемой вакансии.
15. Карьерный рост – вопрос связан с познанием целеустремленности и амбициями соискателя. Вполне приемлемым будет, желание интервьюера узнать у работника кем тот видит себя через несколько лет в данной сфере. Ответы на эти вопросы помогаю понять стремления соискателя и определить сроки работы в данной должности. Человек, проходящий этап собеседования, должен понимать – работодатель заинтересован в сотрудничестве на длительный срок. Значит, ответ на вопрос о карьерном росте должен выражать желание развиваться именно в этой сфере. Лучшей формулировкой ответа будет – охарактеризовать себя как преуспевающего сотрудника с хорошими показателями роста в данной организации, при этом, не уточняя должность.

    

16. Плохо может повлиять нежелание отвечать на вопрос: статистика показывает, что опрашиваемые кандидаты, при трудоустройстве отказавшиеся отвечать — испытывали неуверенность в такие минуты. И эта информация повлияла на принятие конечного решения. Так что, дав исчерпывающий ответ – работник, среди конкурентов получает ряд преимуществ. Ответ должен быть лаконичным и не затрагивать тем личностного направления: семья, покупка дома.
17. Вопрос оплаты труда – рассчитан на то, чтобы определиться с требованиями соискателя. Работник может постесняться выразить намерение получить необходимую сумму за проделанную работу, боясь не оправдать ожидания работодателя. Но умолчав о заработной плате, рискует разочароваться в желаемой должности и остаться без перспектив.
18. Оптимальным ответом будет озвучить предполагаемую сумму без конкретики. Вернуться к этой теме можно будет после окончательного утверждения в должности и полной оценки объема работы, до этого времени точную цифру не называть. Некорректно указывать сумму денежных выплат на прошлой работе, а также оставить этот вопрос без ответа вовсе.
19. Интересующие разъяснения – интервьюер может попросить соискателя задать встречные вопросы. Здесь основным моментом является итоговое впечатление работника и работодателя друг о друге. Работнику необходимо быть собранным и задать важные вопросы – продемонстрировать еще раз заинтересованность и серьезность в своем стремлении трудоустроиться.

    

20. Правильно было бы показать, насколько соискатель внимательно ознакомился с требованиями к вакансии — уточнить незатронутые моменты относительно должности, задать вопросы, связанные с квалификацией и целью работы. Не рекомендуется игнорировать этот пункт в собеседовании – может создаться впечатление о незаинтересованности работника. Также нельзя невежественно перебивать пояснения работодателя или переспрашивать, показывая невнимательность интервьюер может подумать, что данная информация не важна для соискателя, а значит и вакансия тоже.

Виртуальное собеседование по скайпу создано для экономии времени и расширения возможностей. Оно ускоряет подбор персонала для работодателя и вакансий для соискателя, позволяя каждому подобрать оптимальный вариант, невзирая на место расположения. Главное, следовать вышеизложенным советам и суметь настроиться на деловую беседу в домашней обстановке.

Видео: Как себя вести при собеседованию по скайпу?