Как не попасть под сокращение? Права работников при сокращении

Краткое руководство к действию при угрозе сокращения. Какие права у работников и какие категории попадают под сокращение можно узнать в статье.

В виду сложившейся «кризисной» ситуации в экономике, сокращение стало неотъемлемой частью многих компаний. И поскольку это довольная болезненная тема, которая может коснуться даже очень успешных, на первых взгляд сотрудников, попробуем разобраться как этого избежать.

Кто не попадает под сокращение в России?

Не каждый работодатель руководствуется законными правилами при сокращении. Поэтому очень важно знать имеет ли руководитель право вообще вас «вырезать» из штата. К категориям не подлежащим сокращению относятся:

1. Нетрудоспособных работников или то бишь находящихся на больничном ( часть 6 статьи 81 ТК РФ)
2. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, с правом сохранения рабочего места (часть 4 статьи 256 ТК РФ)
3. Работники находящиеся в отпусках – учебном, основном, за свой счет
4. Беременным сотрудницам ( статья 261 ТК РФ)
5. Матерям –одиночкам, которые воспитывают детей до 14 лет либо ребенка-инвалида, и остальные родители –опекуны ( статья 261 ТК РФ)
6. Члены профсоюзов ( пункт 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ)

Кто первым попадает под сокращение по закону?

Если при сокращении происходит выбор между двумя должностями одинакового ранга и похожими обязательствами, то работникам необходимо знать свои права согласно статье 179 ТК РФ. Привилегии не попасть под сокращение из двух похожих должностей имеют следующие категории:

1. Работники у которых в семье два или более иждивенца
2. Работники, являющиеся основным кормильцем
3. Работники, которые могли получить профтравму или заболевание на этом предприятии
4. Работники, которые повышают свою квалификацию без отрыва от рабочего времени
5. Инвалиды боевых действий

Что делать, чтобы не попасть под сокращение?

• Основными критериями, по которым происходит принятие решения о сокращении, являются образование работника, производительность труда, уровень компетенции и личная профпригодность. И если в воздухе витает угроза лишиться рабочего места, будьте готовы при возникновении первых же предпосылок по-новому и качественно пересмотреть свои рабочие навыки.
• Будьте готовы переквалификации или взять на себя дополнительные обязательства. При имеющейся тенденции к объединению обязанностей нескольких сотрудников в лице одного это очень актуально. Также возможно придется увеличить количество сверхурочных часов. Тем самым проявив свое стремление сохранить свое рабочее место
• Имейте здоровый корпоративный дух. Будьте довольны своим местом, не сплетничайте и не нагнетайте обстановку. В любом случае даже самый предвзятый руководитель выберет человека с позитивным настроем на работу и успех.
  Умение лавировать в жизненных препятствиях немаловажное качество. И даже если вы столкнулись с угрозой потери работы, вам всегда помогут доля оптимизма и знание своих прав и качеств
• Запаситесь здоровьем впрок. Очень вовремя заняться спортом и побольше узнать о здоровом питании. Никакие больничные не будут приветствоваться во время бешеной гонки от сокращения. Если вы все же заболели, будьте готовы показать руководству желание выполнить план работы дома или в кротчайший срок

Что делать, если попал под сокращение?

• Начинайте обзванивать все компании, в которых могут заинтересоваться вашей должностью. Не уставайте рассылать резюме и быть настойчивыми. Несмотря на кризис, многие компании нуждаются в квалифицированных работниках
• Не теряйте времени и обязательно станьте на учет в Центре занятости. Помимо материальной выплаты, вы можете там получить переквалификацию или же попросту встретить своего нового работодателя
• Знакомьтесь везде и всюду. Собирайте новые контакты и не забывайте рассказать о себе и о том какой вы замечательный специалист. Расскажите друзьям и родственникам. Что вы в поиске работы. Мир полон добрых людей и помощь может прийти откуда угодно
• Рассматривайте иные способы заработка. В интернете много вакансий работы для фрилансера. Если же вы бухгалтер или другой специалист, который может оказывать услуги на расстоянии или с помощью интернета, то пользуйтесь этой возможностью

Попадают ли под сокращение матери несовершеннолетних детей?

• Родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает не подлежит сокращению
• Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит
• Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности (штата) сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию

Попала под сокращение в декретном отпуске?

Работодатель не вправе сократить мать, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Попала под сокращение беременная. Что делать?

Статья 261. ТК предоставляет гарантии беременным женщинам.Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы ст. 145, «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.06.2012)

Пенсионеры попавшие под сокращение.Остался год до пенсии попала под сокращение. Что делать?

• В таком случае возможно будет и оформление досрочной пенсии на основании статьи 32 Зак . РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
• Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности
• При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона
• Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев

Попадают ли пенсионеры работающие под сокращение?

Все работающие пенсионеры попадают под общие условия сокращения и выплаты компенсаций согласно статье 180 гл 27 ТК о гарантиях и компенсациях работникам и ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Уведомление о сокращении. Порядок сокращения

Вот основные этапы процедуры сокращения:

• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников

После принятия решения о сокращении, каждый руководитель должен издать приказ. В этом документе должны быть указаны даты сокращения и изменения которые будут вноситься в штатное расписание.
После издания приказа руководитель обязан уведомить всех сотрудников о грядущем сокращении и не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на каждого работника и вручается лично ему в руки под его роспись.

В уведомлении обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, именно суть ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

ВАЖНО: Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по сокращению штатов. Что нужно знать?

Не все работодатели ведут честную игру, и к сожалению не все работники знают свои права при сокращении. Так например, при сокращении численности штата, положен довольно значимы пакет выплат и гарантий работнику.
Уведомление о сокращении должно поступить не менее, чем за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов. При сокращении работнику обязаны выплатить неустойку в размере оклада за два следующих после увольнения месяца.

ВАЖНО: При написании заявление о сокращении, вы должны добиваться, чтобы вам предоставили образец именно сокращение, а не увольнения по собственному желанию.

При постановке сокращенного работника на учет в Центре Занятости, ему обязаны искать работу согласно его уровня квалификации. Если в течении двух месяцев ему такая работа не предоставляется, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере оклада за еще два месяца.

Видео: Какие права имеет работник при сокращении?