Oilaviy sabablar uchun ta'tilni yoki ta'tilning bir qismini boshqa muddatga o'tkazish uchun ariza, oilaviy sabablarga ko'ra: namuna, to'ldirish misoli. Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni topshirish sabablari: Misol

Ta'tilni topshirish uchun arizani qanday yozishni bilmayapsizmi? Maqolada siz bunday hujjatni tuzish namunalarini topasiz.

Kompaniyalar, firmalar, korxonalar va turli tashkilotlarda ta'tilni ta'minlash jarayonini soddalashtirish, maxsus jadval joriy etildi.

• Ko'pincha xodim belgilangan vaqtda boshqa ta'tilga huquqni boshqa ta'tilga foydalana olmagan holatlar mavjud.
• Bunday holda, odam ta'til kunlarini berish uchun ariza yozishi kerak, shundan keyin buyurtma tuziladi.
• Ish beruvchining ta'tilni topshirishdan bosh tortmasligi uchun to'g'ri bayonotni to'g'ri yozish kerakmi? Quyida ushbu va boshqa savollarga javob topasiz. Shuningdek, ushbu maqolada topishingiz mumkin bo'lgan bayonotlarning namunalari sizga yordam beradi.

Ta'tilni boshqa muddatga o'tkazish uchun yoki ta'tilning bir qismini boshqa muddatga o'tkazish uchun ariza: necha kun va qanday qilib to'g'ri tuzilishi kerak?

Mamlakatimiz qonunining mazmuni tarkibida xodim tomonidan ta'til kunlarini o'tkazish uchun ariza berishning aniq muddatlari to'g'risida ma'lumot yo'q. Agar tashkilot rahbari ushbu tashabbusni xodimi tomonidan rozi bo'lsa va tasdiqlasa, bir muncha vaqt o'tgach, bir muncha vaqt davomida rea-shlyapalarni qayta ko'rib chiqish jarayoni bir muncha vaqt talab etiladi.

Xodimdan ariza qabul qilingan va bosh tomonidan imzolanganda, kompaniya quyidagilarni bajarishi kerak:

• Ta'til davrini o'tkazish uchun buyurtmani chop eting.
• Buxgalteriya bo'limiga buyurtma bering.
• Ta'til puli va ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lovni amalga oshirish.

Maslahat: Yuqorida tavsiflangan barcha narsalarni ko'rib chiqing, chunki siz hech bo'lmaganda bayonot yozishingiz kerak 7-10 kun Ta'til boshlanishidan oldin. Agar ta'til kunlari zudlik bilan zarur bo'lsa, unda amalga oshirilmagan vaziyatlar yuzaga keladi.

Ta'kidlash joizki, ko'plab yirik korxonalar va hatto kichik tashkilotlar jamoaviy shartnomalar va boshqa mahalliy tartibga soluvchi hujjatlardagi shartlarni buyurishi mumkin.

Ta'til kunlarini boshqa sanaga o'tkazish uchun ariza belgilangan modelga ega emas. U bepul shaklda yozilgan. Ammo har bir kompaniyaning o'ziga xos shabloniga ega: tashkilot nomi, kimga (bosh) va boshqalar. Ammo bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olganingizga ishonch hosil qiling:

• Kopmaniya nomi.
• Familiya, ismi, otasining ismi va xodim lavozimida.
• Ta'til uchun ta'til davri va yangi ta'til davri ham ko'rsatilishi kerak.
• O'zgarishlarning sababi.
• Ariza tuzilganda imzo va raqam.

Ilova matni quyidagicha ko'rinadi:

Keyin sababni yozing va ta'tilingizni o'tkazmoqchi bo'lgan sanalarni ko'rsating.

Muhim: Agar qo'lingizda hujjatlar bo'lsa, ushbu jarayonga bo'lgan ehtiyojni tasdiqlovchi hujjatlaringiz bo'lsa, ularni anketa shaklida bog'lang. Shuningdek, matnda alohida qatorda ushbu hujjatlarning ismlarini yozing.

Arizani A4 formatida qo'l bilan berilishi yoki kompyuterda olib ketishingiz mumkin va printer yordamida bosilgan. Ba'zi tashkilotlarda kompaniya shakli bo'yicha bunday bayonotni to'ldirish tartibi mavjud. Odatda ushbu shart Kompaniyaning mahalliy hujjatlarida yozilgan.

Maslahat: Qog'ozga xizmat qilgandan keyin har qanday muammolarni oldini olish uchun siz 2 nusxani yozishingiz mumkin: imzo qo'ying va ikkinchisini o'zingiz olib ketish uchun belgi bilan belgilang.

Ta'tilni yoki ta'tilning bemorlari bilan bog'liq bo'lgan ta'tilni o'tkazish uchun ariza: Kasal ta'tili bilan bog'liq: namuna, to'ldirish misoli

Ta'til kunlarida vaziyatlar bo'lishi mumkin, odam kasal bo'lib, kasal ta'tilga chiqadi. Bunday holda, ta'til kunlari davri, agar nogironlik varag'i bo'lsa, kasallik kunlari soniga beriladi.

Ta'tilni kengaytirish uchun ko'plab tashkilotlar, ayniqsa ta'tildan chiqmaslikni istasangiz, darhol dam olish kunlari va dam olish kunlarini egallab olishni istasangiz. Ammo aksariyat ish beruvchilar hali ham quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan dasturni tayyorlashni talab qiladi:

• Birinchi dam olish davri.
• Nogironlik varag'iga qarab kasallik kunlari soni.
• Raqam.
• Xodim o'z ta'til kunlarini o'tkazmoqchi bo'lgan davr.

Bilishga arziydi: Boss sizga dam olish davrida dam olish davrida dam olish davrida dam olish kunida boshqa vaqtga o'tkazish uchun so'rovni rad etishga haqli.

Ushbu dasturni tayyorlashning namunasi:

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'tilni yoki ta'tilning bir qismini o'tkazish uchun ariza: namuna, to'ldirish misoli

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til kunlarini topshirish uchun ariza har qanday shaklda tuziladi. Yuqorida, c "CAP" Shakllar bosh, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, boshqa biron bir bayonotda bo'lgani kabi. Keyin so'zni o'zi yozing "Bayonot"va quyida siz ushbu hujjatning matnini belgilang. Oilaviy sharoitlarda oila yoki shaxsan murojaat qiluvchining barcha kutilmagan holatlarini o'z ichiga olishi mumkin:

• Kasalxonada yoki anchadan beri - uyda terapevtik tartib-qoidalarning o'tishi tekshiruvdan o'tdi.
• To'satdan arizachining oilasida yoki shaxsan o'zi bilan yuzaga kelgan vaziyatlar.
• To'yni nishonlash, chaqaloqning tug'ilishi.
• Kutilmagan vaziyatlar, voqealar va boshqalar.

Siz oxirida atribut so'zlarida "…Oilaviy sabablarga ko'ra"Ammo siz buni qila olmaysiz. Biroq, etakchi sizdan ta'til davrida bunday o'zgarish sabablari haqida so'rashi uchun tayyor bo'ling.

Mahsulotning ta'tilini yoki ta'tilning bir qismini ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq holda berish uchun ariza: to'ldirishning namunasi, misoli

Ta'til kunlari shoshilinch ishlab chiqarish holatlari bilan bog'liq holda qoldirilishi mumkin. Ammo bu faqat odamning roziligi bilan amalga oshiriladi. U ushbu rozilikni arizaga tayinlashi kerak. Ushbu hujjatning matni oddiy bo'ladi:

Parallelda xodimni ish joyiga taklif qilish uchun buyurtma tuzilishi kerak. Bu quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Ishlab chiqarish holatlari ushbu korxonada yuzaga keladigan turli vaziyatlarni o'z ichiga oladi va ushbu xodimsiz muammoni bartaraf etish mumkin emas.
• Masalan, ba'zi muhim uskunalar buzilib, u ishlab chiqarilmaydi.
• Hozirda ta'tilda faqat bitta kishi ta'mirlashi mumkin.

Shuning uchun zudlik bilan ta'tilda eslash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni topshirish sabablari: Misol

Dam olishni joylashtirish uchun ariza yozayotganda, etakchi rad qila olmaydi, shuning uchun vakolatli sababni ko'rsatish juda muhimdir. Shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida belgilangan sabablar mavjud va buning asosida siz istalgan davr uchun ta'til kunlarini ko'chirishingiz mumkin. Bular asoslar:

• Biror kishi davlat idoralari ta'tilida qatl bilan band bo'lsa. Masalan, hakamlar hay'ati ustida ishlang.
• Ta'tilni to'lashning yo'qligi (Ta'til boshlanishidan 3 kun oldin).
• Bolani kutayotgan holatda ayolning xohishi, Onalik ta'tilining boshlanishidan oldin ta'tilni oling.
• Xodimning istagi Farmondan keyin darhol ta'tilga chiqing.
• Ta'til boshlanishini ogohlantirish to'g'risida bildirishnoma Boshlanishidan 2 hafta o'tgach, davr. Ish beruvchi ushbu ogohlantirishni belgilangan shaklda amalga oshirishi shart.

Shuningdek, hurmatli deb hisoblanadi, garchi qonunda yozilmagan bo'lsa ham. Dam olish uchun ariza tuzishda argumentlar ko'rsatilishi mumkin:

• Yaqin qarindoshning kasalligi yoki o'limi.
• Tibbiy ehtiyoj: sanatoriy, jarrohlik, reabilitatsiyadan keyin davolash.
• Kasal yaqin kishini parvarish qilish uchun ta'til.
• Ma'lum bir sana uchun rejalashtirilgan sayohat.

Agar siz ushbu omillarni ko'rsatsangiz, unda 95% hollarda sizning xo'jayiningiz bir necha ish vaqtini uzatish uchun so'rovni rad etmaydi. Agar siz arizada nimadan qanday ko'rsatishni bilmasangiz, lekin dam olish kunlarini o'tkazishingiz kerak, so'ngra haqiqiy dalilni tasvirlab bering. Albatta direktor o'z xodimlari bilan uchrashadi va bayonotda ko'rsatadi "Direktorning xohishiga ko'ra (boshliq)". Shuningdek, u hurmatli dalil deb hisoblanadi.

Boss dam olish kunlarini kechiktirishdan bosh tortishi mumkin. Ko'pincha bu mehnatni to'xtatish yoki hatto sudga borish uchun hal qiluvchi omilga aylanadi. Albatta, ta'tilni o'tkazish - bu sizning huquqingiz, ammo siz rasmiylar bilan bunday harakat haqida kelishishingiz kerak. Omad!

Video: Qanday hollarda yillik ta'til uzaytiriladi yoki o'tkaziladi - Elena A. Ponomareva