Birlashtirish va qisman - farqi nimada? Vaqtning vaqtini o'tkazish o'rtasidagi farq nima?

Ushbu mavzuda biz qisman va kombinatsiyaning farqini o'rganamiz.

Tarkib

Bir qismli va masofa - farq nima?
- Birgalikda farqli ravishda, vaqt va kombinatsiyaning muhim nuops
- Xodimlar farqsi va vaqt kombinatsiyasi
VIDEO: Bir qism va kombinatsiyaning farqsi qanday?

Ish bilan birlashtirish va birlashtirish bugungi kunda juda mashhur, chunki ular o'zlarini va qobiliyatlarini bir ixtisoslashgan holda cheklab qo'ymaslikka imkon beradi. Biroq, ushbu ikki xil kontseptsiyalarning o'xshashligi munosabati bilan ish beruvchi va xodimlarning o'zlari ko'pincha chalkashib ketadi, bu ma'lum bir harakatning mohiyati. Va bu ajablanarli emas, chunki ular nafaqat filologik tomondan, balki huquqiy tomondan ham o'xshashdir. Va biz ushbu mavzuni tushunishga harakat qilamiz.

Bir qismli va masofa - farq nima?

Partiyaning vaqt va kombinatsiyasida farqli ravishda aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu ikkala mahsulot ham qonun bilan belgilanadi yoki 44-bob. Ammo maqolalar yaqin atrofda joylashgan: qismi 60.1-moddaga va 60.2-moddaga asoslangan.

Ko'pincha ma'lum bir korxonada ish beruvchi xodimlar o'rtasida muayyan miqdordagi ishsiz ishni taqsimlash kerak bo'lganda vaziyatni rivojlantirish mumkin. Har qanday narsa bunga bo'lishi mumkin. Masalan, ta'tilda hamkasblaridan birini ozod qilish, xodimni ishdan bo'shatish va ish joyida yangi yo'nalish yuzaga kelishi mumkin. Yoki jamoaviy tuzilishda ba'zi ichki o'zgarishlar mavjud edi.
- Agar taqdim etilgan ish hajmi juda tanqid qilmasa, unda bu ishni o'z ichiga olgan qo'shimcha ish shaklida hamkasbning buyrug'i tufayli amalga oshirilishi mumkin.

Asosiy farq quyidagicha Birlashtirish asosiy faoliyatni faqat bo'sh vaqtlarida tashkillashtirish mumkin, ammo asosiy ish soatlarining 50% dan ko'p bo'lmagan.
- Xodim o'sha korxonada ishlayotgan bo'lsa ham, o'sha korxona uchun ish beruvchida o'z hissasi faqat ish vaqtidan tashqarida amalga oshiriladi.
Bor Kombinatsiyalash,keyin xodim tomonidan bajarilgan ish ma'lum bir vaqt uchun amalga oshiriladi asosiy ish vaqtiga to'g'ri keladi.
Buning uchun biz xulosa qilishimiz mumkin bu qism - o'z vaqtida bitta kompaniyaning ham, bir necha qismida mavjud bo'lish huquqiga ega, vaqt Kombinatsiya faqat ma'lum bir tashkilotda amalga oshiriladi.
- Bir qismning misoli: Muayyan xodim kompaniya sifatida 8:00 dan 17:00 gacha bo'lgan buxgalter sifatida ishlaydi va soat 17:00 dan 19:00 gacha u kassir sifatida ishlaydi.
- Kombinatsiya misoli: Muayyan xodim kompaniyada buxgalter va kassir sifatida soat 8:00 dan 17:00 gacha ishlaydi.

Birinchidan, menejment bo'yicha qo'shimcha ko'rsatmalarni amalga oshirish muhimligini tushunish muhimdir.

Birgalikda farqli ravishda, vaqt va kombinatsiyaning muhim nuops

Bandlik shartnomasini birlashtirish kerak Hatto xodim-xaridor xuddi shu kompaniyada ishlayotgan bo'lsa ham. Bandlik shartnomasida ish beruvchining qaysi funktsiyasini, qaysi vaqtda bajarilishini va xodimning ishiga qanday to'lanishi kerakligini ko'rsatadi . Xodimning T-1 shaklida yangi pozitsiyani rasmiy ro'yxatdan o'tkazadi.
Hujjatli filmdagi birikma biroz oson. Ish beruvchilar qo'shimcha xodim qo'shimcha vazifaga ishonib topshirilgan qo'shimcha vazifalarni bajaradi . Rasmiy ish joylari ro'y bermaydi.

Muhim: Agar xodim kombinatsiyada ishlayotgan bo'lsa, ishonada biron bir yozuvlar yo'qligini bilishga arziydi. Ishonch bilan barcha o'zgarishlar, har doim asosiy ish daftarida qo'shimcha ishlardan iborat.

Bajarilgan ish uchun to'lovga kelsak, keyin Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga asoslanib , Ishchilar-xaridorlar o'z ish haqi va ish tugagan ish hajmini olishadi.Ko'pincha bir qismi soatlik to'lovni oladi.
- Xabarlarning kombinatsiyasi bilan bog'liq vaziyat bir oz boshqacha. 151-moddaga ko'ra, postlarni birlashtirishda, ish vaqti paytida qo'shimcha hajmdagi ishni yoki boshqa vazifalarning to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarish Xodim qo'shimcha ish haqini yig'adi, buning miqdorini ikki tomonning kelishuvidan kelib chiqadi. Ya'ni ish beruvchi va bo'ysunuvchi. Bu yarimta sobit stavka va premium imtiyoz bo'lishi mumkin.

Vasiy va to'lov sezilarli darajada farq qiladi

Shuningdek, teginish kerak Ta'til yoki bemorlar shaklida qo'shimcha to'lovlar va h.k. Mona Alohida ko'rib chiqiladigan ikki xil miqdor mavjud.
- Lekin bilan kombinatsiya Faqat asosiy daromad hisoblanadi, ammo qo'shimcha kompensatsiya hisobga olinadi.
Ta'tilxuddi shu bir qismlibu faqat bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi va ikki joyda qonuniy ravishda rasmiylashtirilgan. Ammo asosiy pozitsiya ta'tilni belgilaydi.
- Birlashtirilganda Ta'til qo'shimcha "qism - vaqt" uchun emas. Ta'til paytida faqat xodim qo'shimcha yuklardan ozod qilinadi.
Chunki bir qismlideyarli kichik ish soatlari bilan deyarli yangi dizayn uchun ketadi Ishdan bo'shatish81-moddaning barcha paragraflariga rioya qilish kerak.
- Kombinatsiyaishdan bo'shatishni talab qilmaydi. Shunchaki, yana, o'zaro kelishuv yoki kelishilgan muddat tugashi bilan ishchiga qo'shimcha yuk to'xtaydi.

Xodimlar farqsi va vaqt kombinatsiyasi

Bir qismli yoki kombinatsiya haqida aytilganida, ish hajmi bir necha bor oshib borishi aniq bo'ladi. Birinchidan, bunday ish amaliyoti qo'shimcha yuk bilan bog'liq. Ammo bu ikkita tushuncha orasidagi cheklovlar nuqtai nazaridan jiddiy farq bor.
Kombinat faqat bitta korxona va bitta ish beruvchi bilan cheklangan. Ammo ushbu qo'shimcha hajm uchun mos malaka darajasiga ega bo'lgan har qanday xodim kombinatsiyaga o'tishi mumkin.

Bir qismli kombinatsiya qo'shimcha ish vaqtini talab qiladi. Qonun hujjatlari va shuning uchun qo'shimcha ish vaqtlarida ba'zi cheklovlarni ta'minlaydi, ammo bir qator ish taqiqlashning bir qator taqiqlari qo'llaniladi.Bu ish beruvchini haddan tashqari oshirib yubormasligi uchun amalga oshiriladi, bu uning ishi sifatining pasayishiga olib keladi. Mana asosiy istisnolar:
- o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodim;
- agar tibbiy yoki pedagogik sohada ishlaydigan xodim asosiy ish vaqtini qisqartirsa, unda u bir qismga aylanishi mumkin. Aks holda, to'liq stavkada bu mumkin emas;
- davlat korxonasining xodimi tarkibiy bo'lolmaydi;
- zararli yoki xavfli ish sharoitlari bo'lgan korxonalarda vaqtning vaqtidan foydalanish taqiqlanadi;
- agar biz transport xizmati haqida gapiradigan bo'lsak;
- sudya, harbiy xizmatchilar, advokat, huquqshunos, deputat, vaqtinchalik bo'lolmaydi!

Muhim: Agar ish beruvchi ushbu taqiqlardan birini buzishga qaror qilsa, korxona va menejmentga moliyaviy sog'liqqa olib keladi. Bundan tashqari, tashkilot direktori uning bo'ysunuvchi sifatida o'z navbatida ishlash huquqiga ega emas. Shuningdek, bir xil qismga nisbatan bir xil bo'lgan ish beruvchilar soni qonun hujjatlari bilan ishlashi mumkin.

Ko'rinib turibdiki, bir qismli va kombinatsiyaning bir-biriga o'xshash bo'lsa, bu qo'shimcha ish va daromaddir. Ammo ularda muhim mehnat masalalari bor.