Ushbu maqolada biz ish xodimi ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya uchun to'langanligini va uni qabul qilish uchun qanday shartlar borligini bilib olamiz.
Tarkib
- Qo'shimcha qoldirilgan qo'shimcha ta'til uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanadimi?
- Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiyani talab qilish mumkin?
- Qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun qancha kompensatsiya hisoblanadi: hajmi, hisoblash tartibi
- Qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya berishning xususiyatlari
- Video: foydalanilmay bo'sh qoldirmaslik uchun kompensatsiya
Qo'shimcha ta'tilni qoplashi kerakmi yoki yo'qmi, ular ishdan bo'shatilishini kutishmoqda. Qonunga ko'ra, har qanday xodim bunday huquqqa ega, ammo u hozirgi joyda kamida olti oy ishlagan. Masalan, ishlov berish va tartibsiz jadval uchun kompensatsiya ta'minlanadi. Biroq, bu qoida barcha fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi, faqat alohida toifalar uchun.
Qo'shimcha qoldirilgan qo'shimcha ta'til uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanadimi?
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida, ish beruvchi xodim ishdan bo'shatilmagan taqdirda ishdan bo'shatilmagan ta'til kunini qoplashi shart. Bu xodimlarning har qanday toifalariga, hatto zararli va xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar ham qo'llaniladi.
Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, kassa to'lovlari uchun dam olish kunlarini o'zgartirish taqiqlanadi. Faqat ba'zida ishchilar ushbu normalarni chetlab o'tishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:
- Tartibsiz jadvalda ishlaydigan mutaxassislar
- Maxsus ish bilan shug'ullanadigan xodimlar
Ta'til evaziga bunday xodimlar uchun kompensatsiya aytish qiyin, ammo bu qonun bilan taqiqlanmaydi. Masalan, qiyin sharoitlarda ishlaydigan fuqarolar bitta to'liq ta'til uchun kompensatsiya to'laydi, chunki qolganlari odatda ishlatiladi. Maxsus belgi bilan ishlayotgan odamlar, turli omillardan qat'i nazar, to'lov oladilar. Agar ish jadvali tartibsiz bo'lsa, unda kompensatsiya ham taxmin qilinadi.
Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiyani talab qilish mumkin?
Har bir ishchi fuqaros, o'tgan yillar davomida ham o'tkazib yuborilgan ta'til kunlarini qoplashni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, faqat ish beruvchining me'yoriy hujjatlari bilan belgilangan va to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan bevosita taqdim etilmagan ta'tilni ko'rib chiqish mumkin.
Kompensatsiya dastur asosida to'lanadi.
Agar xodim tomonidan taqdim etilmasa, unda to'lovlar amalga oshirilmaydi. Hisoblash qonun bilan belgilangan vaqt ichida boshqa to'lovlar bilan birgalikda amalga oshiriladi.
Ta'kidlash joizki, agar o'tgan yillarda bir necha kun dam olish foydalanilmasa, ular uchun naqd pul to'lash kerak. Siz shunchaki ushbu kunlarni dasturda ko'rsatishingiz kerak.
Qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun qancha kompensatsiya hisoblanadi: hajmi, hisoblash tartibi
Ish beruvchi xodimga tovon to'lashi kerak bo'lsa, u birinchi navbatda, qancha kun to'lovni amalga oshirish kerakligini aniqlaydi. Hisoblash 12 ta qo'shimcha barglarning umumiy soniga bo'lish orqali amalga oshiriladi. Agar xodim bir yil davomida ishlab chiqilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llaniladi.
Keyingi qadam ishlarning ish oylari bo'yicha ko'payishi bo'ladi. Agar to'satdan bir oy to'liq bo'lmasa, u butunlay yumaloq bo'lib, olingan rasmdan olingan kunlarni olib tashlashingiz kerak.
Kompensatsiya miqdori kuniga o'rtacha daromad uchun bo'lmagan ta'til kunlarini ko'paytirish bilan belgilanadi. Albatta, bu ko'rsatkich avval bunga aniqlanadi.
Agar natijada raqam to'liq emas, keyin u yumaloq bo'ladi.
O'rtacha daromadlarni hisoblash ish kunlari sonini va o'rtacha daromadlar sonini o'zgartirish orqali belgilanadi. Ikkinchini hisoblash uchun siz bir oy davomida taqvim kunlari soni bo'yicha ish haqini ko'paytirishingiz kerak.
Taqvim kunlari ishlab chiqilganlar deb hisoblanadi va ular o'rtacha kunlar soniga ko'payadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, bu 29,4.
Ko'rinib turibdiki, hisoblash odatiy ta'til bilan bir xil. Qisqacha gaplashish, algoritm quyidagicha ko'rinadi:
- Hisoblash davri aniqlanadi
- Tuzatish koeffitsienti aniqlanadi
- O'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etmaydigan ko'rsatkichlar aniqlanadi
- Barcha ma'lumotlarni olgandan so'ng, o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi
- Shundan keyingina, kompensatsiya miqdori aniqlandi
O'rtacha daromad bir yil ichida hisoblab chiqilgan deb ta'kidlashadi. Agar bu vaqtda ish haqi o'zgartirilsa, unda uning dinamikasi koeffitsienti qo'shimcha ravishda aniqlanadi.
Qo'shimcha foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya berishning xususiyatlari
Ishlar vaqtincha pozitsiyalarni o'tkazish yoki mavsumiy ishlarni amalga oshiradigan xodimlar uchun kompensatsiya qabul qilinganida, ishlarga alohida hisoblanadi.
Bunday xodimlar uchun ta'til ish kunlarida hisoblanadi. Hisoblash uchun oddiy formula ishlatiladi, ammo foydalanilmagan kunlar sonining o'rniga ishchilar hisobga olinadi. Ko'rsatkichni quyidagicha hisoblanadi: 2 ga ko'paytirilgan kunlar ishlagan oylar sonidan olib tashlanadi.
Xodim yildan kam ishlagan bo'lsa ham, u kompensatsiyani oladi. Faqatgina bir yil 11,5-12 oy davomida ishlab chiqilgan sharti bilan, agar tajriba kam bo'lsa, kompensatsiya ham olinishi mumkin, ammo quyidagi holatlar ro'y berganda:
- Tugatish, qayta qurish yoki korxonaning ishini to'xtatish paytida
- Armiyada xizmatga yuborishda
- O'rganish maqsadida xizmat safariga yuborishda
- Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa joyga o'tkazilganda
- Ish paytida aniqlangan xodimning xavfsizligi holatida
Video: foydalanilmay bo'sh qoldirmaslik uchun kompensatsiya
