Agar siz o'z ishingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz yoki endi eski ish joyida qolishingizni xohlasangiz, har qanday holatda ham siz parvarish qilishingiz kerak. Buni ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa ko'plab nuanslarni qanday o'qish kerak.
Tarkib
Deyarli hamma kamida bir marta ishlamoqda, ammo uning hayotida ishdan bo'shatish jarayoni o'tdi. Biroq, bu erda hech qachon duch kelmaganlar bor. Ushbu protsedura qanday o'tishi va qanday qilib bayonotni qanday tayyorlash kerakligini aniqlash uchun ular ushbu ma'lumot bilan tanishishlari kerak.
Ishdan bo'shatish jarayonida ko'plab savollar tug'ilishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish, agar o'zgartirilsa, qanday qilib bekor qilinish kerakligi to'g'risida bayonot chiqariladi. Siz barcha savollarga javob topasiz. Va sizda mavjud bo'lgan qaysi lavozim yoki kasb bor, mehnat qonunchiligi hamma uchun bir xil. Yanada batafsilroq.
Ishdan bo'shatish dasturi namunasi - bu hujjat qanday?
Ixtor to'lash bo'yicha ariza o'zboshimchalik bilan hujjat hisoblanadi. Bu shunchaki xodim o'rtasidagi ish yoki tashkilotning boshlig'i va ishlab chiqarish rahbari tugaganligi to'g'risida guvohnoma, va xodim bo'shliqning tashabbuskori hisoblanadi. Ushbu hujjatning huquqiy xususiyatining maxsus shakllari mavjud emas, talabnomalarga har qanday o'zboshimchalik formatida amalga oshiriladi. Bunga mehnat qonunchiligida ma'lum talablar mavjud emas. Biroq, ushbu bayonotning ba'zi muhim muhim tarkibiy qismlarini hisobga olish kerak.
Keyinchalik, ariza shakli ko'rib chiqiladi, bu erda mehnat shartnomasini tugatishning tashabbuskori xodimi yoki mansabdor shaxslar va shaxsning maqsadi mutlaqo ixtiyoriy ravishda ixtiyoriy ravishda asoslanadi, deb taxmin qilinadi.
Bundan tashqari, agar siz 80 tk-ni qo'llasangiz, unda siz hech qanday muammosiz mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Shu sababli, xodim ham, ish beruvchi ushbu moddada ishdan bo'shatilgan.
Muammonning muhim foydasi shundaki, xodim ish joyida bo'lmagan taqdirda ham ishdan bo'shatish hujjatini topshirishga haqli. Masalan, shaxs ta'tilda yoki kasalxona kasalxonasida va boshqalarga tegishli Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, kompaniyaning ish beruvchisi o'z vakolatiga kiruvchi ma'murni ishdan bo'shatish to'g'risida arizasiz ish shartnomasini bekor qilishga haqli emasligini yodda tutish kerak. Bu TKning 81-moddasida keltirilgan.
Agar ishchi to'lashga qaror qilsa, u ushbu xususiyatni bayon qilishni taqdim qilishi kerak:
- Ilova bosilgan yoki o'z qo'lingiz bilan yozilgan bo'lishi mumkin. Buyurtmachi uchun - bu nuans muhim emas.
- Hujjatning tanasida tomonlarning so'rovi yoki shartnomasidan voz kechish niyati to'g'risida gapirish kerak.
- Murojaat oxirida, uning tuzilishi sanasi yozilgan.
- Boshqa tomondan, xodim dasturni imzolashi kerak.
- Qog'ozni qanday topshirishga qaror qilganingiz juda muhim emas. Usullar boshqacha bo'lishi mumkin. Hujjatni sizning etakchingizga shaxsan berishga ruxsat beriladi yoki uni pochta orqali yuborishingiz mumkin. Ammo faqat dasturda biron bir etkazib berish xizmatlarini yuborishda Yozuvning yana bir sanasi allaqachon ko'rsatilgan. Bu hujjatni etkazib berish majburiyati qaysi vaqtda hisobga olinishi kerak.
Kadrlar bo'limi sizning arizangizni qabul qilgandan so'ng, etakchi ishchini ishdan bo'shatish uchun buyruq chiqaradi. Ushbu buyurtma ma'lum bir namunaga ega bo'lib, uning asosida mehnat shartnomasini tugatganligi va qaysi kunning qaysi kundan boshlab tashkilotning xodimi bo'lmagan shartlar ro'y berdi.
Impa-yo'qolish usuli - namunani yuklab olish: ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi?
Ko'plab tashkilotlar va korxonalarda ishdan bo'shatish uchun arizani to'ldirish uchun maxsus shakllar mavjud, ammo bu ixtiyoriy lahza. Yuqorida aytib o'tilganidek, bo'ysunuvchi hujjat orqali hujjatni qo'l bilan yoki hatto varaqda chop etishi mumkin.
Bu erda mumkin ilova namunasini yuklab oling:
Xodim turli xil sharoitlar uchun TDni tugatish huquqiga ega, ammo hisoblash qo'llanilganidan bir necha hafta o'tgach, hisoblashning bir necha hafta o'tgach, hisobga olinishi kerak. Garchi ba'zi ishlar hozirda bo'ysunuvchi bir kun ichida hisoblab chiqilishi mumkinligi qo'llanilsa ham. Agar siz ushbu toifaga kirmagan bo'lsangiz, unda etakchi sizni almashtirishni topgunga qadar, yarim yil davomida ish joyingizga borishingiz kerak bo'ladi.
Rivojlanish davri hisoblash uchun hujjatingizda ko'rsatilgan kundan boshlab sanashni boshlaydi. Aniqrog'i, agar siz 1-noyabr kuni arizani yozsangiz, shundan keyingina 2 kundan boshlab 14 kunni hisobga oladi va ishdan bo'shatilgan kunni oladi.
Xodimlar ariza berib, ikki karra rivojlanishida uzoq umr ko'rish kunidan keyin, keyingi kuni ta'tilga tushadi, ertasi kuni ishdan bo'shatish kuni ko'rib chiqiladi. To'g'ri, boshqa standartlarga muvofiq ishdan bo'shatish kerak bo'lgan boshqa toifalar mavjud.
Jadval ostida turli mehnat shartnomalari asosida ishlaydiganlarni ishdan bo'shatish shartlari.
| Shartlar | Xodim o'z qarorini tark etish to'g'risida qaror qabul qilishi kerakmi? |
| Agar bo'ysunuvchi sinov muddatida bo'lsa | 3 kun ichida |
| Agar xodim mavsumiy ish uchun yollangan bo'lsa | 3 kun ichida |
| Agar xodim yoki xodimning ish joyini ikki oy davomida tugatishga qaror qilsa | 3 kun ichida |
| Agar sportchi murabbiy bilan kelishuvni to'xtatsa | oyiga |
| Agar moliyaviy jihatdan mas'ul xodim mehnat shartnomasini to'xtatsa, unda u ish beruvchini bu haqda ogohlantiradi ikki hafta davomida |
Xaridor dasturini to'g'ri yozish kerak - batafsil ma'lumot
Hujjatni yozish juda qiyin emas, bundan tashqari, ular arizaga mutlaqo maxsus talablarni taqdim etmaydilar. Tkda yoki printerga bosilganligi tkda belgilangan qoidalar mavjud. Asosiysi bu shaklda barcha muhim sanalarni ko'rsatishni unutish emas va imzo qo'yishni unutmang. Aks holda, qog'oz quyi qismni ishdan bo'shatish uchun ruxsat berilgan hujjat emas. Shunday qilib, keyin biz qanday qilib arizani yozishni batafsil ko'rib chiqamiz.
- Ular yuqori o'ng burchakka dastur yozishni boshlaydilar. Ular hujjatni kimga chizganligini ko'rsatadi, bundan tashqari, ular nafaqat kompaniyaning rahbari, balki uning pozitsiyasini ham yozadilar. Pozitsiyani birinchi joyda bosish kerak.
- Below on the right, indicate your position and name, just do not write the pretext: from, but the name, surname, patronymic write in the genitive case.
- Bir oz orqaga qadam qo'ying, chiziqning o'rtasida so'zni chop eting: dastur (sarlavha xati bilan, tinish belgilariga ega bo'lma).
- Hujjatning tanasida ishdan bo'shatish uchun arizani (o'zingizning xohishingiz yoki partiyalarning kelishuvingiz yoki tomonlarning kelishuvingiz bilan), ular, bunday raqam, yil, yil.
- Quyida yozish sanasini qo'ying, o'ng tomonga imzo qo'ying.
Muhim: Nega ish joyingizni to'lashga qaror qildingiz. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin va bu sizning menejeringiz yoki xodimlaringizga biron bir tarzda tashvishlanmasligi kerak.
Hisob-kitob bir kun bo'lib, arizangizni qabul qilgandan so'ng, ular darhol buyurtma berishadi va sizning mehnatingizda ishdan bo'shatilgan sana muhrni joylashtiradi va siz ozod bo'lasiz.
Ba'zida rahbariyat qimmatbaho xodimni yo'qotishni istamaydi va ishni ishdan bo'shatish bilan kechiktirishni istamaydi, bu holda siz ma'lum bir kundan ikki hafta ishlashingiz va keyingi kun ishlashga haqli bo'lish huquqiga egasiz. Ammo siz arizani topshirganingizda bir nuqta bor, siz ushbu hujjatni jurnalida seriya raqamida va sana bilan ro'yxatdan o'tkazganingizga ishonch hosil qiling. Aks holda, hujjat shunchaki yo'qolishi mumkin, siz uni ro'yxatga olishingiz mumkin.
Ikkala xodimi ham ikki-yubkazish uchun ariza bergandan so'ng, ikki-estradali mashg'ulotlar uchun ariza bergandan so'ng, uning mavqeidan chiqish uchun fikrini o'zgartirishi mumkin. Buning uchun shunchaki hujjatni olib, yo'q qiling.
Video: Hisoblash uchun ariza
