Bossni chiroyli va xushmuomalalik bilan rad qilish: 10 ta eng yaxshi maslahatlar

Shaxsiy ko'rsatmalarni, munosabatlarni amalga oshirish uchun xo'jayinni qanday rad etish kerak korporativ partiyaga tashrif buyuring.

"Boss-bo'ysunish" munosabatlari rasmiy etika qoidalari va normalariga rioya qilishni majbur qiladi. Bundan tashqari, har qanday vaziyatda qo'l ostidagilar etakchining shaxsiyati va mavqeiga hurmat ko'rsatishi kerak. Boshliqning buyruqlari aniq va darhol qatl qilinishi kerak, ular ularga qarshi chiqish uchun qabul qilinmaydi. Ammo bu buyruqlar bo'ysunuvchining manfaatlariga qarshi chiqsa nima bo'ladi?

Agar bo'ysunuvchi har qanday sabablarga ko'ra xo'jayinning buyrug'i yoki talabini bajara olmasa, u rad etishga to'g'ri keladi. Bu etakchini noqulay ahvolda qo'ymaslik uchun bunday tarzda amalga oshirilishi kerak, shu bilan birga o'zingizga zarar etkazmaydi.

Bossni chiroyli va xushmuomalalik bilan rad qilish: 10 ta eng yaxshi maslahatlar

Subdodondan muloyim, ammo qattiq "yo'q", shuningdek, eng talabchan va ehtiyotkorlik bilan xo'jayinga bo'ysunuvchidan olib keladi. Biroq, siz har doim ham bir-biriga javob bermaslik kerak. Siz uni etakchiga noto'g'ri manzilga o'tganini aniq ko'rsatadigan bir nechta fokuslar mavjud.

Eng yaxshi rad etish usullari:

1. Yumshoq, lekin xo'jayin qarorni barcha imkoniyatlar bilan qaror qabul qilishga urinayotgan bo'lsa ham, ishonch bilan mustaqil ravishda turib oladi.
2. Agar men haqiqatan ham shunday bo'lsa, rad etish sababini qisqacha tushuntiring: "Kechqurun buyurtmani bajara olmayman, chunki o'sha paytda men buvimni kasalxonaga tashrif buyurishim kerak."
3. "Yana bir safar", "hozir emas", "vaqt o'tishi bilan" va boshqa so'rovni bajarishni taklif qilish
4. Oddiy lakoncconce iboralar: "Bugun ishlamaydi", shuningdek, xo'jayinning buyrug'idan xalos bo'lishga yordam beradi. Uzoq vaqt davomida bahona qilmang va chalkash.
5. Cheg Xizmatni so'raganda yoki vazifani talab qilsa, unga topshiriqni bajarish uchun qat'iy belgilangan tartibda hech qanday joy yo'qligini da'vo qilsangiz.
6. Band ko'rinishga ega bo'ling. Boss buni yoki ushbu topshiriqni bajarishni taklif qilganda, uni yana takrorlashni so'rashingiz mumkin. Jamoatlar: "Menga yaxshi o'ylayman."
7. Jumladan voz kechishni boshlash uchun: "Men muvaffaqiyatga erishmasligimdan qo'rqaman" yoki "afsuslanishim". Shu bilan birga, aybdorlik hissi bo'lmasligi kerak va ayniqsa jinoyatchining ohangi bo'lmasligi kerak.
8. Xo'jayinning savollari va talablarini aks ettiradi. Agar u shunday deydi: "Siz tushlikdan oldin bu ishni qilishingiz kerak" deb aytadi: "Men ushbu ish tushlikdan oldin amalga oshirilishi kerakligini tushunaman, lekin vaqtim yo'q. Uni boshqa birovga kiriting. "
9. "Tomurcing" ni ko'rsating. Tafsilotlarni aniqlashni so'rang, hamma narsada aybni toping, nima qilishingiz mumkin: "Men ishning hisobotini yozishim kerakmi?", "Agar men qanday qismlardan?" Agar men qanday mukofotni olaman? Bu ishmi? "
10. Vaqt berishni so'rang. "Yarashish" yoki "boshqa holatlarni to'ldirish" deb o'ylash vaqti bo'lsin. Asosiysi shu vaqtni cho'zishga harakat qilish.

Muhim: Agar siz qo'pol rad etsangiz, ushbu usulni qo'llashdan oldin, ushbu shakldagi xo'jayin bilan suhbatning qanday oqibatlarini diqqat bilan o'ylab ko'rishingiz kerak.

Turmush qurgan xo'jayinga hamdardlik bildirish: munosabatlarni qanday rad etish kerak?

Shoshilinch xulosalar berishdan oldin va munosabatlardagi turmush qurgan xo'jayinni rad etishning yo'lini qidirib, siz uning noaniq diqqat alining e'tiqod belgilari qarama-qarshi jins bilan aloqa bilan aloqa emasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Xodimni nomlash uchun shunday etakchi erkaklar rahbarlari bor: "Mening azizim" yoki "panjasi" yoki yubka - normal hodisaning uzunligini ochiq baholashda. Bunday xatti-harakatlarda yoqimli xo'jayin etarli emas bo'lsa-da, siz xulosalar bilan shoshilmaslik kerak.

Shubha bo'lmasa va turmush qurgan xo'jayin yaqin atrofdagi aloqaka o'tishni davom ettiradi, u quyidagi usullardan birida rad etilishi mumkin:

1. Uning noz-karashmaini qo'llab-quvvatlamang.
2. Sovg'alar va lift berish takliflarini qabul qilmang, tushlik qiling, kinoda film tomosha qiling.
3. Ishdan mavhum mavzu bo'yicha har qanday suhbatlar.
4. Kelgusi oylarda korporativ tomonlarga tashrif buyurmang.
5. Iloji boricha kamtarona kiyinish.

Agar hamma narsa juda uzoqqa borgan bo'lsa, endi hech qanday ishora qilmasa va ochiqlikning eng yaxshi usuli, uni o'z martabalariga zarar etkazmaslik uchun eng yaxshi usulda "to'g'ri" xatti-harakati bo'ladi. Siz qat'iy ta'limga, xo'jayiningizning yoki xotiningiz hissiyotlarini xafa qilishdan qo'rqishingiz mumkin.

Bunday xatti-harakatlarning bir necha hafta (oylari) va har qanday odam qiziqishni yo'qotadi va diqqatini boshqa qizga qaratadi.

Muhim: Uylangan xo'jayinning ishontirishiga rozi bo'lgan qizning taqdiri oldindan belgilanishi mumkin. Bir muncha vaqt o'tgach, u "etarlicha o'ynaydi" va eng yaxshisi, bu shunchaki xo'jayini haqida unuting. Hazil qilingan ayol uchun hech narsa qolmaydi, hamkasblar, kulgi va orqa tomondan pichirlash va sobiq homiyning orqasida pichirlashdan boshqa hech narsa qolmaydi.

Korporativ tadbirda xo'jayinni qanday rad etish kerak?

Korporativ partiya har doim ham qiziqarli, tabiiy va quvonchli emas. Ko'pgina tashkilotlarda korporativ tomonlar bu buyruqlar ruhini mustahkamlash, xodimlarni birlashtirish va boshliqlarning qo'l ostidagilar bilan o'zaro ta'sirini yaxshilash maqsadida amalga oshiriladi. Agar bunday o'rnatilgan bayramning mavjudligi rejalarga kiritilmagan bo'lsa, unda quyidagicha qatnashishga harakat qilishingiz mumkin:

1. Kasal ta'til, ta'til yoki tadbir kunida reyd oling.
2. Yaqin qarindoshlarning nosog'lomligiga murojaat qilish.
3. Ushbu davrda alkogolli ichimliklar dori tufayli alkogolli ichimliklar taqiqlanadi, shuning uchun ichimlik yonida bo'lish qiyin bo'ladi.
4. Kvartirani qo'shnilar bilan to'ldirish, mashinani jarima maydonidan olib yoki mushukni veterinarga olib ketish oqibatlarini bartaraf etish uchun yo'lga chiqing.
5. Agar siz korporativ partiyaga tashrif buyurishdan qochsangiz, tadbirga xo'jayinga "ko'rinadigan" va yarim soat ichida qochib ketishingiz mumkin.

Muhim: Korporativ tadbirda va zerikarli va qiziqarli bo'lgan aniq bayonotni aniq rad etish, xo'jayinni qadrlashi dargumon. Shuning uchun, ushbu vaziyatda keskin bayonotlardan voz kechish yaxshiroqdir.

Xo'jayinni ko'tarish uchun xo'jayinni qanday rad etish kerak

Agar o'sish kutilmagan bo'lsa va quvonch keltirmasa, uni rad etishingiz mumkin. Ammo bu martaba zarar etkazmaslik uchun maxsus tarzda amalga oshirilishi kerak:

1. Taklif juda qiziq, ammo oilaviy sabablarga ko'ra uni qabul qilish mumkin emas.
2. Noqulay jadvalga qarang.
3. Siz ishchilar orasida mumkin bo'lgan mojarolar haqida ogohlantirish uchun siz bemalol bo'sh joyni egallashi.

Muhim: tajriba yoki javobgarlikni o'z zimmangizga olish uchun etarli darajada o'sishni rad etishdan bosh tortmang. Bular ko'payishni rad etishning eng yomon variantidir.

Bossni shaxsiy iltimos bilan rad etish kerakmi?

Xo'jayinning shaxsiy talablari nima bo'lishi mumkin? Biror narsani oling, oling, oling, qabul qiling, qo'shing, rozi bo'ling, sotib oling, to'lovlarni oling, ularga qaramang. Agar bunday so'rovlar keng tarqalgan bo'lsa, unda subdinatorlar odatda ularni bajaradi. Ammo xodimning ofisdagi har bir yangi kuni xo'jayinga qahva tayyorlashdan boshlanadi va kiyimlarini tayyorlash bilan tugaydi, uni shaxsiy so'rovlarida rad etishni o'rganishingiz kerak:

1. Rad etishdan bosh chekish bo'yicha tortishish uchun: "Bugun itingda yurolmayman, chunki menda juda ko'p ish bor."
2. Sog'liqqa yoki farovonlikka murojaat qiling.
3. Alternativa taklif qiling. Uning iltimosiga binoan uning talabini sifatli bajarish mumkin emas, ammo qo'shni bo'limdan Vasya bu sohadagi mutaxassisdir.

MUHIM: Shaxsiy so'rovlarni rad etish, xo'jayin ishonchli va xotirjamlikka muhtoj. Ehtimol, u bunday halollikni baholaydi va doimiy xarakterga hurmat bilan taqlid qiladi.

Qo'shimcha ishlarda xo'jayinni qanday rad etish kerak?

Ba'zida qo'shimcha ish martaba zinapoyada oldinga siljishga yordam beradi. Bossning shaxsiy topshirig'ini rad etish har doim ham oqlanmaydi. Ehtimol, etakchi bo'ysunuvchini ko'rib chiqadi, kelajakda mas'uliyatli maoshli ish haqi uchun mas'uliyatli ish haqi bo'yicha ish haqini bajarishi uchun uni boshdan kechiradi.

Ammo o'sish kutilmasa va boshliq mahbuslar davom etmoqda va harakat qilishni davom ettirsa, kompaniyada o'z pozitsiyasini jiddiy o'ylab ko'rish maqsadga muvofiqdir.

Agar qo'shimcha ish birgalikda amalga oshirilsa va xodimlarning aksariyati kechqurungacha ofisda qolishlari kerak, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Bu erda tanlov kichik. Biz hamkasblarni qo'llab-quvvatlashimiz va ularga qo'shilishimiz yoki boshqa ish qidirishni boshlaymiz.

Ammo agar hamkasblar ish joyini o'z vaqtida qoldirsalar va qo'shimcha ishlarni bajarish vazifasi har doim xuddi shu xodimning elkasida yotadi, ularning qoidalariga muvofiq o'yin strategiyasini izlashingiz va o'yin strategiyasini izlashingiz kerak.

Jamoadagi Zolushkaning o'rni ko'pincha rasmiylarning e'tiborini jalb qilishga, hurmat va ishonchga ega bo'lgan kishiga oladi. Biroq, bu xatti-harakatlar mutlaqo qarama-qarshi natijaga ega. Har qanday buyruqlarning beozor qatishi - bu o'zlarining fikrlarining to'liq yo'qligining namoyishidir. Boss, shubhasiz, barcha ishlarni qo'zg'atadigan itoatkor bo'ysunma tomonidan tashkil etilgan. Agar sabr-toqat portlasa nima qilish kerak va hamma uchun ishlash istagi yo'q qilindi?

Agar qayta ishlash ehtimoli bo'lsa ham, ular suhbatda ham muhokama qilinsa ham yaxshi. Ammo, odatda ,kansiya arizachisi shunchalik, u "noqulay" savollarni bermasligini ijobiy taassurot qoldirishga harakat qilmoqda.

Yangi xodimning ishning birinchi kunlarida ishonchliligi ham tushunarli. Vaqt o'tishi bilan xo'jayin yangisi muvaffaqiyatli yuklanishi mumkinligini va bunday xodimni rad etish qiyin bo'lishiga ko'nikib qolmoqda. Bunday holda, jangni boshlashdan boshqa hech narsa yo'q, ya'ni:

1. Ustuvorliklar. Eng muhimi, ish yoki o'z-o'zini anglatish, oilaviy va xo'jayinning maqtovlari.
2. Qo'shimcha ishni bajarishdan bosh tortgandan so'ng, yana bir bor xo'jayinning reaktsiyasi kuzatilishini tushunish uchun. Bu nima bo'lishini tasavvur qiling.
3. Ompekni qo'shimcha ravishda bajarishni taklif qilganda, rozilik yoki rad etishni anglatmaydi. Eng yaxshi variant barcha joriy va vazifalarni Unga ovoz berish va hozirda nima muhimligini so'rang.
4. Qo'shimcha ishning amalga oshirilishi sizni sifat jihatidan tugatganligingiz aniq bo'lishi aniq.
5. Qo'shimcha vazifalar ish tavsifida yozilganligini aniqlang.
6. Hamkasblarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Ulardan maslahat so'rang.
7. Rad etishingizni aniq ta'kidlang. Variant: "Men xohlamayman, chunki men xohlamayman" - bunga mos kelmaydi.
8. Shoshilinch ish so'zlari bilan bekor qilinishi mumkin: "Agar bu ish bir hafta oldin amalga oshirilishi kerak bo'lsa, men uni olib ketishni istardim. Va endi mening ishim juda ko'p. "
9. Siz xo'jayindan boshqa ijrochilarni topishingizni so'rashingiz mumkin.
10. Vazifani tugatgandan so'ng sizga hisoblashingiz mumkin bo'lgan bonusning qancha miqdorini so'rang. Agar xo'jayin qo'shimcha ish uchun pul to'lamasa, ehtimol u boshqa "omadli" ni topadi.

Oshpazni hech qachon qo'shimcha vazifalar va ko'rsatmalardan voz kechish kerakligini tushunish muhimdir:

• istiqbolli loyihalarda ishtirok etish
• butun kompaniyaning muvaffaqiyati bog'liq bo'lgan ish
• favqulodda vaziyat, favqulodda vaziyat.

Qanday bo'lmasin, oshpazning qo'shimcha vazifalarini rozi qilish yoki rad etish har kimning shaxsiy faylidir. Eng muhimi, ish joyida qulay bo'lishi va qo'shimcha ishlarning amalga oshirilishi shaxsiy hayotga xalaqit bermaydi va o'zini o'zi kamsitmadi.

VIDEO: Bosska qanday gapirish kerak: "Yo'q"?