Raqam va o'rtacha raqam: farq. Raqam va o'rtacha raqam o'rtasidagi farq nima?

Ushbu maqolada raqamlar va o'rtacha raqam o'rtasidagi o'ziga xos yuzlar haqida gapiradi.

Tarkib

Ba'zida ba'zi manbalarda yoki ish joyimizning irodasi bilan biz ularning soni va o'rtacha raqami kabi tushunchalarga duch kelishi mumkin. Bir qarashda, ular juda o'xshash, chunki hatto ovoz ham bitta so'zni to'ldiradi. Ammo bu uning ichida sezilarli farq sirlarni ajratib turadi. Va shu materialda ularning farqi nimada yashayotganini tushunish uchun biz har birini alohida tahlil qilamiz.

Raqam va o'rtacha raqam: atamalar o'rtasidagi farq nima?

Har qanday korxona bu ustida ishlaydigan xodimlar qatlamida mavjud. Ushbu atamalarning har biri - raqam va o'rtacha raqam - kompaniyada kadrlar ko'rsatkichlarini ko'rsatadi. Bular yagona jihatlar emas, balki eng muhim ko'rsatkichlardan biri. Axir, ulardan ishlab chiqarish ko'lami allaqachon to'xtagan, ya'ni bu kichik yoki katta kompaniya.

Bundan tashqari, bu, o'z navbatida, soliq soliqqa tortilishi ham ta'sir qiladi. Va aksariyat tadbirkorlar soddalashtirilgan shaklga o'tishga harakat qilib, tashqi chegirmalarni tejashga harakat qilmoqdalar. Va umuman olganda, bu butun byudjetni saqlashga ta'sir qiladi. Shuning uchun, keling, kerakli terminologiyada vizual narsalar haqida gaplashaylik.

MUHIM: Biz ushbu masalaga murojaat qilamiz Rosstat 11 / 20/2006 N 69. O'rtacha qiymat 88-89-bandda tavsiflangan o'rtacha koeffitsient 90-bandda izohlanadi.

Xodimlar soni qancha?

Biz allaqachon bu korxonaning asosiy ko'rsatkichlaridan biri ekanligiga ozgina to'xtadik. Ammo u nafaqat uni o'rnatadi, balki uning hajmi, tuzilishi, jarayonlarini, jarayonlarni mexanizatsiyalash darajasi, xizmatlar yoki tovarlar ishlab chiqarish bilan belgilanadi. Ushbu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri korxonaning segmentini va unga ma'lum bir vaqt yoki hisobot sanasi uchun ishlatiladigan mutaxassislar soni. Ular ushbu ko'rsatkichdan soliqlar va boshqa statik maqsadlarning to'g'ri foizini o'rnatish uchun foydalanadilar.

U quyidagi segmentlardan iborat:

yuqori hujayra, bu juda muhim mulkiy ma'lumotlarga ega, rolda Ma'muriy xodimlar;
barcha xodimlar ishchilarning qonunchilik bazasida boshqariladigan pozitsiyaga. Shuningdek, xizmat xodimlari va ilmiy faoliyatning yuqori malakali mutaxassislarini ham o'z ichiga oladi.
Ammo bunday belgi ham bo'lishi mumkin:
- doimiy ishchilar. Ya'ni, mehnat shartnomasi asosida ro'yxatga olingan xodimlar. Qoida tariqasida, bu davr yildan-yilga boshlanadi va agar hech qanday muammo bo'lmasa, cheksiz davrga ega;
- vaqtinchalik xodimlar. Ular qisqa vaqt ichida 2 oygacha yollangan va rasmiyni 4 oygacha almashtirish;
- mavsumiy ishchilar. Bu qishloq xo'jaligi yoki isitish spektrining keng tarqalgan kategoriyasi. Bunday xodimlar 6 oygacha turli mavsumiy ishlar uchun yollangan.

Muhim: Barcha xodimlar ushbu mezonga 1 kundan ortiq ro'yxatdan o'tgan ushbu mezonga kiritilgan. Bundan tashqari, bu muhim emas - cheksiz yoki shoshilinch shartnoma to'g'risida.

Ammo qo'shimcha ko'rsatkichlar hisobga olinadi:

davlat yoki jamoat ishlariga yo'naltirilgan ishchilar;
trudeniki kombinatsiyasi va Kompaniya ichidagi qism. Aytgancha, siz ularning ma'lumotlarimizdagi farqlari haqida o'qishingiz mumkin "Qisqa vaqt va kombinatsiya o'rtasidagi farq nima?";

MUHIM: Ammo tashqi tashkilotning bir qismidan yo'naltirilgan xodim alohida-alohida hisoblanadi!

bir qismli ishlayotganlar. Va yodda tuting - Agar huquqiy asosda ular ish beruvchini yoki ish beruvchining xohishini talab qilsalar, to'liq ishlaydigan xodimlar sifatida ro'yxatga olinadi;
masofaviy xodimlar, ya'ni uyda ishlash;
o'tadiganlar sinov muddati;
va barcha g'ayritabiiy xodimlar, GPD asosida bir nechta maxsus ish uchun jalb qilingan;
ushbu ko'rsatkich xodimlarni xizmat safari bo'yicha, shuningdek yuborgan shaxslar hisobga oladi Ishlab chiqarishning marjasi bilan o'qish. Lekin ularning orqasida Yoki ish haqi saqlanishi kerak, yoki ta'til o'z mablag'lari hisobidan berilishi kerak;
yuk mashinalari;
yoki dam olish davridagi ishchilar, kasal ta'til.

Muhim: 1 kundan yilgacha turli vaqtlar sonini qamrab oladi. Va ishchilar qiyofasi kunlar davomida ish joyiga ishchilar ko'rinishidagi vaziyatning asl ko'rinishini ko'rish, ular shunday indikatorni aniq raqam sifatida ishlatishadi.

Davlat korxonalarida kadrlar soni qat'iyan qonun normalariga qat'iy belgilangan. Xususiy firmalar bo'yicha ushbu normalar ham amal qiladi, ammo bu qattiq o'rnatilgan nazorat mavjud emas.

O'rtacha raqamga kirmaydi:

biz bu kabi tashqi qism ishchilari ekanligini takrorlaymiz;
jalb qilingan mutaxassislar fuqarolik huquqining asoslari;

MUHIM: Ushbu Shartnomani tashkilot bilan yakunlagan ishchilar faqat asosiy joyda keltirilgan.

davlat spektridan yo'naltirilgan shaxslar;
advokatlar va harbiy xizmatchilar;
chet elda o'tkazilganda;
o'qitilgan shaxslar, ammo shu bilan birga ushbu muassasadan stipendiya olish;
tashkilot egalari, ularning mehnatlari uchun to'lovlarning berilmasa;
shuningdek, bu kabi Kim allaqachon ishdan bo'shatilgan yoki shartnoma muddatini tugatgan. Bundan tashqari, istisno ish muvaffaqiyatsizligining birinchi kunidan kelib chiqadi.

Va o'rtacha raqam nima?

Ammo soliq xizmati yanada aniqroq mezonni, ya'ni SSR yoki o'rtacha raqamni talab qiladi.

Muhim: Kamaytirilgan jadvalda yoki to'liq bo'lmagan pul ishlash uchun ishlaydigan xodimlar haqida. SSHni hisoblashda oddiy ishchining to'liq birligi olinmaydi, ammo vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi!

Birinchi va sezilarli farq - Bu xodimlarning ro'yxati. O'rtacha raqam uchun faqat ushbu korxonada rasmiy ro'yxatdan o'tkazadigan ishchilar hisobga olinadi. Ya'ni norasmiy ravishda ish joyini darhol yo'q qilinadi.
Lekin kimni hisobga olish kerak Ular pullik ta'til, xizmat safari yoki davolashda. Ammo yana, hujjatli tasdiqlashning hojati yo'q.

Ammo xodimlar uchun istisnolar mavjud:

homiladorlik yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ayolni tarqatish hisobdan chiqariladi;
shuningdek, yangi qilingan asrab olish paytida ota-onalar;
talabalar yoki korxona mablag'lari hisobidan o'qigan malakali shaxslar. Bunday holda, ular stipendiya olishadi yoki ish haqi yo'q;
ro'yxatni chiqarib yuborilgan xodimlar to'ldiradi Kirish imtihonlari uchun.

MUHIM: Ammo xodimlar davlat tashkilotlari bilan maxsus shartnomalar asosida o'rtacha raqamga hisobga olinadi. Ya'ni - harbiy xizmatchilar va qamoqxonalarda bo'lgan odamlar! Bundan tashqari, ular har kuni bir kun bo'lgan har kuni to'liq tikilgan birlik bilan tenglashtiriladi.

Shuningdek, muhim fikrlarni hisobga olish kerak:

agar kompaniyada 5 ish kuni bo'lsa, u holda haftasiga 40ta jami 40 soatlik pulni aniqlash 8. ammo olti kundan beri 6,67 ga bo'linadi;
xuddi shunday, 36 soatlik umumiy sonni hisoblash mavjud. Ya'ni, 5 kun ichida biz 7,2 va 6 tagacha bo'ldik;
24 jami besh kun va 4 ga qadar jami 4,8 ga bo'linadi.

Raqam va o'rtacha raqam o'rtasidagi farq nima: hisob-kitoblarning farqi

Biz allaqachon tushunganimiz sayin, Raqamning kontseptsiyasi yanada keng tarqalgan muddat, ma'lum bir taxmin qilingan sanada xodimlarning sonini aniqlash uchun ishlatiladi. Shu bilan birga, bu atama yangi xodimlarni o'z ichiga oladi, ammo nafaqaga chiqqan. Hisoblash boshlang'ich matematik formula ortida biz quyida taqdim etamiz.
O'rtacha sxemaning qiymati ko'proq aniq ramkalar, ko'proq cheklovlar va hisoblashning yuqori aniqligi mavjud. Bu har kuni barcha manbali kunlarni hisobot davrida bo'lingan kunlar soniga bo'linishi bilan hisoblab chiqiladi. Agar chorak yoki yarim yilga to'g'ri kelsa, hisoblash oylarga bo'linganda ro'y beradi. Ammo bu xodimlarning sonining barqarorligiga bog'liq.

Muhim: Hisob-kitoblarda, yaxlitlash bir-yumaloq amalga oshiriladi! Istisno - bu to'liq bo'lmagan ish davriga ega bo'lgan shaxslarning aniq hisoblashidir.

Yarim yil yoki chorak yil yoki chorakka misol

Masalan, uch oy ichida korxona 60, 63 va 69 xodimni o'z ichiga olgan. Keyin biz ushbu ko'rsatkichlarni qo'shib, 3 oyga bo'linishimiz kerak. Natijada, biz o'rtacha va o'rtacha 64 kishining soni olamiz.
Agar korxonaning har oyda 2 ta favqulodda xodim vaqtincha ishtiroki bilan shug'ullangan bo'lsa, unda o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashda biz ularni olib tashlaymiz:
- ((60-2) + (63-2) + (69-2)) / 3 \u003d 62 kishi.
Agar raqam bir oy ichida o'zgargan bo'lsa, unda bu o'rtacha ko'rsatkichda aks etadi. Masalan, 20 oktyabrgacha 15 nafar xodim, so'ng esa davlatga yana 5 xodim olib borildi. Keyin:
((15 * 20) + (20 * 11)) / 31 \u003d 16.77 - Biz o'qiymiz va 17 kishini olamiz!

To'liq bo'lmagan ish kuniga misol

Biz to'liqsiz stavkada 3 nafar xodimimiz bor. Bundan tashqari, ushbu qaror etakchining buyrug'i bilan bo'ldi. Ish kunining davomiyligi 3 soat. Shu bilan birga, ularda oddiy beshinchi kunlik bor edi. Ammo "Petrov" shu oyda 12 kun ishladi, Sidorovda - barchasi 22, Nikitin - atigi 5.

Avvalo, biz har bir xodimning sonini 1 kunga hisoblaymiz:
- 3/8=0,375.
Summus va ko'paytirish bilan oddiy formulaga ko'ra raqam sifatida ko'rib chiqiladi:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Ammo o'rtacha raqam allaqachon aniqlikni talab qiladi:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

MUHIM: Agar vazifaning holatida, xodim qisqartirilgan kunda yozma rozilik berdi, so'ngra hisoblash formulalari bir xil bo'ladi!

Boshqa misolni ko'rib chiqaylik, lekin ishdan bo'shatish bilan

Sidorov 12 noyabrdan boshlab tashkilotda ishdan bo'shatildi. Ertasi kuni u ishga bormadi. Biz moliyaviy jazolarga ta'sir qilmaymiz, biz xodimlarning sonini bilishimiz kerak.

30-noyabrdagi umumiy ko'rsatkichi nolga teng bo'ladi. Axir, u endi uyda qolgan kundan doimiy raqamni kiritmaydi. Ilgari bu birinchi raqam uchun to'liq cheklangan birlik edi.
Ammo o'rtacha ko'rsatkich uchun oyning umumiy kunidan boshlab N-e kunlar sonini hisobga olgan holda:
- (1 * n) / m.
Shunday qilib, aniqroq mezon bir yoki nolga teng bo'lmaydi:
- (1*12)/30=0,4.

Shunday qilib, hisob raqamining asosiy farqlari:

tashkilotning umumiy xodimlari ro'yxatiga kiritilgan barcha xodimlar emas SSH;
xodimlar butun bo'linmalar ro'yxatiga, Ssh ish vaqtiga mutanosib ravishda joriy etiladi. Istisno faqat qonun bo'yicha qonun bo'yicha ish kunida pasaygan nogironlar;
tashqi qismida ishtirok etadigan ishchilar bitta birlik va faqat ishlash kunlari hisobga olinadi. Ammo xodimlarni jamoat joylaridan vaqtincha ishlashga topshirganingizda, ular o'rtacha ko'rsatkich bo'yicha hisobga olinadi.