Чи виплачується додаткова відпустка після звільнення? Як обчислити компенсацію за невикористану додаткову відпустку після звільнення?

У цій статті ми дізнаємось, чи виплачується працівник за компенсацію за невикористану додаткову відпустку після звільнення та які умови його отримання.

Зміст

Багато громадян, які чекають звільнення, задаються питанням, чи повинні вони компенсувати додаткову відпустку. Відповідно до закону, будь -який працівник має таке право, але за умови, що він працював щонайменше півроку в нинішньому місці. Наприклад, компенсація передбачена для обробки та нерегулярного розкладу. Однак це правило стосується не всіх громадян, а лише для відокремлення категорій.

Чи буде виплачена компенсація після звільнення за невикористану додаткову відпустку?

Стаття 127 Кодексу праці Російської федерації говорить, що роботодавець зобов'язаний сплачувати компенсацію за кожен невикористаний день відпустки у разі звільнення працівника. Це стосується будь -яких категорій працівників, навіть тих, хто працює в шкідливих та небезпечних умовах.

Кодекс трудового кодексу забороняється змінювати дні відпустки на оплату готівкою, якщо звільнення не було. Але лише іноді працівники можуть обійти цю норму. До них належать:

Фахівці, які працюють у неправильному розкладі
Співробітники займаються особливими справами

Важко сказати компенсацію таким працівникам в обмін на відпустку, але це не заборонено законодавством. Наприклад, громадяни, які працюють у складних умовах, сплачують компенсацію за одну повну відпустку, оскільки всі інші зазвичай використовуються. Люди, які беруть участь у роботі зі спеціальним персонажем, також отримують оплату незалежно від різних факторів. Якщо графік роботи нерегулярний, то також передбачається компенсація.

Як вимагати компенсації для невикористаних відпусток?

Кожен працюючий громадянин може вимагати відшкодування всіх пропущених днів відпустки навіть за останні роки. Виняток можна вважати відпусткою, яка передбачена виключно нормативними діями роботодавця, і не передбачається безпосередньо законодавством.

Компенсація виплачується на основі заявки.

Якщо він не подається працівником, то платежів не здійснюється. Розрахунок проводиться разом з іншими платежами протягом періоду, встановленого законом.

Варто зазначити, що якщо в минулі роки кілька днів відпустки залишалися невикористаними, то для них також повинен бути оплата готівки. Вам просто потрібно вказати в ці дні в програмі.

Як обчислюється компенсація для додаткових невикористаних відпусток: розмір, процедура розрахунку

Коли роботодавець повинен виплатити компенсацію працівникові, він, перш за все, дізнається, скільки днів йому потрібно буде здійснити оплату. Розрахунок проводиться шляхом ділення загальної кількості додаткових листків на 12. Це правило застосовується, якщо працівник був розроблений цілий рік.

Наступним кроком стане множення результату на робочі місяці. Якщо раптом один місяць не завершений, то він закруглений цілий, і з отриманої фігури вам потрібно відняти використовувані дні.

Сума компенсації визначається шляхом множення днів відпусток NO -Off за середній заробіток на день. Звичайно, цей показник спочатку визначається для цього.

Якщо в результаті число не є цілим, то воно буде закруглене.

Розрахунок середнього прибутку визначається шляхом зміни кількості робочих днів та середнього прибутку. Щоб обчислити останнє, потрібно помножити зарплату на кількість календарних днів за місяць.

Календарні дні вважаються тими, які були розроблені, і вони множиться на середню кількість днів. Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, це 29,4.

Як бачите, розрахунок точно такий же, як і для звичайної відпустки. Якщо говорити коротко, алгоритм виглядає так:

Визначається період розрахунку
Визначається коригуючий коефіцієнт
Визначаються показники, які не беруть участь у розрахунку середнього заробітку
Після отримання всіх даних обчислюється середньодобовий заробіток
Лише після цього визначається сума компенсації

Варто сказати, що середній заробіток розраховується за один рік. Якщо в цей час зарплата була змінена, то додатково визначається коефіцієнт його динаміки.

Особливості забезпечення компенсації для додаткових невикористаних відпусток

Випадки вважаються особливими, коли компенсація розглядається для працівників, організованих на тимчасові посади або виконуючи сезонну роботу.

Для таких працівників відпустка обчислюється в робочі дні. Для розрахунку використовується регулярна формула, але замість кількості невикористаних днів враховується працівники. Індикатор обчислюється наступним чином: дні помножених на 2 дні видаляються з кількості робочих місяців, які вже використовувались.

Навіть якщо працівник працював менше року, він також може отримати компенсацію. Але лише з умовою, що це було відпрацьовано протягом майже 11,5-12 місяців рік, якщо досвід є меншим, тоді можна отримати компенсацію, але лише тоді, коли виникають наступні ситуації: